以下內(nèi)容可以做一下參考！ 論人力資源會計的現(xiàn)狀及發(fā)展前景 摘 要隨著經(jīng)濟、科技的迅猛發(fā)展，社會逐漸進入知識經(jīng)濟時代，人的因素越來越重要，人力資源成為核心經(jīng)濟要素，確認、計量、記錄和報告人力資源的人力資源會計的重要性也越來越突出。但是我國人力資源會計的理論體系和實踐模式上還不成熟，還缺乏準確地人力資源計量手段和合理的操作方式，許多企業(yè)甚至在實務(wù)中忽略人力資源的核算，更影響了人力資源會計的應(yīng)用。本文介紹了人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了制約我國人力資源會計發(fā)展的幾個重要問題，并針對這些問題給出了解決的對策，并結(jié)合實際指出了人力資源會計未來的發(fā)展趨勢，旨在推動人力資源會計理論進一步完善，促使人力資源會計在我國得到更加廣泛的推廣應(yīng)用。 關(guān)鍵詞：人力資源會計，會計理論，價值計量 目 錄1 引 言 ........................................................... 12 當前人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀分析 ................................... 12.1 國外人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀 .................................. 12.2 我國人力資源會計的應(yīng)用現(xiàn)狀 .................................. 22.3人力資源會計發(fā)展中存在的一些問題 ............................ 22.3.1 缺乏完善的人力資源會計理論體系和成熟實踐模式 ........... 22.3.2 缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法 ......... 32.3.3缺乏前瞻性，局限于現(xiàn)有人力資源的價值確認 ............... 32.3.4 人力資源會計整體素質(zhì)偏低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠 ......... 43 解決阻礙人力資源會計發(fā)展的問題的對策 ............................. 43.1 建立完善的人力資源會計理論和會計制度 ........................ 43.2 完善會計核算體系 ............................................ 53.3 大力宣傳和培養(yǎng)企業(yè)人力資源會計意識 .......................... 53.4 加大教育與培養(yǎng)力度，培養(yǎng)出高素質(zhì)的人力資源會計隊伍 .......... 63.5 選擇試點，加快人力資源會計的應(yīng)用步伐 ........................ 64 人力資源會計的發(fā)展前景展望 ....................................... 74.1 具有重要的理論研究價值，成為一門完整的理論學科 .............. 74.2 人力資源會計的重要性逐漸增強 ................................ 74.3 人力資源會計更好的融入傳統(tǒng)會計核算 .......................... 7結(jié)束語.............................................................. 8參考文獻 ........................................................... 9致謝辭............................................................. 10 1 引 言會計的存在就是要把稀缺的資源納入自己的核算范圍（這個論斷有些武斷！自己換個說法），隨著經(jīng)濟和科學技術(shù)的發(fā)展，人們越來越認識到人力資源的重要性，人力資源成為創(chuàng)造價值的主要因素，人力資源的稀缺性呼喚著人力資源會計的出現(xiàn)。所謂人力資源會計（Human Resource Accounting），就是研究一定社會組織范圍內(nèi)人力資源成本和價值的計量和報告問題的會計（重要概念的采用要加腳注，每頁至少要有一項標注出來。尤其是用了別人統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，觀點、論據(jù)等），它主要是向企業(yè)管理階層提供關(guān)于人力資源的取得和開發(fā)成本、人力資源的配置、評價等貨幣性信息，并積極參與企業(yè)人才的管理工作，從經(jīng)濟的角度管理人，調(diào)動人的積極性，使企業(yè)人力資源的管理更加趨于規(guī)范、科學、高效。但是，我國人力資源會計理論體系尚未成形，還缺乏行之有效的計量手段、合理的操作方法和成熟的實踐模式，人們尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員對人力資源會計的認識還僅僅停留在一般會計的層面，嚴重制約了人力資源會計的發(fā)展和應(yīng)用。本文著手分析人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀，以此為切入點，找到其中存在的問題，研究解決的實用對策，以希對于我國人力資源會計的發(fā)展和應(yīng)用具有（增加一些）重大的現(xiàn)實意義。2 當前人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀分析2.1 國外人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀早在1960年，舒爾茨提出了人力資本理論及其他相關(guān)理論，引起了許多的學者對人力資源的研究興趣，1967年，在美國俄亥俄州巴厘公司首次將人力資源會計引入企業(yè)管理，該企業(yè)所采取的模式主要關(guān)注培養(yǎng)一名員工的成本，可以稱之為人力資源會計的資產(chǎn)模式，這種模式不足之處在于沒有衡量人力資源投資的收益。與之相對應(yīng)的是衡量管理人員的活動的價值，可以稱之為人力資源會計的費用模式，轉(zhuǎn)而著重研究經(jīng)理人員的缺勤、離職和工作績效等因素在經(jīng)濟上的后果。人力資源理論和企業(yè)實踐的涌現(xiàn)，吸引了眾多學者和企業(yè)的關(guān)注，越來越多的人開始研究人力資源會計理論，探討恰當?shù)膽?yīng)用方式。在理論研究方面，美國會計學會人力資源委員、密西根大學的研究人員進行了最早的人力資源會計理論研究，發(fā)表了有關(guān)人力資源會計的研究報告，并進行相關(guān)試點研究。1974年，弗拉姆赫茲出版了《人力資源會計》一書，人力資源會計理論出具模型，也漸漸引起了許多企業(yè)的關(guān)注。但是從研究角度出發(fā)的人力資源會計理論本身模型較為復(fù)雜，所需要的資料收集也很難完全實現(xiàn)。為此，美國海軍專門出資建立了一個研究海軍人力資源管理方面問題的項目。80年代以來（已經(jīng)三十多年了，期間關(guān)于人力資源會計應(yīng)用的，近期的還有？），許多企業(yè)都開始重視人力資源會計的應(yīng)用，如美國銀行、美國海軍研究署、美國金融機構(gòu)、美國航天公司等等都開始應(yīng)用人力資源會計，人力資源會計的學術(shù)研究和實踐工作都進入了一個前所未有的高潮。2.2 我國人力資源會計的應(yīng)用現(xiàn)狀隨著國外人力資源會計理論和實踐的興起和快速發(fā)展，上世紀80年代人力資源會計開始進入中國學者的視線，我國著名會計學家潘序倫在《文匯報》上發(fā)表文章率先在國內(nèi)提出了重視人力資源研究的問題，引起了國內(nèi)會計學界的廣泛重視，開始就人力資源會計的一些理論和方法問題進行研究和探討。但是到目前為止，我國人力資源會計的發(fā)展已經(jīng)有30多年的歷史，理論和實踐總的發(fā)展步伐相對較為緩慢，在人力資源會計的研究和應(yīng)用等方面存在許多亟待解決的問題。人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性,在國際上也尚未形成定論,因而還有許多懸而未決的問題，甚至在許多領(lǐng)域還存在著激烈的爭論，比如有些學者認為我國應(yīng)盡快設(shè)計出一套切實可行的人力資源會計制度,在具體的財務(wù)會計報表中計量和報告人力資源的經(jīng)濟價值。而另外一些學者則認為根據(jù)我國目前的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀,不宜將人力資源會計馬上納入現(xiàn)行財務(wù)會計的確認、計量、記錄和報告的體系之內(nèi),而是應(yīng)該主要在管理會計應(yīng)用。同時，在具體人力資源會計理論上也存在著人力資源計量方法、權(quán)益分派等難題，極大地影響了決策者應(yīng)用人力資源會計的積極性以及應(yīng)用人力資源會計的可操作性和實際效益?？偟膩碚f，我國目前還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計,但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進行實踐。（舉出有哪些方面？）2.3人力資源會計發(fā)展中存在的一些問題（參考的論點一定要注意時效性，是對近五年的，而不要是近30年的問題的歸納）2.3.1 缺乏完善的人力資源會計理論體系和成熟實踐模式我國正處于向國內(nèi)介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此問題的研究剛剛起步,尚未形成完善的人力資源會計理論體系，對人力資本與企業(yè)凈收益關(guān)系認識不一，沒有完善的理論和成熟的制度規(guī)定,財務(wù)人員也無法將人力資源信息列入對外報表，勢必會影響人力資源會計在我國的推行。另一方面，現(xiàn)有的會計模式隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，已經(jīng)成為一門較為完整的科學體系，想要將人力資源會計加入到會計要素當中去，必將影響到政府、企業(yè)自身的運作，需要考慮行政、技術(shù)等多方面的因素，需要一套成熟的可操作模式。雖然我國許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進行了實踐，人力資源價值會計被企業(yè)有意識無意識地應(yīng)用著，比如雜交水稻之父”的袁隆平的無形資產(chǎn)價值被一家知識產(chǎn)權(quán)評估機構(gòu)評估為高達1000多億元，這就是人力資源的一個價值計量應(yīng)用。但是人力資源會計還一個成熟的實踐模式，還沒有像傳統(tǒng)會計那樣進行會計信息反映，許多企業(yè)也還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計。2.3.2 缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法人力資源計量上存在著人力資源取得成本的不可比和未來價值的不確定性等困難，還缺乏準確的人力資源價值計量手段和合理的操作方法。人力資源的計量方法大致可以分為成本法、價值法和成本與價值綜合計量的方法。而人力資源成本的計量主要包括三種方法：歷史成本法、重置成本法和機會成本法。成本法的優(yōu)點是可靠性較強。而價值法的計量依據(jù)是人力資源剩余工作年限內(nèi)的未來可創(chuàng)造價值，它考慮了人力資源的產(chǎn)出價值，能在較大程度上反映員工的創(chuàng)利能力。有關(guān)人力資源價值的計量模型大體分為兩類：群體價值計量模型和個人價值計量模型。價值法的優(yōu)點是相關(guān)性較強。成本與價值綜合計量方法將人力資源的成本與人力資源的價值綜合起來形成既包括成本又包括價值的計量模型，試圖全面反映人力資源的價值。但總的來說，還沒有形成完善的人力資源價值計量方法和合理的操作方法，還不能夠完整地計量人力資源的價值。2.3.3缺乏前瞻性，局限于現(xiàn)有人力資源的價值確認在實施人力資源會計的企業(yè)中，很多企業(yè)只對自身現(xiàn)有的人力資源進行價值確認，對有關(guān)人力資源的投資進行簡單劃分等，局限于對現(xiàn)有的人力資源的一個價值確認，至于如何運用人力資源會計來對企業(yè)的未來人力資源進行預(yù)測與決策都未做進一步嘗試。人力資源會計應(yīng)該具有一定前瞻性，考慮到人力資源的預(yù)期發(fā)展成果，增加人力資源投資投入使企業(yè)的未來獲利能力提高，而消耗人力資源使企業(yè)未來獲利能力降低，能正確地區(qū)分人力資源的投資與消耗，使企業(yè)在人力資源方面的成本和收益之間建立起更加合理的配比關(guān)系，因而能夠提供真正符合企業(yè)真實情況的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息和未來預(yù)期發(fā)展信息。2.3.4 人力資源會計整體素質(zhì)偏低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠目前我國人力資源會計人員的整體素質(zhì)普遍偏低，突出地表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。大多數(shù)的人力資源會計人員無法及時接受世界上先進的會計知識，對于新會計知識的應(yīng)用存在許多問題，這是造成人力資源會計應(yīng)用不充分的主要原因之一。另一方面，許多企業(yè)管理者往往認為只要抓住生產(chǎn)和經(jīng)營、抓住質(zhì)量、抓住市場，就能提高企業(yè)效益，而人力資源會計不值得自己去了解重視，這樣，管理者就不可能利用人力資源會計所提供的信息進行科學決策。3 解決阻礙人力資源會計發(fā)展的問題的對策3.1 建立完善的人力資源會計理論和會計制度（更要注意參考別人對策的時效性，不要把已經(jīng)實現(xiàn)，或現(xiàn)實證明肯定行不通的再拿來說是對策）要將人力資源會計真正應(yīng)用于實踐中，必須致力于解決當前人力資源會計研究中存在的理論和實際問題，從中國的實際國情出發(fā)，進一步加強理論研究，對存在爭議的內(nèi)容加以修正、補充，并借鑒、吸收西方先進的會計理論來發(fā)展、完善我國的會計理論，建立起完整的人力資源會計的科學體系，結(jié)合人力資源自身的特殊性，利用“企業(yè)理論”的最新成果來為人力資源會計的應(yīng)用尋求理論支持。同時要完善人力資源會計制度，強化人力資源的法制化建設(shè)。有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)具體的會計準則，制定人力資源核算會計準則和人力資源會計法規(guī)，具體包括人力資源的確認、計量、核算、報告與評價等，加快速度完善我國的人力資源會計制度，確保企業(yè)對勞動力的所有權(quán)，確保人力資源的相對穩(wěn)定，提高企業(yè)對人力資源投資的積極性，提高企業(yè)對人力資源會計投資的興趣。同時要重點關(guān)注人力資源應(yīng)納入權(quán)益這一全新理論，從法律和制度層面對人力資源權(quán)益加以確認，建立合理的人力資源參與企業(yè)分配的模式，確保企業(yè)發(fā)展和勞動者利益的雙贏。要盡快規(guī)范資本市場和證券市場,并通過一定的法律法規(guī)手段進行規(guī)范化管理。使人力資源權(quán)益在法律上得到確認,以保障人力資源權(quán)益不受侵犯。尤其是逐步完善經(jīng)理人市場,使得人力資源價值能夠在經(jīng)理人市場上得到體現(xiàn),才能夠正確計量人力資源價值, 并得到人們的認可。3.2 完善會計核算體系要在傳統(tǒng)會計的基礎(chǔ)之上，真正的科學權(quán)衡人力資源會計對企業(yè)帶來的巨大競爭優(yōu)勢和未來的巨大經(jīng)濟利益角度，確認和計量人力資源，建立切實可行的計算和反映人力資源的會計劑量模式，完善人力資源會計的核算與報告由于人力資源會計中對人力資本的確認、計量隨意性較大,對于采取哪種方法的爭議也很大,在短時間內(nèi)解決問題是不太現(xiàn)實的。對此可以參照西方在此問題上的解決方法,比如美國的職工持股計劃或干股的方法。從現(xiàn)行的所有者權(quán)益中讓出一定比例，供勞動者分享利潤,不需要支付現(xiàn)金,員工可參與分利。要通過會計法、會計制度等規(guī)范人力資源的會計處理程序,使得人力資源價值能在財務(wù)報表上客觀公正地列示。但人力資源有別于物質(zhì)資源,其內(nèi)容比較復(fù)雜,僅僅靠財務(wù)報表來揭示人力資源會計信息是遠遠滿足不了信息使用者的需要的。所以還應(yīng)附加以下報告:人力資產(chǎn)投資報告,提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應(yīng)耗費或已耗費的成本信息,分析投資目標是否達到,投資效能是否理想等；人力資源結(jié)構(gòu)及變動情況報告,反映人力資源的結(jié)構(gòu)、變動情況,從而決定人力資源投資方向,使資源結(jié)構(gòu)趨于合理化；人力資源效能報告,反映人力資源的使用狀況,以便決策者及時采取有效措施,提高人力資源利用效率。并通過相關(guān)法律法規(guī)進一步規(guī)范人力資源會計的處理程序，建立起真正科學、完善的人力資源會計核算體系。3.3 大力宣傳和培養(yǎng)企業(yè)人力資源會計意識人力資源能否被視為一項資產(chǎn),是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵所在。單位領(lǐng)導(dǎo)不重視人力資源會計是影響人力資源會計應(yīng)用的主要原因之一，加強企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的人力資源會計知識教育十分必要，要徹底糾正人們的思想誤區(qū),轉(zhuǎn)變管理人員統(tǒng)一的會計模式舊觀念,樹立人力資源新觀念，因此培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的人力資源會計意識已成為提高人力資源會計應(yīng)用水平的當務(wù)之急。除了相關(guān)法律法規(guī)的強制執(zhí)行效用外，還應(yīng)該通過各種渠道、各種方式，讓企業(yè)尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認識到人力資源對企業(yè)的重要性，認識到人力資源會計對企業(yè)的重要性和可能帶來的巨大收益，認識到人力資源是企業(yè)的重要資源，如果不能正確地計量人力資源的成本和價值，不能對企業(yè)在人力資源方面的投資和收益情況進行客觀的反映，就無法合理、高效地開展企業(yè)的人力資源管理活動。人力資源會計所提供的信息，可以促使企業(yè)管理當局重視人力資源投資，進行合理的人力資源經(jīng)營管理決策，克服企業(yè)短期行為，使企業(yè)在激烈的市場競爭中更好的生存和發(fā)展。要經(jīng)常宣傳人力資源會計對企業(yè)的好處，讓企業(yè)明白建立人力資源會計，一方面，管理人員能夠運用人力資源會計信息制定具體的管理政策，創(chuàng)造一種珍惜愛護人才的良好氣氛，激發(fā)員工的工作熱情和活力。另一方面，員工可以從人力資源會計信息中了解自己在企業(yè)中的價值，了解企業(yè)在自己身上的付出，從而增強自己對企業(yè)的責任感。促進員工自覺學習，提高自身素質(zhì)，增強企業(yè)的核心競爭力。3.4 加大教育與培養(yǎng)力度，培養(yǎng)出高素質(zhì)的人力資源會計隊伍人力資源會計的計量、記錄等與傳統(tǒng)會計行業(yè)有著極為明顯的不同，更需要專業(yè)人員能夠根據(jù)其職業(yè)判斷來完成?？梢娙肆Y源會計對會計人員素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。我國人力資源會計應(yīng)用上的一個非常重要的問題就是人的素質(zhì)問題，必須要加大教育和培養(yǎng)力度，努力提高人力資源會計的綜合素質(zhì)，能夠適應(yīng)時代的發(fā)展和人力資源領(lǐng)域新理論、新技能的要求，培養(yǎng)出一支專業(yè)化的高素質(zhì)人力資源隊伍。同時，人力資源會計是一門實踐性很強的學科，還處于起步階段，人力資源會計的方法大多是理論工作者在實踐的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新的結(jié)果，特別是一些復(fù)雜的數(shù)學模型，只有人力資源會計在企業(yè)中去實踐和探索，才能使理論模型在企業(yè)中得以真正恰當?shù)膽?yīng)用。因而在教育培養(yǎng)方面既要重視學?；A(chǔ)教育、短期集中學習與培訓(xùn)，還要進一步完善我國的會計制度,作好在職會計人員的后續(xù)培訓(xùn)工作,提高我國會計人員的整體素質(zhì),使會計人員能夠跟上時代的步伐,適應(yīng)人力資源會計的要求。因此，逐步完善我國的會計制度, 關(guān)鍵是能夠做好會計人員的培訓(xùn),使其能夠適應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)的要求。3.5 選擇試點，加快人力資源會計的應(yīng)用步伐隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源會計應(yīng)用的客觀條件會越來越成熟。鑒于目前人力資源會計還處在研究探索階段，一方面迫切需要有關(guān)各方從實際出發(fā)，在不斷完善其基本理論與方法的基礎(chǔ)上逐漸提煉形成人力資源會計一般模式，再結(jié)合具體情況制定適合本單位的人力資源會計制度。另一方面，可以選擇一部分基礎(chǔ)好、認識深刻、人員素質(zhì)高的單位作為試點，比如高等院校、人力資源高度集中、素質(zhì)較高的大型企業(yè)等，遵循先易后難、理論聯(lián)系實際、實用的原則，以點帶面的方式開展試點工作，為全面實施人力資源會計作準備，漸進式的在全國范圍內(nèi)推廣實施，反過以實踐過程和結(jié)果來進一步促進人力資源會計理論的發(fā)展。4 人力資源會計的發(fā)展前景展望4.1 具有重要的理論研究價值，成為一門完整的理論學科人力資源會計理論涉及經(jīng)濟學、管理學和會計學等多個學科，是會計學中的一個非常重要的全新的分支，人力資源會計發(fā)展前景應(yīng)該成為一門專門的理論學科,提供一套完整的理論,將人力資源會計納入傳統(tǒng)會計當中，形成一套獨立的完善體系，逐漸為大多數(shù)人所理解和接受，并得到廣泛的應(yīng)用，便于人們能夠根據(jù)其理論進行推廣為信息使用者提供各種人力資源信息。人力資源會計如果能得到企業(yè)的廣泛應(yīng)用,其前提就是具有完整的人力資源會計的理論,并且能夠被企業(yè)所接受。人力資源會計能夠引入企業(yè)會計準則、會計制度, 使得企業(yè)能夠及時、正確、完整地計量、記錄人力資源的信息, 并能夠在會計報表中進行充分披露。這是人力資源會計發(fā)展的必然趨勢。4.2 人力資源會計的重要性逐漸增強人力資源會計可以將企業(yè)人力資源變化的信息及時準確地提供給企業(yè)和外界有關(guān)人員使用。隨著科學技術(shù)的進步和生產(chǎn)力的快速提高，知識經(jīng)濟的來臨，人力資源在經(jīng)濟活中的作用將越來越重要。人的價值，尤其是智力的價值將會越來越大，智力的價值應(yīng)當能夠轉(zhuǎn)化為具體的貨幣度量，在創(chuàng)新能力成為資本后，知識也產(chǎn)品化了，比如知識產(chǎn)權(quán)，所以人力資源價值問題在今后的社會發(fā)展中也應(yīng)該能夠得到很好的解決。同時，具有可操作性的科學的人力資源價值計量模型的構(gòu)建，人力資源價值信息的重要性和評價價值的相關(guān)理論的逐步完善，將不僅為人力資源會計提供理論上的借鑒和幫助，也會使人力資源會計的重要性進一步增強。4.3 人力資源會計更好的融入傳統(tǒng)會計核算人力資源會計以企業(yè)某一期間能以貨幣表現(xiàn)的人力資本運動為會計對象，反映企業(yè)人力資本的運動過程。人力資本的運動過程包括取得、開發(fā)、使用和分配四個環(huán)節(jié)，主要包括人力資產(chǎn)核算、人力資源負債的核算、人力資源權(quán)益核算。人力資源作為一項資產(chǎn)，具有經(jīng)濟價值，人力資源會計的核算對象則是人力資源會計中人力資源的價值運動，對其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業(yè)務(wù) 進行確認、計量、記錄、評價、歸集、分配、推銷等，相對于傳統(tǒng)會計以企業(yè)的物流、資金和信息為研究對象而言，核算的復(fù)雜程度、采用的核算方法有了較大改變，范圍有了層次上的拓寬，特別是隨著預(yù)測、決策、投資效益分析、考核評價體系的日趨完善，人力資源會計的涵蓋面將更加廣泛，核算內(nèi)容更加豐富，核算體系更為完備，逐漸完全融入現(xiàn)有的會計核算領(lǐng)域當中，成為必不可少的一部分。5結(jié)束語人力資源會計理論發(fā)相對展遲緩，實際真正完全有效運用人力資源會計的企業(yè)還比較少，在對外的會計報中更是鮮見人力資源會計的蹤影。但是，這并不是說人力資源會計沒有必要發(fā)展下去，更不是說人力資源計沒有存在的必要。只是因為人力資源會計理論還不夠成熟，還沒有一個成熟的實際操作模式，其理論在實踐中運用時遇到了許多困難，許多方法的實施成本過高，不滿足成本效益原則。本文詳細介紹了國內(nèi)外人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了阻礙我國人力資源會計發(fā)展的幾個主要問題，并給出了解決的對策，以期能夠為人力資源會計的發(fā)展做出一定有益探索。當然，關(guān)于人力資源會計還需要我們繼續(xù)去研究去解決，今后應(yīng)該進一步加大人力資源會計的研究，不妨不要過分局限于一些基本概念之爭，要盡可能的考慮實際情況，從而推動人力資源會計實際運用的更快速發(fā)展。反正一看就知道，就一個本科畢業(yè)生根本駕馭不了如此之大的這個主題，你堅持寫了，就得好好綜合下時新的別人的觀點，而且注意用找到的較新論據(jù)去證明（還不能是同一個人的觀點和論據(jù)）。 參考文獻[1] 王建萍．以人為本的管理與企業(yè)價值觀[J]．中外企業(yè)文化，2005，(8)[2] 朱丹．人力資源會計研究現(xiàn)狀揭示【J】．重慶三峽學院學報。2008(6)．[3] 魏祥?。覈肆Y源會計研究綜述【J】．重慶交通學院學報，2005(3)．[4] 蘭云．企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化與人力資源管理的一致性效應(yīng)分析——以美國西南航空公司為例[J]現(xiàn)代管理科學，2007(10)[5] 曉燕．論“以人為本”的企業(yè)人力資源管理模式[J]中國西部科技，Z005(17)[6] 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