五個(gè)會(huì)計(jì)職能分別是
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韓食小神廚
1、信息職能 信息職能是會(huì)計(jì)固有的功能。會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生之日起，就是借助于特定會(huì)計(jì)方法，收集加工、記錄和報(bào)告信息。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從一項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展為管理科學(xué)的一個(gè)分支，其所固有的信息職能為世人所公認(rèn)。尤其是在信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的世紀(jì)之交，會(huì)計(jì)模式的信息職能也必然因此而得到更加充分的發(fā)揮。 2、行為規(guī)范職能 在會(huì)計(jì)僅僅用于記錄剩余產(chǎn)品數(shù)量時(shí)，或是僅僅作為累計(jì)家庭收支的工具時(shí)，還沒有具備行為規(guī)范職能。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的進(jìn)步，需要通過會(huì)計(jì)核算與記錄的業(yè)務(wù)數(shù)量越來越大，參與會(huì)計(jì)工作的人員越來越多，會(huì)計(jì)逐漸成為一種專門職業(yè)。在這種情況下，產(chǎn)生了監(jiān)督會(huì)計(jì)人員忠誠與否和考核其工作效率高低的需求，會(huì)計(jì)模式對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范職能應(yīng)運(yùn)而生。 3、資源配置職能 會(huì)計(jì)模式的資源配制職能是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而由人們逐漸認(rèn)識(shí)并逐步強(qiáng)化的。會(huì)計(jì)產(chǎn)生于對(duì)剩余產(chǎn)品的計(jì)量。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)生活中開始出現(xiàn)合伙與委托代理等形式的兩權(quán)分離，并發(fā)展成為股份有限公司等企業(yè)形式，會(huì)計(jì)開始走出家庭和莊園，逐步演進(jìn)成為一種社會(huì)公共產(chǎn)品。會(huì)計(jì)的資源配置職能因此更為人們所重視。 4、利益保護(hù)職能 利益保護(hù)職能是資源配置職能的延伸。在發(fā)揮會(huì)計(jì)模式的資源配置職能過程中，必然會(huì)產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)后果。所謂經(jīng)濟(jì)后果，是指會(huì)計(jì)報(bào)告將影響企業(yè)、政府、工會(huì)、投資人和債權(quán)人的決策行為，受影響的決策行為反過來又會(huì)損害其他相關(guān)方面的利益。也就是說，無論是通過會(huì)計(jì)制度制約會(huì)計(jì)人員，還是依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范會(huì)計(jì)信息，都是借助對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)對(duì)某些利益主體的保護(hù)。 5、行業(yè)管理職能 各國會(huì)計(jì)模式中的一個(gè)重要組成部分是會(huì)計(jì)職業(yè)及其組織通過法規(guī)、制度等對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范。不同國家的社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)體制不同，會(huì)計(jì)職業(yè)在該國家的工作范圍和法律責(zé)任有所差別，制定規(guī)章條例的機(jī)構(gòu)也會(huì)因國而異。因此，會(huì)計(jì)模式的行業(yè)管理職能也會(huì)表現(xiàn)為不同的形式。
Summer若然霜寒
即日常運(yùn)營、分析和預(yù)測、內(nèi)部控制和管理、監(jiān)管與治理（包括合規(guī)性）、戰(zhàn)略層面。會(huì)計(jì)最基本的職能就是做賬。企業(yè)的運(yùn)營活動(dòng)不僅僅是把當(dāng)天的交易簡單記錄一下，而是要把日常交易進(jìn)行處理，并確保交易處理系統(tǒng)有效運(yùn)作；要有效地管理現(xiàn)金，有效地管理企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表。由于信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)和IT的聯(lián)系越來越緊密，提高財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的作用成為日常管理的重要部分。作為企業(yè)的管家，會(huì)計(jì)擔(dān)負(fù)著一個(gè)很重要的責(zé)任，就是保全企業(yè)資產(chǎn)。如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)呢？答案就是加強(qiáng)內(nèi)控，建立比較完善的內(nèi)控架構(gòu)，同時(shí)確保企業(yè)資本結(jié)構(gòu)合理、有效，并利用風(fēng)險(xiǎn)管理使企業(yè)的各種風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從而實(shí)現(xiàn)利潤最大化。會(huì)計(jì)師在保全資產(chǎn)的同時(shí)，還要符合公司治理方面的要求，同時(shí)也要有效管理與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)系，符合監(jiān)管要求，也就是合規(guī)性。除此之外，會(huì)計(jì)師還要管理與投資者的關(guān)系，并為企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)的分析與預(yù)測作用對(duì)企業(yè)來說是很重要的。會(huì)計(jì)要給企業(yè)提供財(cái)務(wù)信息，為決策提供幫助；要制定有效的績效考核體系；進(jìn)行有效的計(jì)劃、預(yù)算和預(yù)測，最主要的目的是為企業(yè)管理和決策提供幫助。至于戰(zhàn)略層面，會(huì)計(jì)師要協(xié)助制定合適的企業(yè)戰(zhàn)略，打造財(cái)務(wù)體系與模型，把握財(cái)務(wù)管理的方向。從調(diào)研結(jié)果來看，大多數(shù)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)師在財(cái)務(wù)五大領(lǐng)域中的作用進(jìn)行的重要性排序依次為：分析與預(yù)測→日常運(yùn)營→內(nèi)部控制和管理→監(jiān)管與治理→戰(zhàn)略層面?？梢?，會(huì)計(jì)不僅要能記賬，還要能進(jìn)行計(jì)劃、預(yù)算、預(yù)測，即分析能力很重要。這就是要將收集的各種信息轉(zhuǎn)化為一種趨勢，并能上升到比較高的戰(zhàn)略層次。當(dāng)然，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的作用和要求會(huì)因企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營模式以及財(cái)務(wù)人員所處職位的不同而不同。
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會(huì)計(jì)職能是指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理過程中所具有的功能。作為“過程的控制和觀念總結(jié)”的會(huì)計(jì)，具有會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能，還具有預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)價(jià)經(jīng)營業(yè)績等拓展職能。
踏雪1230
1、信息職能
信息職能是會(huì)計(jì)固有的功能。會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生之日起，就是借助于特定會(huì)計(jì)方法，收集加工、記錄和報(bào)告信息。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從一項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展為管理科學(xué)的一個(gè)分支，其所固有的信息職能為世人所公認(rèn)。
2、行為規(guī)范職能
在會(huì)計(jì)僅僅用于記錄剩余產(chǎn)品數(shù)量時(shí)，或是僅僅作為累計(jì)家庭收支的工具時(shí)，還沒有具備行為規(guī)范職能。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的進(jìn)步，需要通過會(huì)計(jì)核算與記錄的業(yè)務(wù)數(shù)量越來越大，參與會(huì)計(jì)工作的人員越來越多，會(huì)計(jì)逐漸成為一種專門職業(yè)。
3、資源配置職能
會(huì)計(jì)模式的資源配制職能是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而由人們逐漸認(rèn)識(shí)并逐步強(qiáng)化的。
4、利益保護(hù)職能
利益保護(hù)職能是資源配置職能的延伸。在發(fā)揮會(huì)計(jì)模式的資源配置職能過程中，必然會(huì)產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)后果。
5、行業(yè)管理職能
各國會(huì)計(jì)模式中的一個(gè)重要組成部分是會(huì)計(jì)職業(yè)及其組織通過法規(guī)、制度等對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范。不同國家的社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)體制不同，會(huì)計(jì)職業(yè)在該國家的工作范圍和法律責(zé)任有所差別，制定規(guī)章條例的機(jī)構(gòu)也會(huì)因國而異。因此，會(huì)計(jì)模式的行業(yè)管理職能也會(huì)表現(xiàn)為不同的形式。
擴(kuò)展資料
應(yīng)當(dāng)明確的問題是現(xiàn)代會(huì)計(jì)控制的對(duì)象與目標(biāo)。從控制對(duì)象方面講，它表現(xiàn)為對(duì)一個(gè)法定的會(huì)計(jì)實(shí)體進(jìn)行控制。如果這個(gè)實(shí)體是指一個(gè)獨(dú)立核算的企業(yè)，由于這種企業(yè)是由處于經(jīng)營管理系統(tǒng)中的若干崗位或曰環(huán)節(jié)組合而成的。
因此，為行使會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)過程及其結(jié)果的控制權(quán)力，并履行其受托責(zé)任，便自然而然要按這一專職崗位設(shè)置會(huì)計(jì)組織部門，由其具體組織會(huì)計(jì)控制工作。這樣一來便把會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)與權(quán)力統(tǒng)一在一起。從現(xiàn)代會(huì)計(jì)控制工作所立定的管理目標(biāo)方面講，它集中體現(xiàn)為這個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，并且是這個(gè)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。
如果再把會(huì)計(jì)控制的對(duì)象與所立定的管理目標(biāo)統(tǒng)一起來加以認(rèn)識(shí)，便可作出這樣的結(jié)論：會(huì)計(jì)組織部門為實(shí)現(xiàn)其既定控制目標(biāo)，以法制為依據(jù)，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，通過一定科學(xué)的程序，采用科學(xué)的方法與現(xiàn)代化手段；
充分履行自己的受托責(zé)任與行使管理權(quán)力，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程與財(cái)務(wù)活動(dòng)過程遵循經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)行，這一工作過程及體現(xiàn)在這一工作過程之中的能動(dòng)管理作用便是“會(huì)計(jì)控制”。
參考資料來源：百度百科-會(huì)計(jì)職能
冬日戀鬼
會(huì)計(jì)職能主要表現(xiàn) 1、信息職能 信息職能是會(huì)計(jì)固有的功能。會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生之日起，就是借助于特定會(huì)計(jì)方法，收集加工、記錄和報(bào)告信息。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從一項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展為管理科學(xué)的一個(gè)分支，其所固有的信息職能為世人所公認(rèn)。尤其是在信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的世紀(jì)之交，會(huì)計(jì)模式的信息職能也必然因此而得到更加充分的發(fā)揮。 2、行為規(guī)范職能 在會(huì)計(jì)僅僅用于記錄剩余產(chǎn)品數(shù)量時(shí)，或是僅僅作為累計(jì)家庭收支的工具時(shí)，還沒有具備行為規(guī)范職能。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的進(jìn)步，需要通過會(huì)計(jì)核算與記錄的業(yè)務(wù)數(shù)量越來越大，參與會(huì)計(jì)工作的人員越來越多，會(huì)計(jì)逐漸成為一種專門職業(yè)。在這種情況下，產(chǎn)生了監(jiān)督會(huì)計(jì)人員忠誠與否和考核其工作效率高低的需求，會(huì)計(jì)模式對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范職能應(yīng)運(yùn)而生。 3、資源配置職能 會(huì)計(jì)模式的資源配制職能是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而由人們逐漸認(rèn)識(shí)并逐步強(qiáng)化的。會(huì)計(jì)產(chǎn)生于對(duì)剩余產(chǎn)品的計(jì)量。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)生活中開始出現(xiàn)合伙與委托代理等形式的兩權(quán)分離，并發(fā)展成為股份有限公司等企業(yè)形式，會(huì)計(jì)開始走出家庭和莊園，逐步演進(jìn)成為一種社會(huì)公共產(chǎn)品。會(huì)計(jì)的資源配置職能因此更為人們所重視。 4、利益保護(hù)職能 利益保護(hù)職能是資源配置職能的延伸。在發(fā)揮會(huì)計(jì)模式的資源配置職能過程中，必然會(huì)產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)后果。所謂經(jīng)濟(jì)后果，是指會(huì)計(jì)報(bào)告將影響企業(yè)、政府、工會(huì)、投資人和債權(quán)人的決策行為，受影響的決策行為反過來又會(huì)損害其他相關(guān)方面的利益。也就是說，無論是通過會(huì)計(jì)制度制約會(huì)計(jì)人員，還是依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范會(huì)計(jì)信息，都是借助對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)對(duì)某些利益主體的保護(hù)。 5、行業(yè)管理職能 各國會(huì)計(jì)模式中的一個(gè)重要組成部分是會(huì)計(jì)職業(yè)及其組織通過法規(guī)、制度等對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范。不同國家的社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)體制不同，會(huì)計(jì)職業(yè)在該國家的工作范圍和法律責(zé)任有所差別，制定規(guī)章條例的機(jī)構(gòu)也會(huì)因國而異。因此，會(huì)計(jì)模式的行業(yè)管理職能也會(huì)表現(xiàn)為不同的形式。
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