注冊會(huì)計(jì)師精髓
木糖不純
街頭流浪泡泡
當(dāng)前我國會(huì)計(jì)體系正處于國際趨同階段，新準(zhǔn)則、新法規(guī)不斷頒布，加之業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，所以，注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)小斷加強(qiáng)后續(xù)教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。但許多注冊會(huì)計(jì)師不很注重拓展自己的知識(shí)面以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展益復(fù)雜的需要。而近年來，越來越多的審計(jì)案例也指向注冊會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力。所以，注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高已成為一個(gè)非常重要的課題。一、注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的內(nèi)涵獨(dú)立審計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作，只有具備相應(yīng)資格和能力的人員才能得到社會(huì)承認(rèn)，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，注冊會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍也在不斷的拓寬，對注冊會(huì)計(jì)師的要求也越來越高。歸結(jié)到一點(diǎn)，就是注冊會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力問題。專業(yè)勝任能力，是指作為會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任承接的工作，有效地完成客戶委托的業(yè)務(wù)。進(jìn)入注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)隊(duì)伍的人，并不需要大量的資本投入，但必須具備相當(dāng)?shù)慕逃潭群鸵欢ǖ哪芰?。專業(yè)勝任能力是注冊會(huì)計(jì)師的必備條件，是注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)擁有的各方面的知識(shí)、技能和素質(zhì)。一般包括兩個(gè)方面：專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。前者指的是注冊會(huì)計(jì)師從事審計(jì)工作首先必須具備會(huì)計(jì)、審計(jì)及其他相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，包括：一般知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)、組織及商務(wù)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、會(huì)計(jì)、審計(jì)及相天知識(shí)。日趨復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理行為要求注冊會(huì)計(jì)師必備的爭門知識(shí)越來越寬泛而又淵博。專業(yè)技能一般包括：智力技能、人際關(guān)系技能及溝通技能。二、目前我國注艇會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力存在的問題(一)注冊前專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)滯后注冊前專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)t要是指高等會(huì)計(jì)教育。我國的高等會(huì)計(jì)教育基本上普遍存在重理論輕實(shí)踐、暈知識(shí)傳授輕能力培養(yǎng)。會(huì)計(jì)的高等教育較滯后于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，主要表現(xiàn)在。(1)從教育培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容上看，大部分高校的會(huì)計(jì)專業(yè)毛要是使學(xué)生接受一。般會(huì)計(jì)師的基本訓(xùn)練，對注冊會(huì)計(jì)師所要求的基本素質(zhì)和能力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)重視不夠，加之教學(xué)內(nèi)容更新緩慢，這就使得會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后必然要經(jīng)過相當(dāng)一段時(shí)間才能適應(yīng)注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)要求。(2)從教育方式上看，我國會(huì)計(jì)專業(yè)教育采用應(yīng)試教育。學(xué)牛在校學(xué)習(xí)的任務(wù)主要放在應(yīng)付考試上，這種不注重學(xué)生基本素質(zhì)和基本能力培養(yǎng)的應(yīng)試教育方式，是不可能為我國注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍輸送高素質(zhì)的后備力量的。(二)注冊前準(zhǔn)入考試設(shè)置不合理考試內(nèi)容范圍狹窄，且單科合格成績有效期過長，不利于注冊會(huì)計(jì)師全面素質(zhì)的提高和知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新。注冊會(huì)計(jì)師考試課程及其相應(yīng)教材內(nèi)容的設(shè)置，直接關(guān)系到所選拔出來的注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力。我國設(shè)考的五門課程(會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、稅法和經(jīng)濟(jì)法)以及傘國統(tǒng)考用書的“短見性”是明顯的，與國際上其它著名的注冊會(huì)計(jì)師考試課程設(shè)置相差很大。我國現(xiàn)行的設(shè)考課程偏重丁傳統(tǒng)的審計(jì)：業(yè)務(wù)，缺乏評估、咨詢業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)。而CGA和ACCA課程設(shè)置覆蓋面更廣，這不僅大大拓寬了注冊會(huì)計(jì)師的知識(shí)面，為其從事與咨詢相關(guān)的業(yè)務(wù)提供了知識(shí)保障，也體現(xiàn)了注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)作為一個(gè)知識(shí)密集型行業(yè)的特征。(三)后續(xù)教育存在瑕疵注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)后續(xù)教育，是指注冊會(huì)計(jì)師為保持和提高其專業(yè)勝任能力與執(zhí)業(yè)水平，掌握和運(yùn)用相天新知識(shí)、新技能、新法規(guī)所進(jìn)行的學(xué)習(xí)與研究。我國的后續(xù)教育存在的問題主要有：(1)培訓(xùn)內(nèi)容和手段落后：不少cAP跟不上知識(shí)更新的步伐，沒有掌握新近出臺(tái)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等會(huì)計(jì)法規(guī)知識(shí)。對財(cái)稅法規(guī)、公司法等其它相關(guān)法規(guī)的掌握和熟悉更是滯后。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多局限于短期的專項(xiàng)培訓(xùn)，不能提供連續(xù)、實(shí)用、經(jīng)常更新的培訓(xùn)課程。目前國內(nèi)后續(xù)教育培訓(xùn)主要采用集中培訓(xùn)、課堂授課的方式，受時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)、規(guī)模等外在條件的限制較大。(2)考核與榆杏有敷衍應(yīng)付之嫌：現(xiàn)行職業(yè)后續(xù)教育的檢查和考核按學(xué)時(shí)計(jì)算，并規(guī)定了執(zhí)業(yè)會(huì)員接受后續(xù)教育的時(shí)間三年累計(jì)不得低于180學(xué)時(shí)，其中每年接受后續(xù)培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí);接受脫產(chǎn)后續(xù)教育的時(shí)間三年累計(jì)不得少于120學(xué)時(shí)，其中每年接受脫產(chǎn)后續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。這種以注冊會(huì)計(jì)師投入后續(xù)教育的時(shí)間多少來衡量后續(xù)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，一個(gè)很明顯的問題就是投入職業(yè)后續(xù)教育的時(shí)間與職業(yè)后續(xù)教育目標(biāo)之間沒有必然的聯(lián)系，考核投入時(shí)間多少并不能激勵(lì)職業(yè)后續(xù)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。霞投入、輕產(chǎn)出的考核體系直接影響著培訓(xùn)的效果。更讓人擔(dān)憂的問題是“學(xué)時(shí)制”的考核制度本身執(zhí)行時(shí)就有敷衍應(yīng)付之嫌。三、注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高的途徑主要有：(一)改革資格考試，提高進(jìn)入門檻改革考試課程設(shè)置和考生學(xué)歷要求，并增加考試課程。借鑒西方困家做法，我國可以嘗試改革目前的注冊會(huì)計(jì)師資格考試制度和提高進(jìn)入門檻。在課程的設(shè)置上，有必要增加與會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)密切相關(guān)的課程，如：審計(jì)與內(nèi)部控制、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理和高級稅務(wù)?？荚囋囶}心較緊密聯(lián)系實(shí)務(wù)，命題人應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)務(wù)工作者與高?；蜓芯克膶＜夜餐M成。此外，仿效同本公認(rèn)會(huì)計(jì)士和英國特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ACCA)資格考試實(shí)行分階段考試等也是可行的措施。(二)適當(dāng)延長執(zhí)業(yè)前的從業(yè)時(shí)間，積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)執(zhí)業(yè)過程中，許多問題的解決需要借助于注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)判斷能力，這些能力都來自于注冊會(huì)計(jì)師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前，我國中請執(zhí)業(yè)的注冊會(huì)計(jì)師必須具備兩年的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。但是資格考試通過者中有相當(dāng)一部分是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擅長死記硬背的在校生，在缺乏良好的職業(yè)培訓(xùn)的情況下，他們即使經(jīng)過兩年的從業(yè)實(shí)踐，也很難掌握審計(jì)的精髓，培養(yǎng)起應(yīng)有的職業(yè)判斷能力。岡此，如果經(jīng)專門測試認(rèn)定，兩年后注冊會(huì)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)不夠，專業(yè)判斷能力不足以執(zhí)業(yè)，則需延遲其獲取執(zhí)業(yè)資格的時(shí)間。(三)完善職業(yè)后續(xù)教育1.實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)應(yīng)該成為后續(xù)教育的重點(diǎn)后續(xù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)上，然后依次是新頒布的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)、新的相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制和管理咨詢等方面的培訓(xùn)。2.加強(qiáng)后續(xù)教育的評價(jià)與考核美國注冊師協(xié)會(huì)規(guī)定會(huì)員應(yīng)定期報(bào)告參加后續(xù)教育的情況，日期為會(huì)員加入?yún)f(xié)會(huì)之后每個(gè)日歷年度的起始，在年度會(huì)費(fèi)報(bào)告巾包含F(xiàn)列的陳述：“在繳納會(huì)費(fèi)時(shí)，我確保自己已履行了后續(xù)職業(yè)教育的有關(guān)規(guī)定”。在我國，應(yīng)加強(qiáng)對注冊會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的評價(jià)、考核，對于未完成后續(xù)教育的注冊會(huì)計(jì)師可以給予暫緩注冊和以增加繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)數(shù)進(jìn)行處罰，借此強(qiáng)化注冊會(huì)計(jì)師的繼續(xù)教育意識(shí)，提高整個(gè)行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平和專業(yè)勝任能力。執(zhí)行注冊會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)，屬于高智力勞動(dòng)，達(dá)不到要求的人員難以勝任工作。而且注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平是構(gòu)成資本市場會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和公允性的基礎(chǔ)之一，因此必須進(jìn)一步加強(qiáng)提高注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德水平方面的工作的力度。
火炎焱加冰
注冊會(huì)計(jì)師，說白了就是一個(gè)資質(zhì)，通過考試就能取證，既然是考試，自然會(huì)出現(xiàn)一部分考試能通過，但是職業(yè)能力并不怎么樣的人。解決這個(gè)辦法，只能去針對這部分人做高頓cpa那樣的后續(xù)教育的工作，比如實(shí)際工作操練，加強(qiáng)后續(xù)培訓(xùn)。
傻大明白
（一）誠信是我國現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)的道德支柱會(huì)計(jì)工作的根本要求是一個(gè)“真”字，要求會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠可信，絕不可弄虛作假。我國現(xiàn)代會(huì)計(jì)的發(fā)展與潘序倫先生的名字緊密相連，他是中國現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父，也是在我國會(huì)計(jì)界最早倡導(dǎo)誠信思想并大規(guī)模開展誠信教育的先驅(qū)。早在1928年，潘序倫先生就從孔圣人的古訓(xùn)“民無信不立”及“人而無信，不知其可也”出發(fā)，以誠信理念創(chuàng)辦立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所，開辦立信會(huì)計(jì)學(xué)校。潘序倫先生認(rèn)為，“立信”是做人的重要準(zhǔn)則，同時(shí)也是會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，忠于會(huì)計(jì)事業(yè)務(wù)必“立信”：“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成”。他把信用看作是會(huì)計(jì)事業(yè)的生命線，“立信，乃會(huì)計(jì)之本。沒有信用，也就沒有會(huì)計(jì)”，這是潘序倫先生忠誠敬業(yè)精神的深刻表達(dá)。如果一個(gè)人失去信用，就會(huì)弄虛作假，循私舞弊，以至身敗名裂，更為嚴(yán)重的是，會(huì)危害他人與單位，給社會(huì)和國家會(huì)造成不可估量的損失。因此，潘序倫先生一生看重“真誠”與“信用”。1933年，潘序倫先生在為《立信會(huì)計(jì)季刊》撰稿《中國之會(huì)計(jì)師職業(yè)》一文中從多方面論述了會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德：“夫?qū)W識(shí)經(jīng)驗(yàn)及才能，在會(huì)計(jì)師固無一項(xiàng)可缺，然根本上究不若道德之重要性?！薄叭粫?huì)計(jì)師之為職業(yè)，實(shí)為工商企業(yè)保障信用而設(shè)，茍有不道德行為，而自喪其信用，則此項(xiàng)職業(yè)，即失去根本存在之理由，違背國家社會(huì)期望之愿意，可不慎哉。”并集中歸納為四條：“一曰公正，二曰誠信，三曰廉潔，四曰勤奮”。待人、處世、做事，應(yīng)堅(jiān)守信用，從事財(cái)會(huì)工作者，更應(yīng)提倡做老實(shí)人，辦老實(shí)事，講老實(shí)話。始終堅(jiān)持真理，實(shí)事求是精神。（二）誠信是注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的精髓中介服務(wù)機(jī)構(gòu)既然是為促進(jìn)信用交易、維護(hù)市場的信用關(guān)系服務(wù)，其自身就必須誠實(shí)守信，行為必須公正，不能提供不準(zhǔn)確甚至虛假的資信資料、信用評級、審計(jì)報(bào)告、品質(zhì)認(rèn)證等信息。注冊會(huì)計(jì)師是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，也是獨(dú)立于政府的民間審計(jì)組織，他是經(jīng)濟(jì)信息正確性的鑒證者。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量非常重要，它直接影響著國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的正確性和資源配置的有效性，注冊會(huì)計(jì)師提供審計(jì)服務(wù)是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要一環(huán)。因此，注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)的一個(gè)顯著特征是通過誠信服務(wù)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)信息的可靠性和可信賴性，并面向社會(huì)承擔(dān)責(zé)任，包括客戶、投資者、債權(quán)人、政府部門，以及其他依賴注冊會(huì)計(jì)師客觀、公正的工作來開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的潛在投資者等等。在會(huì)計(jì)和審計(jì)領(lǐng)域里，注冊會(huì)計(jì)師主要承擔(dān)著三方面的任務(wù)。一是促進(jìn)法律法規(guī)和制度準(zhǔn)則的遵守。這是由于注冊會(huì)計(jì)師從事的審計(jì)業(yè)務(wù)是法律所賦予的。注冊會(huì)計(jì)師被視為市場經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)者，因此，要根據(jù)相關(guān)法律的要求，通過審計(jì)監(jiān)督促進(jìn)企業(yè)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和制度準(zhǔn)則。二是為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可靠性提供評價(jià)和保證，為依據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行決策者提供服務(wù)。從發(fā)展趨勢上看，這種保證已并不僅限于財(cái)務(wù)報(bào)表或財(cái)務(wù)信息，而是更多地與制度、程序和政策相關(guān)。三是參與、幫助企業(yè)建立財(cái)務(wù)、管理制度等，為客戶提供咨詢服務(wù)。通過注冊會(huì)計(jì)師的服務(wù)，使客戶獲得遵守法律方面的評價(jià)和使客戶、使用者、社會(huì)公眾得到信息可靠性的保證。注冊會(huì)計(jì)師在提供這些服務(wù)過程中的態(tài)度和行為，對行業(yè)自身和國家經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行有重大影響。只有不斷提高服務(wù)質(zhì)量和誠信水平，使公眾建立對行業(yè)牢固的信任，注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)才能保持自己的優(yōu)勢地位。近年來，美國、加拿大等市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，出現(xiàn)了一個(gè)新的動(dòng)向，即重視和加強(qiáng)管理倫理學(xué)的教學(xué)與研究，甚至把倫理思想滲透到各個(gè)領(lǐng)域，如會(huì)計(jì)學(xué)。美國歐文(IRWIN)出版公司出版的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》(Financial Accounting)(1989年第四版)和1994年出版的《基本會(huì)計(jì)原理》(Fundamental Accounting Principle)都把倫理問題放在非常突出的地位，都在序言中指出：倫理是最基本的會(huì)計(jì)原理(Ethics：The Most Fundamental Principle of Accounting Principle)”。 因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)首先體現(xiàn)為競爭經(jīng)濟(jì)，競爭的規(guī)則是公開、公平、公正，用以規(guī)范競爭者的行為活動(dòng)；市場經(jīng)濟(jì)還體現(xiàn)為法制經(jīng)濟(jì)，通過對各種市場行為的立法、執(zhí)法來控制競爭者的行為，規(guī)范正常的市場秩序；市場經(jīng)濟(jì)還體現(xiàn)為倫理經(jīng)濟(jì)，講究仁義禮智信，依靠義務(wù)、良心、榮譽(yù)、節(jié)操、人格來建立相互交往的友好關(guān)系，以確保社會(huì)成員的行為合法合情合理。隨著市場經(jīng)濟(jì)由低級到高級，從不成熟走向成熟的發(fā)展，在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)倫理道德就顯得越來越重要，發(fā)揮著越來越巨大的作用。否則市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行就極不規(guī)范，競爭不公平，迷失方向，可能演變成官商權(quán)力經(jīng)濟(jì)，虛假欺騙經(jīng)濟(jì)，賄賂壟斷經(jīng)濟(jì)。美國的西德尼·戴維森在其主編的《現(xiàn)代會(huì)計(jì)手冊》(1977年版)一書中指出：“會(huì)計(jì)是一個(gè)信息系統(tǒng)。它旨在向利害攸關(guān)的各個(gè)方面?zhèn)鬏斠患移髽I(yè)或其他個(gè)體的富有意義的經(jīng)濟(jì)信息?！庇捎跁?huì)計(jì)工作是向國家、社會(huì)和企業(yè)的各個(gè)方面提供信息的工作，因此其“誠信”水平顯得尤為重要。（三）當(dāng)前注冊會(huì)計(jì)師誠信問題產(chǎn)生的根源會(huì)計(jì)信息失真是當(dāng)前嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活正常秩序的突出問題。會(huì)計(jì)信息失真是非誠信行為在會(huì)計(jì)、審計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)重要表現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式多樣，原因也是多方面的。既有制度層面的因素，如會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，執(zhí)法部門職責(zé)分工不明確，會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化；也有人為的因素，如單位領(lǐng)導(dǎo)受個(gè)人利益驅(qū)使，弄虛作假，會(huì)計(jì)人員無法保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，或者會(huì)計(jì)從業(yè)人員受利益驅(qū)動(dòng)，放棄職守、通同作弊、監(jiān)守自盜；還有技術(shù)層面的因素，如會(huì)計(jì)核算技術(shù)性差錯(cuò)的存在，審計(jì)業(yè)務(wù)中審計(jì)樣本的抽取多用非統(tǒng)計(jì)抽樣技術(shù)、少用統(tǒng)計(jì)抽樣技術(shù)，以致審計(jì)的效果不理想等等。就注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)講，造成當(dāng)前行業(yè)公信力下降，既有外部環(huán)境缺陷的問題，也有行業(yè)自身不規(guī)范的問題。從執(zhí)業(yè)環(huán)境來看，除了市場經(jīng)濟(jì)條件下普遍面臨的對誠信的沖擊外，還表現(xiàn)為市場對高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息缺乏強(qiáng)烈的需求：一是有些公司法人治理結(jié)構(gòu)存在缺陷，控股股東操縱董事會(huì)、管理層和監(jiān)事會(huì)。注冊會(huì)計(jì)師按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，一旦與管理層發(fā)生分歧，公司容易發(fā)生購買審計(jì)意見行為；二是有些公司對高質(zhì)量的獨(dú)立審計(jì)缺乏內(nèi)在需要。許多公司只是為了滿足政府的要求或根據(jù)法律的規(guī)定，而不得不聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。因此，聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)，考慮的主要因素不是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聲譽(yù)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，而是誰能以低費(fèi)用快速出具無保留意見審計(jì)報(bào)告；三是有的地方或部門出于不同目的，對注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)進(jìn)行不恰當(dāng)干涉，造成注冊會(huì)計(jì)師難以遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則。此外，也應(yīng)當(dāng)看到，會(huì)計(jì)造假之所以有市場，是因?yàn)闀?huì)計(jì)造假的受益人很多，政府官員的政績、經(jīng)理人員的物質(zhì)利益、工人的工資和獎(jiǎng)金、會(huì)計(jì)人員的升遷、注冊會(huì)計(jì)師、律師、券商的收入、股民的資本利得等等，都需要一張更好的報(bào)表。以至于有時(shí)弄不清有誰需要真實(shí)的報(bào)表！？一些企業(yè)或中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息已成為一個(gè)公開的“游戲規(guī)則”，許多人和企業(yè)都從“失信”中撈到好處，一些擅長做假賬的人員還成了一些企業(yè)爭相聘請的“人才”。因此，社會(huì)的誠信環(huán)境、會(huì)計(jì)市場的誠信環(huán)境急需治理。行業(yè)自身存在的問題，除了業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高之外，更主要的是有些注冊會(huì)計(jì)師缺乏應(yīng)有的誠信水平，違背職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，在實(shí)施審計(jì)程序時(shí)存在重大過失；二是沒有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象沒有高度重視；三是缺乏獨(dú)立性，擔(dān)任客戶的常年財(cái)務(wù)顧問又同時(shí)提供審計(jì)服務(wù)；四是不具備專業(yè)勝任能力，缺乏審計(jì)客戶的知識(shí)；五是明知客戶做假，而故意出具虛假業(yè)務(wù)報(bào)告。注冊會(huì)計(jì)師違反職業(yè)道德所造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重，對社會(huì)而言，虛假信息得不到揭露，將對社會(huì)公眾利益造成損害；對行業(yè)而言，敗壞行業(yè)形象，使行業(yè)公信力降低。為了解決會(huì)計(jì)信息失真的問題，真正做到“不做假賬”，必須把行業(yè)誠信建設(shè)放在首位，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也是行業(yè)發(fā)展的生命力所在。
小牛蕓蕓*
注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高的途徑主要有：(一)改革資格考試，提高進(jìn)入門檻改革考試課程設(shè)置和考生學(xué)歷要求，并增加考試課程。借鑒西方困家做法，我國可以嘗試改革目前的注冊會(huì)計(jì)師資格考試制度和提高進(jìn)入門檻。在課程的設(shè)置上，有必要增加與會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)密切相關(guān)的課程，如：審計(jì)與內(nèi)部控制、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理和高級稅務(wù)?？荚囋囶}心較緊密聯(lián)系實(shí)務(wù)，命題人應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)務(wù)工作者與高?；蜓芯克膶＜夜餐M成。此外，仿效同本公認(rèn)會(huì)計(jì)士和英國特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ACCA)資格考試實(shí)行分階段考試等也是可行的措施。(二)適當(dāng)延長執(zhí)業(yè)前的從業(yè)時(shí)間，積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)執(zhí)業(yè)過程中，許多問題的解決需要借助于注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)判斷能力，這些能力都來自于注冊會(huì)計(jì)師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前，我國中請執(zhí)業(yè)的注冊會(huì)計(jì)師必須具備兩年的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。但是資格考試通過者中有相當(dāng)一部分是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擅長死記硬背的在校生，在缺乏良好的職業(yè)培訓(xùn)的情況下，他們即使經(jīng)過兩年的從業(yè)實(shí)踐，也很難掌握審計(jì)的精髓，培養(yǎng)起應(yīng)有的職業(yè)判斷能力。岡此，如果經(jīng)專門測試認(rèn)定，兩年后注冊會(huì)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)不夠，專業(yè)判斷能力不足以執(zhí)業(yè)，則需延遲其獲取執(zhí)業(yè)資格的時(shí)間。(三)完善職業(yè)后續(xù)教育1.實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)應(yīng)該成為后續(xù)教育的重點(diǎn)后續(xù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)上，然后依次是新頒布的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)、新的相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制和管理咨詢等方面的培訓(xùn)。2.加強(qiáng)后續(xù)教育的評價(jià)與考核美國注冊師協(xié)會(huì)規(guī)定會(huì)員應(yīng)定期報(bào)告參加后續(xù)教育的情況，日期為會(huì)員加入?yún)f(xié)會(huì)之后每個(gè)日歷年度的起始，在年度會(huì)費(fèi)報(bào)告巾包含F(xiàn)列的陳述：“在繳納會(huì)費(fèi)時(shí)，我確保自己已履行了后續(xù)職業(yè)教育的有關(guān)規(guī)定”。在我國，應(yīng)加強(qiáng)對注冊會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的評價(jià)、考核，對于未完成后續(xù)教育的注冊會(huì)計(jì)師可以給予暫緩注冊和以增加繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)數(shù)進(jìn)行處罰，借此強(qiáng)化注冊會(huì)計(jì)師的繼續(xù)教育意識(shí)，提高整個(gè)行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平和專業(yè)勝任能力。執(zhí)行注冊會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)，屬于高智力勞動(dòng)，達(dá)不到要求的人員難以勝任工作。而且注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平是構(gòu)成資本市場會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和公允性的基礎(chǔ)之一，因此必須進(jìn)一步加強(qiáng)提高注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德水平方面的工作的力度。
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