當(dāng)代會(huì)計(jì)制度
潘潘吃吃吃啊
rainbaobao1116
（一）提高會(huì)計(jì)人員和企業(yè)管理者素質(zhì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是由人制定的,也是靠人去執(zhí)行和完善的。人既是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的主體,也是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的客體,必須堅(jiān)持以人為本原則,加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理和控制。這就要,一是嚴(yán)把用人關(guān),對(duì)重要崗位的會(huì)計(jì)人員配備和會(huì)計(jì)主管人員的選拔,應(yīng)全面考察其德、能、才、績(jī)等綜合素質(zhì),確保各崗位人員的素質(zhì)要求;二是要多層次、多方位地加強(qiáng)崗位和在職人員的培訓(xùn),切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì);三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育,教育員工自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度,形成以自我控制為主、自檢自律為主要手段的會(huì)計(jì)內(nèi)控制約機(jī)制。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)從整個(gè)管理出發(fā), 站得高一點(diǎn), 看得遠(yuǎn)一點(diǎn), 不斷完善會(huì)計(jì)制度, 充分利用會(huì)計(jì)制度來(lái)控制企業(yè), 發(fā)展企業(yè)。第二, 企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)自己的可能, 從事管理研究和會(huì)計(jì)制度完善的研究, 不斷吸收和應(yīng)用新的管理技術(shù)。（二）建立現(xiàn)代企業(yè)制度要按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)制度。一是建立能適應(yīng)各個(gè)行業(yè)的統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。適應(yīng)這一要求, 國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)改革以行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)處理的狀況, 盡快制定和頒布能適用于各行各業(yè)的《具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》, 以使企業(yè)能對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)按統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理, 簡(jiǎn)化企業(yè)的會(huì)計(jì)處理程序和處理方法, 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的綜合程度和可比性。二是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制能否真正成為管理者的內(nèi)在需要,是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是否流于形式的關(guān)鍵。要確實(shí)實(shí)現(xiàn)從客觀“要我做”到主觀“我要做”轉(zhuǎn)變。而要使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制成為企業(yè)內(nèi)在需求,主要取決于兩點(diǎn):一是會(huì)計(jì)信息是否決定著企業(yè)的決策;二是企業(yè)是否通過(guò)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息讓社會(huì)準(zhǔn)確利用。這兩點(diǎn)目前許多企業(yè)都未做到。這背后深層次的原因,就是產(chǎn)權(quán)制度和代理問(wèn)題。因此,必須通過(guò)產(chǎn)權(quán)制度改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,讓企業(yè)真正成為“產(chǎn)權(quán)明確,職責(zé)清楚,科學(xué)管理”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的行為、作為與企業(yè)興衰成敗息息相關(guān)。（三）建立約束監(jiān)督機(jī)制和單位負(fù)責(zé)人制度在我國(guó)盡管從1985年起就已頒布和實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》,隨后又頒布了許多的相關(guān)法規(guī)制度,試圖通過(guò)立法來(lái)改變企業(yè)會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象,但從諸多會(huì)計(jì)造假事件來(lái)看,其欺詐金額之高,會(huì)計(jì)信息虛假之嚴(yán)重,已到令人發(fā)指的地步。因此,我們有必要借鑒COCO報(bào)告等西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),規(guī)定企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的有效性負(fù)責(zé),在《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行)》中明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)”,這將有利于對(duì)會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象進(jìn)行徹底的根治,使虛假會(huì)計(jì)信息的作俑者承擔(dān)其應(yīng)有的法律責(zé)任。改革開(kāi)放30 年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了全面改革，初步建立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度體系，逐步實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的接軌。展望未來(lái)，隨著信息化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī)科學(xué)的發(fā)展在很大程度上提高了人們對(duì)信息的處理能力，會(huì)計(jì)信息處理速度和準(zhǔn)確性都將大大提高，同時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也拓寬了會(huì)計(jì)所能觸及的空間。因此，電算化信息化會(huì)計(jì)將日益普及。知識(shí)經(jīng)濟(jì)則使知識(shí)、信息、人力資源等無(wú)形資產(chǎn)所起的作用越來(lái)越大，會(huì)計(jì)信息使用者會(huì)更關(guān)心知識(shí)、信息、人力資源等無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值、先進(jìn)程度及對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)中的地位將日趨重要。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給人類的生存環(huán)境造成了巨大的破壞，在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，綠色會(huì)計(jì)將受到人們的高度重視，成為環(huán)保的一個(gè)有力工具。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)進(jìn)一步發(fā)展，各國(guó)在經(jīng)濟(jì)上互相依存、相互促進(jìn)，跨國(guó)企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在很大程度上越出了國(guó)界。會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)語(yǔ)言，必須加快國(guó)際化的進(jìn)程。會(huì)計(jì)制度，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷加以完善和發(fā)展。
愛(ài)步loveayu
社會(huì)團(tuán)體適合民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度。
根據(jù)《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：
第二條
本制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的符合本制度規(guī)定特征的民間非營(yíng)利組織。民間非營(yíng)利組織包括依照國(guó)家法律、行政法規(guī)登記的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位和寺院、宮觀、清真寺、教堂等。
適用本制度的民間非營(yíng)利組織應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下特征：
（一）該組織不以營(yíng)利為目的和宗旨；
（二）資源提供者向該組織投入資源并不得以取得經(jīng)濟(jì)回報(bào)為目的；
（三）資源提供者不享有該組織的所有權(quán)。
第三條
會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以民間非營(yíng)利組織的交易或者事項(xiàng)為對(duì)象，記錄和反映該組織本身的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)。
擴(kuò)展資料：
為了規(guī)范民間非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)行為，提高其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，財(cái)政部根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及有關(guān)法規(guī)，制定并發(fā)布了《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》，自2005年1月1日起實(shí)施?！睹耖g非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》共8章、76條。
會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以人民幣作為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的民間非營(yíng)利組織，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。
民間非營(yíng)利組織在核算外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的外幣賬戶。外幣賬戶包括外幣現(xiàn)金、外幣銀行存款、以外幣結(jié)算的債權(quán)和債務(wù)賬戶等，這些賬戶應(yīng)當(dāng)與非外幣的各該相同賬戶分別設(shè)置，并分別核算。
參考資料來(lái)源：百度百科-民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度
我是小魚(yú)兒呀
在當(dāng)前 會(huì)計(jì) 實(shí)際工作中，無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，一些權(quán)威機(jī)構(gòu)如美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）、美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）、英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（ASB）以及我國(guó)的財(cái)政部、稅務(wù)總局、證監(jiān)會(huì)等，都不允許以變動(dòng)成本法 計(jì)算 、反映 企業(yè) 的財(cái)務(wù)狀況，財(cái)務(wù)成果和現(xiàn)金流量。對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，按企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定只能采用完全成本計(jì)算法。盡管變動(dòng)成本法不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范要求，不能用來(lái)編制對(duì)外反映的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，但它在企業(yè)的內(nèi)部管理上，包括經(jīng)營(yíng)決策、資本決策、目標(biāo)控制和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的責(zé)權(quán)利 分析 考核等方面都發(fā)揮著重要作用。2.2 變動(dòng)成本法的作用（1）提供每種產(chǎn)品的盈利能力資料。每種產(chǎn)品的盈利能力資料，是管理會(huì)計(jì)要提供的重要管理信息之一。因?yàn)槔麧?rùn)的規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理中許多重要的決策，都要以每種產(chǎn)品的盈利能力作為考慮的重要依據(jù)。而每種產(chǎn)品的盈利能力可通過(guò)其“貢獻(xiàn)毛益”來(lái)綜合表現(xiàn)。所謂“貢獻(xiàn)毛益”，是指產(chǎn)品的銷售收入扣減其變動(dòng)成本之后的余額。顯然，各種產(chǎn)品的貢獻(xiàn)毛益要用來(lái)補(bǔ)償整個(gè)企業(yè)的固定成本，補(bǔ)償之后還有余額，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)最終利潤(rùn)。所以，各種產(chǎn)品的貢獻(xiàn)毛益正是其盈利能力的表現(xiàn)，也是它對(duì)企業(yè)最終利潤(rùn)所做貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志。而產(chǎn)品貢獻(xiàn)的確定又有賴于變動(dòng)成本的計(jì)算。（2）為正確地制定經(jīng)營(yíng)決策以及進(jìn)行成本的計(jì)劃和控制，提供許多有價(jià)值的資料。以貢獻(xiàn)毛益分析為基礎(chǔ)，進(jìn)行盈虧臨界點(diǎn)和本—量—利分析，有助于揭示產(chǎn)量與成本變動(dòng)的內(nèi)在 規(guī)律 ，找出生產(chǎn)、銷售、成本與利潤(rùn)之間的依存關(guān)系，并用于預(yù)測(cè)前景，規(guī)劃未來(lái)（如規(guī)劃目標(biāo)成本，目標(biāo)利潤(rùn)及編制彈性預(yù)算等）。同時(shí)，這些資料也有利于正確地制定短期經(jīng)營(yíng)決策。因?yàn)榫投唐诙裕髽I(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力一經(jīng)形成，在短期內(nèi)很難改變，所以用于維持現(xiàn)有生產(chǎn)能力的固定成本就是一種與短期決策無(wú)關(guān)的成本。但變動(dòng)成本則會(huì)受到短期決策的 影響 。這就使得短期經(jīng)營(yíng)決策常常借助于貢獻(xiàn)毛益的信息來(lái)進(jìn)行。（3）變動(dòng)成本計(jì)算便于和標(biāo)準(zhǔn)成本、彈性預(yù)算和責(zé)任會(huì)計(jì)等直接結(jié)合，在計(jì)劃和日常控制的各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用。變動(dòng)成本與固定成本具有不同的成本形態(tài)，對(duì)于變動(dòng)成本可通過(guò)指定標(biāo)準(zhǔn)成本和建立彈性預(yù)算進(jìn)行日?？刂?。在一般情況下，變動(dòng)成本的高低，可反映出生產(chǎn)部門(mén)和供應(yīng)部門(mén)的工作業(yè)績(jī)。完成得好壞應(yīng)由它們負(fù)責(zé)。而固定成本的高低一般不是基層單位所能控制的，通常應(yīng)由管理部門(mén)負(fù)責(zé)，可以通過(guò)制定費(fèi)用預(yù)算加以控制。因此采用變動(dòng)成本計(jì)算法，有利于采用 科學(xué) 的成本分析 方法 和正確的成本控制方法，也有利于正確評(píng)價(jià)各部門(mén)的工作業(yè)績(jī)。
靜水居士
主要影響如下：1.從事會(huì)計(jì)工作不再需要會(huì)計(jì)從業(yè)證。2.做假賬一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人將不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。3.違反會(huì)計(jì)法第四十二條規(guī)定的人員五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作?！稌?huì)計(jì)法》第四十二條的規(guī)定的人員，由吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證修訂為五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作，第四十二條規(guī)定的具體內(nèi)容如下：違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。拓展資料：一、國(guó)家的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的健全完善程度 對(duì)會(huì)計(jì)人員有何影響？主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、能保證會(huì)計(jì)人員提供資料的真實(shí)性、完整性；2、能保證會(huì)計(jì)人員免受打擊報(bào)復(fù)；3、單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作承擔(dān)責(zé)任，有利于會(huì)計(jì)制度的貫徹執(zhí)行；4.社會(huì)的發(fā)展總是朝著法制化方向，完善和健全的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和政策，能免受外來(lái)打擊，提高抵制外敵的能力。二、會(huì)計(jì)法律制度包括什么？會(huì)計(jì)法律制度包括會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、會(huì)計(jì)部門(mén)規(guī)章、地方性會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)范性文件。會(huì)計(jì)法律制度，是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)制定的，關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的總稱，通常簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)法規(guī)。會(huì)計(jì)法律制度是調(diào)整會(huì)計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范。三、會(huì)計(jì)關(guān)系是什么？會(huì)計(jì)關(guān)系，是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)過(guò)程中，以及國(guó)家在管理會(huì)計(jì)工作過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在一個(gè)單位，會(huì)計(jì)關(guān)系的主體為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，客體為與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的具體事務(wù)。為了保證會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行，國(guó)家通過(guò)制定一系列會(huì)計(jì)法律制度，來(lái)調(diào)整和規(guī)范各種會(huì)計(jì)關(guān)系，包括針對(duì)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)檔案管理等所制定的規(guī)范性文件。
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