會(huì)計(jì)績(jī)效過萬
起舞徘徊風(fēng)露下
足球大大
注冊(cè)會(huì)計(jì)師達(dá)到合伙人級(jí)別過百萬很容易，對(duì)于項(xiàng)目多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來說達(dá)到百萬也不成問題，平均工資一般都在30萬左右。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在財(cái)會(huì)界擁有很高的地位，也是高薪的代名詞。但是年薪能夠過百萬的卻非常少，想要實(shí)現(xiàn)年薪百萬的夢(mèng)想需要達(dá)到什么樣的水平呢？拿事務(wù)所來說，一般晉升機(jī)制為：審計(jì)助理審計(jì)專員高級(jí)審計(jì)員箭頭審計(jì)主管審計(jì)經(jīng)理合伙人；從企業(yè)財(cái)務(wù)方面來看，晉升機(jī)制一般為：財(cái)務(wù)專員財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO。職位不同，平均的薪資情況也有著很大的差異，當(dāng)然這主要是由能力和經(jīng)驗(yàn)決定的。能夠達(dá)到年薪百萬只有合伙人、財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位了。注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的確能夠幫助你獲得較為廣闊的發(fā)展空間，獲得較高的薪酬。但是在找工作時(shí)，僅僅只是追求高薪資而忽視了能力的提升這是非常不可取的。要知道，通過了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試僅僅只是代表著專業(yè)領(lǐng)域，你已經(jīng)達(dá)到了一定的水平，而解決實(shí)際問題的能力、管理能力、人脈等都是需要通過實(shí)際的工作去積累的。所以在找工作時(shí)需要注意自身能力的提升，公司能否給你足夠大的舞臺(tái)，而不是一味地追求高薪。不少注冊(cè)會(huì)計(jì)師在平時(shí)的工作中僅僅只是做著自己份內(nèi)的事，沒有安排到的事情一律不管不顧。無論在什么公司，盡職盡責(zé)是份內(nèi)的事，多從公司的角度出發(fā)，做一些力所能及的事也是非常有必要的，這也能夠讓你更受領(lǐng)導(dǎo)的青睞。年薪百萬很難實(shí)現(xiàn)，但是我們完全可以通過自己的努力向著年薪百萬一步步地邁進(jìn)。
美食風(fēng)中沙鷗
1、用人所長(zhǎng)。員工績(jī)效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實(shí)，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長(zhǎng)，發(fā)揮出員工的特長(zhǎng)。如果用人不善，很難取得好的績(jī)效。要取得好績(jī)效，用人所長(zhǎng)是第一。不要安排一條狗去爬樹，然後又去責(zé)怪它爬得不好，因?yàn)楣凡⒉簧瞄L(zhǎng)爬樹，即便是一條優(yōu)秀的狗，也很難把樹爬得很好，而應(yīng)該檢討我們自己是否應(yīng)該安排一只普通的貓去爬樹。2、加強(qiáng)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)可以改善員工的績(jī)效，進(jìn)而改善部門和整個(gè)組織的績(jī)效。這 需要指出的是，并不是當(dāng)公司出現(xiàn)問題的時(shí)候才安排培訓(xùn)，也不是只對(duì)那些公司認(rèn)為有問題的員工實(shí)施培訓(xùn)?；蛘呦笥行┕灸菢又粚?duì)優(yōu)秀的員工才培訓(xùn)。其實(shí)，公司的培訓(xùn)應(yīng)該是依據(jù)企業(yè)需求長(zhǎng)期的持續(xù)的、有計(jì)劃的進(jìn)行。3、明確目標(biāo)。我們有沒有清楚地告訴員工，他們的工作應(yīng)該是銷量第一?還是服務(wù)第一?還是利潤(rùn)優(yōu)先?或者是三者兼顧。如果員工沒有明確的工作目標(biāo)，那麼通常會(huì)比較迷惑、彷徨，沒有方向感，當(dāng)然工作效率會(huì)受到影響，同時(shí)，由於員工沒有得到明確的目標(biāo)指引，員工的努力方向同公司所希望達(dá)到的結(jié)果難免有所不同。4、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。清晰的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)可以讓高績(jī)效的員工有成就感，知道自己已經(jīng)達(dá)到或者超出了公司的要求，這種成就激勵(lì)的效果對(duì)層次較高的管理人員或者專業(yè)人士非常明顯。清晰的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)可以使沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工有一個(gè)努力的目標(biāo)，知道自己同其他人的差距，從而激發(fā)工作干勁，努力完成工作指標(biāo)。注意：清晰的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，必須成為公司薪酬發(fā)放的依據(jù)才能保證激勵(lì)的有效。5、及時(shí)監(jiān)控績(jī)效考評(píng)?？荚u(píng)周期可以是一個(gè)月、一個(gè)季度或者一年。但是，監(jiān)控應(yīng)該是隨時(shí)隨地進(jìn)行的。監(jiān)控不及時(shí)，當(dāng)然不能獲得全面、客觀的第一手資料。很容易導(dǎo)致考評(píng)之前爭(zhēng)表現(xiàn)的現(xiàn)象發(fā)生，使“聰明人”鉆空子，考評(píng)不公平。6、及時(shí)反饋考評(píng)結(jié)果。在績(jī)效考評(píng)剛剛出結(jié)果的時(shí)候，正是員工對(duì)績(jī)效問題最關(guān)心的時(shí)候，也是思考最多的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候反饋效率高，員工比較投入，效果好，并且利於對(duì)一些出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。如果過了這個(gè)時(shí)期，考評(píng)者和被考評(píng)者都已經(jīng)把考評(píng)的事放在一邊了，效率一定降低；同時(shí)，員工會(huì)對(duì)公司的考評(píng)產(chǎn)生不良印象，會(huì)認(rèn)為公司也不重視考評(píng)。由於其他工作已經(jīng)展開，考評(píng)反饋也會(huì)占用工作時(shí)間，對(duì)其他工作難免會(huì)帶來不良影響。
carefreeyu
在大部分人眼中，月薪一萬可以說是一個(gè)“分水嶺”，因?yàn)槌吮鄙蠌V深這樣的特大城市，月薪一萬及以上已經(jīng)可以算是“中產(chǎn)階級(jí)”了。當(dāng)然，對(duì)于財(cái)務(wù)人，尤其是工作兩三年的財(cái)務(wù)人而言，大多尚未達(dá)到這一目標(biāo)，于是如何提高收入成為大家熱議的經(jīng)典話題。財(cái)務(wù)是操作性很強(qiáng)的職業(yè)，在校期間，就算理論學(xué)得再好，實(shí)際工作中也往往會(huì)遇到很多問題，實(shí)際上，如果本職工作無法做到得心應(yīng)手，就更不要說得到晉升以及提高收入了，那么，想要月薪過萬，財(cái)務(wù)人可以從哪些方面來努力呢？
用積極心態(tài)應(yīng)對(duì)工作
財(cái)務(wù)工作可以說是比較瑣碎與繁雜的，財(cái)務(wù)人需要每天面對(duì)一大堆票據(jù)與報(bào)表，連貼發(fā)票都需要親力親為。月初忙于報(bào)稅與整理賬目，月末忙于結(jié)賬，還有領(lǐng)導(dǎo)交代的各種雜事，因此，“一月忙兩次，一次十五天”可以說是財(cái)務(wù)人工作時(shí)候的真實(shí)寫照。當(dāng)然工作忙也就罷了，財(cái)務(wù)人在企業(yè)中的定位也往往并不討喜，費(fèi)用報(bào)銷、工資清算，甚至是付款不積極都能成為財(cái)務(wù)人與同事相處的矛盾所在……雖然工作占據(jù)我們的大部分時(shí)間，又何必讓忙碌的工作毀掉自己每天的心情呢？因此應(yīng)該減少抱怨，及時(shí)釋放壓力，調(diào)整心態(tài)，有個(gè)平和的心態(tài)，不僅利于心理健康，也有利于工作的順利展開。
保持堅(jiān)定的學(xué)習(xí)態(tài)度
很多財(cái)會(huì)人自己都說財(cái)務(wù)工作不難，實(shí)則不然，財(cái)務(wù)人要掌握的東西太多了。財(cái)務(wù)知識(shí)與政策的更新?lián)Q代十分迅速，因此“空杯心態(tài)”很重要，要摒棄傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維，多學(xué)管理技能，成為綜合性人才，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)給自己充電，積極考證，證書是用來提升你價(jià)值的東西，所以你至少擁有一張含金量高的證書。你應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃，初入職場(chǎng)的人最關(guān)心的是自身職業(yè)的前景如何，這涉及如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。找工作要寧缺毋濫，崗位的選擇也很重要。從基層崗位做起的活，就努力給領(lǐng)導(dǎo)留下積極上進(jìn)的印象，定會(huì)助你早日脫離基層崗位。財(cái)會(huì)行業(yè)比較看重資歷和證書，想在改革浪潮中抓住機(jī)會(huì)迎難而上，手上只有一張會(huì)計(jì)“上崗證”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
擁有一定的溝通能力
財(cái)務(wù)人不免會(huì)和各個(gè)部門打交道，而前提就是要了解對(duì)方，不然各講各的，很難成事。要抓住重點(diǎn)，至少不能說外行話。因此，財(cái)務(wù)人雖然不需要像辯論家一樣能說會(huì)道，也要有一定的溝通能力，并及時(shí)了解公司發(fā)展中遇到的問題，為決策提供有力的支持。
總之，作為一名財(cái)務(wù)人員，想要有理想的月薪，你需要修養(yǎng)身心，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和考證，培養(yǎng)自己做事的計(jì)劃性和嚴(yán)謹(jǐn)性。想早日走上人生巔峰，建議先做到以上這些，你才會(huì)有提升自身價(jià)值的真正實(shí)力。
不老的傳說kz
每一個(gè)學(xué)生剛踏入社會(huì)，都想著趕緊找個(gè)工作，不好意思再跟父母伸手要錢了，畢竟父母已年邁，辛苦養(yǎng)育了自己20多年，該是我們孝敬他們的時(shí)候了。
但是工作的前兩年，先別急著賺錢，你什么都沒有，怎么賺錢？賺錢的事情在你有一定能力和資本以后再去想，那時(shí)候會(huì)容易很多，沒有的時(shí)候?qū)Ｗ⒂趯W(xué)習(xí)提升自己，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。你如果想要月入過萬，或許可以幫你一點(diǎn)點(diǎn)?
形象
1、面部：頭發(fā)扎起來(忙的時(shí)候披肩發(fā)太礙事)，臉可以不化妝但要保證干凈。
2、衣服：工作中最好穿略正式的衣服，至少在外表上盡力褪去你的稚嫩。假如你穿的粉粉嫩嫩戴毛球的衣服，本來就啥也不會(huì)，還容易給人留下不專業(yè)的印象。
3、鞋子：穿平跟鞋或者粗跟鞋，切忌穿細(xì)高跟鞋（忙起來容易崴斷腳）
做人
1、多聽多看少說話。當(dāng)你是新手會(huì)計(jì)時(shí)，你的態(tài)度一定是謙虛的。分兩種：一是剛畢業(yè)沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，單位里所有人都是你的學(xué)習(xí)對(duì)象。二是有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)你畢竟是新手，會(huì)計(jì)專業(yè)不如人就得低頭學(xué)。凡做人做事謙虛點(diǎn)總沒錯(cuò)。
2、不聽是非不看是非不傳播是非。
3、一定要誠信、守時(shí)。當(dāng)你還是新手沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，要說到做到，至少讓對(duì)方認(rèn)為你是個(gè)靠譜的人，就算處理不了財(cái)務(wù)上的事，在別的事情上也會(huì)多很多機(jī)會(huì)。
4、不要怕錯(cuò)。你只有多嘗試才能有進(jìn)步，錯(cuò)了怕什么，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)改正就好，你還年輕，得允許自己有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，只做自己會(huì)的對(duì)的，你將會(huì)陷入固步自封的境地。
5、小恩小惠“收買”人。無論你回老家還是出門旅行，一定要記得帶點(diǎn)當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)或者小東西給同事或者領(lǐng)導(dǎo)，不在乎價(jià)錢多少，大家會(huì)看到你的心意，在平時(shí)相處中多少會(huì)給你留點(diǎn)面子。
6、要笑臉迎人。在所有人的印象中，財(cái)務(wù)部絕對(duì)是單位中最招罵的部門，每天的事情太瑣碎還操心，神經(jīng)緊繃一點(diǎn)就著，你是個(gè)新手是沒資格發(fā)脾氣的，再著急再生氣請(qǐng)記得一定要笑臉迎人，否則事沒辦成還要得罪人。
7、一定要勤快，變被動(dòng)為主動(dòng)。你是新手，會(huì)做的事不多，一定要多幫助比自己年齡大經(jīng)驗(yàn)多的人，比如自己倒水的時(shí)候也給他們倒杯水，他們需要復(fù)印或者跑腿的，要主動(dòng)承擔(dān)?無論酷暑和嚴(yán)寒，你要想大家都怕冷怕熱不想邁開腿的時(shí)候你的機(jī)會(huì)就來了。
8、避免低效社交。你可能會(huì)說我要和有錢有勢(shì)的人多接觸，擴(kuò)大自己的人脈圈，你是否想過，有錢有勢(shì)的人愿意和你多接觸么？不如把時(shí)間用來多多提升自己，提高自己的“利用價(jià)值”。
做事
1、多翻以往憑證和報(bào)表。憑證報(bào)表都有延續(xù)性，有人帶你就多問多看多思考，沒有人帶就自己琢磨，了解以往單位賬目、業(yè)務(wù)。
2、保存好單位的每一張?jiān)紗螕?jù)，包括銀行對(duì)賬單、回單、合同、出庫單、發(fā)貨單、稅務(wù)局文件、快遞單?并強(qiáng)迫自己分類整理，堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的拖延癥都減輕了。習(xí)慣復(fù)印各種文件表格，隨手復(fù)印存檔，因?yàn)槎悇?wù)局每年每個(gè)季節(jié)每月交的表格很多重復(fù)，比如3月份的所得稅鑒定表等。
3、一定要與客戶、老板、單位員工等關(guān)聯(lián)方多溝通，每一筆往來都要記清楚，無論任何時(shí)候說起每一筆錢都能知道來龍去脈，別省那幾個(gè)電話費(fèi)，多打幾個(gè)電話很可能會(huì)給自己避免很多麻煩，也會(huì)為單位省一大筆錢。
4、年末12月份的財(cái)務(wù)報(bào)表一定要認(rèn)真填保證絕對(duì)正確（尤其注意存貨、預(yù)收賬款、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款），每年會(huì)多次用到上年度年末的財(cái)務(wù)報(bào)表，尤其是所得稅匯算清繳時(shí)，兩個(gè)表絕對(duì)要一致，否則在稅務(wù)局會(huì)引起很大麻煩。
5、好記性不如爛筆頭。善于做筆記、列技巧和寫總結(jié)。每個(gè)單位的會(huì)計(jì)都是最忙的那群人，每天的事情繁瑣至極，請(qǐng)對(duì)號(hào)入座，你要是不忙那么你的工作一定沒有步入正軌或者你在得過且過。
6、熟練運(yùn)用各種工具。尤其是Excei，基本功能你得掌握，它會(huì)大大節(jié)省你的時(shí)間，猶如神助。還有多用回形針、長(zhǎng)尾夾、檔案袋等收納工具。
7、作廢紅沖等發(fā)票一定要保存好，隨時(shí)準(zhǔn)備稅務(wù)局突擊檢查。凡是與發(fā)票相關(guān)和從稅務(wù)局拿回的文件一定要妥善保管。
8、多關(guān)注稅務(wù)信息。所屬區(qū)稅務(wù)局電話、微信、微信公眾號(hào)等聯(lián)系方式你能要多少就要多少，需要準(zhǔn)備什么資料打個(gè)電話就解決了，最新政策微信、微信公眾號(hào)會(huì)第一時(shí)間發(fā)布出來，自營改增以來，半個(gè)月不去稅務(wù)局，下次去你有可能都不知道怎么辦了。
9、學(xué)會(huì)開車。就算不會(huì)開車出門辦事也不要心疼那些交通費(fèi)，不著急坐公交，著急打車，提高辦事效率才能有更多機(jī)會(huì)。
10、你做的工作一定要“說”出來，比如有意識(shí)的發(fā)朋友圈，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示等，讓老板知道你沒閑著，你在為公司賣命你在給公司省錢，你值得你的工資，就算給你漲工資也得師出有名。
11、最重要的一點(diǎn)：一定要打開自己的格局。
會(huì)計(jì)不僅僅是做賬和報(bào)稅，對(duì)內(nèi)必須要結(jié)合單位業(yè)務(wù)，把財(cái)務(wù)思維滲透到業(yè)務(wù)上，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。每一筆會(huì)計(jì)分錄代表著一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，每一個(gè)會(huì)計(jì)科目都關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理。每一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)字都是會(huì)說話的，這就上升到公司的內(nèi)控（合理避稅、稅收籌劃等）。
對(duì)外要與工商、稅務(wù)、銀行、社保、住建委等部門多接觸，不怕事多就怕你閑，要學(xué)會(huì)為人處事，并與他們保持良好關(guān)系，熟悉這些以后，你將會(huì)受益匪淺。
一個(gè)會(huì)計(jì)的薪資水平是由你自身創(chuàng)造的價(jià)值決定的，凡事一定要從公司利益出發(fā)，開源節(jié)流（融資、稅收籌劃等），盡力以最小成本為公司創(chuàng)造最大利益！簡(jiǎn)而言之，你每年多給公司創(chuàng)造二十萬利潤(rùn)，你向老板要十萬他會(huì)不給你嗎？
豆?jié){煮菠菜
考了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，薪水真的會(huì)過萬嗎？肯定會(huì)有過萬的，但也不全是。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪一般都很高，有3年左右經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷侥軌蜻_(dá)到40萬左右，隨著經(jīng)驗(yàn)的累積與個(gè)人能力的提升，有很多注會(huì)人后續(xù)發(fā)展成為年薪百萬。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)方向非常廣，事務(wù)所、咨詢公司、商業(yè)銀行、投資銀行等大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量都非常大。當(dāng)然在不同企業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資差距也非常明顯。四大會(huì)計(jì)事務(wù)所應(yīng)屆生進(jìn)入四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，可以拿到10萬的年薪。隨著工作年限的增加，自己工作能力也得到了提升，可升為經(jīng)理級(jí)的職位，年薪大概是30-40萬元。如果能成為合伙人，年薪百萬也很常見。內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)資的年薪大概是35萬左右。相比“四大”，薪水會(huì)低一些。但是工作強(qiáng)度也不像“四大”那么大。所以，不少應(yīng)屆畢業(yè)生把內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所也作為自己的選擇項(xiàng)。在內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，薪水還可以，工作也不會(huì)那么累。國有大中型企業(yè)國企的工資一般都不會(huì)太高，但是在國企工作，壓力不會(huì)太大。應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)還不具備簽字權(quán)，所以年薪大概在5-8萬。但是隨著之后跟著年限的增加，年薪在30萬也是正常的。
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