和所有崗位一樣，我覺得你可以從高向低找，那么財(cái)務(wù)角度講，會(huì)計(jì)和出納既是互相監(jiān)督，會(huì)計(jì)又領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)工作，所以，先招聘會(huì)計(jì)，然后由會(huì)計(jì)與你一起招聘符合會(huì)計(jì)工作習(xí)慣的出納就相對(duì)合理的多，而且會(huì)計(jì)在了解出納的工作能力和性格要求上，會(huì)比你更專業(yè)，這樣你的招聘，就從兩個(gè)人減到了一個(gè)人，又減少了日后會(huì)計(jì)潛在的對(duì)你所招聘的人不滿意的情況，避免矛盾。從你的簡(jiǎn)單描述中可以看出，你們單位應(yīng)該是新近成立，從業(yè)務(wù)能力上講，那么首先就要求會(huì)計(jì)擁有獨(dú)立建賬的能力，如果你們是工業(yè)企業(yè)就一定要求會(huì)計(jì)有過(guò)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣I(yè)企業(yè)是最復(fù)雜的，了解你們行業(yè)的稅收和相關(guān)法律法規(guī)，如果你們單位不是工業(yè)企業(yè)的，會(huì)計(jì)的從業(yè)行業(yè)和經(jīng)驗(yàn)可相對(duì)放寬，但一般情況下講，要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，還有一個(gè)比較簡(jiǎn)便的檢驗(yàn)方法，那就是會(huì)計(jì)的職稱，會(huì)計(jì)和出納的最低資格時(shí)從業(yè)資格證，會(huì)計(jì)具有初級(jí)或中級(jí)職稱就基本具備理論上的財(cái)務(wù)能力，當(dāng)然，現(xiàn)在的老會(huì)計(jì)都是單位評(píng)的職稱，別覺得這些國(guó)家評(píng)的職稱沒(méi)有意義，可以說(shuō)，在一般企業(yè)中，老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)是財(cái)務(wù)的法寶，有了如上的條件，相信你就能找到一個(gè)符合條件的會(huì)計(jì)了，在出納上，工作很簡(jiǎn)單，但必須心細(xì)，邏輯思維能力好，這里我多嘴一句，出納是一個(gè)企業(yè)接觸現(xiàn)金最多的人，必須考慮安全問(wèn)題，這就是為什么好多單位招出納都要求本市戶口或者有擔(dān)保人，業(yè)務(wù)能力你就讓會(huì)計(jì)去考核他。最后，我想樓主鄭重強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無(wú)論是會(huì)計(jì)還是出納，人品是最重要的，會(huì)計(jì)和出納如果心術(shù)不正，你們單位從此以后就不賺錢了。有什么不明晰的再補(bǔ)充。