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        大壞蛋make
        首頁 > 會計(jì)資格證 > 人事工作會計(jì)

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        fj陳老詩

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        其實(shí)都不錯,會計(jì)人力資源都很好,不過我認(rèn)為人力資源好點(diǎn),像五百強(qiáng)企業(yè)的任仕達(dá)這種還包括其他大企業(yè),對人力資源的需求肯定比會計(jì)要多,也就是前景人力資源要好點(diǎn)。

        人事工作會計(jì)

        314 評論(8)

        木易洛洛

        人事工作和會計(jì)工作都是比較重要的工作,無論是什么公司都是不可或缺的,兩個工作各有特色,自己努力了就會有好的結(jié)果,越是認(rèn)真負(fù)責(zé)的人就越有前途!

        202 評論(9)

        sweetmiriam

        人事財(cái)務(wù)需要根據(jù)公司各部門的招聘需要,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù),滿足公司各項(xiàng)目組人才需求,定期整理、分析 面試 結(jié)果;以下是我精心收集整理的人事財(cái)務(wù)職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

        人事財(cái)務(wù)職責(zé)1

        1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司現(xiàn)金與銀行管理工作,按時登記 日記 賬,編制資金 報(bào)告 、現(xiàn)金盤點(diǎn)表與銀行余額調(diào)節(jié)表

        2、定期整理各種報(bào)銷單據(jù),及時傳遞給會計(jì)入賬

        3、負(fù)責(zé)開票、報(bào)稅及其他稅務(wù)相關(guān)工作

        4、負(fù)責(zé)配合公司資金預(yù)算工作

        5、負(fù)責(zé)憑證裝訂、合同檔案管理

        人事財(cái)務(wù)職責(zé)2

        1.妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

        2.按照公司要求及時編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門

        3.協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理,統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;

        4.負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理,包括員工每月工資核算、報(bào)銷費(fèi)用的審核;學(xué)生課時核算、檔案管理;完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

        5.協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作.

        人事財(cái)務(wù)職責(zé)3

        1. 負(fù)責(zé)公司成本、報(bào)銷、賬務(wù)、報(bào)稅、等相關(guān)財(cái)務(wù)工作

        2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、工資、退工等相關(guān)人事工作

        3. 負(fù)責(zé)公司行政工作

        4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

        人事財(cái)務(wù)職責(zé)4

        1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、 保險(xiǎn) 、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新 勞動合同 ;

        3、執(zhí)行 人力資源管理 各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類 規(guī)章制度 的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

        5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、 入職 、 離職 、調(diào)任、升職等手續(xù);

        6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

        7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

        8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

        人事財(cái)務(wù)職責(zé)5

        -建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;負(fù)責(zé)公司招聘、入職、用工、社保、離職,公司花名冊的更新;

        -執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        -辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜,如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

        -負(fù)責(zé) 文化 宣傳、員工活動組織

        - 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工工時統(tǒng)計(jì)與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)

        人事財(cái)務(wù)職責(zé)6

        1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的明細(xì)記錄,登記

        2、核對貨款/運(yùn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用支出

        3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料

        4、月底盤點(diǎn)核對

        5、每月初出利潤報(bào)表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報(bào)表

        6、申請各項(xiàng)補(bǔ)貼

        7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

        8、前期兼做人事工作:邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

        人事財(cái)務(wù)職責(zé)7

        1、編制銷售公司的記帳憑證,登記會計(jì)帳簿,會計(jì)報(bào)表;

        2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報(bào);

        3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

        4、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷及原始憑證并支付各類款項(xiàng);

        5、統(tǒng)計(jì)收支數(shù)據(jù);

        6、銀行、稅務(wù)及審計(jì)公司對接。

        7、員工入離職辦理;

        8、社保公積金繳納;

        9、 簡歷 挑選、面試邀約;

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        121 評論(14)

        林麓是吃貨

        。 首先從性格方面看,你做事細(xì)心認(rèn)真,條理性強(qiáng),循規(guī)蹈矩,為人隨和,最主要的是你缺乏創(chuàng)意,個性不怎么張揚(yáng)。這種性格是很適合做會計(jì)的。 但是會計(jì)工作太沉悶,一般都對著數(shù)據(jù)電腦什么的,性格不張揚(yáng)的隨著工作會越來越加劇,這個是它的缺點(diǎn)。 會計(jì)工作是最重視經(jīng)驗(yàn)的,而且經(jīng)驗(yàn)越長越吃香。你說你 “個人沒有太大的野心,希望工作收入能穩(wěn)定增長,并能兼顧家庭”從這方面分析你適合做會計(jì),這個工作也比較穩(wěn)定。 你有幾年的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)你考完中級證,在很多好單位都能找到工資比較高的工作。

        247 評論(9)

        加菲貓愛烤鴨

        您好,對于您的問題根據(jù)我的了解是這樣的,您不需要懂會計(jì)的所有知識,也不需要有會計(jì)證件,但要了解一些少量的財(cái)務(wù)知識,因?yàn)橐话愎S的人事部門是需要計(jì)算人員工資的,一般工資的計(jì)算需要涉及到個人所得稅的計(jì)算,但這些都比較簡單,套用一些公式就可以了,一般都對應(yīng)的模板給你,交接工作的時候,原來的同事也會教你。以上就是我的見解希望對您有幫助。

        350 評論(8)

        大懶蟲杰

        人力資源是一門很高的技術(shù),不是智慧建造就可以,主要就是人事管理和人才的

        234 評論(11)

        小魚果MM

        你好!我覺得個人的溝通能力要好才行,沒有溝通能力是不行的。

        225 評論(9)

        戀上這個冬

        當(dāng)然需要了。人事部還需要計(jì)算員工工資。這樣說吧還是辦公室內(nèi)的所以流程你都需要會。

        328 評論(14)

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