這個(gè)問(wèn)題，如果單純從專業(yè)角度來(lái)看，無(wú)非就是律師資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷、面試表現(xiàn)，這是任何一個(gè)招聘崗位都會(huì)涉及到的基本內(nèi)容。我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來(lái)回答。一般崗位招聘都是兩面，初試和復(fù)試，高級(jí)點(diǎn)的需要三面甚至四面，總經(jīng)理、分部部長(zhǎng)、大部門負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)出來(lái)見(jiàn)一下，我就親身見(jiàn)過(guò)這種陣勢(shì)，一下午連續(xù)三個(gè)小時(shí)面了四個(gè)人，搞到最后筋疲力盡，連喝水的勁都沒(méi)有了。一個(gè)人合不合適，從他/她一進(jìn)來(lái)、等待，到最后的面談，這里面的每一步都暗藏許多玄機(jī)。面功淺的HR會(huì)直接根據(jù)招聘要求來(lái)篩人，符合條件就可以了，而老家伙HR卻會(huì)延伸招聘要求，從另外的角度來(lái)考察面試者。他們會(huì)問(wèn)一些稀奇古怪的問(wèn)題，比如你今天為什么穿這種衣服，多少錢買的，在哪里買的，為什么要選擇這件衣服，等等等等，有時(shí)候你覺(jué)得很莫名其妙，為什么不問(wèn)專業(yè)問(wèn)題反倒問(wèn)這種不相干的問(wèn)題。其實(shí)你哪里知道，正是從這種不經(jīng)意的交談中，資深HR才可以判定你這個(gè)人的氣質(zhì)、說(shuō)話水準(zhǔn)、情商、邏輯思維、消費(fèi)習(xí)慣、對(duì)待新事物的態(tài)度、做事的考慮方面等等，據(jù)此判定你是不是他們要找的人。有人說(shuō)工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多廢話！我想說(shuō)，你沒(méi)經(jīng)歷過(guò)不要輕易下結(jié)論。有的人能力很強(qiáng)，經(jīng)歷、工具、思維全具備，但人品不行，會(huì)給企業(yè)絆小腳。朋友公司招了個(gè)會(huì)計(jì)，男的，離職時(shí)因?yàn)檫t到扣了點(diǎn)錢，一直憤憤不平。后來(lái)一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點(diǎn)東西，就是把垃圾扔門口，反正小動(dòng)作不斷，我也是漲了見(jiàn)識(shí)，時(shí)間居然還真有這種小氣到爆的男人！很多現(xiàn)在身價(jià)上億的成功人士都會(huì)說(shuō)，如果可以回到當(dāng)初，一定要花費(fèi)至少一半的時(shí)間來(lái)選人，可見(jiàn)識(shí)人有多么重要?；氐絾?wèn)題本身，招聘法務(wù)主管的要點(diǎn)一是硬件方面，學(xué)歷、證書(shū)、工作經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)等；二是軟件方面，對(duì)人對(duì)事態(tài)度、思維習(xí)慣、做事考慮周不周到、有無(wú)團(tuán)隊(duì)精神及如何體現(xiàn)等等，如果對(duì)方都具備，那就直接最后一個(gè)問(wèn)題，你的工資給的夠不夠？如果沒(méi)錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現(xiàn)代社會(huì)，壓力那么大，誰(shuí)都不是傻子！