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從財會工作來說，大體可以分為三個層次：一是賬務處理，編制報表；二是內控管理，審計監(jiān)督；三是籌措資金，資本運作。
平時是賬務處理。就像日常的炒菜做飯一般，把公司的業(yè)務活動歸結為為原始憑證、會計憑證、賬簿、會計報表。
財會
月底則是出報表。到了這一步，財務從嚴謹古板的流程工作，搖身一變成了肆意狂狷的行為藝術。會計準則就像刑法量刑一樣含糊不清，建立在大量的“估計”和“假設”之上，大部分準則只定了一個大概的區(qū)間范圍，具體還要實際人員酌情裁量。偏激一點的說，整個四張財務報表除了“貨幣資金”和“交易性金融資產——公允價值變動”之外，其它都有調整空間。
財會
所有企業(yè)都需要會計，只要達到一定規(guī)模，企業(yè)都會招聘會計人員。大學期間學習會計的相關專業(yè)知識，主要學習數據的處理運算以及會計報表統計。與財務管理專業(yè)相比，差距并不大，財務管理注重管理，而會計專注于數據處理。會計專業(yè)對應的工作也就是會計，可以做出納、核算工作，以后的升職方向是財務總管。為了證明自己的專業(yè)能力和水平，可以考專門的證書，比如CPA含金量很高，容易找到高薪資工作。
會計本科畢業(yè)后，還可選擇到稅務機關從事稅務相關工作。但要注意稅務崗位要求相對高。不僅要掌握會計基礎，還要對稅務有著深入的了解。
財會
如果能夠到稅務機關或者稅務所從事稅務工作，無論是薪資福利還是職業(yè)發(fā)展，都是相對不錯的！
企業(yè)內審只存在于大型企業(yè)集團，宗旨在于先于外部審計發(fā)現自己子公司的問題。畢竟是自己人，關起門來想打就打，想罵就罵，發(fā)現問題及時解決，總比稅務、事務所發(fā)現問題再處理要好。
我究竟怎么了555
①內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。②外企：待遇好，學得專業(yè)職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。③事務所：小所和外資大所的云泥之別職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
亓亓小屋
現在已經沒有鐵飯碗了，而且現在會計行業(yè)的競爭非常的激烈，大多數本科畢業(yè)生找工作的時候也是比較難的；現在會計行業(yè)找工作不太容易，主要是這個行業(yè)的人太多了，競爭也非常的激烈，如果你想要找到工作的話，光有本科學歷是不夠的。
我從來沒喝過水
現在會計本科生就業(yè)已不再是穩(wěn)定的鐵飯碗了，畢竟時代在進步，會計的職能，在逐步的被軟件和信息化所替代，完全沒有以前年代的穩(wěn)定和持久。只是，基于目前的就業(yè)方向來說，會計的就業(yè)率比較高，但普遍的薪酬待遇一般，畢竟應屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位比較基礎。
隨著財會領域的分家，會計專業(yè)的就業(yè)形勢相對是越來越嚴峻了，未來還要面對信息化的挑戰(zhàn)，相比之下應該偏向管理會計，融合到信息化時代的特色，尋找更多符合時代的方式，多方面提升自己，才能滿足時代的需求。
1、崗位的基本需求在減少
上個世紀80年代開始，會計幾乎是人人都稱贊的王牌專業(yè)，畢竟任何行業(yè)都選核算，就離不開會計這個崗位。換言之，有人的地方就會有組織，組織需要進行核算，不管是資金還是業(yè)務，核算都是最基本的流程。人們對會計崗位的需求，有著最基本的認識，有企業(yè)或者組織運營，就需要會計崗位的基本核算。這是以前時代的特色，要求人員的基本處理，可隨著時代進步，信息化的進一步提升，人員勞動效率的提升，對于會計崗位的需求也在減少。
2、工作內容基礎枯燥又重復
人們都知道，會計的工作內容，相比之下是比較枯燥乏味的一種，每個月的錄入、記賬、結賬，申報仿佛就像是一套基本的程序，只需要按時間進行即可。認真做完以后，基本就沒有什么問題了，相比之下沒有太大的含金量，只是一個周而復始的行為，每個月完成一次，一年完成十二次。從技術上來說，操作熟練以后非常簡單，從基本的崗位意義上來說，崗位工作量完全不飽和，但企業(yè)必須設定相關嗯編制，保證業(yè)務的按時完成，為生產經營提供保障。
3、對企業(yè)創(chuàng)造的價值比較低
目前來說，會計學專業(yè)的就業(yè)大方向在于企業(yè)，畢竟企業(yè)的各項業(yè)務，跟政府部門相比更為復雜，企業(yè)涉及的問題更多。他們需要一個專業(yè)的人才負責處理，給予最好的后勤基礎。但從創(chuàng)造價值來說，目前的會計崗位創(chuàng)造的價值比較低，他們日復一日的重復做賬的操作，按照國家相關法律法規(guī)進行處理，對企業(yè)來說更多的是后勤保障。會計崗位無法像銷售或者采購，又或者是生產管理一樣，帶來更多的效益，從效益到為企業(yè)帶來經濟的價值，這是企業(yè)比較看中的需求。
4、逐步被信息化所替代的存在性
會計學專業(yè)就業(yè)之所以不再穩(wěn)定，最主要因為信息化的進步，給了人們更多的選擇。很多日復一日重復的工作，可以被設定的程序所替代，以前兩個會計崗位的工作量，被一套程序就能全部完成。并且，還能保證最完美的正確性，不會因為人力而造成失誤。從工作效率上來說，信息化完美的提升了，又節(jié)約了企業(yè)的人力資本，從處理工作的方式來說，信息化可以更加準確，自然會計專業(yè)的就業(yè)需求就大幅度減少了。
1、基礎會計崗
大部分會計學專業(yè)畢業(yè)生，他們就業(yè)的崗位，都是一些基礎會計崗位，負責企業(yè)的日常核算，比如各種會計憑證的錄入，以及日常的報銷，包括基本的結賬處理。這是很多傳統企業(yè)的會計工作內容，更是目前大部分基礎會計崗位的崗位職責。但同時也能發(fā)現，他們的操作難度低，日常熟練度會逐步提高，效率得不到更好的改善，并且需要人員親力親為，在結賬時期，還需要加班加點。從基本業(yè)務層面來說，會計核算崗位是最吃力沒有創(chuàng)造價值的崗位，多少有些吃力不討好的意義。
2、國家政府部門的會計崗
相比企業(yè)的核算崗，會計專業(yè)考入公務員的話，工作內容更加簡單，相比之下屬于清閑部門，穩(wěn)定又輕松，業(yè)務簡單操作容易，日常事務又少。政府部門的會計崗位職責比較少，嚴格按照制度和時間操作，對于個人能力要求不高。
3、會計事務所的高強度鍛煉機會
也有很多會計專業(yè)畢業(yè)生，他們不甘于面對簡單又乏味的工作，在校期間就有了更好的規(guī)劃。在畢業(yè)之時，可以順利進去會計事務所實習，給自己迎來更大的挑戰(zhàn)。會計事務所的業(yè)務最為復雜，同時也是工作強度最高的一類，他們手上各種公司的審計報告，以及相關的項目大小不一。選擇去會計事務所，是會計專業(yè)最好的去處，一方面業(yè)務上可以學到更多的經驗，不管是審計還是融資，一個項目積累的經驗，大于在企業(yè)工作三五年的會計崗位。再者，迎來更多的挑戰(zhàn)，要求他們具有更高難度的專業(yè)知識。一般情況下，從會計事務所出來的會計專業(yè)學生，他們后期都能順利晉升為企業(yè)的中高層管理，完全的獨當一面。
1、會計專業(yè)從業(yè)崗位更加基礎化
在之前財會專業(yè)混合一起的時候，人們經常以為財會是一家，其實財務專業(yè)和會計專業(yè)是有一定區(qū)別的。相比之下，財務管理專業(yè)側重于數據分析，有利于企業(yè)著眼于未來，對目前的情況有著更好的分析，這是一種管理意見的提升。而會計專業(yè)大多比較側重于日常業(yè)務的處理，相對更為簡單的記賬報稅等業(yè)務，對于企業(yè)總體經營來說，沒有更多實際性的建議。而且，會計的業(yè)務大多來源于基礎業(yè)務，沒有更多深層次的提升空間，除非是大型企業(yè)的平臺，他們的業(yè)務有一定的深層次分析空間。
2、會計專業(yè)更側重于業(yè)務處理
本科會計學專業(yè)，他們所學的課程，基本上是結合國家財政會計法規(guī)，以及各種業(yè)務的基本處理流程。而財務管理的專業(yè)，他們更注重于思維，通過各種報表得出運營分析的管理意見，他們需要做融資方案，以及企業(yè)的長短期的預算方案，關系著一個企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。會計崗位更多的是業(yè)務的實踐操作，而信息化不斷進步的今天，越來越先進的信息化，讓會計崗位變得不再有價值。
換言之，會計專業(yè)畢業(yè)以后，更多的偏向于操作崗位，就好像銀行各大柜臺的柜員，他們逐步被智能機器人所替代，會計專業(yè)畢業(yè)生面臨著同樣的就業(yè)危機。
1、越來越完善的核算信息化程序
會計專業(yè)的就業(yè)趨勢，從目前來看，的確是面臨被替代的危機，畢竟人工智能的進步速度，的確讓人驚艷。從某種程度上解決了人類的煩惱，幫助人們克服很多困難，但也提醒了人們，未來勞動效率的提高，簡單操作崗位的危機感不能少。會計專業(yè)的危機，就已經在提醒人們了，不管是名校的會計專業(yè)，還是財經院校的會計學院，都有一種危機四伏的感覺。究其根本，在于實力的欠缺，目前國內各大會計軟件都在提升，包括比如華為的財務共享中心等等，他們都將會計核算業(yè)務更為程序化，為了減輕人員崗位，減少人力成本。
2、提升自己的實力是關鍵
時代的進步，誰也無法阻擋，只有跟上時代的步伐，才能有所收獲。會計專業(yè)的就業(yè)趨勢已經在改變，作為會計學專業(yè)的學生來說，唯有提升自己，才能應對自如。認真?zhèn)淇几鞔筚Y格證書，從中級會計職稱到稅務師，再到人人羨慕的注冊會計師，這都是最好的提升渠道。除此之外，還有金融方面涉及的知識，作為會計人不應該只是止步于自己的領域，更應該學習新的知識，如何提升效率，將時間從繁瑣的操作中抽出，更集中于深度思考和學習中。
管理會計則是一個新的方向，結合會計的多年業(yè)務經驗，融入企業(yè)的管理中，從會計層面，為企業(yè)管理出謀劃策，為企業(yè)貼身打造最適合的發(fā)展路線。目前來看，管理會計是會計專業(yè)的一大新型就業(yè)方向，為會計人提供一個新的出路，更是他們專業(yè)新的就業(yè)選擇。只是，管理會計崗位大多存在于知名企業(yè)，他們才有實力提供一個平臺，這對于求職者的要求比較高。
沒有永遠的鐵飯碗職業(yè)，會計專業(yè)亦是如此，就業(yè)形勢在不斷改變，要求專業(yè)的學生要學會認清現實，為自己做好職業(yè)規(guī)劃。新時代的就業(yè)發(fā)展，需要人們綜合實力過硬，不再是簡單的一個蘿卜需要一個坑，人工智能的替代，人力需求在大幅度的減少。會計人想要謀求新的出路，多方面提升自己的專業(yè)知識，讓自己變得多能化，才能滿足時代進步的要求，才能讓自己贏得一席之地。
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