唉，其它的我不說了。我就說，從史蒂夫的心理來說，和總裁其實是一樣的。史蒂夫自己知道了這件事，向總裁進行了匯報。那么，他匯報的目的是什么呢？坦白從寬，抗拒從嚴？既然他要向總裁匯報，那么，總裁也應向董事會通報。1、我倒是認為，根據會計人員的職業(yè)道德規(guī)范，在一開始史蒂夫就不應該將會計資料擅自帶出公司，并放在打獵時帶的公文箱里，且保管不嚴，未上鎖及設密碼，以至于信息外漏。但是，信息外漏的后果是什么呢？其實并不很嚴重。只是鮑勃購買了大量該公司的股票而已。但是，鮑勃不買，其他人也會買。只不過股票資源的分配傾向于鮑勃而已。而且，如果鮑勃沒有看到該會計資料，誰又能保證他不會購買該公司股票呢？鮑勃一個人的資金，不會占到公司的很大比例，且鮑勃并未將該信息透露他人。所以，鮑勃個人買賣公司股票，對公司股票的市價不會有很大的影響，起不到操縱股市等作用。唯一的后果就是，鮑勃因為獲取了內部信息，而賺取了本不一定屬于他的股價上升的利益。而這筆不當得利，又在鮑勃彌留之后，捐贈給了慈善機構。所以，個人認為，盡管會計信息泄露，但后果不嚴重，盡管從職業(yè)道德的角度應該報告，但報告時機已晚，起不到什么實質性作用，除非象總裁那樣，將史蒂夫裁員，對整個公司起到警示作用。所以，個人認為，史蒂夫可以不將該事情報告給總裁。2、我并不認為史蒂夫報告總裁該事很道德。原來信息外漏的后果并不嚴重，對公司也沒有什么影響。史蒂夫報告的初衷是希望總裁能夠理解該事并對此守口如瓶。這種想法并不道德，這就相當于想將自己的責任轉嫁到總裁頭上一樣。3、在該案例中，商業(yè)秘密的價值在于：市場并非完全有效的，從而能夠獲取市場上其他人無法獲取的內部信息（也就是商業(yè)秘密）的人，就可以憑借內部信息，獲取高于市場平均水平的收益。對待公司商業(yè)秘密：首先，要樹立相應的保守秘密的意識。對于機密文件，不得隨意帶出辦公場所。其次，要建立相應的內控制度，在商業(yè)秘密的獲取上，能夠起到內部牽制的作用。單個人員不能獲取完全的商業(yè)秘密。第三，要建立預防與補償機制。一旦出現商業(yè)秘密泄露，公司將如何予以亡羊補牢。第四，建立相應的懲罰機制。對泄露商業(yè)秘密的行為予以懲罰。