準(zhǔn)確把握招聘信息是成功的開始

求職人員的一般要求包括本科以上學(xué)歷，對(duì)于社會(huì)招聘員工，在英語方面不做特別要求，如果應(yīng)聘者英語水平較高，則更有優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，英語方面最少達(dá)到4級(jí)以上，如英語口語能力良好則更具有合優(yōu)勢(shì)。每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計(jì)劃人數(shù)的30%-40%，校園招聘時(shí)主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，新員工必須先經(jīng)過實(shí)習(xí)。一般應(yīng)屆生入所第一年薪資在3萬-4萬左右，3年達(dá)到5萬，6-7年左右可升項(xiàng)目經(jīng)理。社會(huì)招聘則要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(比如財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時(shí)與考官的良好溝通，互動(dòng)能力也是考查很重要的一個(gè)方面。既要對(duì)針對(duì)性的充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種低高務(wù)實(shí)的處事態(tài)度。所以應(yīng)聘時(shí)建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因?yàn)檫^分展示自己的才能會(huì)給人以油滑、不可靠的印象。

有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做職業(yè)生涯的一個(gè)過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個(gè)跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會(huì)歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個(gè)過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個(gè)單位取得深厚的經(jīng)驗(yàn)積累，還會(huì)給人浮躁、不踏實(shí)的印象。

應(yīng)聘攻略：有些應(yīng)聘者不太注重面試的裝束，穿著邋踏，不夠整潔清爽，也會(huì)在面試中分?jǐn)?shù)大打折扣。事務(wù)所通常會(huì)測(cè)試每個(gè)應(yīng)聘者的計(jì)算機(jī)水平，要求應(yīng)聘者熟練掌握基本的辦公軟件的使用方法。有些應(yīng)聘者對(duì)office軟件的掌握程度不夠，會(huì)影響今后的工作。某些應(yīng)聘者明確表示不愿意加班或出差，在應(yīng)聘之前，應(yīng)當(dāng)全面衡量自己的綜合情況，明白自己真正適合和喜歡做什么行業(yè)。

努力表現(xiàn)自己最專業(yè)的一面

很多人都認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作是瑣碎、忙碌的，因此加班加點(diǎn)是家常便飯，但是雷博國際會(huì)計(jì)高級(jí)合伙人、ACCA資深會(huì)員梁德信卻認(rèn)為良好的企業(yè)文化才是關(guān)鍵。他希望能給員工創(chuàng)造一個(gè)好的工作氛圍，希望大家能開心工作，大家的工作和生活能達(dá)到一個(gè)平衡。在雷博，有一個(gè)“9點(diǎn)POLICY”，就是說，員工不能超過晚上9點(diǎn)下班，倘若要超過，必須申請(qǐng)得到梁先生的批準(zhǔn)。

由于目前會(huì)計(jì)師人才缺口很大，但是眾多會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展卻是乘上了火箭，從雷博在中國內(nèi)地2007年末達(dá)到250人，2008年末400人，2009年末500人的發(fā)展計(jì)劃不難看出，會(huì)計(jì)人才需求量還是相當(dāng)大。

應(yīng)聘攻略：在這里，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。面試的時(shí)候，不要三句不離薪水，太看重薪水會(huì)讓人反感。此外語言表達(dá)也很關(guān)鍵。而且一定要守時(shí)，關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)，關(guān)注與客戶的交往。擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學(xué)生有條件的話在學(xué)校里就把證都拿了。

誠實(shí)的面試者較受寵

由于目前人才市場中熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財(cái)會(huì)管理人才可謂鳳毛麟角，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所都比較傾向于自己儲(chǔ)備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實(shí)自己的人才隊(duì)伍。

通常在面試過程中，考官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位所相應(yīng)提出的`專業(yè)問題，包括審計(jì)方法與財(cái)務(wù)知識(shí);從了解對(duì)方經(jīng)歷的過程中了解對(duì)方的綜合素質(zhì)，如團(tuán)隊(duì)意識(shí)、反應(yīng)能力、動(dòng)手能力、表達(dá)能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等;并且還會(huì)隨機(jī)提問，了解對(duì)方的誠實(shí)程度、禮貌修養(yǎng)以及個(gè)人對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。

應(yīng)聘攻略：應(yīng)聘者要誠實(shí)，誠實(shí)，還是誠實(shí)!面試之前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)自己的正確定位、對(duì)擬應(yīng)聘職位的設(shè)想及個(gè)人未來5—10年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考;面試時(shí)衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應(yīng)敏捷、口齒清晰、對(duì)答流暢。

一些面試失敗者大多是因?yàn)槊嬖嚽暗臏?zhǔn)備尚不充分，對(duì)未來缺少明確的規(guī)劃;專業(yè)水平和所應(yīng)聘的職務(wù)要求不符，又不肯做相應(yīng)的調(diào)整;巧言令色，夸夸其談，不夠誠實(shí);慵懶古怪，不適合團(tuán)隊(duì)合作的工作特點(diǎn);不注意個(gè)人形象與行為舉止;身體欠佳，無法適應(yīng)艱苦勞累的外勤工作，因此應(yīng)聘者要特別注意以上幾點(diǎn)。

看重專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和鑒定

目前北京和上海地區(qū)對(duì)各級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會(huì)招聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時(shí)，有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先;非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。而校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評(píng)。