會計(jì)事務(wù)所面試經(jīng)驗(yàn)

會計(jì)師事務(wù)所是指依法獨(dú)立承擔(dān)注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，是由有一定會計(jì)專業(yè)水平、經(jīng)考核取得證書的會計(jì)師組成的、受當(dāng)事人委托承辦有關(guān)審計(jì)、會計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的組織。以下是我整理的會計(jì)事務(wù)所面試經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家閱讀。

我是某財(cái)經(jīng)大學(xué)的大四學(xué)生，參加了四大的招聘。下面把我的面試經(jīng)驗(yàn)分享給各位：

德勤

1 網(wǎng)申：四大的網(wǎng)申幾乎是同一天做的，就德勤來說，網(wǎng)申內(nèi)容很簡單，沒有open question，只要填好個人信息，上傳一份簡歷就好了。這一步只要大家多多認(rèn)真，基本通過。另外注意，英語六級是必須的，否則會被系統(tǒng)刷掉。

2 筆試：今年德勤的筆試是最簡單的了，全部中文不說，而且很多都是老題目。我記得考試前天晚上做了很多模擬題，有些居然跟考試題一樣，所以我德勤筆試10分鐘就做完交卷了。不過，我筆試的時候已經(jīng)簽約華為，所以這場筆試是抱著打醬油的心態(tài)來的。就算題目再簡單，也要檢查檢查再提交。

3 ac面：ac面，也就是assessment center, 評估中心。說白了就是群面。群面由兩個部分組成，一個是自我介紹，一個是小組討論。自我介紹倒是沒什么，每個人說幾句話就可以了，注意這里是英文的，面試前先練下發(fā)音，免得太緊張舌頭打結(jié)。

小組討論算是比較有意思的環(huán)節(jié)，每個人都會有一個題本，里面有一個很詳細(xì)的案例(全英文注意)。我們要討論的就是如何設(shè)計(jì)一個方案來滿足案例的要求。我們抽到的是排序類的案例，給你很多材料和對應(yīng)的價格，然后再給你一定的預(yù)算，讓你設(shè)計(jì)一個方案出來。在討論的過程當(dāng)中，是隨便用中文還是英文的，如果英文不好的話就果斷藏拙，用中文吧，沒問題的。討論完了是陳述環(huán)節(jié)，每個人就剛才的討論陳述自己的觀點(diǎn)，注意這里是英文的，所以討論的時候就要想好英文怎么說，免得到時候說不出一句話.總的來說，這個對小組配合要求挺高的。如果小組有人太強(qiáng)勢，那么你們這一隊(duì)可能就亂掉了。我們小組還挺和諧的，后來發(fā)現(xiàn)我們這一組全都進(jìn)了，所以運(yùn)氣也挺重要。

4 par面：這就是聊天了，沒啥專業(yè)問題，沒啥英文測試(注意，有可能你的面試官是外國的par，必須全英文)，放輕松就好。準(zhǔn)備幾個問par的問題，不能太俗套，最好要跟最近幾年的新聞結(jié)合起來，比如：怎么跟local所搶飯碗啊之類。最好是有深度的問題，這樣par會認(rèn)為你很重視他。這里要注意的就是一定要準(zhǔn)時，一定要穿正裝。其他的禮貌細(xì)節(jié)也要有，畢竟人家是見過大場面的人。我的par是local所跳過去的，所以很平和，沒有架子。東拉西扯了一個小時，其實(shí)跟這樣的成功人士談話也是一種享受，能學(xué)到很多東西。

5 后記：大概3個星期的樣子收到offer，電話郵件短信通知都有。而且還用ems寄了協(xié)議過來，不過最后還是沒有簽，對德勤充滿歉意。我記得當(dāng)時我們學(xué)校是德勤南方地區(qū)第一家宣講會，而且當(dāng)時在宣講會上也是深受鼓舞，特別想加入德勤。而現(xiàn)在…… 只能說聲對不起了。

四大中只有德勤是完整的參加了招聘的環(huán)節(jié)，其他三家都因?yàn)閭€人的原因放棄了，所以一起說說前面的流程好了。

pwc：

網(wǎng)申pwc是最麻煩的，各種open question，系統(tǒng)也做得很爛，總是寫完不能提交，大家最好在word中寫完然后復(fù)制過去以免發(fā)生意外。這一步，只要大家態(tài)度夠好，寫的夠多基本通過。

接下來是筆試，今年的筆試題目除了作文是英文的以外，其余都是中文?？梢姮F(xiàn)在四大對英文的要求其實(shí)很低了，有些中國的企業(yè)對英文的要求比四大還要高比如聯(lián)想之流，所以大家要對自己有信心。當(dāng)然，英文不好后面的發(fā)展肯定受影響，有空還是多看看英語吧。

小組面試。我個人感覺pwc的小組面試是挺簡單的，首先是自我介紹，也是幾句話就ok。其次是做游戲，每個小組用肢體語言來表達(dá)一個成語讓另一個小組來猜。這個，大家看過那些綜藝節(jié)目就知道是什么樣的了，表達(dá)的時候中英文隨便。英語不好的同學(xué)真的不用太擔(dān)心。接下來是案例分析，類似德勤的那種，不過 pwc是兩組一起面試，所以后面要向另一組提問題，大家在聽的時候要認(rèn)真，否則連對方說什么都不知道。小組面試完了是經(jīng)理的一對一單面，這個我個人感覺也跟聊天沒啥區(qū)別，隨便說就行，放輕松一點(diǎn)。這個環(huán)節(jié)基本都是中文，不用太擔(dān)心。綜合來看，進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的概率還是挺高的。

par面:由于面試在深圳，當(dāng)時已經(jīng)簽約了，就沒有過去。不過問了幾個同學(xué)，都說par面也都隨意，基本上沒有為難大家。準(zhǔn)備幾個問題過去問就ok了。

kpmg, ernst&young:

這兩家只去了筆試，小組面試因?yàn)橄氚褭C(jī)會讓給同學(xué)，就沒有參加。說說筆試的題目吧。

kpmg: 這家筆試題目最難，而且刷的人最多?？赡芩⒌?0%的人，不過大家不用擔(dān)心，考前多多練習(xí)就差不多了。題目分兩個部分，一個是verbal，英文的閱讀理解，給一篇文章給你，然后給你一句話，問你是對的還是錯的還是無法確定。這里有個訣竅，凡是不會做的，那就選cann't say，基本上都能對。另一部分是numerical，數(shù)學(xué)。和小學(xué)數(shù)學(xué)一致，算的時候細(xì)心，注意單位就ok?？偟膩碚f，題目不是很難，但是時間卻很短，語文題我記得是20分鐘，但是有40多道題。數(shù)學(xué)是24分鐘，24題。語文我只做了30多吧，數(shù)學(xué)也是做了70%的樣子，不過后來收到小組面試的通知了。所以大家注意要保證正確率，不能圖數(shù)量，時間不夠千萬不要瞎蒙，寧愿空著不要做，否則正確率太低會被刷掉的。

ernst&young: 安永的筆試就是一張完整的托業(yè)試卷，完整的。當(dāng)時聽力有100多道題，做的我快要睡著，后面的閱讀也差不多100道。題量很大不過難度很小，考試前保證有充足的體力就ok了。

這兩家的筆試通過率相對較低，但也不是沒希望，只要認(rèn)真準(zhǔn)備，通過的概率也是很高的。

由于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，會計(jì)師事務(wù)所一般會在九、十月份的時候開始大規(guī)模招聘，為預(yù)審工作做準(zhǔn)備。同時，校園招聘季也從九月份就開始了。所以，無論是想進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所還是想跳槽去其他事務(wù)所的同志們，該準(zhǔn)備啦~

一般來講，會計(jì)師事務(wù)所的面試有兩個形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試(俗稱“群面”)和合伙人面試。這兩個面試環(huán)節(jié)要注意的問題和需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)是有區(qū)別的。那么，這兩部分面試應(yīng)該怎么樣表現(xiàn)自己，才能獲得面試官的賞識呢?

首先，說一下群面。

群面，在我國一般在校園招聘的時候使用較多，社會招聘時較少使用。這大概是因?yàn)樯缯凶⒅貑T工的經(jīng)驗(yàn)，校招注重員工的綜合素質(zhì)吧，但是用的少不等于不用，準(zhǔn)備跳槽的小伙伴們也得準(zhǔn)備一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面試者的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、自信心、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等方面。知道了這點(diǎn)，我們便應(yīng)該在群面中盡量表現(xiàn)出自己好的一面，避免表現(xiàn)出自己不好的一面。但是要謹(jǐn)記一點(diǎn)，切記把小組討論變成個人表演。

一般講，小組討論中出色的領(lǐng)導(dǎo)者更容易沖出重圍脫穎而出，領(lǐng)導(dǎo)者不是簡單的表現(xiàn)搶眼，而且要擔(dān)負(fù)起組織協(xié)調(diào)的職責(zé)。不過如果你的領(lǐng)導(dǎo)組織才能不強(qiáng)，還是盡量不要這么做了，因?yàn)楹苋菀妆┞┳约旱娜秉c(diǎn)。你可以嘗試成為協(xié)調(diào)者。因?yàn)樾〗M討論中組員既是合作關(guān)系，又是競爭關(guān)系，因此容易出現(xiàn)堅(jiān)持己見及爭執(zhí)，所以需要有人協(xié)調(diào)，保證每個人陳述時間，這個人就是協(xié)調(diào)者，這個任務(wù)可以積極地提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率，因此協(xié)調(diào)者也是最能顯示領(lǐng)導(dǎo)才能的角色。不過近幾年面試者們都知道了這個技巧，出現(xiàn)了爭當(dāng)協(xié)調(diào)者的情況，有些同學(xué)用的手段容易給HR留下負(fù)面影響。如果很不幸，你既不是領(lǐng)導(dǎo)者，也沒有做成協(xié)調(diào)者，那么久努力成為一名“良好的傾聽者”吧!仔細(xì)記下別人發(fā)言時的觀點(diǎn)和例子，以便自己發(fā)言時用作支持或反駁，同時也可以嘗試對團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)進(jìn)行概括，指明討論方向，讓自己在團(tuán)隊(duì)里面起到重要的作用。

如果你擔(dān)心自己表現(xiàn)不佳，沒關(guān)系。群面這種事吧，參加的越多，越有經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)就會越好。所以，同學(xué)們，在參加心儀公司的面試前，不妨找?guī)准移髽I(yè)練習(xí)一下。

之后再來說一下合伙人面試。

合伙人面試是一般是單對單，有些同學(xué)也碰到過合伙人同時面試幾個人的情況。有些合伙人很和藹，讓人如沐春風(fēng)，這時候不要得意忘形，因?yàn)樗麑φl都這樣;有些合伙人很嚴(yán)厲，讓人不寒而栗，不過也不用擔(dān)心，因?yàn)樗彩菍φl都這樣….合伙人會問一些問題，需要好好回答和表現(xiàn)，不然很容易出局。

一開始，合伙人一般都會讓你來個簡短的自我介紹。自我介紹在找工作的時候重復(fù)利用率很高基本上每個企業(yè)的面試都會用到，所以值得精心準(zhǔn)備。不需要很長，一分鐘左右即可，可以包括但也不限于自己基本資料，興趣愛好，優(yōu)缺點(diǎn)，對未來的規(guī)劃等等。接下來合伙人會問一些問題，這就到了面試的重頭戲了，各位一定要仔細(xì)回答。最好能表現(xiàn)出自己的實(shí)力，想要進(jìn)入這家企業(yè)的愿望，以及自己會成為一名出色員工的潛質(zhì)。

對于校招的畢業(yè)生來說，合伙人一般喜歡問諸如“比如為什么來我們公司?”之類的問題。錢多，這當(dāng)然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的話拔高一下自己，顯示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機(jī)會, 較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。如果你真的想進(jìn)入這家企業(yè)工作，就赤裸裸的表現(xiàn)出來吧!這就和追女生一樣，非你不娶的態(tài)度肯定會影響對方的選擇啦。最后合伙人通常會讓你問他一個問題，這個問題最好能夠表現(xiàn)出來你想在公司工作的'欲望和上進(jìn)的心，比如，您在事務(wù)所成功的秘訣是什么?我應(yīng)該怎樣做，才能得到快速的進(jìn)步?其實(shí)這個最后的問題也可以理解成對來面試者的一個獎勵?？催^武俠小說的同志都知道，獲得一個高手的指導(dǎo)機(jī)會是多么的不容易和難得?所以，同學(xué)們，盡情的問吧!

對于社招的人來講，通常會被問及以前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目中的角色，也會問到一些具體的問題如何處理等，這些都沒問題，事先準(zhǔn)備一下專業(yè)知識，縷一下自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后謙虛的自夸吧!不過還有一個可能會被問倒的問題比較不好回答，那就是“為什么要離開上一家公司呢?”這個問題馬云已經(jīng)有了定論，錢不夠或者心委屈了?？墒沁@么回答明顯不太好，但是在大家都知道事務(wù)所離職率很高的前提下編點(diǎn)其他的借口顯得也很假，所以這個時候不妨把兩方面都說出來。一是自己有什么原因，二是認(rèn)為自己有更高的價值或者在以前干的不開心等等。

最后再提醒一下大家，合適的著裝是很有必要的。一個職業(yè)化的著裝不僅顯示了你對企業(yè)的尊重，也可以給面試官一種“我已經(jīng)準(zhǔn)備好隨之開始工作”的感覺。

其實(shí)這些面試技巧不僅限于會計(jì)師事務(wù)所，在參加其他企業(yè)面試時，這些技巧也可以拿去使用。

1、HR介紹相應(yīng)的流程

2、成員自我介紹，我們組是12個人，一次輪流介紹

3、發(fā)case，并且開始計(jì)時，15分鐘閱讀材料，材料的頁數(shù)大概有10頁左右，要在看問題的基礎(chǔ)上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問題在第二頁上，共4個問題，小組任務(wù)就是共同協(xié)作解決問題。

4、30分鐘的自由討論時間，基本的思路是對應(yīng)著相應(yīng)的問題一個一個的問題進(jìn)行相應(yīng)的解決。每個問題都需要三個左右的理由，結(jié)合材料進(jìn)行相應(yīng)的解釋。

5、15分鐘的總結(jié)時間，包括相應(yīng)的板書題目結(jié)論，一般是小組推舉1人代表全組進(jìn)行板書總結(jié)，這個環(huán)節(jié)一定要注意控制好時間，如果時間來不及可以選擇一個人板書，一個人pre，或者邊板書邊pre。

啰嗦兩句，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定要爭取多說話的機(jī)會，但是也要思考。不要搶到話語權(quán)但是說話毫無邏輯，就適得其反了。究竟當(dāng)leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個人的面試習(xí)慣啦，只要積極表現(xiàn)通過這一輪應(yīng)該是沒問題的。

Manager面

1、給相應(yīng)的材料，和小組面的材料相關(guān)，并且在提供的材料中給3個剛沒有出現(xiàn)的問題，要結(jié)合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應(yīng)的問題。注意回答問題的時候要結(jié)合數(shù)據(jù)的趨勢，因?yàn)閙anager會進(jìn)行相應(yīng)的提問。

2、不要緊張，回答問題要非常有邏輯性，最后的是分一、二、三、這樣說比較有條理。

Par面

par面上海所的是一個非常nice的港par，并且問的問題主要是相應(yīng)的簡歷的問題，根據(jù)簡歷中他比較感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問，這里就要提到的非常重要的，你的簡歷一定要是真實(shí)的，不能作假，因?yàn)楹啔v中的問題都會被詳細(xì)的問到。

其實(shí)不一定要和工作學(xué)習(xí)相關(guān)，有時候你的興趣愛好或者什么奇特的經(jīng)歷也可能吸引到面試官，如果有契合點(diǎn)或者能引起他的共鳴那就更好了，其實(shí)一般走到這一步不出什么差錯的話，拿到實(shí)習(xí)offer一般是沒有問題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。