在我國國內(nèi)的外企需要遵循我國的會計制度，所以和國內(nèi)的企業(yè)具體核算方式區(qū)別不大。

因此國企會計和外企會計通常除了工作交流的語言不同以外，還有以下區(qū)別：

1、工作壓力不同

國企會計的工作壓力對比外企會計小，有正常的周末雙休以及節(jié)假日。外企里壓力大是必然的，各項規(guī)章制度比國企要嚴(yán)格，工作任務(wù)相對較重。

2、穩(wěn)定性不同

國企更多、更直接地受政策影響，在同樣政策環(huán)境中的國企，規(guī)模大小又決定了競爭力的高低。

在外資，最直接表現(xiàn)就是突然裁員。外資企業(yè)的特殊之處在于，更直接、更廣泛地收到國際環(huán)境的影響，比如，貿(mào)易戰(zhàn)、美元加息、債務(wù)違約、油價下跌等，穩(wěn)定性不如國企。

3、企業(yè)管控方式不同

“上級領(lǐng)導(dǎo)”是其突出特征，是“金字塔”結(jié)構(gòu)的工作環(huán)境，按部就班、各司其職是該有的樣子，國企的管控方式?jīng)Q定于組織架構(gòu)和管理習(xí)慣。外資企業(yè)的管理更明顯地依托與制度和系統(tǒng)，任務(wù)嚴(yán)格考核，獎懲機制非常嚴(yán)格和明顯。

4、晉升方式不同

國企主要看資歷和資質(zhì)，尤其是資歷，資質(zhì)，就是曾經(jīng)的業(yè)績、學(xué)歷、職稱，主要看的是其中的工作年份。外資企業(yè)有一套相對完整的人力評價系統(tǒng)，體現(xiàn)在量化管理方面，晉升基本是看能力，競爭壓力大。

擴展資料：

常見外企會計工作職位

1、會計核算類崗位

不論歐洲還是美國的MNC，會計核算這條線的內(nèi)部分工比較類似，都要滿足內(nèi)部控制基本的不相容職責(zé)分離的要求，在頭銜稱謂和職責(zé)描述上與國內(nèi)很多企業(yè)不同。

由于MNC通常信息化程度較高，ERP系統(tǒng)是業(yè)務(wù)與財務(wù)模塊高度集成的，所以會計組的分工也常常是基于業(yè)務(wù)循環(huán)，而不是基于科目或會計要素。

2、公司職能型財務(wù)崗（Corporate Function）

工作更偏重交易層面，比如子公司的稅務(wù)職責(zé)主要是報稅和繳納，以及發(fā)票和檔案管理，但總部的稅務(wù)部門要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域整體稅務(wù)成本的節(jié)省和風(fēng)險合規(guī)的咨詢。

3、Controller

職責(zé)是管會計與報告，還管制定全球統(tǒng)一的會計政策和內(nèi)部控制制度，以及上市公司的薩班斯法案及各種合規(guī)性(Compliance)要求。

參考資料來源：百度百科-會計專業(yè)