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        堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)Aaron
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

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        shenli83浪漫滿屋

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        摘要: 近年來,隨著電子 科技 日新月異的進(jìn)步,人工智能更加普及,促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)逐漸改變和成長。本文解釋了人工智能審計(jì)的相關(guān)概念,并且重點(diǎn)回顧了關(guān)于人工智能對審計(jì)行業(yè)發(fā)展影響的相關(guān)文獻(xiàn),提出可能的改進(jìn)措施,以期對行業(yè)未來發(fā)展的可能性和適應(yīng)性作出理性探討。

        關(guān)鍵詞: 人工智能;審計(jì)行業(yè)

        近些年來,智能化的技術(shù)越來越普及,在不同領(lǐng)域迅猛發(fā)展。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)使信息可以廣泛儲(chǔ)存和查詢;云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用使數(shù)據(jù)信息的計(jì)算更加便捷、安全;移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)則推動(dòng)信息交換擺脫了時(shí)間和空間的限制。這些先進(jìn)的技術(shù)對人工智能的發(fā)展應(yīng)用都起到了巨大的推動(dòng)作用。人工智能已延伸到人們工作生活的方方面面。2017年5月,普華永道事務(wù)所發(fā)表了關(guān)于引入人工智能的流程自動(dòng)化方案。很快,四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都引進(jìn)了會(huì)計(jì)機(jī)器人,這意味著人工智能正式進(jìn)入審計(jì)領(lǐng)域。會(huì)計(jì)機(jī)器人能夠快速準(zhǔn)確輸入存儲(chǔ)信息,對會(huì)計(jì)師們是一個(gè)前所未有的挑戰(zhàn),要求他們掌握人工智能的內(nèi)在本質(zhì)和前沿動(dòng)態(tài),從而促進(jìn)現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)的進(jìn)步。運(yùn)用人工智能的審計(jì)系統(tǒng)不僅工作高效而且人工費(fèi)用低,其全面普及是大勢所趨,滿足行業(yè)發(fā)展的需要。因此,這對于審計(jì)從業(yè)人員來說既是巨大的挑戰(zhàn),更是不可多得的機(jī)遇。

        1、關(guān)于人工智能審計(jì)的概述

        人工智能(Arti?cialIntelligence),從根本上來看是按照人類的思維方式進(jìn)行編程、設(shè)計(jì)系統(tǒng),從而完成各項(xiàng)代替人工的工作。按照人類的思維方式,即模擬人類的思維過程,首先是對人類思維的器官:人腦進(jìn)行結(jié)構(gòu)觀察。根據(jù)觀察結(jié)果設(shè)計(jì)出結(jié)構(gòu)相似的機(jī)器,這是人工智能產(chǎn)生的基礎(chǔ)。其次要依據(jù)大腦功能的實(shí)現(xiàn)過程設(shè)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行方式,這是模擬人類思維過程的重要環(huán)節(jié),也是實(shí)現(xiàn)人工智能的關(guān)鍵途徑。其重點(diǎn)在于找到人類大腦在思考的時(shí)候是如何傳遞信息,從而仿照設(shè)計(jì)機(jī)器的系統(tǒng)。所謂“人工智能”,就是機(jī)器操作,代替人工。人工智能審計(jì)則是把人工智能系統(tǒng)應(yīng)用在審計(jì)領(lǐng)域,通過智能化的系統(tǒng)和機(jī)器操作一定的審計(jì)工作。該系統(tǒng)建立在對審計(jì)人員思考、實(shí)施過程的模擬之下,將基礎(chǔ)審計(jì)工作分成三個(gè)階段:首先是數(shù)據(jù)的采集。大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)將被收集在人工智能系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫里,以方便接下來的數(shù)據(jù)應(yīng)用。數(shù)據(jù)的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對數(shù)據(jù)的檢查核對,人工智能系統(tǒng)可以快速篩選出待審計(jì)單位的相關(guān)數(shù)據(jù)信息,并與數(shù)據(jù)庫信息比對,從而檢查出錯(cuò)誤、過時(shí)的信息,避免舞弊、篡改信息等各種不端行為。在數(shù)據(jù)審核完畢之后,人工智能系統(tǒng)還可以自動(dòng)生成試算平衡表、利潤表等各種財(cái)務(wù)報(bào)表以及工作底稿?;A(chǔ)工作由系統(tǒng)處理完成,在很大程度上減輕了審計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān),他們的工作重點(diǎn)可以向更為復(fù)雜的分析階段轉(zhuǎn)變。最重要的是,審計(jì)人員能夠隨時(shí)隨地檢查系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)的任一階段,實(shí)現(xiàn)全方位的監(jiān)控。人工智能技術(shù)的應(yīng)用給審計(jì)行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的改變。通過模擬審計(jì)人員的思考和實(shí)際操作過程,智能系統(tǒng)幾乎可以處理全部的基礎(chǔ)審計(jì)工作,并且人工智能的處理效率、正確率、以及數(shù)據(jù)信息的安全程度都要比審計(jì)人員要高得多??傊?,人工智能的出現(xiàn)倒逼審計(jì)行業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行一次徹底的、顛覆式的變革,雖然面對著未知的艱巨挑戰(zhàn),但是如果迎難而上,成功變革,對整個(gè)行業(yè)而言將會(huì)是一個(gè)質(zhì)的飛越。

        2、人工智能技術(shù)給審計(jì)行業(yè)帶來的變革

        2.1.促使審計(jì)信息處理更加高效

        陳敏潔(2018)的研究從基礎(chǔ)審計(jì)工作出發(fā),分析了人工智能對審計(jì)行業(yè)的影響。傳統(tǒng)的基礎(chǔ)審計(jì)工作主要含有海量數(shù)據(jù)的篩選,因此基礎(chǔ)從業(yè)人員需要審閱大量的數(shù)據(jù)資料,除了合同單、審批單等文字信息,還有眾多專業(yè)圖表等晦澀難懂的數(shù)據(jù)信息。審計(jì)人員如果不夠熟悉被審計(jì)單位所在的領(lǐng)域,處理起來還要花費(fèi)大量時(shí)間了解,而人工智能的出現(xiàn)則極大地改善了這種情況。智能系統(tǒng)存儲(chǔ)了很多不同領(lǐng)域的專業(yè)知識,因此,面對復(fù)雜的專業(yè)數(shù)據(jù)它可以快速調(diào)取出相應(yīng)的信息進(jìn)行比對,不需要花費(fèi)大量時(shí)間了解專業(yè)背景?;A(chǔ)審計(jì)工作完成后,系統(tǒng)將相關(guān)報(bào)表呈獻(xiàn)給審計(jì)人員,以便對其進(jìn)行更深層次的分析。人工智能技術(shù)解決了審計(jì)信息在收集、傳遞和處理過程中的效率問題,做到了短時(shí)間內(nèi)提供出高質(zhì)量的報(bào)表,使審計(jì)人員專注于分析數(shù)據(jù)等專業(yè)的工作。

        2.2.推動(dòng)審計(jì)技術(shù)和方法改進(jìn)

        康曦月(2017)以大數(shù)據(jù)發(fā)展為背景,分析了人工智能技術(shù)對審計(jì)方法的影響,她認(rèn)為人工智能會(huì)促進(jìn)總體審計(jì)的發(fā)展。當(dāng)下,受到審計(jì)人員數(shù)量和能力的限制,被審計(jì)單位的數(shù)據(jù)并不能完全掌握。大數(shù)據(jù)的使用可以幫助審計(jì)人員掌握業(yè)務(wù)活動(dòng)全部的信息,從而實(shí)現(xiàn)總體、全面的審計(jì)。另外,審計(jì)的地點(diǎn)也將不再局限于活動(dòng)現(xiàn)場。通過移動(dòng)技術(shù),審計(jì)人員可以遠(yuǎn)程提取數(shù)據(jù)信息,并且進(jìn)行相應(yīng)的分析和監(jiān)督。人工智能將不同單位的審計(jì)信息構(gòu)建成信息網(wǎng)絡(luò),使審計(jì)人員更方便、高效地處理工作,傳統(tǒng)的審計(jì)方法得以極大地改善,審計(jì)工作的效率也得到了很高的提升。

        2.3.促進(jìn)審計(jì)工作數(shù)字化的發(fā)展

        面對日益復(fù)雜的審計(jì)環(huán)境和大量的審計(jì)信息,立足于局部信息的傳統(tǒng)審計(jì)方法已經(jīng)不能滿足時(shí)展的需要。在大量研究和調(diào)查的基礎(chǔ)上,沈?yàn)t瀟(2018)認(rèn)為順應(yīng)人工智能的發(fā)展浪潮,大力推進(jìn)數(shù)字化審計(jì)已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢。數(shù)字化審計(jì)是在全面、廣泛數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,通過人工智能自動(dòng)篩選并調(diào)取出被審計(jì)單位相應(yīng)的信息,這就大大減少了審計(jì)師關(guān)于篩選數(shù)據(jù)的工作量,并且全面過濾了有效的信息,實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息高效、全面的應(yīng)用。

        3、人工智能在審計(jì)行業(yè)發(fā)展中的問題

        3.1.沖擊傳統(tǒng)審計(jì)工作

        人工智能的程序可以代替基礎(chǔ)審計(jì)會(huì)計(jì)人員完成簡單且重復(fù)的工作,比如收集核對數(shù)據(jù)、審閱條款賬目、制作財(cái)務(wù)報(bào)表等。根據(jù)楊雪梅(2018)等研究人員的預(yù)測,不久的將來,人工智能將會(huì)完全替代基礎(chǔ)審計(jì)會(huì)計(jì)工作人員。傳統(tǒng)審計(jì)工作該如何操作,審計(jì)人員該怎樣轉(zhuǎn)變其工作職能,大量失業(yè)人員又將何去何從?這些問題對審計(jì)從業(yè)者乃至整個(gè)審計(jì)行業(yè)的沖擊都是巨大的。

        3.2.人工智能無法完全替代人工

        在審計(jì)工作的實(shí)務(wù)操作中,人工智能是無法完全替代審計(jì)人員的?,F(xiàn)場的審計(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,會(huì)產(chǎn)生各種各樣的、偏離人工智能設(shè)定好方向的問題,這就需要傳統(tǒng)的審計(jì)人員依靠專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行職業(yè)判斷,進(jìn)而作出合理的決策。經(jīng)研究,朱鏡樺(2018)提出,在智能化審計(jì)發(fā)展仍處于初級階段的今天,審計(jì)人員必須加強(qiáng)實(shí)務(wù)操作的訓(xùn)練,提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),并且掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用的能力,以適應(yīng)多變的工作環(huán)境。會(huì)計(jì)機(jī)器人無法完全代替人類,但其引入?yún)s一定會(huì)給審計(jì)工作帶來巨大的改變。

        4、審計(jì)行業(yè)應(yīng)對人工智能的發(fā)展策略

        4.1.適應(yīng)多變的審計(jì)環(huán)境,培養(yǎng)全面的審計(jì)從業(yè)者

        閆國舉(2018)從審計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)和職能角度分析,認(rèn)為在 科技 的迅猛發(fā)展下,人工智能在審計(jì)行業(yè)的普遍應(yīng)用是大勢所趨,也是技術(shù)革新、順應(yīng)潮流的必然變革。這便要求審計(jì)人員具備更高的綜合素質(zhì),傳統(tǒng)的審計(jì)人員僅僅掌握審計(jì)知識和經(jīng)驗(yàn)就可以處理審計(jì)實(shí)務(wù),但是這并不足以應(yīng)對當(dāng)下的多變環(huán)境。因此,審計(jì)行業(yè)要明確從業(yè)者的職能轉(zhuǎn)換,培養(yǎng)綜合審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等多種科學(xué)的全面人才。大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來臨,面對海量的數(shù)據(jù),審計(jì)人員不但要收集、核對數(shù)據(jù),更要明辨真假是非,數(shù)據(jù)審計(jì)師將成為審計(jì)從業(yè)者的重點(diǎn)培養(yǎng)方向。

        4.2.依托會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng),明確審計(jì)人員的職能轉(zhuǎn)換

        大數(shù)據(jù)時(shí)代,信息資源急劇增長,給事務(wù)所和企業(yè)決策提供了更加豐富的信息來源。梁日新(2018)指出企業(yè)的財(cái)務(wù)決策方式也發(fā)生了變化。依托于云計(jì)算,企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠把相關(guān)信息進(jìn)行羅列、整合,同時(shí)可以收集市場中競爭者的資料,從而輔助領(lǐng)導(dǎo)者作出最佳決策,這充分拓展了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的范圍。審計(jì)人員可以通過監(jiān)控公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行高效、便捷的審計(jì),這不僅提高了工作效率,也可以最大化保證信息的安全可靠性。因此,在人工智能廣泛應(yīng)用的時(shí)代背景下,審計(jì)人員需要不斷提高自身能力,做合格的監(jiān)控者、管理者。最重要的是加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng),熟悉會(huì)計(jì)知識,并且融會(huì)貫通,將其運(yùn)用到會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的操作中。同時(shí)也要掌握相應(yīng)的計(jì)算機(jī)科學(xué)知識技能,根據(jù)審計(jì)實(shí)務(wù)及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)實(shí)際情況的智能系統(tǒng)。除此之外,審計(jì)人員還必須加強(qiáng)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力,通過大量的實(shí)務(wù)操作積累經(jīng)驗(yàn),提高自身職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性,以防止意外風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生??傊?,審計(jì)人員要明確其職能的轉(zhuǎn)換是從單一的基礎(chǔ)審計(jì)到綜合全面的應(yīng)用,通過自身熟練、專業(yè)的判斷和處理來彌補(bǔ)人工智能的不足,應(yīng)對審計(jì)行業(yè)的變革。

        5、人工智能對審計(jì)行業(yè)的影響研究展望

        參考文獻(xiàn)

        [1]康曦月.上市企業(yè)年報(bào)審計(jì)模式創(chuàng)新與改革——人工智能背景下[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2017(1).

        [2]梁日新.人工智能對會(huì)計(jì)行業(yè)的影響研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2018(15).

        [3]沈?yàn)t瀟.人工智能背景下注冊會(huì)計(jì)師的信息化轉(zhuǎn)型[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(21).

        [4]楊雪梅,丁治伊,張涵.AI時(shí)代的到來對會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)產(chǎn)生的利弊影響[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2018(6).

        [5]閆國舉.探討人工智能技術(shù)對會(huì)計(jì)模式變革的影響研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(10).

        [6]朱鏡樺,陳晶.人工智能對于會(huì)計(jì)行業(yè)的影響及應(yīng)對策略[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(17).

        [7]陳敏潔.人工智能沖擊對基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響[J].現(xiàn)代企業(yè),2018(4).

        作者:賈柚 單位:南京審計(jì)大學(xué)

        注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

        320 評論(14)

        jingeyijie

        財(cái)政部印發(fā)《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》。內(nèi)容很多,涉及初級、中級、高級、注冊會(huì)計(jì)師等證書。

        關(guān)于印發(fā)《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》的通知

        財(cái)會(huì)[2021]34號

        國務(wù)院有關(guān)部委,國務(wù)院有關(guān)直屬機(jī)構(gòu),各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局,財(cái)政部地方監(jiān)管局,有關(guān)單位:

        根據(jù)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》(財(cái)稅〔2021〕27號)的總體安排,我部制定了《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

        各地區(qū)、各有關(guān)部門制定的本地區(qū)(部門)會(huì)計(jì)人才發(fā)展規(guī)劃或配套政策措施及實(shí)施進(jìn)展情況,請及時(shí)報(bào)我部會(huì)計(jì)司。

        附:會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(2021-2025)(點(diǎn)擊“閱讀原文”下載)

        國庫

        2021年12月23日

        會(huì)計(jì)人才發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)

        為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)人才,為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐,根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃綱要》和《2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》、《財(cái)政第十四個(gè)五年規(guī)劃》和《會(huì)計(jì)改革發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃》,結(jié)合會(huì)計(jì)人才工作實(shí)際,制定本規(guī)劃。

        一、發(fā)展形勢和面臨的形勢

        (一)會(huì)計(jì)人才的開發(fā)。

        會(huì)計(jì)人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分,是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重要力量?!稌?huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》實(shí)施以來,財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門加快完善會(huì)計(jì)人才各項(xiàng)制度,有效實(shí)施會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)重大工程,積極營造良好的會(huì)計(jì)人才發(fā)展環(huán)境。會(huì)計(jì)人才規(guī)模有序增長,人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,人才競爭力顯著提升。會(huì)計(jì)人才在促進(jìn)各單位提高現(xiàn)代化管理水平、引導(dǎo)社會(huì)資源合理配置、維護(hù)公共利益、維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全和市場經(jīng)濟(jì)秩序等方面發(fā)揮了重要作用。一是會(huì)計(jì)人才建設(shè)的各項(xiàng)制度不斷完善。制定《會(huì)計(jì)師管理辦法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》、《中國注冊會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育制度》、《關(guān)于深化會(huì)計(jì)職稱制度改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》等。,修訂發(fā)布無紙化國家會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考試規(guī)則和國家會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試閱卷規(guī)則。二是會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格和注冊會(huì)計(jì)師資格管理,有序推進(jìn)會(huì)計(jì)人員和注冊會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育和能力評價(jià),加強(qiáng)會(huì)計(jì)資格教育和師資隊(duì)伍建設(shè),我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步增長,整體素質(zhì)明顯提高。截至2020年底,全國共有670.2萬人取得初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格,242.02萬人取得中級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格,20.57萬人通過高級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試;中國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)從業(yè)人員近40萬人,會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人(股東)3.6萬人;13000多人在開設(shè)本科及以上學(xué)歷的高校和科研單位從事會(huì)計(jì)教學(xué)和科研工作。三是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)重大工程成效顯著。實(shí)施會(huì)計(jì)人才系列培養(yǎng)計(jì)劃,加強(qiáng)企業(yè)總會(huì)計(jì)師、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人、會(huì)計(jì)教學(xué)科研人才和國際高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),充分發(fā)揮高端會(huì)計(jì)人才的引領(lǐng)和輻射作用,帶動(dòng)和促進(jìn)各級各類會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。截至2020年底,共有1802人入選國家高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程,已有1071人畢業(yè);實(shí)施大中型企事業(yè)單位總會(huì)計(jì)師素質(zhì)提升工程,培訓(xùn)6.7萬人次;實(shí)施國際高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目,招收90名學(xué)生;實(shí)施名會(huì)計(jì)師培養(yǎng)工程,70人入選,39人獲得“名會(huì)計(jì)師”稱號;會(huì)計(jì)專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)單位從最初的24個(gè)發(fā)展到269個(gè),總招生12萬余人,授予學(xué)位8萬余個(gè)。四是會(huì)計(jì)人才發(fā)展環(huán)境不斷改善。會(huì)計(jì)職能得到有效發(fā)揮,國家會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)基地建設(shè)加快,區(qū)域重點(diǎn)會(huì)計(jì)人才扶持政策陸續(xù)出臺,高級會(huì)計(jì)師新增,進(jìn)一步拓展會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展空間。

        (二)“十四五”時(shí)期會(huì)計(jì)人才發(fā)展面臨的形勢。

        “十四五”時(shí)期是我國全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)后的第一個(gè)五年。乘勢而上,開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程,向第二個(gè)一百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍。會(huì)計(jì)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

        從機(jī)遇看,一是我國已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,加快構(gòu)建以國內(nèi)大流通為主體、國內(nèi)國際雙流通相互促進(jìn)的發(fā)展新格局,推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,這將促使廣大會(huì)計(jì)人才在挖掘經(jīng)濟(jì)增長潛力、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管、 防范和化解重大風(fēng)險(xiǎn),提升會(huì)計(jì)服務(wù)發(fā)展水平和競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。 二是我國將深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系,全面培養(yǎng)、引進(jìn)和用好人才,為我國會(huì)計(jì)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更加積極的政策環(huán)境。

        從挑戰(zhàn)來看,一是以信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、人工智能為代表的新一輪技術(shù)革命催生了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,對會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)組織方式、會(huì)計(jì)工具和手段等產(chǎn)生了重大而深遠(yuǎn)的影響。會(huì)計(jì)理論界有必要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的研究,促進(jìn)我國會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新和發(fā)展;需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員深度應(yīng)用新技術(shù),推動(dòng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型;會(huì)計(jì)管理工作者需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè),促進(jìn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源的開發(fā)和利用。第二,我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的區(qū)域發(fā)展差異較大,結(jié)構(gòu)失衡依然存在。中西部地區(qū)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高,基層行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)力量亟待加強(qiáng),高端會(huì)計(jì)人才仍然缺乏,難以滿足高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型、復(fù)合型、國際化人才的要求。

        二。一般要求

        (1)指導(dǎo)思想。

        以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和歷次全會(huì)精神,增強(qiáng)“四個(gè)意識”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,全面貫徹習(xí)近平總書記新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,立足發(fā)展新階段,貫徹新發(fā)展理念,以服務(wù)構(gòu)建發(fā)展新格局,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,堅(jiān)持黨管人才,堅(jiān)持正確政治方向。堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展,加大人才發(fā)展投入,構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、開放、包容、高效的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系,建立以誠信評價(jià)、專業(yè)評價(jià)、能力評價(jià)為維度的會(huì)計(jì)人才綜合評價(jià)體系,形成認(rèn)識人才、尊重人才、使用人才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢,推動(dòng)我國會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略思維提升、創(chuàng)新能力發(fā)展和數(shù)字化智能轉(zhuǎn)型, 提升我國會(huì)計(jì)人才教育培訓(xùn)綜合實(shí)力和會(huì)計(jì)人才資源競爭優(yōu)勢,為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家提供強(qiáng)大力量。

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