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辭退補償金會計處理為：借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬!對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負(fù)債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時, 借：管理費用 未確認(rèn)融資費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利. ②各期支付辭退福利款項時借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 貸：銀行存款同時： 借：財務(wù)費用) 貸：未確認(rèn)融資費用
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企業(yè)辭退員工給予的離職補償金屬于辭退福利，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬－辭退福利”核算。賬務(wù)處理可參考：1、 計提辭退福利時借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利2、支付辭退福利費借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等 應(yīng)交稅費－應(yīng)交個人所得稅（如果存在要繳納個人所得稅時的處理）注：賠償金應(yīng)繳納個稅以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。應(yīng)答時間：2021-06-10，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~
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通過應(yīng)付職薪酬-辭退福利科目進(jìn)行核算，會計分錄如下：
借：管理費用-辭退福利
貸：應(yīng)付職薪酬-辭退福利
借：應(yīng)付職薪酬-辭退福利
貸：銀行存款
企業(yè)支付辭退福利一方面使企業(yè)費用增加，另一方面使被辭退員工獲得收入，既涉及企業(yè)所得稅的扣除問題。
擴展資料
辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。
在實際工作中，有些補償近似或者接近于辭退補償，如員工主動解除勞動合同補償、提前退休補償、內(nèi)退補償、正式退休補償、破產(chǎn)補償?shù)龋貏e規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)用是否“與用人單位解除勞動關(guān)系”這一條件來確定是否征、免個人所得稅。
參考資料來源：百度百科-辭退福利
MyronKiven
滿足辭退條件員工辭退補償費作為預(yù)計負(fù)債計入當(dāng)期損益。
辭退補償費首先計提作分錄
借：管理費用—辭退福利
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
根據(jù)銀行存款支付辭退福利作分錄
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
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解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇，企業(yè)會計準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容主要有八項，其中第7項就是“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償“因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》第四條規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入存貨成本或勞務(wù)成本。（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費用?！耙虼嗽撗a償應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益，按照收益對象歸集的原則不適用辭退補償。又根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》第六條規(guī)定“企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。“結(jié)合上述的兩條規(guī)定，辭退補償?shù)臅嫹咒洃?yīng)當(dāng)是：借：管理費用—辭退補償貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
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