經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償初級會計
約丶書丶亞
陳英杰哥哥
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償，支付主體只能是用人單位，不以過錯為條件，沒有懲罰性。
違約金：是約定，勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償，禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任，支付主體只能是勞動者，以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
賠償金：法定或約定，用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果，對于勞動者來說，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
靈魂盡頭z
1、勞動合同期滿后，如果單位不同意續(xù)簽的，或者降低原勞動條件（比如降職、降薪等）與勞動者續(xù)簽而導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽的，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動者不續(xù)簽，單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)，是勞動合同終止的前12個月平均工資。該平均工資高于當(dāng)?shù)芈毱焦べY三倍的，上限三倍，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體多少，不能以勞動者的月工資多少計算，而是看勞動者的實(shí)際工資計算，比如，月工資2600，加上加班費(fèi)等，可能是3500，那就要按3500計算，再比如，月工資2600，可是這個員工在過去12個月里老是請事假，平均工資只有2300，那就是按2300計算。關(guān)于“工資”這個概念，適用國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。