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        楊梅的果實(shí)000
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)個(gè)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀分析

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        加入WTO對(duì)我國會(huì)計(jì)師行業(yè)的影響及對(duì)策建議 趙忻 我國加入WTO,將對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)產(chǎn)生巨大影響,這種影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面: 第一,行業(yè)管理面臨職能轉(zhuǎn)換、方式變革、民主化和透明化等多方面的問題,這是來自內(nèi)部市場發(fā)展變化產(chǎn)生的要求。 第二,隨著中國會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)市場的進(jìn)一步開放,我國本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨更加嚴(yán)酷的競爭。這是來自外部競爭者的挑戰(zhàn)。一、政策目標(biāo)的探討 注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)屬服務(wù)業(yè),但是,該行業(yè)又不同于金融、保險(xiǎn)等行業(yè)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的鑒證服務(wù)是溝通信息的有效渠道。信息風(fēng)險(xiǎn)的減弱、市場經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行,都離不開注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)所提供的鑒證服務(wù),朱镕基總理曾經(jīng)指出,注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),關(guān)系國家的前途和命運(yùn),是千秋萬代的事業(yè),是一項(xiàng)非常重要的“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”。如果我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度和社會(huì)監(jiān)督體系建立不起來,財(cái)稅體制改革的任務(wù)就只完成了一半,事實(shí)證明,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在建立和維持資本市場的完整性方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。 由此可見,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展好壞直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的健康有序運(yùn)行,因此,政府有必要從政策上加強(qiáng)對(duì)該行業(yè)的管理,完善行業(yè)運(yùn)行機(jī)制。 (一)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在的主要問題 我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)真正的發(fā)展是在改革開放以后,由于發(fā)展時(shí)間短,我國市場機(jī)制不健全等因素的影響,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)目前存在許多問題。 1.我國現(xiàn)行行業(yè)管理制度同WTO規(guī)則的差距 (1)資格的多重認(rèn)定有悖WTO協(xié)議的有關(guān)規(guī)定,還與全球會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展的趨勢相悖。我國現(xiàn)有20多種與會(huì)計(jì)師相關(guān)的資格認(rèn)證種類,這種現(xiàn)象除了有悖早期的“服務(wù)業(yè)貿(mào)易總協(xié)定”(GATS)中要求的“國內(nèi)法令規(guī)定必須要客觀合理”的原則之外,還與WTO的服務(wù)貿(mào)易理事會(huì)1998年12月14日正式通過的“會(huì)計(jì)部門國內(nèi)規(guī)則規(guī)范”不符。 (2)對(duì)中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所與國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的政策不一致,不符合WTO國民待遇原則。現(xiàn)行政策在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和稅收政策等方面顯示出對(duì)涉外會(huì)計(jì)師事務(wù)所的傾斜。 (3)政府越位,以行政命令替代市場選擇。如財(cái)政部下文規(guī)定國有企業(yè)的審計(jì)須由國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì),這就與WTO原則相違背。 2.國際規(guī)范的采納方面與WTO規(guī)則的差距 盡管我國會(huì)計(jì)制度和審計(jì)制度的國際化進(jìn)程已取得了突破性的進(jìn)展,成績顯著,但同市場發(fā)展相比,還存在不少問題。主要是,國內(nèi)不同所有制企業(yè)執(zhí)行不同的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,其中部分會(huì)計(jì)制度與國際慣例還有相當(dāng)大的距離,“入世”后,各類企業(yè)執(zhí)行的準(zhǔn)則勢必較為接近,否則,將與GATS等文件的原則要求相違背。因而,會(huì)計(jì)制度的調(diào)整、修改將不可避免,并且需得到WTO成員國或有關(guān)國際組織的認(rèn)同。 3.該行業(yè)的外部環(huán)境不利于執(zhí)業(yè)質(zhì)量高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展 這主要表現(xiàn)在: (1)政府部門是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)服務(wù)的最大需求者。一般來說,政府對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)質(zhì)量的關(guān)心力度,不如企業(yè)法人以及個(gè)人投資者。這對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成長有著較大的影響。 (2)多數(shù)會(huì)計(jì)報(bào)表使用者尚不真正關(guān)心注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。市場對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)的需求主要來自于政府的有關(guān)法規(guī),會(huì)計(jì)報(bào)表使用者的自發(fā)需求尚沒有成為主流。 4.現(xiàn)有事務(wù)所尚不能滿足國內(nèi)使用者的需要 (1)從業(yè)人員的規(guī)模遠(yuǎn)不能滿足市場需要。我國平均每10萬人中約有4個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,遠(yuǎn)低于大部分新興市場國家的比例,在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)達(dá)的國家或地區(qū)中,每10萬人中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)大都超過100人,新興市場國家的比例,大部分也在10人以上。 (2)事務(wù)所分支機(jī)構(gòu)的數(shù)量、收入水平與國際知名的“五大”公司在國內(nèi)的合作所相比,有很大差距。 (3)地方保護(hù)、行業(yè)壟斷嚴(yán)重。在市場上存在著大量的不正當(dāng)競爭。N)國內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量水平與國際先進(jìn)水平相比,存在較大差距(注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平,包括學(xué)歷程度、專業(yè)水平。經(jīng)驗(yàn)等都還不足,制約了其執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提高)。 造成上述問題的主要原因之一,在于事務(wù)所的體制尚不能滿足其行業(yè)特征:我國大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取有限責(zé)任公司制,只有極少數(shù)采用合伙制。二、加入WTO的對(duì)策建議 針對(duì)行業(yè)發(fā)展中存在的這些問題,在調(diào)整或制定政策時(shí),必須從有利于提高該行業(yè)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和有利于滿足國內(nèi)需求不斷擴(kuò)大這兩個(gè)基本條件出發(fā),滿足要求,規(guī)范行業(yè)發(fā)展。 1.有關(guān)準(zhǔn)入申請(qǐng)的處理程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)一步透明化,具體化。根據(jù)GATS對(duì)國內(nèi)規(guī)定透明化、合理化的一般性要求,在市場準(zhǔn)入條件上,應(yīng)根據(jù)國內(nèi)市場狀況,將一些有關(guān)準(zhǔn)入申請(qǐng)的處理程序和標(biāo)準(zhǔn)通過法律,法規(guī)的形式進(jìn)一步透明化、具體化。 2.按照國民待遇原則,使各類事務(wù)所平等競爭。在制定政策時(shí),應(yīng)考慮GATS的國民待遇要求,取消對(duì)中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所的政策優(yōu)惠,為國內(nèi)事務(wù)所與中外合作所的公平競爭創(chuàng)造條件。 3.盡可能采用國際規(guī)范,并設(shè)法使相關(guān)政策獲得相應(yīng)國際組織的認(rèn)定。這是因?yàn)?,加入WTO后,從長遠(yuǎn)看,國內(nèi)所有企業(yè)最終都將采用接近國際規(guī)范的制度。同時(shí),在一些政策調(diào)整上盡量爭取國際組織的協(xié)助認(rèn)定,這將為以后我國政府與國際組織的進(jìn)一步協(xié)商和談判奠定基礎(chǔ)。 (一) 針對(duì)我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)部的建議 1.積極擴(kuò)大執(zhí)業(yè)隊(duì)伍。充分利用全國現(xiàn)有的開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化院校的資源,充實(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍和行業(yè)協(xié)會(huì),應(yīng)制定有關(guān)政策,鼓勵(lì)畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。 2.努力提高執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì),執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)是一個(gè)綜合性的概念,包括業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)、法律意識(shí),對(duì)于那些年齡偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的從業(yè)人員,應(yīng)通過培訓(xùn)等方式使其提高專業(yè)能力;對(duì)于年輕、受過專業(yè)教育的從業(yè)人員來說,在通過執(zhí)業(yè)實(shí)踐提高工作水平的同時(shí),還應(yīng)不斷接受新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),從而從總體上提高整個(gè)行業(yè)的素質(zhì)。 當(dāng)前提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì),最緊迫的問題是加強(qiáng)后續(xù)教育,嚴(yán)格后續(xù)教育的執(zhí)法力度。首先,要求每一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立完善的培訓(xùn)計(jì)劃,并要求從每年服務(wù)收入中提取一定比例專門用于培訓(xùn);其次,采用行業(yè)互查的方法檢查各事務(wù)所的培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,將檢查結(jié)果定期在有關(guān)媒體上公開,對(duì)執(zhí)行情況不好的,在專業(yè)媒體上予以公開批評(píng),并將批評(píng)通知寄往其主要的客戶;再次,在必要的時(shí)候采取臨時(shí)性的強(qiáng)制措施,對(duì)沒有達(dá)到培訓(xùn)要求的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所負(fù)責(zé)該事務(wù)的合伙人進(jìn)行脫產(chǎn)專職培訓(xùn),嚴(yán)重的可暫停執(zhí)業(yè)資格。 3.穩(wěn)步擴(kuò)大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模。國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要上規(guī)模,但是應(yīng)處理好提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量、控制風(fēng)險(xiǎn)與擴(kuò)大規(guī)模的關(guān)系。按照“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、執(zhí)業(yè)程序統(tǒng)一、培訓(xùn)統(tǒng)一、益主體多元化、人事管理在一定程度上統(tǒng)一”的原則,在保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量的情況下,采用適當(dāng)?shù)姆绞?,逐步擴(kuò)大事務(wù)所的規(guī)模。政府可從以下方面對(duì)事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大給予政策支持: 第一,放開會(huì)計(jì)師事務(wù)所在其他地區(qū)開設(shè)分所或成員所、聯(lián)系所的政策,同時(shí),為事務(wù)所之間的兼并聯(lián)合積極創(chuàng)造條件; 第二,限制和打擊會(huì)計(jì)事務(wù)所的不正當(dāng)?shù)蛢r(jià)競爭,迫使部分中小事務(wù)所走聯(lián)合的道路; 第三,通過國家行政強(qiáng)制手段,打破地區(qū)壟斷、行業(yè)壟斷。 4.規(guī)范資格認(rèn)定。執(zhí)業(yè)資格的規(guī)范應(yīng)當(dāng)向市場化方向發(fā)展,除了必要的專業(yè)能力考試外,盡可能取消其他與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的資格認(rèn)證,各級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)組織更不能以任何方式變通支持或聯(lián)辦各種考試、考核。 5.加強(qiáng)和完善行業(yè)監(jiān)管。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是一個(gè)行業(yè)自律組織,從根本上講,其威信來源于公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的信任。行業(yè)協(xié)會(huì)的基本任務(wù)是為注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供服務(wù),維持公平競爭的環(huán)境,維護(hù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的聲譽(yù),因此,協(xié)會(huì)受全體注冊(cè)會(huì)計(jì)師的委托,擁有某些行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的處罰的權(quán)力。 由于我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的,在市場經(jīng)濟(jì)體制完全建立之前,除了市場經(jīng)濟(jì)需要的因素外,政府的需求也是一個(gè)重要因素,國有企業(yè)的審計(jì)就是政府借助市場經(jīng)濟(jì)手段監(jiān)管國有企業(yè)的一個(gè)例證。我國傳統(tǒng)上比較接受行政權(quán)威,民間權(quán)威的樹立還需要時(shí)間培養(yǎng)。因此,我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理采用行政管理方式是目前我國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)時(shí)期的必然選擇,但行業(yè)管理的方式和內(nèi)容需要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,首先要增加服務(wù)內(nèi)容,包括提供信息服務(wù)、協(xié)調(diào)與有關(guān)政府部門的關(guān)系。理順全國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與地方注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的關(guān)系。建立全國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師網(wǎng)站,定期更新,發(fā)布信息。其次要轉(zhuǎn)變管理方式,增強(qiáng)專業(yè)管理的特色。包括建立各種專業(yè)委員會(huì),鼓勵(lì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與行業(yè)管理;改變現(xiàn)有理事會(huì)的規(guī)模和構(gòu)成,發(fā)揮理事會(huì)的決策作用;行業(yè)主管機(jī)關(guān)應(yīng)單一明確。 6.加強(qiáng)審計(jì)準(zhǔn)則的可操作性,明確執(zhí)業(yè)指南。目前,部分審計(jì)準(zhǔn)則缺乏可操作性,不利于國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提高,也不利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在面臨訴訟時(shí)的申訴,可以根據(jù)GATS的精神,借鑒和參考一些國際審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行修改。 7.解決事務(wù)所組織形式問題,為了保障信譽(yù),會(huì)計(jì)師事務(wù)所采用合伙制是國際上公認(rèn)的制度規(guī)范。歷史地看,大凡從事審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)無不采用合伙制度。 我國既存在合伙制的事務(wù)所,也存在公司制的事務(wù)所。事實(shí)上,只要有可能,人們的選擇就會(huì)是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師本身有利的公司制形式,這必然結(jié)合合伙制的事務(wù)所造成負(fù)面影響。為了創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件鼓勵(lì)合伙制事務(wù)所的發(fā)展,限制有限責(zé)任公司制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。 (二)關(guān)于綜合性法律、法規(guī)的調(diào)整 1.改善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)外部環(huán)境,使高質(zhì)量服務(wù)的需求成為對(duì)該行業(yè)需求的主流。 2.修訂稅收政策 (1)改變稅收政策上對(duì)國外會(huì)計(jì)公司的傾斜,給國內(nèi)事務(wù)所以平等競爭的機(jī)會(huì)。 (2)制定符合行業(yè)特性的稅收政策。 3.修訂有關(guān)合伙的法律規(guī)定。雖然非普通合伙制較普通合伙制有諸多優(yōu)勢,但因?yàn)椤吨腥A人民共和國合伙企業(yè)法》只允許普通合伙制,故會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想采取非普通合伙制,國家有關(guān)合伙的法律規(guī)定應(yīng)有所突破,或者采用某種變通方式。 4.在有關(guān)法律中明確注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任。不僅在《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》中要明確注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任,還應(yīng)在其他法律、法規(guī)中明確。應(yīng)以法律形式明確審計(jì)準(zhǔn)則的地位,以使其真正成為該行業(yè)的執(zhí)業(yè)依據(jù)。

        會(huì)計(jì)個(gè)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀分析

        303 評(píng)論(11)

        JojoYang1231

        一、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,目前全國會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢,一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來看,隨著我國對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展,會(huì)計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看,我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟,各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。在不久的將來,高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國,在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二,不難看出,我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。另外,由于無關(guān)公司規(guī)模大小,都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營,可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一,是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮,無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),由于這種盲目擴(kuò)張,使得普通財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。二、行業(yè)未來發(fā)展趨勢我國會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國際慣例接軌我國會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國特色的基礎(chǔ)上,十分重視與國際慣例接軌。到目前為止,我國會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是,我們也應(yīng)清醒的看到,雖然在主要方面我國會(huì)計(jì)體系與國際慣例一致,也符合WTO的要求。 隨著我國加入WTO,我國經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開放,為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境,吸引更多的外商資金,加快我國參與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,促使我國經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長,要求會(huì)計(jì)這一國際商業(yè)語言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性,增強(qiáng)其透明度,以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資投資、經(jīng)營決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用,避免決策失誤。這就要求各國會(huì)計(jì)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí),應(yīng)遵循某種規(guī)定,都按通行的做法來辦理。無疑,我國會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國際慣例接軌,既是我國加入WTO后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要,也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢。隨著我國其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái),會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善,我國會(huì)計(jì)必將全面與國際慣例接軌。2.會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙拋淼叫碌氖兰o(jì),我國加入WTO后,會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起,電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出,資本市場的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等,會(huì)計(jì)正在孕育著一場深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要,我國會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域,更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源,當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭,歸根到底是人才的競爭,誰擁有高素質(zhì)的人才,誰就會(huì)在競爭中贏得優(yōu)勢,因此,重視對(duì)人力資源管理,提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。

        85 評(píng)論(8)

        dp73754458

        有越來越多的人加入到會(huì)計(jì)的隊(duì)伍中來,可是有多少人對(duì)這個(gè)行業(yè)是比較比較了解的呢?2017年會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)前景是怎么樣的?接下來就為大家解析一下當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀。1、內(nèi)資企業(yè)職業(yè)特點(diǎn):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。國內(nèi)很多中小企業(yè)特別是民營企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。2、外資企業(yè)職業(yè)特點(diǎn):待遇好,學(xué)得專業(yè)。大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。3、事務(wù)所職業(yè)特點(diǎn):小所和外資大所的云泥之別。所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴},對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。以上就是為大家整理的當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)現(xiàn)狀的一個(gè)簡單的分析,如何選擇意向就業(yè)崗位,這也要各位根據(jù)自己的自身能力及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來定,不過打鐵需要自身硬,要想獲得比別人更好的薪資待遇和發(fā)展前景,充分發(fā)揮自己的能動(dòng)性,工作中多積累,空余的時(shí)間多參加與職業(yè)技能有關(guān)的學(xué)習(xí),才是你快人一步的重要法寶。

        309 評(píng)論(8)

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