1、關(guān)于三項經(jīng)費計提標準，企業(yè)會計準則和企業(yè)所得稅法規(guī)定按“當期工資總額實際發(fā)放數(shù)”作為三項經(jīng)費計提標準。 2、企業(yè)應(yīng)當按照財務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2％和1.5％的計提標準，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，按照職工工資總額的2.5％計量職工教育經(jīng)費。3、個人獨資企業(yè)可參考：財稅〔2008〕65號。4、相關(guān)稅法：財企[2007]48號《關(guān)于實施修訂后的〈企業(yè)財務(wù)通則〉有關(guān)問題的通知》中規(guī)定：“修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當予以沖回?！币簿褪钦f，新準則下福利費通常據(jù)實列支，期末補提。同時，新的企業(yè)所得稅法實施條例中關(guān)于三項費用分別做出明確規(guī)定：第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。第四十二條 除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 這三條規(guī)定在強調(diào)“三費”扣除標準的同時，也強調(diào)了一個據(jù)實扣除的原則。這三項費用如果實際發(fā)生額低于扣除標準，所得稅前只能以實際發(fā)生額列支；實際發(fā)生額高于扣除標準，所得稅前就以扣除標準列支，不同的是，福利費和工會經(jīng)費實際發(fā)生額超過標準的部分當期得對應(yīng)納稅所得額做納稅調(diào)增處理，而教育經(jīng)費超標準的這部分發(fā)生則準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。（2）實踐中，三項費用實際發(fā)生時，借記應(yīng)付職工薪酬（按福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費設(shè)置明細），貸記銀行存款等，期末按福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費的明細余額進行計提，借記管理費用、制造費用，生產(chǎn)成本等，貸記應(yīng)付職工薪酬（福利費或工會經(jīng)費或教育經(jīng)費），期末一般應(yīng)無余額。年底所得稅匯算清繳時，把三項費用實際發(fā)生額和扣除標準進行比較，按稅法規(guī)定進行所得稅稅前扣除和納稅調(diào)整。