2014年研究生畢業(yè)進南昌鐵路局，根據當時大學生管理有關政策，本科及以上學歷是直接下干部令的，本科生見習一年后轉助理工程師，崗位工資14檔，研究生沒有見習期，直接下助工令，享受助工待遇。2014年8月，因為有研究生文憑，下了第一張助工令，定職車務段某車間助理工程師，崗位工資14檔，同年9月下令“學習客運員”到基層鍛煉。然后一路要我鍛煉鍛煉鍛煉，從客運員崗位鍛煉到客運值班員崗位，再到貨運員崗位，貨運值班員崗位。2017年9月我通過工程師評定，10月份下令任工程師職稱，開始享受17檔工資待遇，但依然在車間貨運值班員崗位上鍛煉。也就是說這個時候我是干著貨運值班員的活，但拿著工程師的工資待遇。2018年初，車務段下令讓我去營銷室，職務是營銷室助勤(干事級，工程師)，一呆就是2年。2020年告訴我因南昌局出臺了文件，說貨運值班員的令屬于操作技能崗，要我回車間，還要求易崗易薪，工資降為11檔，我當時據理力爭，說自己有工程師職稱，也一直享受待遇，就相當于聘任了，屬于專業(yè)技術崗，不屬于操作技能崗位，沒理由取消我的干部身份和工程師待遇，但車務段勞人科堅持要我回車間，并且只是口頭通知，也沒有重新給我下令。也就說，這個時候，我身上還是兩個令，一個是工程師的任命，月支17檔，一個是貨運值班員的定職令。被逼無奈，我只能回車間，但是我要求重新下令，不然就堅決不能動我的工資，后來勞人沒有下令，也沒有動我工資。（后來聽說助勤最多半年，勞人科讓我助勤兩年屬于違規(guī)，所以不敢給我下回去的令）但是本月因黨委安排掛職另一個四等站的黨支部書記，勞人科給我重新下了貨運值班員的令，工資降為9檔，實在無法接受。實在很想搞清楚，我這種情況到底是不是專業(yè)技術崗？如果按勞人的說法我只是有任職資格沒有聘任，那為什么從2017年拿到任職資格后就一直享受工程師待遇？這種情況我該怎么辦？我能怎么辦呢？