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會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
11、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
13、你認為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什么收獲和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
壯兒象象
面試分為兩塊：
1、人事部初步面試：主要是工作經歷，上一份工作的離職原因，薪資待遇要求等；
2、部門領導復試：主要工作崗位要求方面的專業(yè)問題稅務、成本等。
財務部在一個公司是最嚴謹的部門，各項數據都需要財務去匯總分析，一個數據的問題會影響整個結果的導向問題，所以在專業(yè)知識過硬的前提下，對面試官的第一映像是非常重要的，財務工作人員面試的時候：
1、穿著整潔大方，不要太過花哨出挑的顏色；
2、在人事面試時候先準備簡單的自我介紹，給面試官留下一個活潑好溝通交流的好影響；
3、在面試之前最好對要面試的工作做一個簡單的了解，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆；
4、會計專業(yè)的六大基本要素（資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤）并作出簡單的解釋說明；
5、會計的三大報表（資產負債表、現金流動表、損益表）的架構、作用要明悉；
6、固定資產的折舊方式方法（直線法和加速折舊法）。
還有誰沒吃
1、請你介紹一下你自己。這個問題怎么回答？
其實不用再介紹你的學校，出身，這些簡歷上都有。你應該更注重介紹自己的技能和勝任這份工作的強項在哪。
2、對工作待遇的要求，這個問題怎么回答？
其實很多人都會被問到這一題，也很敏感，不知道怎么回復。其實你不用說個具體的數字，你可以回答：相信公司在這個崗位有個標準的薪資待遇，我更看重這次求職的機會。
3、請準備一下自己的職業(yè)規(guī)劃問題？
一個人應該對自己有一個短期或者長期的規(guī)劃。這樣給用人單位感覺你是有理想有目標的。
4、如果錄用你，你要怎么開展工作？
這個問題回答的時候應該注重條理性和抓重點。要準備一些應對這些實際問題的回答，對于面試更有利。
會計面試中的禁忌：
1、不要遲到。注意自己的衣著整潔。事先請對應聘的單位有簡單的了解。完全不了解會給人感覺你很隨意，沒有目標。
2、當面試的時候遇到HR問你有沒有問題時，請準備相應的問題。抓住提問的機會，應該多和自己的崗位工作掛鉤。
3、不要偽造自己的簡歷和經歷。給人感覺會不太誠懇。不要一直強調自己的工作業(yè)績，應該想想整個團隊的力量，讓HR感覺到你是有集體意識的。
撒野撒野王子
會計面試常見問題大全： 1.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？ 2.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？ 3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？ 4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？ 5.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？ 【解答】 1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務機關開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。 借：主營業(yè)務收入 應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 貸：應收賬款 2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運輸發(fā)票、海關進口增值稅繳款單、農產品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。 3.將年終獎除以12，然后根據結果查找稅率和速算扣除數。 當月工資高于2000的，年終獎應納稅額＝年終獎×稅率－速算扣除數。 當月的工資低于2000的，年終獎應納稅額＝〔年終獎－（2000-當月工資）〕×稅率－速算扣除數。 4.財政年報執(zhí)行會計準則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務招待費，財政年報對本年真實發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時要考慮稅前抵扣限額予以調整。 5.開辦費在新稅法中可以一次性稅前扣除。 7.你為什么離開以前的公司？ 過去的單位待遇很不錯，我和單位的同事還有領導的關系也很好，離開他們我很不忍心，因為我想有更大的發(fā)展空間，過去的公司規(guī)模不是多大，還有就是我學的專業(yè)也不是多對口，所以我感覺在原來的公司待下去沒有好的前景，我想不管任何人都想為自己有更大的發(fā)展機會而努力吧，所以我選擇了我們公司。 不要說以前公司的壞話，不要說在之前公司呆得不舒服 8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。 9.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)） 根據費用的性質分別記入主營業(yè)務成本,營業(yè)費用,管理費用或相當資產科目. 10.公司成本如何核算？（房地產企業(yè)） 房地產開發(fā)的成本主要有以下幾個部分：1、土地成本；2、建安成本；3、稅務成本；4、管理成本；5、稅務成本；6、營銷成本；7、不可預測成本；所以你的問題沒有說清楚；如果底商做售樓處不出售，那就是開發(fā)商的固定資產，發(fā)生的裝修費用屬于營銷成本的一部分。 在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。 1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？ 2.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？ 3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？ 4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？ 5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？ 6.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？ 7.你為什么離開以前的公司？ 8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。 9.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)） 10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)） 其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者（尤其是會計專業(yè)大學生）往往成為硬傷。 下邊的問題百度上沒有合適的，自己想著回答吧，我按你的角度回答一點，僅供參考 11、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。 畢業(yè)之后就回到了濟南，因為一直打算在濟南工作，離家近，對象也在濟南工作。因為專業(yè)問題，加上沒有工作經驗，難以找到專業(yè)很對口的工作，后來就進入到現在的公司做總經理助理，主要做日常行政工作。因為我喜歡并且希望以后能做財務的工作，平時晚上有時間就學習下財務相關的知識，并拿到了會計從業(yè)資格證書，目前就是希望找到一份財務的工作，不斷做下去。 12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？ 13、你認為你在工作中的成就是什么？ 我的工作性質是行政，工作成就就是很好的完成總經理交給我的每一份工作，處理好和公司每一位員工的關系，我在公司和同事領導關系一直都很融洽。 14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？ 困難肯定會碰到，比如有那么一兩個月公司房屋租賃業(yè)績很差，員工也沒有積極性。后來就找到領導，一塊分析原因并提出來幾項解決方案，比如每周組織了下參加營銷培訓講座，學習營銷策略和與客戶溝通技巧。上班安排半小時時間大家一塊聊聊天，各抒己見，談一下目標等等，還會抽出一部分時間做做活動，比如聽聽音樂，做做操。然后在合理支出的基礎了，提升了每租出去一套房間的獎金，租的越多，提成比例越高。到了下個月，業(yè)績一下提高了很多，到現在銷售量一直很高。 15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。 16、你在工作中有什么收獲和體會？17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？ 20、你會做兩套賬嗎？ 你在企業(yè)做幾套賬” 有位專家在做財務講座時，經常開始就直截了當地問這一問題。 堂下的反映一般都會是：聽課者愣了愣神、觀望了一陣后，繼而露出了心照不宣的微笑。很顯然，按照國家規(guī)定只做一套賬的企業(yè)很少，大多數企業(yè)都是做了兩套甚至多套賬。 存在這種情況，原因有： 1、企業(yè)經營中，很多業(yè)務并不能都取得發(fā)票，有時候只有收據。而會計和稅法上又有規(guī)定，沒有發(fā)票不好入賬，考慮到企業(yè)管理的需要，如果收據不收賬，那將無法正確計算得出真實的會計信息。從某種角度上講，不得不另起一套賬，記錄真實的業(yè)務往來； 2、行業(yè)現狀。幾乎每個企業(yè)都設有內賬、外賬兩套賬，很自然，踏上這個行業(yè)，很容易就受這種現狀所左右，形成一種潛意識。
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1、會計的6大基本要素是什么?
資產、負債、所有者權益、收入、費用以及利潤資。
2、會計的三大報表是什么?
會計的三大報表主要包括資產負債表，現金流量表，利潤表(也叫做損益表) 。
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出的主要目的在于獲得兩個以上的會計期間發(fā)生的支出，比如常見的購買原材料以及購買固定資產支出;收益性支出主要在于或者會計期間發(fā)生的相關支出，主要指的是當期銷售成本以及水費與電費等。
4、固定資產折舊采用的方法有哪些?
固定資產者就主要使用兩種方法，一種方法為加速折舊法，另外一種方法為直線法，其中直線法有包括工作量法以及平均年限法，加速折舊法包括年數總和法以及雙倍余額遞減法。
5、賬務處理程序有哪幾種?
主要包括記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序以及科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序。
6、對于成本控制你是如何看待的?
成本屬于企業(yè)素質的一種集中體現，涉及到企業(yè)生產的所有環(huán)節(jié)，以及所有工作人員，對成本形成以及水平都將產生很大影響，因此一定要制定一套合理的成本控制體系，控制方法以及制度也是不可或缺的。
沙發(fā)里的土豆
在會計面試時，他可能會詢問你是否有工作的經驗。當你已經表示出你有過工作經驗之后，他便會問你，在擁有工作經驗之后，你為什么要換到一個新的公司。當然在問答的過程當中，對方公司的人員也可能會詢問你對于你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，并且會詢問你該如何的根據公司的情況開展財務計劃。這個時候你必須要進行如實的回答，如果在去面試之前，也沒有去過多的了解這個公司的情況，你則需要根據你之前工作經驗以及見解來回答這樣的問題，千萬不要對該公司的情況進行胡編亂造，這是會引起人們反感的。
在去到一個新的公司進行會計的面試的時候，你要清楚的對你自己有一個定位，你自己的能力是否能夠符合這個崗位的預收人選，以及你是否對這個公司有一定的了解。在準備面試的時候，你需要調查這個公司的歷史，以及其在會計方面出現過什么業(yè)績或者是重大失誤。再去對她招收人員的信息進行一系列的觀察，對此來準備發(fā)言。
無論面試人員該如何的讓你去回答，你都必須要保持著自己的從容不迫，哪怕他的問題，再怎樣的刁鉆，你都不能將自己的面部表情變得夸張。因為這樣的面試帶給面試官是非常不好的印象，如果你渴望通過這一次的面試而留在企業(yè)中工作，你就需要根據其他可能出現的面試問題，來進行一系列的歸納，并提前將答案給寫出來，牢牢的記住。
對于一些工作方面的問題，通過背誦就可以解決，當然，如果是對于一些私人生活的問題，你就需要臨場的發(fā)揮了，臨場發(fā)揮最重要的是要切實。
烈香杜鵑7366
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好
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