哪個(gè)部門(mén)計(jì)算工資？一般來(lái)說(shuō)，它是工資和薪金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但我們的人力資源管理之一是工資管理是否是這樣的。如何制定薪酬？應(yīng)該支付多少薪水？由我們的人力資源部制定，然后將計(jì)算出的每人每月工資金額報(bào)告給財(cái)務(wù)部。它是由財(cái)政部發(fā)行的。我們不直接轉(zhuǎn)移資金?，F(xiàn)在有這樣的分工嗎？我不明白的是，這個(gè)工資核算問(wèn)題是由財(cái)務(wù)還是人力資源部門(mén)來(lái)計(jì)算的，還是人力資源部門(mén)每月向財(cái)務(wù)部門(mén)提供績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算和分配？

工資支付由財(cái)務(wù)部實(shí)施。財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資前進(jìn)行工資核算。工資核算是各單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)最基本的業(yè)務(wù)之一。它不僅關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益，也是直接影響產(chǎn)品成本核算的重要因素。一般情況下，人力資源部的薪酬管理功能是每月計(jì)算總薪酬和薪酬明細(xì)，并將薪酬明細(xì)發(fā)送給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)薪酬明細(xì)和總金額進(jìn)行計(jì)算、匯總和分配。

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)。鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資按以下兩種形式計(jì)算：按小時(shí)工資計(jì)算應(yīng)付工資。應(yīng)付工資為小時(shí)工資加獎(jiǎng)金加津貼、補(bǔ)貼加倒班加積分工資加特殊情況下支付的工資。對(duì)于以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資計(jì)算，計(jì)件工資等于計(jì)件工資乘以合格產(chǎn)品數(shù)量。應(yīng)付工資為計(jì)件工資加津貼，特殊情況下補(bǔ)貼加工資。工資結(jié)算：鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算。

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)。鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工資按以下兩種形式計(jì)算：應(yīng)付工資按小時(shí)工資計(jì)算。應(yīng)付工資為小時(shí)工資加獎(jiǎng)金加津貼、補(bǔ)貼加輪班工資加整體工資加特殊情況下支付的工資。按計(jì)件工資計(jì)算應(yīng)付工資時(shí)，計(jì)件工資等于計(jì)件工資乘以合格產(chǎn)品數(shù)量。應(yīng)付工資為計(jì)件工資加津貼，特殊情況下補(bǔ)貼加工資。工資結(jié)算：鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算。