入世會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢
混世金粉
容嬤嬤201
會(huì)計(jì)行業(yè)在很長時(shí)間內(nèi)仍然是需要的，并且也是很吃香的一個(gè)行業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)對(duì)于商業(yè)流通，資金運(yùn)轉(zhuǎn)都是非常重要的。
jessiemaomao
未來發(fā)展趨勢1.我國會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國際慣例接軌我國會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國會(huì)計(jì)體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。隨著我國加入WTO，我國經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長，要求會(huì)計(jì)這一國際商業(yè)語言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。這就要求各國會(huì)計(jì)在處理具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循某種規(guī)定，都按通行的做法來辦理。無疑，我國會(huì)計(jì)進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO后經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì)計(jì)改革的必然趨勢。隨著我國其他具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的陸續(xù)出臺(tái)，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國會(huì)計(jì)必將全面與國際慣例接軌。2.會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙拋淼叫碌氖兰o(jì)，我國加入WTO后，會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就會(huì)在競爭中贏得優(yōu)勢，因此，重視對(duì)人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生
注冊(cè)不太麻煩
會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析1、人才需求大2016年1月新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，這一舉措有助于將中國市場向國際，從而吸引更多外資來華投資，勢必需要更多的會(huì)計(jì)專業(yè)人事協(xié)助外資企業(yè)運(yùn)營。據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所07年在華員工數(shù)量增加20%以上。隨著更多的企業(yè)上市，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)將一步增加，08年員工人數(shù)仍在上升。2、職業(yè)遠(yuǎn)景廣財(cái)會(huì)行業(yè)可以說是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運(yùn)營的關(guān)鍵。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從財(cái)會(huì)部門晉升成為公司核心領(lǐng)導(dǎo)層人員的機(jī)率要比其他部分高出10%。近年來，由于企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)部門的重要性，CFO（首席財(cái)務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點(diǎn)。3、高薪成趨勢據(jù)相關(guān)調(diào)查，調(diào)查顯示2006年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為53918元，相比2004年增長了23.65%。財(cái)會(huì)人員的薪資與學(xué)歷密切相關(guān)，隨著學(xué)歷的提高，薪酬也有明顯的提高。作為從事這個(gè)行業(yè)的人員，過硬的業(yè)務(wù)技能和知識(shí)非常重要，同時(shí)資格證書也是薪資高低的重要因素。
羅成or房謀杜斷
財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和理財(cái)、金融等方面的知識(shí)和能力，能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。就業(yè)方向會(huì)計(jì)、出納、應(yīng)付會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)助理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、預(yù)算專員、成本會(huì)計(jì)、FP&A財(cái)務(wù)分析、風(fēng)控主管、內(nèi)審主管、融資主管、資金主管、稅務(wù)主管、審計(jì)經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理等。發(fā)展前景如今社會(huì)的競爭力日趨激烈，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的大學(xué)生也面臨著多重選擇。從職業(yè)分布來看，企業(yè)是財(cái)務(wù)管理專業(yè)的主戰(zhàn)場，越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)管控為核心的企業(yè)管理，財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)也將受到企業(yè)的重視。以下為財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)發(fā)展前景的幾個(gè)方向，供參考：1、會(huì)計(jì)人才這是財(cái)務(wù)管理專業(yè)最保守也最妥當(dāng)?shù)囊粭l。練好專業(yè)知識(shí)的基本功，學(xué)好中高級(jí)財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)等。2、管理會(huì)計(jì)這是財(cái)務(wù)管理專業(yè)未來的就業(yè)趨勢。管理會(huì)計(jì)是發(fā)展趨勢，正在逐步取代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，將來企業(yè)里面都將是管理會(huì)計(jì)人才，可見學(xué)好CMA非常重要。3、理財(cái)規(guī)劃師理財(cái)規(guī)劃師是很受追捧的職業(yè)，非常高薪的一門職業(yè)，從事理財(cái)規(guī)劃的專業(yè)人士多數(shù)在保險(xiǎn)、銀行、證券等金融行業(yè)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生也可以將這項(xiàng)工作作為職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
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