1最近公司空出一個(gè)財(cái)務(wù)崗位，急需找人填補(bǔ)?！耙业叫詢r(jià)比高的人?！崩习辶滔逻@句話。HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運(yùn)氣。運(yùn)氣能賺一年，第二年很多人意識到自己價(jià)格漲了，就跟公司說goodbye了?，F(xiàn)在財(cái)務(wù)人才供給端并不缺，缺的是對業(yè)務(wù)很了解的財(cái)務(wù)。對公司業(yè)務(wù)是熟悉的，對行業(yè)是了解的，又對財(cái)務(wù)有追求、愿意去深究的，這樣的人很少。還有，年齡不會是大問題，但一定會是一個(gè)問題。一個(gè)做HR的朋友跟我說，她推薦一個(gè)各方面都非常合適的候選人給企業(yè)，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個(gè)原因，年紀(jì)太大了…候選人82年，男士，本科，剛剛36歲。這個(gè)職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，36歲就年紀(jì)大了嗎？想想我們公司，財(cái)務(wù)部有30個(gè)人，30歲以上的只有3個(gè)，其他人都很小，工作沒幾年。35歲真的是一個(gè)瓶頸。除非是之前沉淀得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經(jīng)驗(yàn)活下去。2老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了。很多公司，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監(jiān)的話，就覺得這個(gè)人沒什么可看的。原來，真正的麻煩不止是房價(jià)，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。我老公今年33周歲了。比起財(cái)務(wù)崗位，他這種管生產(chǎn)流程和工藝的技術(shù)男，跳槽更難，他已經(jīng)在這個(gè)領(lǐng)域最大的公司了（工資沒我高），往哪跳啊。升職也很難，上面的人不走，他就上不去。全廠幾千個(gè)人，爬到廠長位置的畢竟只有1個(gè)人，哪有那么好爬啊。知乎上有個(gè)女生發(fā)帖問，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業(yè)的她后悔入了軟件行業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己再努力都愛不上計(jì)算機(jī)，技術(shù)知識可以靠死背下來但是非常痛苦，終于崩潰。前年下決心辭職出國念了金融碩士。今年畢業(yè)回國找工作，發(fā)現(xiàn)投簡歷根本沒有人搭理，國內(nèi)銀行基本只招應(yīng)屆畢業(yè)生，35歲以上幾乎只招行長。破罐破摔，打算先從實(shí)習(xí)做起。但是，有工作經(jīng)驗(yàn)的不符合實(shí)習(xí)生條件，不要。業(yè)內(nèi)人士跟她透了個(gè)底，你這個(gè)年齡根本沒有人要……35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會都是什么移動(dòng)互聯(lián)啊投資啊之類的。都說35歲現(xiàn)象，看來還真的是！一個(gè)人到了35歲左右還是在轉(zhuǎn)行和徘徊狀態(tài)真的很可怕，不知道未來的出路在哪里！放棄原來的又不甘心，轉(zhuǎn)行又沒有突出的優(yōu)勢。3老公說，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個(gè)數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被拋棄了。他抱著女兒說，不能妄自菲薄，不能怕重新開始。35歲開始創(chuàng)業(yè)，可以；35歲開始學(xué)習(xí)，可以；35歲開始遠(yuǎn)行，可以...所以，他現(xiàn)在開始自學(xué)大數(shù)據(jù)，想接觸互聯(lián)網(wǎng)，只要終身學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持好奇心，管什么35歲。不能因?yàn)?5歲，就開始隨波逐流，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣，開始自甘墮落。何況我今年才30歲，我是不想一直在公司里這樣，每天打工累死累活。我希望有個(gè)小事業(yè)，不用大福大貴，但衣食無憂，我現(xiàn)在擔(dān)心的是，萬一有天我干不動(dòng)了，出路在哪里？想起知乎上那個(gè)35歲的女生說：“我是個(gè)做事情非常努力的人，在軟件行業(yè)哪怕專業(yè)知識欠缺也刻苦努力，做到經(jīng)理且拿優(yōu)秀員工等一堆獎(jiǎng)勵(lì)。出來做事也愿意從低（實(shí)習(xí)）做起。真的不想就這么在家閑著，真的沒人要么？”現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過去終生服務(wù)一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益，很少有人愿意投資于長期關(guān)系。年輕還可以經(jīng)常跳槽，如果年齡過了四十，還有多少跳槽的資本呢。4其實(shí)，高端人才永遠(yuǎn)是稀缺的，包括財(cái)務(wù)崗位，低端的被代替也是正常的。不過，當(dāng)你真的面對35歲的簡歷不用看了，「華為要裁34歲以上員工」這些事時(shí)，心情還是很復(fù)雜的。在這個(gè)「適者生存，能者上」的時(shí)代，你想啊，有一個(gè)人，無牽無掛，戰(zhàn)斗力還強(qiáng)，又年輕，換了你是老板，你愿意用誰。一個(gè)年齡過了35歲、價(jià)格又高但學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新性又不足的人，這種真的很尷尬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在對于大部分財(cái)務(wù)工作者，日常大概有60%以上的時(shí)間是在處理事務(wù)性的核算工作，而隨著會計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和進(jìn)一步細(xì)分，重復(fù)性的、規(guī)則性的會計(jì)核算事務(wù)工作將會被系統(tǒng)內(nèi)嵌的財(cái)務(wù)機(jī)器人所取代，比如：固定資產(chǎn)折舊計(jì)提、銀行日記賬對賬、業(yè)務(wù)單據(jù)按規(guī)則生成憑證、憑證過賬、結(jié)賬等等。顯然，這些事情并不需要太多人！那么其他的會計(jì)人員將會做什么呢？作為財(cái)務(wù)人，要做的就是快速順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，轉(zhuǎn)換自己的思維，不能僅局限于自己的崗位工作，也不能局限于本部門的工作。思維上如何轉(zhuǎn)變？這就需要從“賬房先生”轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳軟Q策、擅分析、可變通、懂運(yùn)營”的復(fù)合型人才，努力成為戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)人才，這種人才就是被越來越多人所提起的“管理會計(jì)”。當(dāng)今會計(jì)行業(yè)的主流無疑是管理會計(jì)，企業(yè)需要的是為之創(chuàng)造價(jià)值的人才！CMA，作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國際財(cái)務(wù)認(rèn)證，與AICPA、CFA并稱為全球財(cái)務(wù)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證。并素有財(cái)務(wù)界的Mini-MBA的之稱。CMA對于財(cái)務(wù)管理者的培養(yǎng)方向與行業(yè)緊缺管理會計(jì)人才職能高度切合。CMA持證者可從事的職務(wù)范圍廣闊：會計(jì)師、成本會計(jì)師、管理會計(jì)師、高級會計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師......與非持證者相比，CMA持證者更有可能擔(dān)任這些職務(wù)：首席財(cái)務(wù)官（67%）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（59%）、財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析主管（63%）和高級財(cái)務(wù)分析師（66%）。30歲是一個(gè)承前啟后的年齡，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯可能會十分困難。所以，我們只有疾步跟隨才能不被淘汰出局。人生很長，與君共勉！◆ ◆ ◆ ◆ ◆新時(shí)代下財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)和氣質(zhì)該如何培養(yǎng)？老板不懂財(cái)務(wù)，該如何說明財(cái)務(wù)部門的重要性？建立一支高績效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要具備哪些因素？作為一門財(cái)務(wù)核心課程，《高績效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)》課程從財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)出發(fā)，幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理梳理團(tuán)隊(duì)問題，查找問題根源，為企業(yè) 全面提升財(cái)務(wù)管理水平奠定基礎(chǔ)!版權(quán)歸原作者所有，由于部分文章無法鑒別有真實(shí)法定的原創(chuàng)者，如對版權(quán)有異議，請聯(lián)系后臺議定刪除。來源：第一才經(jīng)網(wǎng)、人力資源管理師、會計(jì)說。高頓財(cái)稅學(xué)院整理發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明以上信息。