現(xiàn)在會(huì)計(jì)本科生就業(yè)已不再是穩(wěn)定的鐵飯碗了，畢竟時(shí)代在進(jìn)步，會(huì)計(jì)的職能，在逐步的被軟件和信息化所替代，完全沒(méi)有以前年代的穩(wěn)定和持久。只是，基于目前的就業(yè)方向來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的就業(yè)率比較高，但普遍的薪酬待遇一般，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位比較基礎(chǔ)。

隨著財(cái)會(huì)領(lǐng)域的分家，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)是越來(lái)越嚴(yán)峻了，未來(lái)還要面對(duì)信息化的挑戰(zhàn)，相比之下應(yīng)該偏向管理會(huì)計(jì)，融合到信息化時(shí)代的特色，尋找更多符合時(shí)代的方式，多方面提升自己，才能滿足時(shí)代的需求。

1、崗位的基本需求在減少

上個(gè)世紀(jì)80年代開(kāi)始，會(huì)計(jì)幾乎是人人都稱贊的王牌專(zhuān)業(yè)，畢竟任何行業(yè)都選核算，就離不開(kāi)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位。換言之，有人的地方就會(huì)有組織，組織需要進(jìn)行核算，不管是資金還是業(yè)務(wù)，核算都是最基本的流程。人們對(duì)會(huì)計(jì)崗位的需求，有著最基本的認(rèn)識(shí)，有企業(yè)或者組織運(yùn)營(yíng)，就需要會(huì)計(jì)崗位的基本核算。這是以前時(shí)代的特色，要求人員的基本處理，可隨著時(shí)代進(jìn)步，信息化的進(jìn)一步提升，人員勞動(dòng)效率的提升，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的需求也在減少。

2、工作內(nèi)容基礎(chǔ)枯燥又重復(fù)

人們都知道，會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，相比之下是比較枯燥乏味的一種，每個(gè)月的錄入、記賬、結(jié)賬，申報(bào)仿佛就像是一套基本的程序，只需要按時(shí)間進(jìn)行即可。認(rèn)真做完以后，基本就沒(méi)有什么問(wèn)題了，相比之下沒(méi)有太大的含金量，只是一個(gè)周而復(fù)始的行為，每個(gè)月完成一次，一年完成十二次。從技術(shù)上來(lái)說(shuō)，操作熟練以后非常簡(jiǎn)單，從基本的崗位意義上來(lái)說(shuō)，崗位工作量完全不飽和，但企業(yè)必須設(shè)定相關(guān)嗯編制，保證業(yè)務(wù)的按時(shí)完成，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供保障。

3、對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值比較低

目前來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)大方向在于企業(yè)，畢竟企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，跟政府部門(mén)相比更為復(fù)雜，企業(yè)涉及的問(wèn)題更多。他們需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才負(fù)責(zé)處理，給予最好的后勤基礎(chǔ)。但從創(chuàng)造價(jià)值來(lái)說(shuō)，目前的會(huì)計(jì)崗位創(chuàng)造的價(jià)值比較低，他們?nèi)諒?fù)一日的重復(fù)做賬的操作，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更多的是后勤保障。會(huì)計(jì)崗位無(wú)法像銷(xiāo)售或者采購(gòu)，又或者是生產(chǎn)管理一樣，帶來(lái)更多的效益，從效益到為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值，這是企業(yè)比較看中的需求。

4、逐步被信息化所替代的存在性

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)之所以不再穩(wěn)定，最主要因?yàn)樾畔⒒倪M(jìn)步，給了人們更多的選擇。很多日復(fù)一日重復(fù)的工作，可以被設(shè)定的程序所替代，以前兩個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作量，被一套程序就能全部完成。并且，還能保證最完美的正確性，不會(huì)因?yàn)槿肆Χ斐墒д`。從工作效率上來(lái)說(shuō)，信息化完美的提升了，又節(jié)約了企業(yè)的人力資本，從處理工作的方式來(lái)說(shuō)，信息化可以更加準(zhǔn)確，自然會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)需求就大幅度減少了。

1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗

大部分會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，他們就業(yè)的崗位，都是一些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常核算，比如各種會(huì)計(jì)憑證的錄入，以及日常的報(bào)銷(xiāo)，包括基本的結(jié)賬處理。這是很多傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，更是目前大部分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位的崗位職責(zé)。但同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)，他們的操作難度低，日常熟練度會(huì)逐步提高，效率得不到更好的改善，并且需要人員親力親為，在結(jié)賬時(shí)期，還需要加班加點(diǎn)。從基本業(yè)務(wù)層面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算崗位是最吃力沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值的崗位，多少有些吃力不討好的意義。

2、國(guó)家政府部門(mén)的會(huì)計(jì)崗

相比企業(yè)的核算崗，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)考入公務(wù)員的話，工作內(nèi)容更加簡(jiǎn)單，相比之下屬于清閑部門(mén)，穩(wěn)定又輕松，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單操作容易，日常事務(wù)又少。政府部門(mén)的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)比較少，嚴(yán)格按照制度和時(shí)間操作，對(duì)于個(gè)人能力要求不高。

3、會(huì)計(jì)事務(wù)所的高強(qiáng)度鍛煉機(jī)會(huì)

也有很多會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，他們不甘于面對(duì)簡(jiǎn)單又乏味的工作，在校期間就有了更好的規(guī)劃。在畢業(yè)之時(shí)，可以順利進(jìn)去會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)，給自己迎來(lái)更大的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)最為復(fù)雜，同時(shí)也是工作強(qiáng)度最高的一類(lèi)，他們手上各種公司的審計(jì)報(bào)告，以及相關(guān)的項(xiàng)目大小不一。選擇去會(huì)計(jì)事務(wù)所，是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)最好的去處，一方面業(yè)務(wù)上可以學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，不管是審計(jì)還是融資，一個(gè)項(xiàng)目積累的經(jīng)驗(yàn)，大于在企業(yè)工作三五年的會(huì)計(jì)崗位。再者，迎來(lái)更多的挑戰(zhàn)，要求他們具有更高難度的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。一般情況下，從會(huì)計(jì)事務(wù)所出來(lái)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，他們后期都能順利晉升為企業(yè)的中高層管理，完全的獨(dú)當(dāng)一面。

1、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)從業(yè)崗位更加基礎(chǔ)化

在之前財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)混合一起的時(shí)候，人們經(jīng)常以為財(cái)會(huì)是一家，其實(shí)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是有一定區(qū)別的。相比之下，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)側(cè)重于數(shù)據(jù)分析，有利于企業(yè)著眼于未來(lái)，對(duì)目前的情況有著更好的分析，這是一種管理意見(jiàn)的提升。而會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大多比較側(cè)重于日常業(yè)務(wù)的處理，相對(duì)更為簡(jiǎn)單的記賬報(bào)稅等業(yè)務(wù)，對(duì)于企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有更多實(shí)際性的建議。而且，會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)大多來(lái)源于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，沒(méi)有更多深層次的提升空間，除非是大型企業(yè)的平臺(tái)，他們的業(yè)務(wù)有一定的深層次分析空間。

2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)更側(cè)重于業(yè)務(wù)處理

本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，他們所學(xué)的課程，基本上是結(jié)合國(guó)家財(cái)政會(huì)計(jì)法規(guī)，以及各種業(yè)務(wù)的基本處理流程。而財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)，他們更注重于思維，通過(guò)各種報(bào)表得出運(yùn)營(yíng)分析的管理意見(jiàn)，他們需要做融資方案，以及企業(yè)的長(zhǎng)短期的預(yù)算方案，關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。會(huì)計(jì)崗位更多的是業(yè)務(wù)的實(shí)踐操作，而信息化不斷進(jìn)步的今天，越來(lái)越先進(jìn)的信息化，讓會(huì)計(jì)崗位變得不再有價(jià)值。

換言之，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)以后，更多的偏向于操作崗位，就好像銀行各大柜臺(tái)的柜員，他們逐步被智能機(jī)器人所替代，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生面臨著同樣的就業(yè)危機(jī)。

1、越來(lái)越完善的核算信息化程序

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)，從目前來(lái)看，的確是面臨被替代的危機(jī)，畢竟人工智能的進(jìn)步速度，的確讓人驚艷。從某種程度上解決了人類(lèi)的煩惱，幫助人們克服很多困難，但也提醒了人們，未來(lái)勞動(dòng)效率的提高，簡(jiǎn)單操作崗位的危機(jī)感不能少。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的危機(jī)，就已經(jīng)在提醒人們了，不管是名校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，還是財(cái)經(jīng)院校的會(huì)計(jì)學(xué)院，都有一種危機(jī)四伏的感覺(jué)。究其根本，在于實(shí)力的欠缺，目前國(guó)內(nèi)各大會(huì)計(jì)軟件都在提升，包括比如華為的財(cái)務(wù)共享中心等等，他們都將會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)更為程序化，為了減輕人員崗位，減少人力成本。

2、提升自己的實(shí)力是關(guān)鍵

時(shí)代的進(jìn)步，誰(shuí)也無(wú)法阻擋，只有跟上時(shí)代的步伐，才能有所收獲。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)已經(jīng)在改變，作為會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，唯有提升自己，才能應(yīng)對(duì)自如。認(rèn)真?zhèn)淇几鞔筚Y格證書(shū)，從中級(jí)會(huì)計(jì)職稱到稅務(wù)師，再到人人羨慕的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，這都是最好的提升渠道。除此之外，還有金融方面涉及的知識(shí)，作為會(huì)計(jì)人不應(yīng)該只是止步于自己的領(lǐng)域，更應(yīng)該學(xué)習(xí)新的知識(shí)，如何提升效率，將時(shí)間從繁瑣的操作中抽出，更集中于深度思考和學(xué)習(xí)中。

管理會(huì)計(jì)則是一個(gè)新的方向，結(jié)合會(huì)計(jì)的多年業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，融入企業(yè)的管理中，從會(huì)計(jì)層面，為企業(yè)管理出謀劃策，為企業(yè)貼身打造最適合的發(fā)展路線。目前來(lái)看，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的一大新型就業(yè)方向，為會(huì)計(jì)人提供一個(gè)新的出路，更是他們專(zhuān)業(yè)新的就業(yè)選擇。只是，管理會(huì)計(jì)崗位大多存在于知名企業(yè)，他們才有實(shí)力提供一個(gè)平臺(tái)，這對(duì)于求職者的要求比較高。

沒(méi)有永遠(yuǎn)的鐵飯碗職業(yè)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)亦是如此，就業(yè)形勢(shì)在不斷改變，要求專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要學(xué)會(huì)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，為自己做好職業(yè)規(guī)劃。新時(shí)代的就業(yè)發(fā)展，需要人們綜合實(shí)力過(guò)硬，不再是簡(jiǎn)單的一個(gè)蘿卜需要一個(gè)坑，人工智能的替代，人力需求在大幅度的減少。會(huì)計(jì)人想要謀求新的出路，多方面提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓自己變得多能化，才能滿足時(shí)代進(jìn)步的要求，才能讓自己贏得一席之地。