會(huì)計(jì)專業(yè)人才缺口大，是指會(huì)計(jì)專業(yè)的高級(jí)人才缺口大。因?yàn)闀?huì)計(jì)市場(chǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本飽和，初級(jí)會(huì)計(jì)人員多如牛毛企業(yè)事業(yè)單位都不要。而高級(jí)會(huì)計(jì)師和管理會(huì)計(jì)師最受企業(yè)事業(yè)單位歡迎，既高端會(huì)計(jì)人才缺口大，因?yàn)槠髽I(yè)事業(yè)單位正處于產(chǎn)品升級(jí)換代的機(jī)遇需要大量的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才和會(huì)計(jì)高級(jí)人才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是越老越吃香，做的時(shí)間越久、經(jīng)驗(yàn)越豐富的，往往各方面待遇都會(huì)越來越高，也越受重視。會(huì)計(jì)行業(yè)依然是比較熱門又搶手的行業(yè)，從調(diào)查研究結(jié)果中來看，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也不小，大家應(yīng)該樂觀來看待?！敖鹱炙弊铐敹说臅?huì)計(jì)人員相對(duì)缺少，我認(rèn)為是對(duì)的，因?yàn)檫@個(gè)“金字塔”沒有定量的“頂”，它的高度是個(gè)變量，只會(huì)大于任何歷史基數(shù)的變量。

會(huì)計(jì)高級(jí)人才，應(yīng)具備較為全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉或者較為精通某些行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯，對(duì)某些領(lǐng)域的財(cái)務(wù)管理有較為成熟或者獨(dú)到的管理經(jīng)驗(yàn)，管理建議或措施能夠優(yōu)化企業(yè)資源使用、流程，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并起到提升效益、節(jié)約成本的人?，F(xiàn)在相對(duì)高端的會(huì)計(jì)人才也更多地集中在某些行業(yè)，如掙錢多的金融業(yè)，以及集中在某些企業(yè)。

適合培養(yǎng)會(huì)計(jì)高級(jí)人才的崗位少，絕大多數(shù)企業(yè)提供的崗位不具備讓會(huì)計(jì)人員通過實(shí)務(wù)操作成為會(huì)計(jì)高級(jí)人才的條件，同時(shí)，普通會(huì)計(jì)崗位不足以吸引優(yōu)秀人員來從事會(huì)計(jì)工作。市場(chǎng)上難以有匹配的同類崗位，造成了這少數(shù)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才很少向外流動(dòng)，在一定程度上減少了通過內(nèi)部學(xué)習(xí)和晉升其他人員成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才的機(jī)會(huì)。