事業(yè)單位人員退休后的養(yǎng)老金待遇，不論是依照老辦法、中方法或是新方法，較大特性都是需要和在職人員后的薪資待遇掛勾，而薪資待遇是與本人的崗位、專業(yè)職稱，級別工資相關(guān)聯(lián)的。用一句話來描述，在職人員后的專業(yè)職稱越大，參加工作時間越久得人，退休后的工資待遇也就越高。

機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)分成十三個級別，包含高端職位、初級職位、初中級職位。高端職位分成七個級別，即從高到低分成一至七級，在其中高端專業(yè)技術(shù)職稱正高級職位包含一至四級，副高級職稱職位包含五至七級；初級職位分成三個級別，即從高到低分成八至十級；初中級職位分成三個級別，即從高到低分成十一至十三級，在其中十三級是員級職位。

機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的初中級崗，和公務(wù)員職級里的辦事員類似，級別工資十三級的人與公務(wù)員中二級科員實際上還處在同一個層級，中級職稱得人，但也也有升職空間和條件，但升職到十一級，要想進一步發(fā)展，也就只能是申報中級職稱，進到初級職位，在初級工作中升職到八級，還要繼續(xù)發(fā)展趨勢，務(wù)必要努力申請副中級技術(shù)職稱，其實除了職位的升職也有薪級的升職。

事業(yè)單位人員和機關(guān)工作人員是一樣的，在職后的級別工資越大，參加工作時間越久，退休后的薪水也就越高。我們也不調(diào)查工作員各崗位的補貼標準、績效考核標準等，將薪級工資和薪級作一個基本上得比較，在職時薪水區(qū)別到底有多大，那樣退休后的養(yǎng)老保險金區(qū)別還會到底有多大。

在2015年，為了能推動行政機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險政策改革，處理行政機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險政策改革創(chuàng)新往后的薪資待遇難題，依照國辦發(fā)（2015）3號文件的相關(guān)規(guī)定精神實質(zhì)，確定提升事業(yè)單位人員的基本工資標準。

調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)由現(xiàn)行的550元到2800元各自提升到1150元到3810元。但是這是一個總結(jié)概括的信息，貫徹到不同類型的職位，不一樣專業(yè)職稱得人，同一種專業(yè)職稱不同級別人，調(diào)整后的薪資待遇是完全不一樣的。

例如初中級職位的中級職稱工作人員，最低為十三級，十三級的薪級工資是1150元，十二級為1220元，十一級為1280元；初級職位十級為1390元，九級為1475元，八級為1550元，高端職位七級為1760元，六級為1890元，五級為2060元。一到四級為正高職稱的崗位級別，僅僅極個別的人能夠體驗到，就不再去進行對比了。

此外一部分便是薪級，自然薪級的組成較為復雜，薪級從一級到六十五級，薪級薪水從170元至3900元，這一區(qū)別也是比較大的，盡管每一個專業(yè)級差只相距100多元化，但六十五個專業(yè)級差的超越是很大的。

事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高端崗、初級崗、初中級崗間的專業(yè)級差薪水并不像公司那般差距很大，但是最后拿到手的薪水，包含補助、補貼、業(yè)績考核等，實際上區(qū)別也是比較大的。在養(yǎng)老保險政策執(zhí)行之后，養(yǎng)老保險金是依據(jù)繳存基數(shù)、繳費年限、醫(yī)保賬戶余額、上一年度員工月平均收入做為計算出來的根據(jù)。

在養(yǎng)老保險政策執(zhí)行以前工作年限要測算為繳費年限，社會養(yǎng)老保險執(zhí)行以后的實際繳費年限測算為實際繳費年限，然后還要測算視同繳費指數(shù)，平均繳費指數(shù)等。在其中視同繳費指數(shù)計算要跟個人的專業(yè)職稱、任職年限掛勾。視同繳費指數(shù)越高人，日后的平均繳費指數(shù)也就越高。

視同繳費指數(shù)高低確定視作指數(shù)化繳費工資高低，視作指數(shù)化繳費工資通俗一點來說就是享有上一年度員工月平均收入比例。例如視同繳費指數(shù)是1.2，占去年職工月平均收入比例便是120%，假如視同繳費指數(shù)是3.0，占上一年度員工月平均收入比例便是300%。

從兩年事業(yè)單位退休工作人員的構(gòu)造來對比，中級職稱退休大約每月在4000塊左右普，上班了一輩子或是中級職稱得人特別少，都是極少數(shù)的；中級職稱評定退休之后每月的養(yǎng)老保險金比中級職稱高些1000元上，大約在每月5000塊左右，高級職稱評審比中級職稱評定高2000塊左右，大約每月在7000塊左右；高級技術(shù)職稱的大致每月10000塊左右。

總的來說，事業(yè)單位中級職稱、中級職稱評定、高級職稱人員退休之后，養(yǎng)老金差別不僅是繳存基數(shù)的差異，也有繳費年限的差異，醫(yī)保賬戶余額、企業(yè)年金帳戶、所在省上一年度員工月平均收入造成的差異。在其中繳費基數(shù)和個人帳戶、企業(yè)年金帳戶，都與在專業(yè)技術(shù)職稱擁有很明顯的關(guān)聯(lián)。