飛天小懶貓er
財務工作能力自我評價
時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
財務工作二十余年，也寫了近二十份的年終總結，按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。
作為**集團子公司的**公司，財務部是柯萊公司的關鍵部門之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比xx年又邁進了一步?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
今年的工作可以分以下三個方面：
一、費用成本方面的管理
1. 規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。
2. 在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。
二、 會計基礎工作
(1) 認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現(xiàn)部門效益。
(2) 國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務等級分數(shù)也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。
(3) 按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。
三、 財務核算與管理工作
(1) 按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進行監(jiān)督、審核，制定相應的財務制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系。
(2) 正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的`稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。
(3) 在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。
(4) 作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。xx年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
創(chuàng)藝麥香包
1、出色的學習能力，及時掌握財務法規(guī)變化，獲取相應資質；2、強烈的法律意識，3、競爭意識下面是參考資料：l．復合型的知識結構。復合型知識結構是新形勢下會計專業(yè)人員綜合素質的基礎。所謂復合型的知識結構包括幾個層次的復合，首先是會計知識和管理學科內其他學科知識的復合，以會計知識理論為主包括企業(yè)管理、稅收、金融、投資、法律、財政、統(tǒng)計等其他管理學科知識。第二個層次的復合是自然科學和人文科學知識的復合，要求會計人才具備一定的現(xiàn)代科學技術知識，包括信息技術、通訊技術等，尤其是本單位本企業(yè)相關的科學技術知識。由于會計人員要和單位內部的各部門各層次的人員交流，要和有關管理部門的人員聯(lián)系協(xié)商，相應的人文科學知識也是會計人員必備的。第三個層次的復合則是與新興學科和邊緣學科的復合，在科技發(fā)展、學科延伸、新興學科和邊緣學科不斷發(fā)展產生的形勢下，要注重學習，關注相關的新興學科與邊緣學科。 2．完善的職業(yè)道德素質。會計人員是市場經濟活動中的特殊從業(yè)人員，不僅要有良好的業(yè)務素質，還應有較強的政策觀念和完善的職業(yè)道德素質，遵守會計法規(guī)，接受職業(yè)道德的約束。會計工作涉及的范圍特別廣泛，觸及到的人際關系和社會關系日益復雜，會計職業(yè)實質上承擔了依法公正處理社會各階層經濟利益關系的職責，因此，需要會計人員具有高度的法制觀念、高尚的思想境界、完善的社會公德精神和職業(yè)道德素質。 3．科學、準確的職業(yè)判斷能力。隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)所處的經濟環(huán)境的復雜性和單位、企業(yè)經濟事項的不確定性日趨增多，而會計準則。會計制度則日趨簡約，同時按照市場經濟的客觀要求，會計制度、會計準則在會計政策上的選擇，會計處理方法的變更也給予了會計人員較大的選擇空間，業(yè)務活動中，運用職業(yè)判斷對企業(yè)、單位發(fā)生的經濟活動進行恰當?shù)奶幚?。例如：在會計核算原則、會計政策的選擇和會計估計中都需要會計人員根據(jù)會計規(guī)范，考慮單位、企業(yè)的具體情況，運用職業(yè)判斷能力進行選擇，從而公允地反映企業(yè)狀況，更快地促進經濟發(fā)展。另一方面，會計政策的選擇不能作為謀取不當利益的手段，這也是科學、準確的職業(yè)判斷能力的內在要求。 4．綜合服務能力。在市場經濟的發(fā)展的初期，會計活動只是涉及會計和財務，隨著市場經濟的發(fā)展，會計服務領域不斷地拓寬，會計服務領域從傳統(tǒng)的查賬驗資，越來越多的向經營管理咨詢、稅務、法律咨詢等方面拓展。作為單位、企業(yè)的會計人員也要拓展會計服務領域，提高綜合服務能力。綜合服務能力是指以復合的知識結構為基礎，為企業(yè)的決策者、投資者、管理者、社會公眾和企業(yè)內部的各個管理部門、各組成單位提供服務。這種綜合服務能力要會計人員具備一定的社交能力、交流能力。合作共事的能力、表達能力和分析能力。 5．創(chuàng)新素質。一方面是對會計理論與實踐本身的創(chuàng)新，這要求會計人員既要具備深厚的理論功底，又要具備探索創(chuàng)新意識，從會計核算到會計監(jiān)督，從會計體制到會計制度，我國的財務會計理論與方法體系需要不斷地全方位的創(chuàng)新。另一方面是創(chuàng)造性的解決單位和企業(yè)面；臨的問題。會計人員不僅要懂得會計和財務的專業(yè)知識，能獨立承擔投資、融資和營運資本管理等決策建議，還要求會計人員具有將復雜的會計資料和財務數(shù)據(jù)與具體的業(yè)務，如營銷。信息技術和經營管理等結合起來和相關部門的人員溝通，以便共同努力找到對具體業(yè)務問題創(chuàng)造性解決方案的能力。會計人員還要了解企業(yè)單位所面臨的企業(yè)環(huán)境、經濟環(huán)境和競爭環(huán)境，對企業(yè)資源的配置，企業(yè)目標的確定與實現(xiàn)，稅負變化的趨勢等企業(yè)生存發(fā)展的重大問題提出創(chuàng)新性的觀念和發(fā)展思路， 6．具有開放性和競爭能力。中國加入世貿組織以后經濟改革與市場開放將進一步向縱深發(fā)展，作為會計市場也將逐步與國際市場相融合，走向全面開放。會計工作也面臨著這種開放。會計市場的開放，會計準則與制度和國際接軌對外開放，會計信息披露的規(guī)范開放，會計人才流動的開放，會計服務主體的開放，開放是市場經濟和世界經濟一體化的必然要求。經濟發(fā)展和會計工作的開放必然帶來競爭，提高競爭能力將成為會計人員的新課題。會計人員的競爭能力既包括崗位競爭能力，還包括提升企業(yè)競爭能力過程中會計人員的作用。一方面會計人員不能安于現(xiàn)狀，要積極進取，要有憂患意識，要不斷提高自身的競爭能力，還要在提高企業(yè)競爭能力的過程中充分發(fā)揮自己的作用。 7．具有較強的適應性和應變能力。這種適用性包括心理調控能力的適應和專業(yè)工作能力的適應。會計工作本身對內要和本單位上至領導下至普通員工進行廣泛的工作交往，對外要和稅務、銀行等相關部門進行業(yè)務聯(lián)系，企業(yè)業(yè)務的發(fā)展，財會政策的變更都對會計工作產生一定的影響。這些都要求會計人員具備控制情緒的能力，克服困難的意志，接人待物的寬容態(tài)度，團結協(xié)作的精神。 在我國加入世貿組織以后我國將進一步深化會計核算制度改革，完善會計準則、制度體系，建立與我國國情相適應并與國際會計慣例相協(xié)調的會計準則、制度體系。會計人員就需要在專業(yè)工作能力方面不斷地學習，一方面要適應會計政策、制度的變化更新，另一方面還要適應企業(yè)的拓展和變化。 8．新的工作手段的運用能力。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，計算機在會計工作中的廣泛運用，會計工作的條件和手段也發(fā)生了很大變化，新的會計管理軟件層出不窮，管理水平不斷提高。信息革命帶來的是會計工作手段的不斷創(chuàng)新，從“會計電算化”到“網絡財務”，代表了會計工作手段的發(fā)展方向。會計專業(yè)人才則必須具備新的會計工作手段的運用能力。 會計人員對宏觀風險的認識與防范，對微觀風險的管理與控制成為會計專業(yè)人才的重要職能。會計控制職能包括風險控制，財政部新頒布的《內部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范》明確要求各單位針對風險控制點，建立有效的風險管理系統(tǒng)，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。會計專業(yè)人才只有具有風險管理控制能力，才能在風云變幻的市場上運籌帷幄，有效地維護國家、單位的經濟利益和資產安全。 三、會計專業(yè)人才的素質培養(yǎng) 1．不斷更新會計人員的知識，建立新的會計知識技能結構體系。由于會計知識更新速度的不斷加快，要適應新形勢的需要，建立新的會計知識技能結構體系。這個體系要求具有先進性，即著眼于新世紀科學技術，社會經濟環(huán)境的變化，根據(jù)未來會計職業(yè)要求及會計學科的發(fā)展來明確體系結構。實用性，與會計改革和會計實務工作緊密相聯(lián)，既反映當前會計改革實踐的成果，又能指導會計實務工作。系統(tǒng)性，新的會計知識結構體系應形成包含會計工作應具備的完整的知識結構體系?？茖W性和規(guī)范性，新的會計知識結構體系應形成科學、規(guī)范的體系，要進行科學配置，建立一定的層次，保持合理的結構并根據(jù)發(fā)展和變化還可不斷完善的提高。通過新的會計知識技能體系來推動會計專業(yè)人員的知識更新，完善會計專業(yè)人員的知識結構，提高會計專業(yè)人員的業(yè)務素質。 2．按《會計法》的要求，全面開展會計專業(yè)人員的法定繼續(xù)教育。要探索新的會計繼續(xù)教育方式，如在崗職位培訓、網絡在線課程教育，并準確把握培訓需求，搞好培訓課程開發(fā)，以期取得最佳培訓效果。 3．強化職業(yè)道德，提高會計人員的社會責任感。會計人員的職業(yè)道德已不單純是會計人員自身修養(yǎng)高低的問題，而是關系到會計工作質量高低、會計信息真假的社會問題。強化會計職業(yè)道德既可以形成會計人員愛崗敬業(yè)、依法辦事的工作責任心，更重要是要使會計人員具有社會責任感，使會計人員真正做到朱總理要求的“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬”。 4．建立會計人員工作質量考核評價指標體系。為了科學評價會計人員的工作質量，加強管理以評促學，可以試行建立一套會計人員工作質量考核評價指標體系，并規(guī)定相應的獎懲辦法?？己酥笜梭w系應包括從會計機構、會計人員管理的各個方面，從會計核算到會計監(jiān)督。會計工作的全部內容，形成科學的考核指標體系，對每個會計人員的工作質量做到考核量化、指標到人、約束有力、獎懲分明。 5．強化技能教育，突出能力培養(yǎng)。會計工作是一項強調實踐、突出技能的工作。為了適應會計改革的深入和解決實際工作中不斷提出的新問題，會計人員單純依靠事后學習、學校教育是難以適應形勢發(fā)展需要的。必須強化會計人員的技能教育，包括基本技能和新技術、工具的運用技能，突出能力培養(yǎng)，包括工作能力和創(chuàng)新的能力，只有會計人員主動的學習，創(chuàng)新的工作，才能使會計工作上一個新臺階，開創(chuàng)新局面。
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