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企業(yè)年金繳費比例:企業(yè)年金非強制性規(guī)定,所以沒有繳費基數(shù),但是有繳費上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔(dān),單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當(dāng)于工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當(dāng)于工資總額的16.7%)。企業(yè)年金實行市場化運營,應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構(gòu)管理。 企業(yè)年金繳費方式可以靈活選擇,企業(yè)可以根據(jù)本省情況擇優(yōu)選擇。具體方式如下:企業(yè)效益與職工工齡確定法、企業(yè)為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。 對于企業(yè)年金,相信大家還有很多疑問,這個沒關(guān)系,本網(wǎng)站有很多關(guān)于企業(yè)年金信息,希望可以幫到大家。
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可以在定義上加以區(qū)分 1.普通年金:是指從第一期開始,在一定時期內(nèi)每期期末等額收付的系列款項,又稱為后付年金。 2.即付年金:是指從第一期開始,在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項,又稱為先付年金。 3.遞延年金:是指從第一期以后才開始的,在一定時期內(nèi)每期期末等額收付的系列款項。它是普通年金的特殊形式。凡不是從第一期開始的普通年金都是遞延年金。 4.永續(xù)年金:是指從第一期開始,無限期每期期末等額收付的系列款項。它也是普通年金的特殊形式。求采納
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法律分析:職業(yè)年金,是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的百分之八,個人繳費比例為本人繳費工資的百分之四,由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r,國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。職業(yè)年金基金投資運營收益,按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。同時規(guī)定,職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理,保證職業(yè)年金財產(chǎn)獨立性,不得挪作其它用途。
法律依據(jù):《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第四條 職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r,國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。
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