基本上,CPA最近幾年在國內看漲,薪水,待遇不錯.但要經(jīng)常加班,出差在外,還是很累的.不過.做會計的以CPA為最高職業(yè)目標還是不錯.畢竟這是一個人人都看好的行業(yè).CPA目前用的較多,省會城市以上若有實際經(jīng)驗,精通英語和計算機的,擔任部門經(jīng)理的,月資5000左右,前景看好,但業(yè)務繁忙,疲于奔命.一般城市2000元左右甚至更少.目前從我們國家目前的會計現(xiàn)狀大體是這樣，高級的財務管理人員，實際講是供不應求，中低級的基礎的會計人員，實際是供過于求，我們國家目前有1000多萬從事任務的人員，但是大部分還是低端。從另一個方面講，由于我們國家市場化進程，和西方相比還處于剛剛開始的階段，因此來講，決大部分的財務人員，他的知識結構，管理理念，從業(yè)經(jīng)驗，仍然沒有擺脫原來的計劃經(jīng)濟的烙印。實際我們國家來講，大力的培養(yǎng)一批，能和國際慣例相接軌的，具有市場經(jīng)濟觀念的這樣一批財務人員，道路還很漫長。從從業(yè)的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛“弱勢群體”，借用了朱镕基先生的用語。我沒有仔細研究過他老人家所指的弱勢群體是指哪一類人，但我想他提及弱勢群體時，大凡是沒有包括注冊會計師的。我這里的弱勢群體，卻專指注冊會計師——那些生活在審計信息生產(chǎn)一線的注冊會計師個體。關注弱勢群體，意指關心這樣一群注冊會計師的生存狀態(tài)！為什么稱這些注冊會計師為弱勢群體呢？“弱”，是相對的，相對于“非弱”亦或“強”。弱勢群體，相對于強勢或非弱勢的群體。把那些注冊會計師稱為弱勢群體，是相對于他們的老板或者他們所工作的事務所這個機構而言的。注冊會計師與他們的老板或者工作單位，用一紙契約聯(lián)系起來，原本應該是平等的，分不出強弱。但契約雙方從來就不可能在“勢”上相當，不可能在在掌握的信息上同質同量，在契約的內容上也就不可能對稱，在契約的執(zhí)行上就更難得有同等的保障——這就是資本積累財富的秘密——一切賺錢的買賣如是！注冊會計師的老板或者事務所是有資本的主，有許可證的主，有一定社會關系網(wǎng)的主，也是提供勞動機會的主。注冊會計師除了勞動力一無所有；這種勞動力于現(xiàn)代社會也不過是想用則用、不想用則不用，隨時可替代的看不見的東西。勞動是權利，但這種權利常常被勞動力的使用者把持著，而不是勞動力的擁有者自己在控制。一邊是機構或者有機構的老板，一邊是注冊會計師這類單個個體；個人對機構，已經(jīng)處在弱勢的地位，以至于難以抗爭，抗爭無力，抗爭結果不利。如果老板或老板的事務所熟知資本的秘密，卻不知做人的準則和基本的社會道義，甚或有藐視、踐踏法律秩序的“勇氣”，注冊會計師就注定要成為弱勢群體。行業(yè)存在的眾多事例表明：有大量這樣“勇氣”的老板或老板的事務所，也有大量的注冊會計師弱勢群體存在，并在量上繼續(xù)成長?！袄习逭f了算”，這是“CPA之聲”一名“注冊會計師的無奈”，真切道出了這行業(yè)諸多老板的無賴。這是行業(yè)內注冊會計師的共同苦惱。老板的企業(yè)，老板說了算，有什么問題呢？這是老板的邏輯。然而，這個行業(yè)要求對于“審計意見”，由注冊會計師的專業(yè)知識和專業(yè)判斷作主。注冊會計師接受這樣的邏輯和教育：為社會公眾謀利。但他們的社會責任感在現(xiàn)實中處處碰壁。CPA從高遠的社會目標中“冷靜”下來，轉而只求潔身自?！也粸閻海粏査耸欠駷閻?。然而，行業(yè)已經(jīng)不受CPA的執(zhí)業(yè)理念主宰，而是被行業(yè)內外的資本誘惑腐朽地驅使。CPA生于其中，“逼”染其惡。那些老板愿意賺錢，但不愿意承擔風險：注冊會計師被逼簽字，被逼為惡。據(jù)說，有人倡導行業(yè)在處罰方面遵循這樣的宗旨：處罰，重個人，輕機構。我相信這是老板們游說的結果。如果立法者或者執(zhí)法者知道行業(yè)的簽字實況，知道老板們游說的動機，他們可能就不會這樣輕率地接受這種主導。有監(jiān)管者問：既然不愿被逼簽字，注冊會計師為什么不選擇離開？我用一個反問來回答：你能輕松辭去自己現(xiàn)在的工作嗎？離開，到那里去？當伊拉克全國遭遇戰(zhàn)爭之苦時，伊拉克人民能到哪里去尋找安寧呢？！想離開，準備離開，決定離開了，“想走，沒那么容易”！戰(zhàn)爭中的伊拉克人想作為一名難民進入約旦的難民營，但并不那么容易：需要簽證。注冊會計師要舍棄自己的工作，成為一名“逃難者”，有相似的處境。請仔細聆聽那位“CPA之聲”：“轉所必須經(jīng)原所同意，老板如從中阻撓，堅決不放人，則很難轉，留下會給你小鞋穿?！边@不僅僅是一名CPA的擔憂，這是行業(yè)內普在的事實。自由，原本是與生俱來的！但自由那里抵得住生存的羈絆！老板不在轉所表上簽字，老板不給你最后一月的工資，老板扣留你的執(zhí)業(yè)證書，老板至少在時間上拖延你……！工資是我的，執(zhí)業(yè)證是我的，時間也是我的，但都被占據(jù)了。這個行業(yè)設立了執(zhí)業(yè)許可證，那也是CPA在這個行業(yè)的生存許可證，但這東西從善意中來，卻常常落到惡意者的手中。在那里，它不但未能保障審計信息的質量，保障CPA的生存，卻成了資本欺騙、剝削和侮辱CPA及其公眾的捆綁繩。身體是革命的本錢。這句大家耳熟能詳?shù)脑挘疽庠谟谔嵝讶藗冴P注自己的身體健康。但資本一聽見“身體是本錢”，就學會了不惜犧牲CPA的身體去榨取這種本錢。CPA證券觀察版面的“減員減資增效”，列舉的就是這樣的事實：“該所2003年3月19日下午宣布：適當精簡人員，員工工資平均下調20%至30%，培養(yǎng)職工愛所如家的精神，要求員工適當增加工作時間（一般每周不少于55小時，一般不超過80小時的工作時間），以此提高全所的經(jīng)濟效益。”該所的宣布真是資本的真實寫照：工作時間延長了，工資卻減少了！“培養(yǎng)職工愛所如家的精神”，本不錯。但如何培養(yǎng)呢？如果“所”不象“家”一樣愛護家庭的成員，成員又怎么可能“愛所如家”呢？我想起一家事務所對員工的告誡：不要問事務所為你提供了什么，而要問你為事務所做了什么。這句話很實在地揭示了諸多事務所的老板對待員工的心理和態(tài)度：只讓員工講奉獻，不讓員工講索??！這是何等霸氣和無理的邏輯！加班，在這行業(yè)很正常，很多注冊會計師并不強求勞動法所約定的加班工資。但很多事務所卻以員工的這種善良和敬業(yè)為憑借，對注冊會計師的勞動力進行掠奪式的使用，一點也不愛惜。這種狀況泛濫的結果是：注冊會計師是諸多疾病的高發(fā)群體。據(jù)我了解，一些事務所的許多注冊會計師感染乙肝病毒。注冊會計師外勤執(zhí)業(yè)、工作量大和經(jīng)常加班等特點決定了他們既是易感染者，又容易成為新的傳染源。但一些事務所卻不知關懷和愛惜，不愿意給注冊會計師提供一次健康檢查。只有無休止的使用，沒有恢復和保護、關懷，這是家的概念嗎？善待牲口，可見其淚。善待CPA，何愁其不愛所如家？！事務所，CPA舍不得的不僅是你給他的那份工錢，更重要的是你有家的關懷！CPA之遭遇，凡此等等，在行業(yè)內具有一定共性。CPA已成為、將成為弱勢的一群，應該引起行業(yè)的關注。許多人認為，誠信、行業(yè)管理體制才是當前頭等重要的問題，CPA的生存，吃穿有余，不足掛心！但在我看來，就行業(yè)力所能及，誠信、行業(yè)管理體制等重大問題的考慮，如果拋開了對注冊會計師生存狀態(tài)的關注，就免不了要失敗?！袄习逭f了算”，CPA被逼簽字，甚至轉所難，這些問題在面上是CPA的生存狀態(tài)問題，其實質卻反映了誠信問題。正是資本與誠信的較量，增添了CPA的苦惱。了解誠信，關注誠信，解決誠信，就必然了解CPA的生存狀態(tài)，就必然關注CPA的生存狀態(tài)，就必然致力于改變CPA的生存狀態(tài)。把CPA從惡劣的生存狀態(tài)中解放出來，誠信才可能同時獲救！否則，誠信是口號，而且是沒有鼓舞作用的口號。更進一步，誠信建設最多也不過是布告天下的檄文，或者是對“炒魷魚，接下家”的瞎猜亂想。誠信的直接守護者不是事務所這個機構，而是這個機構里的人：老板注冊會計師和非老板注冊會計師。誠信和虛假，同時暗藏在這些人的觀念里、他們生存的制度里以及他們的利益分配格局里。要扼殺虛假，解放誠信，需要從這些觀念、這些制度和這些利益的分配格局中，尋找實在的辦法。當這些辦法找到時，CPA在這里的生存困境就拆除了。同樣，如果CPA在這里的困境拆除了，誠信也才有機會呼吸到新鮮的空氣。行業(yè)管理，重結構，輕個人?；蛘哒f，行業(yè)管理到機構那里就截止了，沒有延伸到這些結構內部的注冊會計師身上。事務所內部的管理，是事務所內部的事，行業(yè)似乎不能“手伸得太長”。但干涉事務所內政和保障注冊會計師的利益是兩回事。注冊會計師遇到的根本問題，都是其與事務所之間的契約問題。這些契約除了決定于當事人的意愿，還需要受外部約束。行業(yè)管理對機構和個人的保護，就是要為這些契約加上行業(yè)管理者自己份內的外部約束。注冊會計師轉所，事務所是否能夠無限期拖延？行業(yè)管理是否可以就此對事務所進行時間限制？注冊會計師健康問題，行業(yè)管理是否也應效其對公眾利益的關注，發(fā)一警醒的檄文？一個行業(yè)的管理體制的建立及其管理的運行，如果不能利及那些情感驅動的個體，不能觸動其感動的心緒，那它就必然承載不滿，或者忍受寂寞。深受集體主義的教育，使我把對個體的關心融入到對集體的關心中。這樣，我或許牽強地把注冊會計師的生存狀態(tài)和誠信、行業(yè)管理扯在了一起。所幸最根本的不在于這些聯(lián)系，而在于：人生而自由，生而平等，任何人都沒有理由漠視生命和生命存在的質量。末了，我號呼：愛心永存，關注未來，愛護CPA