在大學(xué)中，會(huì)計(jì)專業(yè)的女生比男生多很多，而職場(chǎng)中，從事會(huì)計(jì)工作的也是女生居多，男生偏少。這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都覺得會(huì)計(jì)更適合女孩子，男生學(xué)會(huì)計(jì)沒有前途。事實(shí)真的是這樣嗎？為什么男生千萬不要學(xué)會(huì)計(jì)？男生干會(huì)計(jì)真的不好嗎？關(guān)于這兩個(gè)問題，我將在本期文章中為大家解答。

一、男生千萬不要學(xué)會(huì)計(jì)？

很多人勸退男生學(xué)會(huì)計(jì)，其實(shí)是有一定道理的，以下是我整理出來的男生學(xué)會(huì)計(jì)的劣勢(shì)：

1、會(huì)計(jì)工資普遍較低、男生壓力大

會(huì)計(jì)是公認(rèn)的門檻較低、薪資也較低的職業(yè)，普通會(huì)計(jì)的薪資在4000-5000左右，這樣的薪資對(duì)于未婚男生和女生來說，養(yǎng)活自己是足夠的，但由于生活賦予的社會(huì)責(zé)任，男生賺錢、養(yǎng)家的壓力會(huì)更大，而4000左右的工資顯然是不能滿足大多數(shù)男生的。

2、工作量會(huì)比女生更多

體力勞動(dòng)應(yīng)該由男人去干，這仿佛成了社會(huì)中的“潛規(guī)則”，男生心理承受力方面，也相比女生要更強(qiáng)，而且會(huì)計(jì)崗位男生少、女生多，這些原因都導(dǎo)致在同崗位之下，男生更容易被分配一些“雜活”。公司需要廉價(jià)勞動(dòng)力給予付出，而男會(huì)計(jì)則成為了“救火員”，哪里需要，去往哪里。正因?yàn)槿绱耍猩鰰?huì)計(jì)會(huì)比女生的工作量更多、更雜、更繁瑣。

3、男生不夠細(xì)心

普遍來講，男生在細(xì)心方面不如大多數(shù)女生。從事會(huì)計(jì)工作，尤其是企業(yè)內(nèi)部的，對(duì)于細(xì)致的要求很高，甚至可以說細(xì)致是從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等崗位的最基本要求。而女生無論是先天的性格還是后天的培養(yǎng)方面，都比男生更細(xì)致、更細(xì)心，因此財(cái)務(wù)中層的崗位絕大多數(shù)都是女生。

二、男生干會(huì)計(jì)真的不好嗎？

男生干會(huì)計(jì)到底好不好，其實(shí)并沒有一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)答案”，可以依據(jù)自身?xiàng)l件并結(jié)合優(yōu)劣勢(shì)，看自己適不適合這個(gè)專業(yè)，上文已經(jīng)給大家介紹過了劣勢(shì)，下面我再分析一下男生學(xué)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)：

1、比女生就業(yè)機(jī)會(huì)多

正是因?yàn)槟行詴?huì)計(jì)比女性會(huì)計(jì)少，而且更能抗壓，在會(huì)計(jì)行業(yè)，其實(shí)男生比女生更受歡迎，就業(yè)的機(jī)會(huì)也更多，就像男幼師和男護(hù)士一樣，因?yàn)橄∪?、因?yàn)榭此七`反常規(guī)，反而讓人眼前一亮。此外，很多建筑類公司招財(cái)務(wù)只招聘男生，也有一些大企業(yè)大集團(tuán)招聘時(shí)也點(diǎn)名只要男生。

2、升職機(jī)會(huì)多、薪資漲幅大

如果一直停留在小企業(yè)做基層、初級(jí)的會(huì)計(jì)，發(fā)展空間肯定小而且薪資低。但普遍來講，男生比女生大局意識(shí)更強(qiáng)、分析能力和邏輯思維能力也更強(qiáng)，如果技能掌握全面、經(jīng)驗(yàn)較豐富，畢業(yè)后可以前往大中型企業(yè)、國企、集團(tuán)、上市公司工作，然后在工作中沉淀幾年后，男生的這些優(yōu)勢(shì)就能很好地幫助自己升職。其實(shí)我們?cè)谏钪幸材馨l(fā)現(xiàn)，大中型企業(yè)的管理崗位如財(cái)務(wù)總監(jiān)，大部分是男性。

普通會(huì)計(jì)大概的發(fā)展路線是出納（助理會(huì)計(jì)）→會(huì)計(jì)→會(huì)計(jì)主管→財(cái)務(wù)總監(jiān)，通過職位的升級(jí)，工資也必定逐漸上漲。