會(huì)計(jì)月末怎么核算工資
悠然1968
foxbaby168
算法應(yīng)該是這樣的：例如：月標(biāo)準(zhǔn)工資=1000，月實(shí)際出勤：就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計(jì)算（全月天數(shù)-法定假日-休息日）月標(biāo)準(zhǔn)出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件為21.75天。月工資：滿勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資缺勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)加班工資：延時(shí)=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*1.5休息日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*2節(jié)假日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*3
國王的咖啡
薪資明細(xì)表一般可以劃分為以下幾個(gè)部分：收入元素、扣減元素、社保公積金費(fèi)用、應(yīng)付工資、稅前工資、個(gè)人所得稅、稅后扣除項(xiàng)目、實(shí)際收入。
1、收入元素包括：基本工資、績效工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼（常見的有：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、油費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等）、津貼（常見的有：崗位津貼、技術(shù)津貼、職稱津貼等）；
帶薪假期工資（帶薪假期一般有：年假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產(chǎn)假）產(chǎn)假工資差額、獎(jiǎng)勵(lì)金額、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償金、加班工資（平時(shí)加班工資、周末加班工資、法定節(jié)假日加班工資）、工齡工資、補(bǔ)發(fā)工資等。
2、扣減元素包括：事假扣除、績效獎(jiǎng)金扣除金額、考勤扣除（遲到、早退、曠工、缺卡等）、其他罰款、抵稅額等。
3、應(yīng)付工資即收入元素加扣減元素的總和。
4、社保公積金費(fèi)用報(bào)告：社保公積金繳費(fèi)基數(shù)、社保公積金繳費(fèi)比例、社保公積金繳費(fèi)金額（公司部分和個(gè)人部門）。
5、個(gè)人所得稅：個(gè)人稅前工資超過免稅起征點(diǎn)的部分要按照一定的稅率繳納個(gè)稅，一般都由公司代為扣除和申報(bào)。稅前工資=應(yīng)付工資-社保公積金費(fèi)用（個(gè)人部分）-抵稅額。
6、稅后扣除、補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目：一般為公司特殊的規(guī)定項(xiàng)目，如水電費(fèi)、借支費(fèi)用等。
7、實(shí)際工資：即員工當(dāng)月實(shí)際收到的工資。實(shí)發(fā)工資=稅前工資-個(gè)人所得稅-稅后扣除項(xiàng)目+稅后發(fā)放項(xiàng)目。
1、當(dāng)月實(shí)際工作日：某一個(gè)月份除周六日以外的天數(shù)，包含法定節(jié)假日天數(shù)。即員工某月應(yīng)出勤的天數(shù)。例如：2016年12月自然日天數(shù)為31天，工作日天數(shù)為22天，則當(dāng)月員工應(yīng)出勤的時(shí)數(shù)為22天。員工正常出勤的工資應(yīng)該按照實(shí)際出勤天數(shù)與該應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行折算。
2、月工作日：勞保部門規(guī)定的以制度月工作時(shí)間，每月固定為20.83天。
月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定節(jié)假日））/12月=20.83天。需要明確的是20.83天和工資計(jì)算沒有直接關(guān)系，只是月出勤天數(shù)的基準(zhǔn)而已。
3、月計(jì)薪天數(shù)：勞保部門規(guī)定的計(jì)算日工資、小時(shí)工資時(shí)的天數(shù)為21.75天，與制度月工作日的區(qū)別為該天數(shù)包含每年11天的法定節(jié)假日天數(shù)。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算加班工資。
參考資料來源：百度百科-工資核算
yuki不乖
我們要根據(jù)具體的底薪，然后全勤再加上各種福利，然后再加上績效工資，就能算出我們的工資。具體的依據(jù)就是勞動(dòng)法，還有我們的合同，還有公司的薪酬體系。
AA佳立航
兩種方法的計(jì)算方式不一樣。一個(gè)是按出勤來算，另外一個(gè)是按缺勤算。主要采用缺勤來計(jì)算工資，這種方法不僅便于計(jì)算，并且比出勤的制度錢要少，請(qǐng)假的人占少數(shù)，全勤的就可以按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。而出勤的不僅每個(gè)月要新計(jì)算，工作量大，發(fā)的工資還要多一點(diǎn)。
吥唥靜尐姐
法律分析：當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)（不算周六日）×你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班=當(dāng)月工資。至于你們會(huì)計(jì)是不是按每月的1號(hào)到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號(hào)到下個(gè)月的20號(hào)計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)公司是按月份來算的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
hyacinth46
兩種方法的計(jì)算方式不一樣。一個(gè)是按出勤來算，另外一個(gè)是按缺勤算。
主要采用缺勤來計(jì)算工資，這種方法不僅便于計(jì)算，并且比出勤的制度錢要少，請(qǐng)假的人占少數(shù)，全勤的就可以按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。而出勤的不僅每個(gè)月要新計(jì)算，工作量大，發(fā)的工資還要多一點(diǎn)。
不同公司可以選擇不同的人工成本核算方法，一旦確定，需要在一定期間不得變更，這樣是會(huì)計(jì)要求的一致性要求。另外，在確實(shí)需要變更時(shí)，也是可以變更的，但不能隨時(shí)變，變得話，還需要在會(huì)計(jì)報(bào)告中說明變化的原因及其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響。
擴(kuò)展資料：
1、正確劃分各種費(fèi)用支出的界限，如收益支出與資本支出、營業(yè)外支出的界限，產(chǎn)品生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限，本期產(chǎn)品成本和下期產(chǎn)品成本的界限，不同產(chǎn)品成本的界限，在產(chǎn)品和產(chǎn)成品成本的界限等。
2、認(rèn)真執(zhí)行成本開支的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按成本開支范圍處理費(fèi)用的列支。
3、做好成本核算的基礎(chǔ)工作，包括：建立和健全成本核算的原始憑證和記錄、合理的憑證傳遞流程；制定工時(shí)、材料的消耗定額，加強(qiáng)定額管理；建立材料物資的計(jì)量、驗(yàn)收、領(lǐng)發(fā)、盤存制度；制訂內(nèi)部結(jié)算價(jià)格和內(nèi)部結(jié)算制度。
4、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求，選擇適當(dāng)?shù)某杀居?jì)算方法，確定成本計(jì)算對(duì)象、費(fèi)用的歸集與計(jì)入產(chǎn)品成本的程序、成本計(jì)算期、產(chǎn)品成本在產(chǎn)成品與在產(chǎn)品之間的劃分方法等。方法有品種法、分批法和分步法，此外還有分類法、定額法等多種。
參考資料來源：百度百科-成本核算
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫
