首先看約定，你與公司簽訂的保密協(xié)議是如何約定的，該協(xié)議是要求雙方共同遵守的，任何一方違約，守約方有權(quán)向?qū)Ψ揭笾Ц哆`約金或賠償損失。如果公司長期不給你支付保密金，首先看你的保密期限是否過了，如果在雙方約定保密期限內(nèi)，你可以要求公司支付你保密金，如公司逾期拒付，你可以提起法律訴訟，主張自己的權(quán)利。我國《勞動法》第3條第2款中規(guī)定了勞動者應(yīng)當“遵守職業(yè)道德”，這里的職業(yè)道德即包含了勞動者應(yīng)承擔保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；同時《勞動法》第 22條規(guī)定：“勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，將保守商業(yè)秘密條款作為勞動合同的可備條款，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的范圍、方式、期限、形式等。約定這一條款的目的在于保護用人單位的經(jīng)濟利益、防止了解或掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者，故意或擅自泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失。一旦勞動者違約就可以根據(jù)這一條款，要求勞動者承擔相應(yīng)的法律責任。因此。保守商業(yè)秘密條款不可不約定。我國《反不正當競爭法》第10條規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！睉?yīng)約定違約金、賠償金 違約金和賠償金條款是勞動合同當事人違約不履行勞動合同時，雙方約定的違約方應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任條款。違約金、賠償金條款是勞動合同中的可備條款，雙方當事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動合同的效力，同時也不影響對勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔的經(jīng)濟賠償責任的追究。(一)賠償金條款的約定 對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，我國法律明文規(guī)定勞動者應(yīng)承擔賠償責任，而且對賠償范圍也作了明確規(guī)定，有兩種賠償責任：1．勞動者獨立的賠償責任 勞動部于1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第5條規(guī)定: “勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！奔磩趧诱呓o用人單位造成損害的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失，“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用?！边@些合理費用包括調(diào)查費、律師費等?！?．連帶賠償責任。 即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權(quán)時，由勞動者和侵權(quán)單位共同承擔賠償責任。 勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失時，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額70%的限度內(nèi)。向原用人單位賠償下列損失；(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失?！? 其中賠償因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失的范圍，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。在這種情形下，勞動者承擔的也是法定賠償責任，在連帶賠償中的最高限額是30％，如用人單位承擔的賠償數(shù)額超過其依法應(yīng)承擔的賠償份額時，有權(quán)向勞動者追償。 從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔的經(jīng)濟賠償責任范圍較之一般的違約賠償范圍要大，一般違約只賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失(如調(diào)查費、律師費等)，這是因為商業(yè)秘密的損失價值不能用違約者獲得商業(yè)秘密時所花費的成本來計算。往往代價很小的商業(yè)秘密會在市場活動中產(chǎn)生很大的競爭優(yōu)勢，在違約者是市場競爭中的經(jīng)營者時，商業(yè)秘密會給其帶來巨大的經(jīng)濟利益，考慮到維護正當?shù)母偁幹刃蚝褪袌鲋刃?，法律?guī)定了較為廣泛的賠償范圍。 用人單位與勞動者在約定賠償金數(shù)額時，應(yīng)注意要在法律規(guī)定的賠償金范圍內(nèi)就雙方可以預(yù)計的損失數(shù)額進行具體約定，不應(yīng)超出法律規(guī)定的范圍。也可以不再對賠償金進行約定，只約定一旦違約，按照《勞動法》規(guī)定承擔賠償責任，以免賠償范圍過大，超出侵權(quán)者的實際承受能力。(二)違約金條款的約定 對違約金數(shù)額的約定，由于我國法律規(guī)定違約金的數(shù)額不應(yīng)大于實際損失的數(shù)額，所以違約金數(shù)額的確定，也應(yīng)以法律規(guī)定的賠償范圍為限度，不應(yīng)約定過高的違約金，以免無法實際履行。 商業(yè)秘密在市場競爭中的地位日益重要，用人單位應(yīng)把握商業(yè)秘密的特點，依據(jù)我國勞動法有效地保護自己的合法權(quán)益。