對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r，目前已經(jīng)出現(xiàn)了很多唱衰的聲音，最主要的原因就是會(huì)計(jì)飽和以及人工智能引入職場(chǎng)，但是我認(rèn)為，會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r絕對(duì)不是就此衰落，而是衰頹與發(fā)展并行的。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展應(yīng)該是好的壞的情況交織著向前的。壞的一面是，人工智能引入職場(chǎng)，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)有被取代的風(fēng)險(xiǎn)。目前會(huì)計(jì)這一行，其實(shí)已經(jīng)有很多人察覺(jué)到了不妙，因?yàn)槟壳爸袊?guó)的會(huì)計(jì)真的是太多太多了，做一個(gè)簡(jiǎn)單的算術(shù)，想一下目前你們學(xué)校的會(huì)計(jì)有多少人，然后想一下中國(guó)的高校有多少所，再看一下會(huì)計(jì)在中國(guó)火了多少年，想一想高校大概是什么時(shí)候開(kāi)始對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)擴(kuò)招的，就可以初步算出中國(guó)目前的會(huì)計(jì)的基本人數(shù)了，可能會(huì)有部分會(huì)計(jì)畢業(yè)生不會(huì)做會(huì)計(jì)的工作，但是也存在很多轉(zhuǎn)行做會(huì)計(jì)的，因此，這個(gè)數(shù)據(jù)其實(shí)也差不多。但是這么大的基數(shù)，能夠做到中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)的人卻沒(méi)有多少，這就形成了一個(gè)非常鮮明的兩極化特征，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)飽和了，但是卻仍有源源不斷的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)踏入市場(chǎng)，與此同時(shí)，中高級(jí)會(huì)計(jì)的人才缺口卻還在拉大。這種兩極化趨勢(shì)造成的直接結(jié)果就是底層會(huì)計(jì)工作難找，且工資低，特別是會(huì)計(jì)應(yīng)屆生，剛開(kāi)始基本上連溫飽都很難維持；做到高級(jí)會(huì)計(jì)的人工資水平高，但是這樣的人才卻極度稀缺，金字塔中部的人也少，我不太清楚這樣的情況時(shí)怎么造成的，但是這種情況應(yīng)該是不太好的，特別是對(duì)于繼承會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，人才過(guò)多，導(dǎo)致的直接結(jié)果就是基層會(huì)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)加大，工作量也可能會(huì)加大，之后更加沒(méi)有什么時(shí)間提升自己，幾乎就是一個(gè)惡性循環(huán)。而且現(xiàn)在機(jī)器人已經(jīng)慢慢被引入了職場(chǎng)，甚至引進(jìn)了辦公區(qū)，那些只會(huì)記賬的會(huì)計(jì)，那些不能為公司創(chuàng)造更大利益的會(huì)計(jì)其實(shí)都是要提心吊膽的，擔(dān)心自己失業(yè)，擔(dān)心之后工作更難找。因?yàn)闄C(jī)器人和人比起來(lái)，成本更低，效率更高，而且出錯(cuò)率小，工作的時(shí)間還長(zhǎng)，完美的契合了企業(yè)管理者的一切需求，因此，企業(yè)管理者會(huì)作出怎樣的選擇其實(shí)是不言自明的。但是，情況或許又沒(méi)有那么糟糕。會(huì)計(jì)目前最擔(dān)心的是被取代，但是首先，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的人數(shù)太多了，如果真的讓所有的基層會(huì)計(jì)失業(yè)，絕對(duì)會(huì)引起經(jīng)濟(jì)大動(dòng)亂，自古以來(lái)，就沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)哪個(gè)失業(yè)率極高的國(guó)家能夠發(fā)展的好的，因此，這份擔(dān)心可以先放進(jìn)肚子里，基層會(huì)計(jì)不會(huì)一下子就被機(jī)器人取代的，其實(shí)仔細(xì)想想也能夠想到，如果機(jī)器人真的這么智能了，以后只會(huì)越來(lái)越智能，甚至能夠通過(guò)對(duì)于數(shù)據(jù)的分析來(lái)制定出最適合公司發(fā)展的決策，這么一想是不是很可怕，因?yàn)檫@些事是企業(yè)管理者做的，機(jī)器人也能做，那是不是企業(yè)管理者也會(huì)被淘汰呢？想想就知道不可能的，因?yàn)闄C(jī)器人再智能，也只是機(jī)器，機(jī)器是可以取代的，而人是不可以被取代的。同時(shí)，有沒(méi)有計(jì)算過(guò)，如果公司真的全部采用機(jī)器人的成本會(huì)是多少？首先需要機(jī)器人的成本費(fèi)，其次是機(jī)器人的程序維修人員，機(jī)器人的數(shù)據(jù)更新員以及一些七七八八的管理費(fèi)用，機(jī)器人的使用壽命還是有限的，這樣算下來(lái)其實(shí)也是一筆不小的支出，而且到時(shí)候，基礎(chǔ)的工作人員被開(kāi)除了，剩下的那些做技術(shù)的，只有開(kāi)出更高的工資才有可能挽留下來(lái)，不然人家憑什么留在一家沒(méi)什么生氣的公司？其實(shí)最糟糕的情況也就是一部分人由于確實(shí)不太行被迫撤離了這個(gè)行業(yè)，但是還是能夠在其他的行業(yè)能夠生存下來(lái)的。如果按照人工智能會(huì)取代人工的想法，其實(shí)所有的工作都是能夠被取代的，包括一些很主觀的工作，之前不是還有能夠?qū)懺?shī)的機(jī)器人嗎？之前不是有程序員寫(xiě)出了能夠?qū)懢W(wǎng)文的代碼嗎？連這些需要主觀性的職位都有可能被取代，還有什么職位是不可以被取代的呢？一起現(xiàn)在擔(dān)心，不如好好提升自己，讓自己成為不被淘汰的那波人吧。