每天好心情11
國(guó)企穩(wěn)定,但是需要會(huì)來(lái)事,得熬。外企相對(duì)來(lái)說(shuō)發(fā)展前景好,有能力就能往上升。有用請(qǐng)采納
云中子的小白
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我覺(jué)得這個(gè)還是要看具體情況。因?yàn)椴煌膷徫皇艿降膲毫@些還是不同的,就算是外企也是這樣。所以,壓力大不大還是要看情況的。我覺(jué)得說(shuō)實(shí)話,大多數(shù)工作壓力都大,不光是外企,任何企業(yè)都是這樣的。尤其是目前這個(gè)社會(huì),更是這樣。對(duì)于外企員工來(lái)說(shuō),犧牲了享受生活的權(quán)利是他們付出的 看上去,一份外企的工作似乎包括了人們對(duì)美好生活的所有要求。他們通常工作在城市中最好地段里的高檔寫(xiě)字樓;他們有一份令人羨慕的薪水,足夠讓他們享受以酒吧為中心的所謂的“小資生活”;他們坐飛機(jī)和坐火車(chē)一樣是家常便飯;他們到過(guò)很多城市,他們熟悉每座城市的四星以上酒店;他們除了身份證以外,通常擁有護(hù)照,他們有一些機(jī)會(huì)出國(guó),除了國(guó)外總公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì),還有自己的一些境外出游的計(jì)劃;他們的英語(yǔ)和中文一樣流利,讓他們說(shuō)中文的時(shí)候,有些關(guān)鍵詞語(yǔ)他們總是用英語(yǔ)來(lái)表達(dá),倒也不完全是嬌柔造作,大約是英文資料看得多了,他們已經(jīng)不熟悉中文,中文的浩瀚的語(yǔ)匯,他們疏遠(yuǎn)了很久,已經(jīng)找不到準(zhǔn)確表達(dá)意思的詞匯。還有名片,小小的名片是他們榮耀的最表層。在很多場(chǎng)合他們都會(huì)習(xí)慣性地交換名片。一位在小企業(yè)里工作的朋友痛苦地訴說(shuō)他在一次同學(xué)聚會(huì)中的經(jīng)歷,他說(shuō)在外企工作的同學(xué)都會(huì)拿出一個(gè)做工精美的名片夾,不經(jīng)意地抽出一張印刷精良、公司標(biāo)志清晰可見(jiàn)的名片,一個(gè)一個(gè)互相交換過(guò)去,讓人感覺(jué)程式化的成份比較多,而同學(xué)的人情味似乎被那些名片沖淡了不少。他們的榮耀懸浮在空氣中。在不熟悉的人的眼中,他們總是衣食無(wú)憂,在大家度過(guò)了漫長(zhǎng)的窮苦年代以后,像外企白領(lǐng)這樣的衣食無(wú)憂的程度確實(shí)讓很多人羨慕;在商家的眼中,他們是商家的生命線,因?yàn)檫@些白領(lǐng)們追求生活的時(shí)尚,且被視為消費(fèi)能力比較高的群體,所以商家盯住不放,逐漸形成了“想賺錢(qián),找白領(lǐng)”的經(jīng)營(yíng)理念。對(duì)于他們來(lái)說(shuō),在榮耀的背后,除了永不停止的繼續(xù)努力以外,他們找不到其他維持自己生活的根本。 有一部分壓力來(lái)自于自身,一位外企員工這樣說(shuō),對(duì)于自己來(lái)說(shuō),踏進(jìn)外企的門(mén)檻是一種對(duì)自己的承認(rèn),而想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中不被淘汰,或者更進(jìn)一步有所成績(jī),自己對(duì)自己的要求越高,自己承受的壓力就越大,這是必然的。總想更好地完成工作,總想上司和同事說(shuō)你很出色,總想自己不斷地得到培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì),總想得到一些晉升,所有的這些想法,讓你在工作中就沒(méi)有了喘息的機(jī)會(huì),你會(huì)覺(jué)得每天每天都有很多。所以,這個(gè)就是外企工作。
掛在盒子上723
國(guó)企行政相對(duì)你的時(shí)間比較自由些,個(gè)人業(yè)余時(shí)間多,如果你的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì)了,可以有時(shí)間學(xué)習(xí)及考證(不詳說(shuō)),而且穩(wěn)定,福利也不錯(cuò),晉升空間比較小一些。這是最基本的。外企會(huì)計(jì)壓力較大,個(gè)人時(shí)間壓縮,可能目前比國(guó)企工資高。自己比較吧。
北冰洋的海豚
無(wú)論國(guó)家的假期有多長(zhǎng),你的工作還是得你做,無(wú)論你因私事請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的假,你的工作還是得你做,而且還要被扣工資,平時(shí)工作中要細(xì)致細(xì)致,再細(xì)致,還要不停的學(xué)習(xí),才跟得上稅法改革的步伐,你還要懂經(jīng)濟(jì),懂法律,懂銷(xiāo)售,面面俱到,總之,財(cái)務(wù)工作不是那么好做的,這個(gè)工作承擔(dān)的責(zé)任極高。
啾啾啾…
在我國(guó)國(guó)內(nèi)的外企需要遵循我國(guó)的會(huì)計(jì)制度,所以和國(guó)內(nèi)的企業(yè)具體核算方式區(qū)別不大。
因此國(guó)企會(huì)計(jì)和外企會(huì)計(jì)通常除了工作交流的語(yǔ)言不同以外,還有以下區(qū)別:
1、工作壓力不同
國(guó)企會(huì)計(jì)的工作壓力對(duì)比外企會(huì)計(jì)小,有正常的周末雙休以及節(jié)假日。外企里壓力大是必然的,各項(xiàng)規(guī)章制度比國(guó)企要嚴(yán)格,工作任務(wù)相對(duì)較重。
2、穩(wěn)定性不同
國(guó)企更多、更直接地受政策影響,在同樣政策環(huán)境中的國(guó)企,規(guī)模大小又決定了競(jìng)爭(zhēng)力的高低。
在外資,最直接表現(xiàn)就是突然裁員。外資企業(yè)的特殊之處在于,更直接、更廣泛地收到國(guó)際環(huán)境的影響,比如,貿(mào)易戰(zhàn)、美元加息、債務(wù)違約、油價(jià)下跌等,穩(wěn)定性不如國(guó)企。
3、企業(yè)管控方式不同
“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”是其突出特征,是“金字塔”結(jié)構(gòu)的工作環(huán)境,按部就班、各司其職是該有的樣子,國(guó)企的管控方式?jīng)Q定于組織架構(gòu)和管理習(xí)慣。外資企業(yè)的管理更明顯地依托與制度和系統(tǒng),任務(wù)嚴(yán)格考核,獎(jiǎng)懲機(jī)制非常嚴(yán)格和明顯。
4、晉升方式不同
國(guó)企主要看資歷和資質(zhì),尤其是資歷,資質(zhì),就是曾經(jīng)的業(yè)績(jī)、學(xué)歷、職稱(chēng),主要看的是其中的工作年份。外資企業(yè)有一套相對(duì)完整的人力評(píng)價(jià)系統(tǒng),體現(xiàn)在量化管理方面,晉升基本是看能力,競(jìng)爭(zhēng)壓力大。
擴(kuò)展資料:
常見(jiàn)外企會(huì)計(jì)工作職位
1、會(huì)計(jì)核算類(lèi)崗位
不論歐洲還是美國(guó)的MNC,會(huì)計(jì)核算這條線的內(nèi)部分工比較類(lèi)似,都要滿足內(nèi)部控制基本的不相容職責(zé)分離的要求,在頭銜稱(chēng)謂和職責(zé)描述上與國(guó)內(nèi)很多企業(yè)不同。
由于MNC通常信息化程度較高,ERP系統(tǒng)是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)模塊高度集成的,所以會(huì)計(jì)組的分工也常常是基于業(yè)務(wù)循環(huán),而不是基于科目或會(huì)計(jì)要素。
2、公司職能型財(cái)務(wù)崗(Corporate Function)
工作更偏重交易層面,比如子公司的稅務(wù)職責(zé)主要是報(bào)稅和繳納,以及發(fā)票和檔案管理,但總部的稅務(wù)部門(mén)要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域整體稅務(wù)成本的節(jié)省和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)的咨詢(xún)。
3、Controller
職責(zé)是管會(huì)計(jì)與報(bào)告,還管制定全球統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策和內(nèi)部控制制度,以及上市公司的薩班斯法案及各種合規(guī)性(Compliance)要求。
參考資料來(lái)源:百度百科-會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)
摳腳大象
相對(duì)而言,外企工作壓力確實(shí)比較大,不過(guò)收入也和你的勞動(dòng)成正比的,而且假期是很正規(guī)的,很多公司都是15天年假,雖然工作時(shí)很忙,但假期多,勞逸結(jié)合,基本上還是不錯(cuò)的。去jobedin官網(wǎng),看看,上面有許多外企相關(guān)的資訊和招聘信息
美羊羊小P
在外企,要承受的壓力顯然是其他的工作的幾倍甚至幾十倍。????有一部分壓力來(lái)自于自身,一位外企員工這樣說(shuō),對(duì)于自己來(lái)說(shuō),踏進(jìn)外企的門(mén)檻是一種對(duì)自己的承認(rèn),而想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中不被淘汰,或者更進(jìn)一步有所成績(jī),自己對(duì)自己的要求越高,自己承受的壓力就越大,這是必然的。????總想更好地完成工作,總想上司和同事說(shuō)你很出色,總想自己不斷地得到培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì),總想得到一些晉升,所有的這些想法,讓你在工作中就沒(méi)有了喘息的機(jī)會(huì),你會(huì)覺(jué)得每天每天都有很多的壓力環(huán)繞在自己的身體周?chē)?,你伸手就可以觸摸到壓力,而在你想偷懶的時(shí)候,它就會(huì)壓得你喘不過(guò)氣來(lái)。????之所以感受到如此沉重的壓力,一位在跨國(guó)公司工作了多年的資深員工解釋道,事實(shí)上,在外資企業(yè)里,整個(gè)團(tuán)隊(duì)要完成的工作量往往超出現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的能力。也就是說(shuō),這些工作按正常工作量來(lái)說(shuō),需要30個(gè)人來(lái)完成,而外企通常只會(huì)安排20至25人來(lái)完成所有的工作。外企員工經(jīng)常性地處于一種超負(fù)荷工作的狀態(tài),老板都認(rèn)為這是應(yīng)該的。????所以很多外企的員工都明白,自己拿人家2至3倍的薪水,但事實(shí)上,每個(gè)人的工作量通常是別人的4至5倍。進(jìn)入外企的員工也就意味著將永遠(yuǎn)告別那種“早上遲到,清茶報(bào)紙;晚上早退,洗澡電視”的悠閑生活。
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