一、單項(xiàng)選擇題1.下列法的形式中，由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會經(jīng)一定立法程序制定頒布，調(diào)整國家、社會和公民生活中基本社會關(guān)系的是（） A.憲法 B.法律 C.行政法規(guī) D.行政規(guī)章 【參考答案】B 【答案解析】根據(jù)規(guī)定，法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會經(jīng)一定立法程序制定頒布的規(guī)范性文件。所以本題答案是選項(xiàng)B.選項(xiàng)A“憲法”是全國人民代表大會制定，不包括“常委會”；選項(xiàng)C“行政法規(guī)”是國務(wù)院制定；選項(xiàng)D“行政規(guī)章”是國務(wù)院各部位，省、自治區(qū)、直轄市人民政府等制定。 【試題點(diǎn)評】本題主要考核“第一章 總論”的“法的形式”知識點(diǎn)。 2.甲、乙發(fā)生合同糾紛，繼而對雙方事先簽訂的仲裁協(xié)議效力發(fā)生爭議。甲提請丙仲裁委員會確認(rèn)仲裁協(xié)議有效，乙提請丁法院確認(rèn)仲裁協(xié)議無效。關(guān)于確定該仲裁協(xié)議效力的下列表述中，符合法律規(guī)定的是（） A.應(yīng)由丙仲裁委員會對仲裁協(xié)議的效力作出決定 B.應(yīng)由丁法院對仲裁協(xié)議的效力作出裁定 C.應(yīng)根據(jù)甲、乙提請確認(rèn)仲裁協(xié)議效力的時(shí)間先后來確定由仲裁委員會決定或丁法院裁定 D.該仲裁協(xié)議自然失效 【參考答案】B 【答案解析】根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。所以答案是B. 【試題點(diǎn)評】本題主要考核“第一章 總論”的“仲裁”知識點(diǎn)。 3.下列各項(xiàng)中，不屬于行政處罰的是（） A.罰金 B.吊銷許可證 C.警告 D.沒收違法所得 【參考答案】A 【答案解析】根據(jù)規(guī)定，行政處罰分為人身自由罰（行政拘留）、行為罰（責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷暫扣許可證和執(zhí)照）、財(cái)產(chǎn)罰（罰款、沒收財(cái)物）和聲譽(yù)罰（警告）等多種形式。選項(xiàng)A“罰金”是“刑事責(zé)任”：“罰款”才是“行政處罰”。 【試題點(diǎn)評】本題主要考核“第一章 總論”的“行政處罰”知識點(diǎn)。 4.方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法率規(guī)定的答復(fù)是（） A.不可以補(bǔ)休年休假 B.可補(bǔ)休5天年休假 C.可補(bǔ)休10天年休假 D.可補(bǔ)休15天年休假 【參考答案】B 【答案解析】根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；但是本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。因此本題答案是B.另外，還有一個(gè)規(guī)定是：職工新進(jìn)用人單位且符合前述規(guī)定（職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假）的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。這一規(guī)定教材中沒有明確說明，是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的，大家了解就好。 【試題點(diǎn)評】本題主要考核“第二章 勞動(dòng)合同法律制度”的“年休假”知識點(diǎn)。 5. 工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。 A.500 B.220 C.200 D.110 【參考答案】C 【答案解析】根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么就應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案是C. 【試題點(diǎn)評】本題主要考核“第二章 勞動(dòng)合同法律制度”的“勞動(dòng)報(bào)酬”知識點(diǎn)。 6.根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列金融業(yè)務(wù)中，應(yīng)征收營業(yè)稅的是（）。 A.金融機(jī)構(gòu)往來業(yè)務(wù) B.人民銀行對金融機(jī)構(gòu)的貸款業(yè)務(wù) C.金融機(jī)構(gòu)買賣金銀業(yè)務(wù) D.人民銀行委托金融機(jī)構(gòu)的貸款業(yè)務(wù) 【參考答案】D 【答案解析】選項(xiàng)A、B、C均不征收營業(yè)稅；人民銀行對企業(yè)貸款或委托金融結(jié)構(gòu)貸款的業(yè)務(wù)應(yīng)征收營業(yè)稅。 【試題點(diǎn)評】本題主要考核“第三章 營業(yè)稅法律制度”的“營業(yè)稅的稅目”知識點(diǎn)。 7. 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于營業(yè)稅征稅范圍的是（）。 A.建筑安裝業(yè) B.交通運(yùn)輸業(yè) C.郵電通信業(yè) D.加工、修理修配業(yè) 【參考答案】D 【答案解析】選項(xiàng)D屬于增值稅的征稅范圍。 【試題點(diǎn)評】本題主要考核營業(yè)稅法律制度的“營業(yè)稅的征收范圍”知識點(diǎn)。 8.根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列混合銷售行為中，應(yīng)當(dāng)一并征收營業(yè)稅的是（）。 A.貿(mào)易公司銷售貨物同時(shí)負(fù)責(zé)安裝 B.百貨商店銷售商品同時(shí)負(fù)責(zé)運(yùn)輸 C.建筑公司提供建筑業(yè)勞務(wù)的同時(shí)銷售自產(chǎn)貨物并實(shí)行分別核算 D.餐飲公司提供餐飲服務(wù)的同時(shí)銷售酒水 【參考答案】D 【答案解析】選項(xiàng)A、B屬于增值稅的混合銷售；選項(xiàng)C屬于營業(yè)稅的特殊混合銷售行為，分別征稅。 【試題點(diǎn)評】本題主要考核營業(yè)稅法律制度的營業(yè)稅混合銷售知識點(diǎn)。 9.某納稅人銷售購置的不動(dòng)產(chǎn)，其營業(yè)額的下列確定方法中，正確的有（） A.已全部收入為營業(yè)額 B.以銷售時(shí)的評估價(jià)格為營業(yè)額 C.以全部收入減去不動(dòng)產(chǎn)折余價(jià)值后的余額為營業(yè)額 D.以全部收入減去不動(dòng)產(chǎn)購置原價(jià)后的余額為營業(yè)額 【參考答案】D 【答案解析】納稅人銷售或轉(zhuǎn)讓其購置的不動(dòng)產(chǎn)，以全部收入減去不動(dòng)產(chǎn)的購置原價(jià)后的余額為營業(yè)額。 【試題點(diǎn)評】本題主要考核營業(yè)稅法律制度的“銷售不動(dòng)產(chǎn)計(jì)稅依據(jù)”知識點(diǎn)。 10. 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，納稅人以1個(gè)月為一個(gè)納稅期的，應(yīng)在一定期限內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅，該一定期限是（） A.自期滿之日起5日內(nèi) B.自期滿之日起7日內(nèi) C.自期滿之日起10日內(nèi) D.自期滿之日起15日內(nèi) 【參考答案】D 【答案解析】納稅人以1個(gè)月或者1個(gè)季度為一個(gè)納稅期的，自期滿之日起15日內(nèi)申報(bào)納稅。所以選擇D. 【試題點(diǎn)評】本題主要考核營業(yè)稅法律制度的“營業(yè)稅納稅期限”知識點(diǎn)。