湯糖躺燙湯
學(xué)校有沒有資質(zhì),對(duì)學(xué)生來說,區(qū)別可就大了。學(xué)校申請(qǐng)資質(zhì),起碼要在主管部門登記,還要交5——10萬(wàn)元不等的押金,這樣對(duì)學(xué)生來說是很安全的;而沒有資質(zhì)的黑學(xué)校就是通常所說的“皮包公司”,他們沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,什么手續(xù)也沒有,一旦周轉(zhuǎn)不靈,卷款逃跑,就找不到人了!在這樣的學(xué)校學(xué)習(xí),對(duì)學(xué)生來說,風(fēng)險(xiǎn)極大!因?yàn)榫砜钐优艿暮趯W(xué)校比比皆是! 上邊問的對(duì)?。骸皼]有資質(zhì)的黑學(xué)校,應(yīng)該像老鼠過街一樣,人人喊打!可是到了旺遠(yuǎn)老板嘴里,沒有資質(zhì),反而成了旺遠(yuǎn)的一大亮點(diǎn),沒有資質(zhì),反而成了他的一大優(yōu)勢(shì)!這和小偷偷了東西,還炫耀有本事有何區(qū)別?”可見,他的欺騙性和煽動(dòng)性是很強(qiáng)的,能把壞的說成是好的,假的說成是真的,竟然有人相信,不能不令人佩服??!他的廣告大多是假的,對(duì)學(xué)生的欺騙性極大!旺遠(yuǎn)明明才成立不到一年,沒招幾個(gè)學(xué)生,到他嘴里,成了“六年”,3000學(xué)生!明明是被零距離的全體老師開除了,硬說是“全體老師都跟他走了”等等。他的“三關(guān)五表”和“五大模塊”也都是忽悠人的。張悟本沒有資質(zhì),沒有叫喚打假,他沒有資質(zhì),公然叫囂“打假”。 不可否認(rèn),他做廣告忽悠人的功夫是很強(qiáng)的,因?yàn)樗裁匆膊粫?huì)干,整天琢磨如何做廣告忽悠學(xué)生!這一點(diǎn)零距離是跟不上他的!因?yàn)榱憔嚯x的主要精力是抓教學(xué)質(zhì)量。 俗話說“不怕鬧得歡,就怕秋后拉清單!”,張悟本那么厲害,不是也破滅了嗎?非法學(xué)校,法律并非管不著。律師說,只要他在分家協(xié)議上簽了字,旺遠(yuǎn)就和零距離沒有關(guān)系了,他的廣告中再出現(xiàn)“零距離”三個(gè)字,就構(gòu)成侵權(quán),零距離一旦起訴,他就要承擔(dān)賠償責(zé)任! 在這里說明這些道理的意義在于,讓大家明白真相,分清是非,讓盡可能少的學(xué)生上當(dāng)受騙!無(wú)論從情理,還是從法理,旺遠(yuǎn)攻擊零距離,都是站不住腳的,一旦把零距離惹急了,行使自己的權(quán)利,他要賠償損失的!法律是講證據(jù)的,它不會(huì)管你是“靈魂創(chuàng)始人”還是“文盲加流氓”,只看你的分家協(xié)議。 為了讓大家了解零距離和旺遠(yuǎn)的合伙及分家過程,引用網(wǎng)友的敘述如下,敘述的比較客觀真實(shí):旺遠(yuǎn)老板一個(gè)勁地攻擊零距離,不得不說明一下真實(shí)情況: 第一、旺遠(yuǎn)本身是沒有資質(zhì)的黑學(xué)校,整天叫喚打假,賊喊捉賊! 第二、旺遠(yuǎn)老板是個(gè)干啥,啥不行的人,沒有出息,他在零距離,零距離不行,他到旺遠(yuǎn),旺遠(yuǎn)招不起生來,他認(rèn)為自己是諸葛亮再世,其實(shí)是非常愚蠢的人,合伙人都很看不起他! 第三、旺遠(yuǎn)老板要口才,沒口才;要能力,沒能力,既不能上課,又不能干后勤,也不會(huì)搞教學(xué)管理,什么工作也做不了,只等著分錢,這還不算,讓他攪和的沒法干下去。原合伙人都感覺讓他給騙了!歷史零距離是其他合伙人創(chuàng)立的,他硬說是自己的功勞,他的旺遠(yuǎn)招不起生來,就急得攻擊零距離,無(wú)中生有、血口噴人! 第四、他盼著零距離招不起生來,整天去觀察人家的招生情況,看著人家招生情況很好,就急死了,這個(gè)人的靈魂多么骯臟!說什么羊群效應(yīng)、狗群效應(yīng),其實(shí),零距離是完全靠教學(xué)質(zhì)量取勝的,學(xué)生都不傻,不會(huì)信他的忽悠。 第五、旺遠(yuǎn)老板之所以攻擊零距離,主要原因是招不起生來急得,他把零距離當(dāng)了他的救命稻草,死死地抱住零距離的大腿不放;再就是暴露出他很有時(shí)間,因?yàn)樗粫?huì)干事,既不會(huì)講課(由于口才不行,他講課,能把學(xué)生都講跑了),也不會(huì)管理,更不會(huì)做后勤,所以,他很有時(shí)間,攻擊零距離和做虛假?gòu)V告欺騙學(xué)生就不難理解了,所以,他廣告中的承諾,連百分之一都實(shí)現(xiàn)不了。而其他學(xué)校的老板,都把時(shí)間用在抓教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量上,根本沒有時(shí)間和精力和他斗嘴!下面具體介紹一下實(shí)際情況,供大家參考: 新泰零距離是2005年合伙成立的,現(xiàn)旺遠(yuǎn)的公老板是當(dāng)時(shí)的合伙人之一,至于那些廣告,一般的廣告公司都能做,其實(shí)也沒什么科技含量,何況是大家的共同智慧,而且三輪車上的廣告形式,主要是另一個(gè)合伙人老王設(shè)計(jì)的,因?yàn)楫?dāng)時(shí)老王就開了一家廣告公司。2008年又成立了泰安零距離,公老板也只是合伙人之一,沿用了新泰的廣告形式。 由于公老板不懂業(yè)務(wù)瞎指揮,曾經(jīng)弄得泰安零距離的全體老師集體辭職!實(shí)在讓他攪和的實(shí)在干不下去了, 后來定了分家協(xié)議,公老板從泰安零距離凈身出戶(讓泰安零距離的全體老師開除了),并不像旺遠(yuǎn)老板所說的:“全體老師都跟他走了,零距離只剩空殼了”,你看這個(gè)人多么會(huì)撒謊! 泰安零距離又和泰安的知名會(huì)計(jì)老師和專家合作,使泰安零距離全面升級(jí)。得到了企業(yè)和學(xué)員的認(rèn)可,招生情況很好。 泰安零距離分給公老板一部分現(xiàn)金,它另行創(chuàng)辦旺遠(yuǎn),結(jié)果公老板找了一個(gè)剛從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,給他教電算化,于是,他把這個(gè)學(xué)生當(dāng)了搖錢樹,可是沒幾個(gè)月就把錢賠了個(gè)精光,就這樣的師資力量,能不賠錢?他后悔了,就反過來攻擊零距離,說人家盜了它的版。 旺遠(yuǎn)的老板是在分家協(xié)議上簽了字的,當(dāng)時(shí)是他本人同意放棄零距離的,他這樣攻擊零距離已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán)。 新泰的零距離分家以后,另一個(gè)合伙人與會(huì)計(jì)事務(wù)所合作,使原零距離全面升級(jí),由于教學(xué)質(zhì)量有了更大的改善,招生情況很好,旺遠(yuǎn)老板又急了,本來是放棄了零距離,結(jié)果又掛上了零距離的牌子,來欺騙學(xué)生,后來新泰零距離申請(qǐng)了資質(zhì),不讓他侵權(quán)了,他才被迫摘掉了零距離的牌子。這個(gè)人多么無(wú)恥! 至于視頻是零距離共同的,都是用賈校長(zhǎng)的錄像機(jī)錄制的,何況只是有的學(xué)生來的晚,主講老師忙不過來,先熟悉一下,而且學(xué)生還不愿意看那些視頻,零距離有比他更好的視頻,他得不到,辦學(xué)哪能依靠視頻???要說是盜版,也是他盜了零距離的版。 至于公老板只是一個(gè)打火燒、烙油餅、包包子的伙房工人 ,大字都不識(shí)幾個(gè),搖身一變成了什么“靈魂創(chuàng)始人”,而人家賈校長(zhǎng)當(dāng)初是一所學(xué)校的副校長(zhǎng),并不像他說的什么下崗職工,這完全是事實(shí)。這個(gè)年月,越是騙子越瘋狂??!張悟本什么資質(zhì)也沒有,卻能忽悠到湖南電視臺(tái), 他旺遠(yuǎn)老板什么資質(zhì)也沒有,下一步不知道能忽悠到哪里? 公老板現(xiàn)在光一個(gè)嘴硬了,他攻擊零距離,恰恰說明他辦的旺遠(yuǎn)不成功,盡管它的廣告貼的滿街都是,學(xué)生就是不認(rèn),因?yàn)樗麤]有師資力量,不能保證教學(xué)質(zhì)量。他唯一的特長(zhǎng)就是在大街小巷貼廣告欺騙學(xué)生! 他的網(wǎng)站現(xiàn)在還用零距離(已經(jīng)構(gòu)成侵權(quán),律師說完全可以起訴他,讓它賠償損失!看他可憐,不愿意和他一般見識(shí))的名稱,一方面說明它的旺遠(yuǎn)沒人認(rèn)可,當(dāng)初放棄零距離,他后悔死了,說明這個(gè)人沒有眼光,更沒有什么能力,靈魂創(chuàng)始人更是假的,是自封的! 大家想想,如果他辦學(xué)很成功,還用著攻擊別人了嗎,零距離是你辦的,怎么給你錢自己去辦旺遠(yuǎn)就不行了?有這樣的靈魂創(chuàng)始人嗎? 當(dāng)初旺遠(yuǎn)老板離開零距離,說明零距離在他的攪和下,已經(jīng)招生不行了,他到了旺遠(yuǎn),旺遠(yuǎn)又招不起生來(能招起生來的話,他就用不著攻擊零距離了)。你不是“靈魂創(chuàng)始人”嗎?怎么到哪里,哪里招不起生來啊?真正的靈魂創(chuàng)始人,是零距離的其他合伙人,因?yàn)樗麄儽Wo(hù)了零距離,比旺遠(yuǎn)老板有眼光! 他的滿嘴謊話,不攻自破啊! 他攻擊零距離,說明他對(duì)自己的旺遠(yuǎn)都沒有信心,這個(gè)人只有自負(fù),沒有自信。 在旺遠(yuǎn)老板眼里,有資質(zhì)的學(xué)校都是官商勾結(jié),他黑學(xué)校反而是光明正大的,又想和人家打擂、又想和人家比武,你是二混子、潑皮、還是黑社會(huì)?文盲加流氓是不可能辦好學(xué)校的! 旺遠(yuǎn)本身都沒有資質(zhì),還叫喚打假,真是賊喊捉賊?。?/p>
誰(shuí)的吳邪
上面這位不斷“贊揚(yáng)”旺遠(yuǎn)老板打假素質(zhì)的——是詆毀旺遠(yuǎn)的山寨版泰安零距離賈某的新泰老干媽,她剝掉三層皮也認(rèn)得她,她因?yàn)榕c賈某狼狽為奸共同假冒“歷史零距離”被旺遠(yuǎn)揭穿了,于是懷恨在心處處對(duì)旺遠(yuǎn)放暗箭,旺遠(yuǎn)是充滿正義、正氣的,始終以高度負(fù)責(zé)換人心,身正不怕影子斜,賈王和他倆的老干媽專事假、騙、偷、虛的那些勾當(dāng)與旺遠(yuǎn)比簡(jiǎn)直就不算人類。旺遠(yuǎn)之所以對(duì)他們打假(假冒品牌,虛假?gòu)V告),一是維護(hù)旺遠(yuǎn)所屬的“歷史零距離”品牌利益,一是提醒社會(huì)大眾防止上當(dāng)受騙。
假裝不在上海
競(jìng)聘上崗,選賢任能,使具有真才實(shí)學(xué)的員工在管理崗位上充分發(fā)揮作用,促進(jìn)公司的向前發(fā)展,這是公司充滿活力的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。下面是我整理的銀行會(huì)計(jì)師競(jìng)聘崗位演講稿,僅供參考。
銀行會(huì)計(jì)師競(jìng)聘崗位演講稿篇一
各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委,同事們:
大家好!
首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事一直以來對(duì)我的關(guān)心和幫助,使我在思想和工作上有了很大的進(jìn)步;同時(shí)也感謝建行給我這個(gè)參與競(jìng)爭(zhēng)、展示自我的機(jī)會(huì)。
下面,簡(jiǎn)單介紹一下自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì),以便讓大家對(duì)我有一個(gè)更加全面的認(rèn)識(shí):
我叫***,來自于支行,1995年參加工作,本科學(xué)歷,注冊(cè)會(huì)計(jì)師。曾在建行從事過儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、信用卡業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)。今天,我競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)崗位為六級(jí)執(zhí)行會(huì)計(jì)師。十幾年的工作,使我具備了必備的工作能力,我曾總結(jié)了一了下認(rèn)為自己具有以下五個(gè)多一個(gè)無(wú):
第一,是我取得的國(guó)家級(jí)資格證書多。
參加工作以來,我始終沒有放松過學(xué)習(xí),不斷地豐富自己,提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力,我是現(xiàn)在邵陽(yáng)建行在職的第一個(gè)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的人,并且在邵陽(yáng)建行僅有的兩位取得國(guó)家發(fā)改委招投標(biāo)評(píng)標(biāo)專家資格的人中,我是其中之一。此外我還取得了金融專業(yè)自考??茖W(xué)歷,國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)資格,大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)資格等很多國(guó)家級(jí)資格證書。
第二,我完成的業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線工作多。
從工作到現(xiàn)在,我從事過人民幣儲(chǔ)蓄\人民幣會(huì)計(jì)前臺(tái)\人民幣會(huì)計(jì)綜合崗\人民幣會(huì)計(jì)主管崗,邵陽(yáng)分行信用卡業(yè)務(wù)崗以及邵陽(yáng)分行國(guó)際業(yè)務(wù)等各崗位的工作。不論接手何種工作,都能馬上獨(dú)擋一面,做到干一行,精一行。這其中有:我單獨(dú)完成了邵陽(yáng)分行信用卡業(yè)務(wù)的全部DCC上線工作,實(shí)現(xiàn)了邵陽(yáng)建行信用卡業(yè)務(wù)的全國(guó)聯(lián)網(wǎng)。我單獨(dú)完成市分行外匯儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、外匯會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的手工處理到計(jì)算機(jī)建帳,外匯業(yè)務(wù)的全省聯(lián)網(wǎng)FENS系統(tǒng)上線,全國(guó)聯(lián)網(wǎng)DCC系統(tǒng)上線,我將外匯業(yè)務(wù)從復(fù)雜、費(fèi)時(shí)的手工操作帶入了快捷、準(zhǔn)確的計(jì)算機(jī)處理,為邵陽(yáng)建行外匯業(yè)務(wù)的整個(gè)電算化過程作出了貢獻(xiàn)。
第三,我從事過多項(xiàng)工作,能夠勝任的崗位多。
我在西湖支行,所從事的是整個(gè)邵陽(yáng)分行的信用卡、外匯業(yè)務(wù)的核算,工作性質(zhì)既是一名前臺(tái)柜員,又象一名分行管理人員。日常工作與總行、省行、外匯局、會(huì)計(jì)部、計(jì)財(cái)部、公司部、西湖支行、30個(gè)外匯儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)、客戶發(fā)生直接而又密切的聯(lián)系,關(guān)系復(fù)雜,很難處理,我都力爭(zhēng)妥善協(xié)調(diào),爭(zhēng)取各方面對(duì)業(yè)務(wù)的支持。這些工作的從事,使我具備了較強(qiáng)的工作能力,能夠勝任很多工作。
第四,我從事會(huì)計(jì)主管和外匯業(yè)務(wù)的年歲多。
在擔(dān)任人民幣業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)主管期間,我組織完成了昭陵辦事處降為昭陵分理處合并至二支行的所有帳務(wù)的清理、并帳工作,推進(jìn)了機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行。在擔(dān)任邵陽(yáng)分行的外匯會(huì)計(jì)期間,組織所轄的30個(gè)外匯儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)的的資金清算,帳務(wù)劃轉(zhuǎn),外鈔提繳、報(bào)表編制匯總等日常業(yè)務(wù)核算工作,并輔導(dǎo)他們解決辦理外匯業(yè)務(wù)時(shí)碰到的各種疑難問題,及時(shí)準(zhǔn)確地完成省行、市分行的各項(xiàng)工作
第五,我擔(dān)任分行的所舉辦務(wù)培訓(xùn)班老師的次數(shù)多。
我曾對(duì)新行員、各行的會(huì)計(jì)主管、業(yè)務(wù)骨干等約一百多人進(jìn)行過信用卡核算、外匯業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、匯得盈業(yè)務(wù)等進(jìn)行過培訓(xùn),提升了我行的業(yè)務(wù)水平。我編寫的《城綜網(wǎng)下,外匯儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的核算與操作》,被分行指定在全行范圍內(nèi)使用。我對(duì)外匯現(xiàn)匯業(yè)務(wù)以及出口收匯核查系統(tǒng)的程序改進(jìn)提出自己的建議,已被省行和外匯局采納。
一無(wú)是,在每次檢查中,從來沒有受過處罰。
我從未被管理部門提出過要進(jìn)行整改,工作一直受到好評(píng)。2006年,在邵陽(yáng)市外匯管理局對(duì)工、農(nóng)、中、建四家銀行的國(guó)際收支申報(bào)質(zhì)量進(jìn)行的考核中,我所從事的申報(bào)工作質(zhì)量被排在第一位,當(dāng)年被外匯局評(píng)為反洗錢優(yōu)秀監(jiān)測(cè)員,2007年,我從事的國(guó)際收支申報(bào)工作,全年未被發(fā)現(xiàn)一筆差錯(cuò),被省行評(píng)為個(gè)人結(jié)售匯之星,受到了省行的嘉獎(jiǎng)。
過去的一切只能說,明我是一名合格的會(huì)計(jì)工作者,今天我站在演講臺(tái)前競(jìng)聘的是六級(jí)執(zhí)行會(huì)計(jì)師,想借此機(jī)會(huì)錘煉自己,提高自己,達(dá)到與大家共同交流的目的。同時(shí)也清楚地認(rèn)識(shí)到存在有不足之處,如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還不夠,溝通能力有待加強(qiáng)。但是,我有一顆上進(jìn)的心,我將多學(xué)習(xí)、多請(qǐng)教、多探索,用拼搏的精神去創(chuàng)造、去耕耘、去彌補(bǔ)自己的不足。如果競(jìng)聘成功,我將做好以下工作:
第一,嚴(yán)格資金管理制度
我將嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度。一方面要求按指標(biāo)按月、旬、周、天編制的資金收支計(jì)劃;另一方面嚴(yán)格審查計(jì)劃,平衡資金,控制在預(yù)算范圍內(nèi),做到筆筆開支有計(jì)劃,有依據(jù),有效果。
第二,強(qiáng)化稅收控制
在稅收控制方面,首先要繼續(xù)加強(qiáng)與稅務(wù)部門的協(xié)調(diào)、溝通,建立良好的稅企關(guān)系,為工作的順利開展?fàn)I造良好的外部環(huán)境,同時(shí)要加強(qiáng)研究,充分利用稅收優(yōu)惠政策,綜合平衡,合理避稅增效。
第三,廉潔自律,正確使用權(quán)力
會(huì)計(jì)師在履行職務(wù)過程中具有一定的決策權(quán),但權(quán)力是組織和領(lǐng)導(dǎo)賦予的,是全體職員給予的,是為更好地履行職責(zé)服務(wù)的。我將嚴(yán)格遵守我們銀行的各項(xiàng)廉潔自律規(guī)章,正確使用手中的權(quán)利,主動(dòng)接受銀行領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督,做到廉潔從業(yè),絕不以權(quán)謀私,讓自己的一舉一動(dòng)經(jīng)得起各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的監(jiān)督和檢查。
各位領(lǐng)導(dǎo),評(píng)委,如果競(jìng)崗不成功,我將正確對(duì)待,做到落選但不落志,失敗但不氣餒。因?yàn)槲疑钪皸l條大路通羅馬,天高任鳥飛,海闊任魚躍”的道理。
我的演講結(jié)束,謝謝大家!
銀行會(huì)計(jì)師競(jìng)聘崗位演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委:
大家好!記得愛因斯坦曾經(jīng)說過:對(duì)一個(gè)人來說,所期望的不是別的,而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于一種美好事業(yè)。正是基于對(duì)金融事業(yè)的熱愛和自信,我走上講臺(tái)參加網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管的競(jìng)聘,我自信有能力擔(dān)當(dāng)這一重任。
下面做一下自我介紹以便讓大家對(duì)我的了解的更加全面:我叫***,1978年3月出生,本科學(xué)歷,**年畢業(yè)于北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院,2003年8月被分配到**縣支行***網(wǎng)點(diǎn)工作至今。2006年5月,我被支行提為該網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管;2008年1月被提為副主任。工作中的我總是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,并努力做到最好,所以我曾多次受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,于2004年和2005年兩次被評(píng)為支行“先進(jìn)工作者”。
此次競(jìng)聘,經(jīng)過綜合權(quán)衡,我覺得我具有以下競(jìng)聘優(yōu)勢(shì):
第一,我具有較好的政治素質(zhì)和個(gè)人業(yè)素質(zhì)。
工作以來,在思想上,我擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極參加我行召開的各種政治學(xué)習(xí),在工作中處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,具備了一定的政治素質(zhì)。同時(shí),我年輕,好學(xué),性格活潑,有新的創(chuàng)新思想意識(shí)和理念,平時(shí)團(tuán)結(jié)同事,尊重領(lǐng)導(dǎo),積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)按排的工作。
第二,我熱愛金融事業(yè),熟練掌握各項(xiàng)操作流程。
參加工作以來我一直在基層儲(chǔ)蓄所工作,5年的工作,我已熟練掌握銀行業(yè)務(wù)操作。工作中,我牢固樹立了“客戶的利益高于一切”的原則,狠抓客戶滿意度及存款金額。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)受到了廣大客戶的一致好評(píng)。在擔(dān)任網(wǎng)點(diǎn)副主任至今,我實(shí)施人性化管理,對(duì)業(yè)務(wù)操作中存在的有章不循、違章操作的問題,進(jìn)行嚴(yán)肅處理,對(duì)事不對(duì)人。有效的完善了我行的內(nèi)控制度。可以說多年來,歲月帶給我的不僅是閱歷上的成熟,還使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)。
第三,我具有較強(qiáng)的工作能力、協(xié)調(diào)能力和全局觀念。
自參加工作以來,不管在哪個(gè)工作崗位上,我始終堅(jiān)持踏實(shí)干事,誠(chéng)實(shí)待人,勤奮工作,不斷超越。經(jīng)過多年來不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉,我的組織協(xié)調(diào)能力、處理問題能力等有了很大提高,在外圍與客戶打交道向前幾人領(lǐng)導(dǎo)學(xué)到很到交際的東西。對(duì)勝任網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管的職位更增添了幾分信心和把握。
此外,我還具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)密、扎實(shí)、高效的工作作風(fēng)及思維敏捷靈活,善于改革創(chuàng)新的特點(diǎn)。這些都為我做好網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管奠定了基礎(chǔ)。
當(dāng)前,我所工作的網(wǎng)點(diǎn)地處我縣重點(diǎn)規(guī)劃的工業(yè)園區(qū),其中的龍頭企業(yè)有好幾家,機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。古人云:“不可以一時(shí)之得意,而自夸其能,亦不可以一時(shí)之失意,而自墜其志?!边@次競(jìng)聘,無(wú)論成功與否,我都將以這句自勉,一如既往的努力工作!如果競(jìng)聘成功,我將努力做到以下幾點(diǎn):
第一,擺正位置,轉(zhuǎn)變角色到位。
作為會(huì)計(jì)主管,要不折不扣地完成組織上交給的工作任務(wù)。要以愛己之心愛人,以真誠(chéng)的感情凝聚人心和單位的其他同志等距離相處,政治上幫助,業(yè)務(wù)上支持,生活上關(guān)心,認(rèn)真聽取他們的意見和建議,運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和人格的力量影響和帶動(dòng)員工,充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性。
第二,強(qiáng)化柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
投資放貸存在較高的風(fēng)險(xiǎn),區(qū)分可貸與不可貸關(guān)系到柜員專業(yè)技能的高低,除此還有一個(gè)潛在因素就是關(guān)系網(wǎng)。作為會(huì)計(jì)主管,我將積極組織柜員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),開展崗位練兵,做好柜員的業(yè)務(wù)素質(zhì)檔案和質(zhì)量考核檔案;有計(jì)劃的提高柜員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能,提高員工風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
第三,樹立服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。
我將樹立全新的服務(wù)理念。將所有工作始于客戶需求,終于客戶滿意,一切服務(wù)緊緊圍繞客戶需求開展,并致力于提供超越客戶期望的服務(wù)。一切服務(wù)先于需求而動(dòng),以滿意服務(wù)贏得客戶。要遵循客戶導(dǎo)向的原則,為客戶提供最優(yōu)的質(zhì)量和最優(yōu)的服務(wù),以客戶就是上帝為宗旨,搞好整體服務(wù)水平。
第四,進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)會(huì)電算化建設(shè)。
財(cái)會(huì)電算化已經(jīng)成為了當(dāng)今財(cái)會(huì)工作的發(fā)展方向。在這方面,不僅要投入資金進(jìn)行建設(shè),更重要的是。要區(qū)別于傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)制度,根據(jù)電算化的特點(diǎn)建立一整套適應(yīng)電算化工作需要的工作流程和管理制度。以切實(shí)提高工作效率和工作水平。
第五,我仍將一如既往加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)。
為了更好的開展工作,我將通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想建設(shè),提高自身綜合素質(zhì)。同時(shí),我還要積極鉆研最新的財(cái)務(wù)管理方向和手段,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí),并做好本部門人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。使本部門會(huì)計(jì)人員在工作中提高實(shí)際操作能力。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委,參加這次競(jìng)聘,我愿在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自己,在積極進(jìn)取中不斷追求,在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值,在競(jìng)爭(zhēng)中完善自己。如果承蒙各位厚愛,讓我走上網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管的工作崗位,我將不負(fù)眾望,努力做好自己的工作,以“開拓創(chuàng)新,爭(zhēng)創(chuàng)一流”為目標(biāo),為我所熱愛的金融事業(yè)貢獻(xiàn)一生。
我的演講完畢,謝謝大家!
銀行會(huì)計(jì)師競(jìng)聘崗位演講稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:
大家好!德國(guó)詩(shī)人歌德說:“人生重要的事情就是確定一個(gè)偉大的目標(biāo),并決心實(shí)現(xiàn)它!”作為一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銀行人,我給自己的人生設(shè)定了一個(gè)偉大的目標(biāo),那就是用我的智慧和努力創(chuàng)造我們省行的輝煌!正是這一人生目標(biāo),敦促我站到這三尺講臺(tái)上,參加省行建行會(huì)計(jì)主管競(jìng)聘演講稿。
下面,我做一下自我介紹,好讓大家對(duì)我有一個(gè)更加全面的了解:我叫***,今年42歲,中共黨員,本科學(xué)歷。我于84年至87年在*市醫(yī)學(xué)院財(cái)務(wù)科工作;87至92年在市建行會(huì)計(jì)科工作;93年至99年擔(dān)任建行省分行會(huì)計(jì)處副主任科員;94年至00年擔(dān)任***支行副行長(zhǎng);00年至今在會(huì)計(jì)處工作,現(xiàn)為出納科業(yè)務(wù)經(jīng)理。
經(jīng)綜合權(quán)衡,我認(rèn)為我具有以下三點(diǎn)競(jìng)聘優(yōu)勢(shì):農(nóng)業(yè)銀行會(huì)計(jì)主管競(jìng)聘推薦材料。
一是具有嫻熟的工作經(jīng)驗(yàn)。在銀行系統(tǒng)工作二十年來,我先后從事很多工作,對(duì)我行的諸多業(yè)務(wù)都有了較為深入的了解。應(yīng)該說,基層的工作經(jīng)歷,使我對(duì)行里的情況了如指掌,不管是在做報(bào)表管理、綜合、基層管理檢查督導(dǎo)工作,還是在擔(dān)任擔(dān)任一般領(lǐng)導(dǎo),我總是努力工作,不斷提高自己。與此同時(shí),這些年來的實(shí)踐鍛煉,也使我深刻地領(lǐng)悟到了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性,深切地感受到自己在會(huì)計(jì)管理能力、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面有了全方位的提高,使自己的腳步更加堅(jiān)實(shí)。
二是具有較強(qiáng)的組織管理能力。經(jīng)過二十年的學(xué)習(xí)和鍛煉,我的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)部署能力等都有了很大提高,具備了獨(dú)擋一面的能力。尤其是一年的*基層副行長(zhǎng)的工作經(jīng)歷,鍛煉了我較強(qiáng)的組織管理能力,使我對(duì)基層工作有了更深入的認(rèn)識(shí),對(duì)如何做好省行四級(jí)會(huì)計(jì)師工作有自己獨(dú)特的見解,這為我下一步的工作打下了基礎(chǔ)。
三是具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。我畢業(yè)于****學(xué)校,*年的學(xué)習(xí)使我掌握了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),參加工作以來我也沒有放棄對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。在工作中,我總是不斷的學(xué)習(xí),不斷的提高,并經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間參加各類培訓(xùn)班。由于我專業(yè)知識(shí)比較扎實(shí),總行讓我,參與了統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度改革;牽頭制定了綜合柜員制;開發(fā)了后臺(tái)直聯(lián)現(xiàn)代化支付系統(tǒng)、帳戶管理信息系統(tǒng)等系統(tǒng);編寫了全省培訓(xùn)教材進(jìn)行前臺(tái)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這些都是我的經(jīng)歷,也是我的優(yōu)勢(shì),更是我做好其他工作的有力跳板。
如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛,我將牢記使命、不負(fù)重托,做到以下三點(diǎn):
一是扮好三個(gè)角色。競(jìng)聘銀行會(huì)計(jì)結(jié)算科科長(zhǎng)演講稿。一是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。做到組織上服從而不盲從,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主動(dòng)而不盲動(dòng),當(dāng)助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導(dǎo),幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。二是與下級(jí)多溝通,熟悉分管部門的工作情況,找準(zhǔn)工作重點(diǎn)和難點(diǎn),制定出有效的工作計(jì)劃和目標(biāo),有的放矢地開展好工作。三是當(dāng)好下級(jí)的朋友,在工作中和生活上多關(guān)心他們,急他們之所急,想他們之所想。
二是加強(qiáng)管理力度,健全各項(xiàng)管理制度。我將積極不斷尋找工作的新思路、新方法,完善各項(xiàng)管理程序,進(jìn)一步做好四級(jí)執(zhí)行會(huì)計(jì)師的工作。同時(shí),我將不折不扣的貫徹執(zhí)行銀行整體管理計(jì)劃和積極完善銀行各項(xiàng)管理方案,制定一系列內(nèi)部管理制度,做好本部門的各項(xiàng)管理工作。另外,在人員管理方面,我將做到合理分工,人人有事做、事事有人做,獎(jiǎng)勤罰懶。在工作中,堅(jiān)持“能者上,平者讓,庸者下”,力爭(zhēng)做到想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、做好事的給地位,并建立健全各種規(guī)章制度。不以規(guī)矩,不成方圓。做到以制度管人、以制度管事,而不是人管人,人管事。
三是是廉潔自律,正確使用權(quán)力。四級(jí)執(zhí)行會(huì)計(jì)師在履行職務(wù)過程中具有一定的決策權(quán),但權(quán)力是組織和領(lǐng)導(dǎo)賦予的,是全體職員給予的,是為更好地履行職責(zé)服務(wù)的。我將嚴(yán)格遵守我們銀行的各項(xiàng)廉潔自律規(guī)章,正確使用手中的權(quán)利,主動(dòng)接受銀行領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督,做到廉潔從業(yè),絕不以權(quán)謀私,讓自己的一舉一動(dòng)經(jīng)得起各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的監(jiān)督和檢查。
四是我仍將一如既往加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)。為了更好的開展工作,我將通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想建設(shè),提高自身綜合素質(zhì)。同時(shí),我還要積極鉆研最新的財(cái)務(wù)管理方向和手段,認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)師知識(shí)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,如果我應(yīng)聘成功,我將用我的思想和激情、膽識(shí)和韌勁來回報(bào)各位的期待和信任,以百倍的信心和努力,為我行的發(fā)展開拓出新局面。古希臘哲學(xué)家阿基米德曾說過:給我一個(gè)支點(diǎn),我會(huì)撬起地球!而我要說的是:給我這個(gè)職位,我會(huì)做得更精彩!
謝謝大家!
銀行會(huì)計(jì)師競(jìng)聘崗位演講稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
大家?午好!
我是來自坐班室的主任**。
加入農(nóng)行這個(gè)溫暖的大家庭已經(jīng)13個(gè)年頭了,今天站在這里,我一方面感到非常榮幸,另一方面感到無(wú)限感慨,因?yàn)槲胰松蠲篮玫那啻耗耆A都是在這里度過的。正是出于對(duì)農(nóng)行深厚的感情和對(duì)自己能力的自信,今天,我勇敢地走上競(jìng)職演講臺(tái),積極參與會(huì)計(jì)主管的競(jìng)聘。
首先借此機(jī)會(huì),我要對(duì)在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多年來的關(guān)心、培養(yǎng)和幫助,表示衷心的感謝。是你們的關(guān)愛和幫助,讓我一步一個(gè)腳印,扎扎實(shí)實(shí)地走到了今天;是你們的鼓勵(lì)和支持,讓我戰(zhàn)勝了諸多困難,在礪煉中更加理性與成熟。
下面,我向大家簡(jiǎn)要介紹一下我的個(gè)人情況,讓大家對(duì)我有一個(gè)更加全面的認(rèn)識(shí)和了解。
我叫***,本科學(xué)歷,中級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師。工作至今,先后做過儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、綜合員、客戶經(jīng)理等工作,目前任坐班主任一職。應(yīng)該說我對(duì)銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的具體操作規(guī)則有清晰明朗的了解。其間于2000年評(píng)為市分行攬儲(chǔ)能手,2003年評(píng)為先進(jìn)工作者,不俗的成績(jī)無(wú)意是上級(jí)對(duì)我業(yè)績(jī)的首肯和認(rèn)可。在做好本職工作的同時(shí),我積極進(jìn)取,參加各種專業(yè)技能考試,以此來提高自己的勝任力。當(dāng)然,我不是一個(gè)好高騖遠(yuǎn)的人,我人生的目標(biāo)是:“做這個(gè)位置上最優(yōu)秀的自己”。所以無(wú)論身處什么崗位,我都會(huì)恪盡職守,不越級(jí)越權(quán)辦事。
此次參加競(jìng)聘除了我對(duì)自己能力的自信外,還源于以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì),銀行四級(jí)執(zhí)行會(huì)計(jì)師競(jìng)聘演講稿:
一是具有較強(qiáng)的工作作風(fēng)和責(zé)任心。多年來,組織上的培養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助,造就了我敢于堅(jiān)持原則,主持公道,秉公辦事,作風(fēng)正派,善于聽取群眾意見的品格。我始終認(rèn)為,干好事業(yè)靠的是忠誠(chéng)于事業(yè),靠的是一絲不茍的責(zé)任心。不管是在我擔(dān)任客戶經(jīng)理期間,還是在擔(dān)任坐班主任以來,我都認(rèn)真做好本職工作,始終嚴(yán)格要求自己。
二是熱愛金融事業(yè),具有嫻熟的工作經(jīng)驗(yàn)。參加工作以來,我先后從事很多工作,對(duì)我行的諸多業(yè)務(wù)都有了較為深入的了解。13年來,不同的工作性質(zhì)鍛煉了我不同的能力,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)該說,這些年來,我對(duì)行里的情況了如指掌,不管是在做儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、綜合員,還是在擔(dān)任客戶經(jīng)理、坐班主任以來,我總是努力工作,不斷提高自己。有人說,經(jīng)歷是一筆財(cái)富,而我更愿意把自己的經(jīng)歷當(dāng)成一種資源,一種在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的資源。與此同時(shí),這些年來的實(shí)踐鍛煉,也我深刻地領(lǐng)悟到了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性,深切地感受到自己在會(huì)計(jì)管理能力、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面有了全方位的提高,使自己的腳步更加堅(jiān)實(shí)。
三是我具有較強(qiáng)的組織管理能力。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉,我的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)部署能力等都有了很大提高,在員工面前具有一定的號(hào)召力和親和力。尤其是擔(dān)任坐班主任以來,更加鍛煉了我較強(qiáng)的組織管理能力,這為我做好以后的工作打下了基礎(chǔ)。
四是樹立了強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和具備了勇于創(chuàng)新的精神。我出生于一個(gè)普通家庭,深深懂得“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作經(jīng)歷,使我鍛煉了很強(qiáng)的吃苦耐勞的精神,為了完成繁重的工作任務(wù),經(jīng)常廢寢忘食、通宵達(dá)旦地加班加點(diǎn)。
金無(wú)足赤,人無(wú)完人。在這里,我也愿意坦誠(chéng)地把自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到的不足之處匯報(bào)給大家。主要有兩點(diǎn):一是知識(shí)結(jié)構(gòu)上的不足仍然明顯。目前,我正在自學(xué)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化、寫作、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí),我想通過循序漸進(jìn)的努力,力爭(zhēng)成為對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)都有所知曉的綜合性管理人才。二是處理矛盾的經(jīng)驗(yàn)不足。我將充分依靠老同志豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn),虛心求教,加以彌補(bǔ)。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們相信,既然我自己能認(rèn)識(shí)到這些不足,也就一定能努力克服,不斷完善自己的人格。如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛,讓我走上會(huì)計(jì)主管的工作崗位,我將牢記使命、不負(fù)重托,更好地肩負(fù)起行里各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們對(duì)我的囑托,勤奮工作,扎實(shí)苦干,切實(shí)做好會(huì)計(jì)管理工作;我將把新的崗位當(dāng)成干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái),竭盡個(gè)人的能力和水平,不遺余力地去追求事業(yè)成功與人生價(jià)值的最佳結(jié)合點(diǎn)。具體來說,我將做到以下幾點(diǎn):
第一、強(qiáng)化柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
投資放貸存在較高的風(fēng)險(xiǎn),區(qū)分可貸與不可貸關(guān)系到柜員專業(yè)技能的高低,除此還有一個(gè)潛在因素就是關(guān)系網(wǎng)。作為會(huì)計(jì)主管,我將積極組織柜員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),開展崗位練兵,做好柜員的業(yè)務(wù)素質(zhì)檔案和質(zhì)量考核檔案,堅(jiān)持“六個(gè)一”活動(dòng);有計(jì)劃的提高柜員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能,提高員工風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
第二、加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)及柜臺(tái)的管理力度,狠抓財(cái)務(wù)管理,健全各項(xiàng)管理制度。在管理上,我將建立機(jī)制,突出創(chuàng)新。不斷在機(jī)制創(chuàng)新上做文章,積極探索以制度管理人、以制度規(guī)范人、以制度激勵(lì)人的長(zhǎng)效管理機(jī)制。另外,我還將不斷尋找工作的新思路、新方法,積極為做好各個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及柜點(diǎn)的管理工作出謀劃策。做好網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)結(jié)算制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則的組織執(zhí)行工作,建立完善的內(nèi)部管理程序。提高營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算質(zhì)量,使各項(xiàng)工作具體化和量化,具備可操作性。
第三、進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)會(huì)電算化建設(shè)。財(cái)會(huì)電算化已經(jīng)成為了當(dāng)今財(cái)會(huì)工作的發(fā)展方向。所以我認(rèn)為,在這方面,不僅要投入資金進(jìn)行建設(shè),更重要的是。要區(qū)別于傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)制度,根據(jù)電算化的特點(diǎn)建立一整套適應(yīng)電算化工作需要的工作流程和管理制度。以切實(shí)提高工作效率和工作水平。
第四、我仍將一如既往加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)。為了更好的開展工作,我將通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想建設(shè),提高自身綜合素質(zhì)。同時(shí),我還要積極鉆研最新的財(cái)務(wù)管理方向和手段,協(xié)助主任帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)電算化知識(shí),掌握計(jì)算機(jī)軟硬件的基本知識(shí),并做好本部門人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作。使本部門會(huì)計(jì)人員在工作中提高實(shí)際操作能力。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),評(píng)委,同事們,鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管競(jìng)聘演講稿,大材小用,基本沒用,因?yàn)榇蟛男∮脮?huì)扼制人的潛能的發(fā)揮;小材大用,基本有用,因?yàn)樾〔拇笥糜欣诩ぐl(fā)人的潛能。希望借我們行人事改革的“東風(fēng)”,使我塊“小材”得到大用的機(jī)會(huì),一旦如愿,竭誠(chéng)歡迎諸位用挑剔的眼光看我,多提寶貴意見。最后,我想說,作為會(huì)計(jì)主管,目前我或許不是最優(yōu)秀的,但我一定做最努力的,請(qǐng)大家相信我,考驗(yàn)我!
謝謝大家!
銀行會(huì)計(jì)師競(jìng)聘崗位演講稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,你們好:
我非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個(gè)參與公平競(jìng)爭(zhēng),充分展示自我的舞臺(tái)。同時(shí),也對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我一貫的關(guān)心、支持和幫助,表示最誠(chéng)摯的謝意!下面,我將個(gè)人基本情況,主要工作業(yè)績(jī),競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和今后努力方向,向各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委匯報(bào)如下:
一、個(gè)人基本情況和主要銀行會(huì)計(jì)主管競(jìng)聘演講稿業(yè)績(jī)
我叫xxx,現(xiàn)年30歲,中共黨員。94年12月參加農(nóng)行工作,94年12月至XX年1月,在xxx營(yíng)業(yè)所先后從事會(huì)計(jì)員和會(huì)計(jì)主管工作;XX年1月至今在城區(qū)辦擔(dān)任綜合柜員。工作中,我愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,勤勤懇懇,任勞任怨,加班加點(diǎn),無(wú)私奉獻(xiàn),尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,大膽進(jìn)取,敢于負(fù)責(zé),充分發(fā)揮了黨員示范崗的模范帶頭作用,為城區(qū)辦事處存款超億元和被xx銀監(jiān)局評(píng)為“良好網(wǎng)點(diǎn)”做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。近幾年來,先后多次被上級(jí)行評(píng)為“優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”、優(yōu)秀會(huì)計(jì)員、優(yōu)秀柜員和先進(jìn)工作者。
二、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)
一是具有較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。二是有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。三是有較強(qiáng)的工商銀行總會(huì)計(jì)競(jìng)聘演講稿工作思路能力。四是具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能。五是具有勇挑重?fù)?dān)的勇氣和能力。
三、今后努力方向
假若我能夠競(jìng)聘上崗,我的目標(biāo)是:爭(zhēng)取內(nèi)部工作質(zhì)量進(jìn)入全縣前六名。一是努力學(xué)習(xí)各種新知識(shí),適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,全面提高自身素質(zhì)。二是履行職責(zé),不斷強(qiáng)化決策管理,規(guī)范操作,防范操作風(fēng)險(xiǎn),確保會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的正常開展。三是拓展服務(wù)理念,打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。全面實(shí)施服務(wù)環(huán)境規(guī)范、服務(wù)形象規(guī)范、柜臺(tái)服務(wù)規(guī)范、會(huì)計(jì)流程規(guī)范和檢查督促規(guī)范,從客戶的利益出發(fā),永遠(yuǎn)把客戶的利益和需求放在首位。四是堅(jiān)持內(nèi)抓管理、外抓營(yíng)銷并重,促進(jìn)內(nèi)控和業(yè)務(wù)共同發(fā)展。
我的競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿完畢,謝謝大家!!
肚皮吃飽了
比較長(zhǎng)希望樓主能有耐心讀完:?世界范圍內(nèi)財(cái)務(wù)舞弊與審計(jì)合謀案的發(fā)生,使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的治理問題成為職業(yè)界內(nèi)外廣泛關(guān)注的重大問題。但通過對(duì)相關(guān)研究文獻(xiàn)的回顧,我們發(fā)現(xiàn),一方面多數(shù)研究成果仍停留在對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有恰當(dāng)遵循職業(yè)道德的討伐聲中,另一方面這些研究成果并未取得廣泛共識(shí),甚至對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否作到了誠(chéng)信執(zhí)業(yè)還處于相互對(duì)立的模糊判斷之中。本文撇開對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否遵循了職業(yè)道德或是否值得社會(huì)公眾信任的討論,將論題轉(zhuǎn)向一個(gè)更為基礎(chǔ)、更為根本且長(zhǎng)期以來沒有得到學(xué)術(shù)界和職業(yè)界重視和說明的問題,即“作為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師,我為什么要遵守職業(yè)道德?”。對(duì)這一問題的回答,理論上有助于搞清楚注冊(cè)會(huì)計(jì)師與職業(yè)道德的內(nèi)在關(guān)系,實(shí)踐中可以增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師遵守職業(yè)道德的內(nèi)在主動(dòng)性,從而避免空洞說教的乏力和一味強(qiáng)調(diào)“亂世用重典”、依靠外力強(qiáng)制推行的阻力。一、引言:注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)角色定位、審計(jì)期望差與道德困境1、審計(jì)是一種減少而非消除社會(huì)公眾決策風(fēng)險(xiǎn)的信任機(jī)制?,F(xiàn)實(shí)世界最大的特性是環(huán)境的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性,對(duì)于社會(huì)公眾的經(jīng)濟(jì)決策而言,直接的擔(dān)憂則是決策信息的可靠性問題。受制于能力、地域等因素的影響,社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)信息的甄別主要依靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師的鑒證作用。這里,作為社會(huì)分工體系的一部分,注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)了作為第三者的中介鑒證角色。于是,信任變得重要起來。為應(yīng)對(duì)不確定性和不能控制的未來,信任變成了社會(huì)公眾行為的一種適應(yīng)復(fù)雜商業(yè)環(huán)境的簡(jiǎn)化策略,對(duì)某人表示信任,就意味著預(yù)期被信任人會(huì)采取他所期望的行為方式,從而可以消除未來的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。也就說,信任者借助信任卸下了無(wú)法承擔(dān)的復(fù)雜性(盧曼,2005中譯本,P84)。對(duì)社會(huì)公眾而言,審計(jì)正是這樣一種減少其決策風(fēng)險(xiǎn)的信任機(jī)制,這也正是審計(jì)需求產(chǎn)生的社會(huì)學(xué)動(dòng)因。但作為社會(huì)分工的一部分,注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的價(jià)值在于其所減少的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)大于由于其存在而增加的成本,從而對(duì)整個(gè)社會(huì)而言是有益的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作可以幫助報(bào)表使用人減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn),卻決不能消除決策風(fēng)險(xiǎn)。2、社會(huì)公眾理想化的審計(jì)需求與現(xiàn)實(shí)制度安排下的審計(jì)有限供給導(dǎo)致“審計(jì)期望差”的產(chǎn)生,并進(jìn)而使注冊(cè)會(huì)計(jì)師陷入道德困境之中。寄予信任,即下賭注于他人未來行動(dòng)的不確定性和不可控制性,總是伴隨著風(fēng)險(xiǎn)(Kollock,1994)。由對(duì)受托人的不信任而引發(fā)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè),但作為一種減少社會(huì)公眾決策風(fēng)險(xiǎn)的信任機(jī)制的審計(jì)的出現(xiàn),本身又會(huì)引發(fā)一種新的風(fēng)險(xiǎn),即對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的信任風(fēng)險(xiǎn)。作為被信任者,注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須承擔(dān)按社會(huì)公眾的預(yù)期來行為的承諾,若這一承諾的行為不能得到全面恰當(dāng)?shù)穆男?,信任風(fēng)險(xiǎn)就必然顯現(xiàn)了。為將這種風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度,注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一職業(yè)被賦予了一系列職業(yè)特征,以便確定應(yīng)該用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來制約一名會(huì)計(jì)師的行為,以及什么是注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的內(nèi)在社會(huì)責(zé)任。借鑒Huebner(1915)提出的專業(yè)人士所具備的特征,注冊(cè)會(huì)計(jì)師核心的特征可以表述為,擯棄絕對(duì)自私的商業(yè)觀和時(shí)刻牢記社會(huì)公眾利益。而滿足這一特征的條件和要求是注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須恪守獨(dú)立、客觀、公正的價(jià)值觀。這也就是說,當(dāng)一個(gè)人將自己交付給一個(gè)職業(yè)并對(duì)那個(gè)職業(yè)作出承諾的時(shí)候,他就承擔(dān)了倫理責(zé)任,需要遵循一種調(diào)控從業(yè)者與客戶、同事和公眾關(guān)系的行為標(biāo)準(zhǔn),還要承擔(dān)這一關(guān)涉公眾利益的職業(yè)的內(nèi)在社會(huì)責(zé)任(杜斯卡,2005中譯本,P67)。這也正是社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的期望。然而,現(xiàn)實(shí)中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)環(huán)境不斷變化,致使注冊(cè)會(huì)計(jì)師在特定情形下對(duì)職業(yè)道德的判斷變得極其復(fù)雜。一方面由于審計(jì)委托關(guān)系的扭曲,使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師恰當(dāng)履行職責(zé)遭遇了外部壓力,另一方面從對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該對(duì)社會(huì)公眾、委托人和同事三方關(guān)系人承擔(dān)道德責(zé)任的角度看,對(duì)公眾負(fù)責(zé)是如此之重要,以至于有時(shí)這會(huì)壓倒會(huì)計(jì)師對(duì)委托人或聘用人承擔(dān)的義務(wù)。處于這樣一種商業(yè)環(huán)境中并受社會(huì)通用商業(yè)規(guī)則的影響,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)行為有時(shí)并不能作到完全獨(dú)立、客觀、公正。事實(shí)上,作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師“職業(yè)信條”核心的獨(dú)立性本身經(jīng)常表現(xiàn)出“相對(duì)性、概率性、風(fēng)險(xiǎn)性”的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)(崔宏、劉爾奎,2003),從而使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)行為表現(xiàn)低于社會(huì)公眾的理想期望,于是“審計(jì)期望差”產(chǎn)生了。“審計(jì)期望差”的存在反過來又將注冊(cè)會(huì)計(jì)師置身于一種道德困境之中:到底該采取何種行動(dòng),才是符合或更加符合職業(yè)道德要求的行為,同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己要追求的經(jīng)濟(jì)利益?二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師前道德行為判斷:普遍化原則與規(guī)范形式1、前道德行為判斷的一般基準(zhǔn)——普遍化原則。自古以來,哲學(xué)家和道德主義就一直表達(dá)這樣的思想:倫理行為是指從較普遍的視角來看是可接受的行為(辛格,2005中譯本,P11)。這樣,判斷將要采取的行為是不是符合道德要求,是不是道德行為,必須確認(rèn)該行為不但是行為者自己接受或認(rèn)可的行為,同時(shí)也應(yīng)是其他人、特別是受該行為影響的其他人所認(rèn)可或接受的行為。也就是說,在判斷行為的道德屬性時(shí)應(yīng)學(xué)會(huì)“換位思考”,“己所不欲,勿施于人”。如果行為者想要基于道德理由去捍衛(wèi)自己的行為,就不能只是強(qiáng)調(diào)該行為對(duì)于自己的好處,該行為者必須能夠在眾人面前坦陳理由,并獲得眾人認(rèn)可。換句話說,就是要在多大程度上照顧自己的利益,也要在多大程度上照顧他人的利益。按照康德的公式來表達(dá)就是,“只按著那種你同時(shí)也想望它變?yōu)槠毡橐?guī)則的準(zhǔn)則而行為”。道德要求我們超越你、我、他,達(dá)至普遍法則,做出可普遍化的判斷,也就是要站在不偏不倚的旁觀者或理想觀察者的立場(chǎng)。既然承認(rèn)道德判斷必須出自普遍的視角,我們就不得不承認(rèn),不能夠僅僅因?yàn)樽约旱睦?,其重要性就超過別人的利益。這樣,雖然我有照顧自己利益的本性,一旦我們進(jìn)行道德思考和判斷,就要求把這種關(guān)照推廣到別人的利益。如果說,即使把我與他人的立場(chǎng)互換,我也會(huì)接受自己做出的判斷,那就意味著,我的判斷是可以從普遍視角進(jìn)行規(guī)定的判斷,因而我的判斷是符合道德要求的判斷。2、普遍化原則下判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為是否符合道德要求的具體形式——規(guī)范或準(zhǔn)則。為減少注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)體進(jìn)行前道德行為判斷的困難和不同個(gè)人可能出現(xiàn)的判斷偏差,職業(yè)團(tuán)體通過制定職業(yè)道德規(guī)范(或準(zhǔn)則)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師遵守職業(yè)道德提供了一個(gè)前道德行為判斷普遍化原則下的具體操作準(zhǔn)繩。這里,職業(yè)道德規(guī)范或準(zhǔn)則體現(xiàn)了職業(yè)界集體的智慧,代表了得到共同認(rèn)可的處理方式,代表了一種解決普遍存在的判斷問題的有效的方法。也就是說,每一項(xiàng)規(guī)范或準(zhǔn)則條文要求都是個(gè)人道德意見或道德判斷的替代品,而這也正是道德規(guī)范或準(zhǔn)則存在的意義。在論述財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷特性時(shí),加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在《財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷》的報(bào)告中指出,準(zhǔn)則的功能是指導(dǎo)職業(yè)會(huì)計(jì)師的判斷,準(zhǔn)則所得到的對(duì)報(bào)告問題的解決方法,應(yīng)該比職業(yè)成員按他們自己的判斷所能得出的解決方法更好;除了影響特許會(huì)計(jì)師的判斷之外,準(zhǔn)則存在的另一原因是減少他人做出判斷的風(fēng)險(xiǎn),通過為判斷設(shè)定一個(gè)底線,準(zhǔn)則提高了判斷的平均質(zhì)量。這些論述雖然是針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷做出的,但其完全適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德判斷。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范或準(zhǔn)則就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師判斷自己的職業(yè)行為是否符合道德要求的“普遍化原則”的規(guī)則化。那么,注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范或準(zhǔn)則對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的約束力如何呢?三、職業(yè)道德規(guī)范的法律性質(zhì):為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德判斷立法1、一般道德、職業(yè)道德與法。以往的論述多將職業(yè)道德與法律的區(qū)別作為一般意義上的道德與法律進(jìn)行對(duì)比,否認(rèn)職業(yè)道德本身就是法的性質(zhì)。認(rèn)為二者的區(qū)別主要是,道德不是強(qiáng)制執(zhí)行的,而法是強(qiáng)制實(shí)施的。實(shí)際上,這不僅混淆了道德與職業(yè)道德的區(qū)別,而且也并沒有厘清法與道德的區(qū)別。實(shí)際上,道德也是一種強(qiáng)制性規(guī)范。因?yàn)樗^強(qiáng)制,乃指人不得不放棄自己意志而服從他人意志的力量。當(dāng)一個(gè)人被迫采取行動(dòng)以服從于另一個(gè)人的意志,亦即實(shí)現(xiàn)他人的目的而不是自己目的時(shí),便構(gòu)成強(qiáng)制(哈耶克,1997中譯本,P164)。但法與道德所依據(jù)的強(qiáng)制力量大小不同,道德或說一般道德只具有最弱的強(qiáng)制性:輿論強(qiáng)制。而法則具有廣泛的強(qiáng)制性:從最弱的輿論強(qiáng)制到最強(qiáng)的肉體強(qiáng)制。但強(qiáng)制依據(jù)是否得到社會(huì)或組織的認(rèn)可,又分為權(quán)力與力量,那些得到認(rèn)可的強(qiáng)制也就是權(quán)力,合法的權(quán)力。而得不到認(rèn)可的強(qiáng)制則不再是一種權(quán)力,而只是一種力量(迪韋爾熱,1987中譯本,P117)。道德與法的區(qū)別根本的還在于有無(wú)這種特殊的強(qiáng)制,即權(quán)力。正如王海明(2005)所說,權(quán)力是僅為管理者擁有且被社會(huì)承認(rèn)的迫使被管理者服從的強(qiáng)制力量。這樣,從權(quán)力是僅為社會(huì)管理者所擁有的迫使人們不得不服從的力量方面來看,權(quán)力具有必須性,是人們必須服從的力量;從權(quán)力是社會(huì)承認(rèn)、大家同意的力量方面來看,權(quán)力具有應(yīng)該性,是人們應(yīng)該服從的力量。合而言之:權(quán)力是人們必須且應(yīng)該服從的力量。從上述的權(quán)力性質(zhì)不難看出:法是權(quán)力規(guī)范,是應(yīng)該且必須如何的行為規(guī)范,而道德則是非權(quán)力規(guī)范,是應(yīng)該而非必須如何的行為規(guī)范。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德正處其中:一方面,職業(yè)道德具有一定的權(quán)力強(qiáng)制性質(zhì),職業(yè)組織或者從全體會(huì)員的授權(quán)中獲得了一定的權(quán)力,或者直接受政府的委托進(jìn)行行業(yè)管理而被賦予了一定的權(quán)力。這樣職業(yè)道德就具有了必須并且應(yīng)該如何作為的性質(zhì),當(dāng)然這種強(qiáng)制性是對(duì)職業(yè)界人士而言的,對(duì)職業(yè)界外部其他人士并沒有強(qiáng)制力。三者的區(qū)別見下表。表?職業(yè)道德與一般道德及法的區(qū)別比較?法職業(yè)道德(一般)道德規(guī)范的范圍全社會(huì)職業(yè)界(社會(huì)的一部分)全社會(huì)規(guī)范的對(duì)象每個(gè)人的具有重大社會(huì)效用的行為職業(yè)界內(nèi)部每個(gè)人的具有重大社會(huì)效用的職業(yè)行為每個(gè)人的全部具有社會(huì)效用的行為規(guī)范的性質(zhì)應(yīng)該+必須(全社會(huì)每個(gè)人)應(yīng)該+必須(職業(yè)界每個(gè)人)應(yīng)該(全社會(huì)每個(gè)人)規(guī)范的來源權(quán)力強(qiáng)制半權(quán)力強(qiáng)制非權(quán)力強(qiáng)制?2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的法。如上所述,通過對(duì)道德、職業(yè)道德和法的對(duì)比,我們發(fā)現(xiàn)雖然職業(yè)道德處于法與道德的中間地帶,但職業(yè)道德更趨向于法,而遠(yuǎn)離于一般道德。若是我們將職業(yè)界本身看作一個(gè)社會(huì),顯然所謂的職業(yè)道德即為該社會(huì)的法,其與一般道德的區(qū)別將變?yōu)榉ㄅc道德的區(qū)別。故此可以這么認(rèn)為,職業(yè)道德對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)來說就是行業(yè)本身的法,從而對(duì)每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是應(yīng)該而且必須如何的行為規(guī)范,是受到社會(huì)中特定的權(quán)力強(qiáng)制(半權(quán)力強(qiáng)制)作用下實(shí)施的行業(yè)內(nèi)部法令。而從整個(gè)社會(huì)而言,則是實(shí)施范圍限定在一定人群范圍內(nèi)的法,是全社會(huì)的準(zhǔn)法。這樣定義職業(yè)道德的屬性后,則職業(yè)道德對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言,將不再僅僅是自律性要求,而且也是他律性的要求,其對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的要求是自律與他律的統(tǒng)一。按照陳漢文等(2005)的觀點(diǎn),所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德乃是公眾利益導(dǎo)向下職業(yè)會(huì)計(jì)師與社會(huì)公眾在會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)市場(chǎng)中“簽署”的一份關(guān)于職業(yè)服務(wù)質(zhì)量的隱性的公共合約。該合約的實(shí)施既包含自我履行也包含由獨(dú)立或政府管制機(jī)構(gòu)以及法院所實(shí)施的強(qiáng)制履行,在此意義上,會(huì)計(jì)職業(yè)道德在本質(zhì)上是一種典型的“自律”與“他律”相結(jié)合的行為規(guī)范。本文進(jìn)一步認(rèn)為,這里的“他律”絕不僅僅只包含由獨(dú)立或政府管制機(jī)構(gòu)以及法院所實(shí)施的強(qiáng)制履行之一種形式(這種形式僅是一種“外在的強(qiáng)制形式”),而且還應(yīng)該包括、甚至更本質(zhì)的體現(xiàn)乃是“內(nèi)在的強(qiáng)制形式”,即職業(yè)道德本身即包含“他律”的強(qiáng)制因素,也就是說,社會(huì)公眾強(qiáng)制職業(yè)界制定的職業(yè)道德,而職業(yè)道德反過來強(qiáng)制職業(yè)界每一個(gè)成員必須遵照?qǐng)?zhí)行。在這個(gè)意義上講,本文認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德本質(zhì)上不僅是“自律”與“他律”(外在強(qiáng)制與內(nèi)在強(qiáng)制)相結(jié)合的行為規(guī)范,而且本身就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的法。3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德相對(duì)于一般職業(yè)道德的特殊性。從前文一般道德、職業(yè)道德與法的關(guān)系論述中,我們得出職業(yè)道德是行業(yè)法的推斷。嚴(yán)格說,這一推斷是適合任何行業(yè)的,而不僅僅限于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)。但注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是否具有某種不同于其他職業(yè)道德的特殊性?作者認(rèn)為還是有的,這種特殊性突出表現(xiàn)在,在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè),審計(jì)委托關(guān)系經(jīng)常不暢,甚至扭曲。也就是說,通常情況下,注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托人的委托,但最終的目標(biāo)卻不是為委托人服務(wù),這便制造了一種奇怪現(xiàn)象:從技術(shù)上講,會(huì)計(jì)師不是在為付給自己報(bào)酬的人或公司干活(杜斯卡,2005中譯本,P75)。從應(yīng)該對(duì)社會(huì)公眾、委托人和同事三方關(guān)系人承擔(dān)道德責(zé)任的角度看,與其他行業(yè)相比,注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)公眾負(fù)責(zé)是如此之重要,以至于有時(shí)這會(huì)壓倒注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)委托人或聘用人承擔(dān)的義務(wù),這就不可避免造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師恰當(dāng)履行職責(zé)會(huì)遭遇更大的外部壓力。也同樣基于此,注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德相對(duì)于其他行業(yè)的職業(yè)道德,不僅更加難以恰當(dāng)遵守,而且職業(yè)道德對(duì)行業(yè)的生存與發(fā)展也更加重要。四、結(jié)語(yǔ):注冊(cè)會(huì)計(jì)師為什么要遵守職業(yè)道德道德規(guī)范不僅要求得到遵守,而且重要的是應(yīng)內(nèi)化到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人格結(jié)構(gòu)中,成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)品質(zhì)的主要內(nèi)容,從而使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠把職業(yè)道德規(guī)范作為自己職業(yè)行為的基本價(jià)值取向。本文沒有將職業(yè)道德僅僅作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自律性要求,而是通過明確職業(yè)道德法的性質(zhì)是為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德判斷立法,從而使遵守職業(yè)道德成為對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自律和他律要求的統(tǒng)一,并通過職業(yè)特征——道德困境——道德判斷——職業(yè)道德法的性質(zhì)——道德恪守的內(nèi)在邏輯,探求注冊(cè)會(huì)計(jì)師遵守職業(yè)道德的內(nèi)在機(jī)理,回答“注冊(cè)會(huì)計(jì)師為什么要遵守職業(yè)道德”的問題。根據(jù)本文的論述,道德的一個(gè)顯著特征是:道德判斷具有可普遍化的特征。道德視角要求我們超越自己的個(gè)人視角,進(jìn)入不偏不倚的旁觀者所具有的普遍視野。一旦具有了這樣的一種道德觀念,“我為什么應(yīng)該按道德行事”,或者說“注冊(cè)會(huì)計(jì)師為什么要遵守職業(yè)道德”的問題就不再是問題,因?yàn)檫@個(gè)問題是預(yù)設(shè)了前提的問題:我們一旦決定有道德義務(wù)去做某事,就不再有進(jìn)一步的道德問題了。簡(jiǎn)言之,做注冊(cè)會(huì)計(jì)師,就意味著承擔(dān)了道德義務(wù),選擇了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職責(zé),就意味著接受了這一承諾的義務(wù)。遵守職業(yè)道德是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的應(yīng)有之意,妄圖尋找不遵守職業(yè)道德的理由,只有一條途徑,那就是不成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師。頂注冊(cè)會(huì)計(jì)師之名而行非職業(yè)道德行為之實(shí),不僅是行業(yè)的“東郭先生”,更是行業(yè)的“害群之馬”。本文的結(jié)論是:做注冊(cè)會(huì)計(jì)師,就必須保持職業(yè)特征,就必須遵守職業(yè)道德,三者是等價(jià)關(guān)系。所以,對(duì)于“注冊(cè)會(huì)計(jì)師為什么要遵守職業(yè)道德”,簡(jiǎn)短而有力的回答是:“因?yàn)槟闶亲?cè)會(huì)計(jì)師”!五、一個(gè)補(bǔ)充說明:盛譽(yù)下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德維護(hù)1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德盛譽(yù)的建立與喪失的非對(duì)稱性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須遵守職業(yè)道德,但若真正將道德責(zé)任作為自己的行為出發(fā)點(diǎn)和行動(dòng)的“坐標(biāo)”,化為自己的一種道德自覺,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言并不是一蹴而就的,它有一個(gè)道德認(rèn)識(shí)不斷深化、經(jīng)過道德意志的培養(yǎng)、逐步強(qiáng)化道德信念的過程。同時(shí)由于道德的無(wú)形性,能見度很差,社會(huì)公眾對(duì)其認(rèn)識(shí)必定經(jīng)過一個(gè)漫長(zhǎng)的“滯后期”,在經(jīng)過無(wú)數(shù)次的考驗(yàn)之后,直到“信任”顯現(xiàn)的時(shí)候,才會(huì)將其“賭注”壓在注冊(cè)會(huì)計(jì)師身上,并且只有在隨后的“賭局”中獲勝的情況下,基本的信任關(guān)系才能確立下來。與建立信任關(guān)系的漫長(zhǎng)歷程相比,毀掉信任則時(shí)間短暫的多,且在一定時(shí)期內(nèi)具有不可轉(zhuǎn)逆性。這就是信任在建立和被破壞的流變中所呈現(xiàn)出來的典型的不對(duì)稱性。根據(jù)Sztompka(1999)的研究,在信任與不信任之間存在一個(gè)懷疑的中間狀態(tài),懷疑既可能是信任破壞的前奏,也可能是不信任結(jié)束的預(yù)兆。懷疑的性質(zhì)具有路徑依賴性,與它的不同的起源有關(guān):由違背信任產(chǎn)生的懷疑很容易導(dǎo)致完全的不信任;而由沒有正當(dāng)理由的不信任的消除產(chǎn)生的懷疑到建立完全的信任則是非常的緩慢。也就是說,信任具有脆弱性,人們會(huì)對(duì)不誠(chéng)實(shí)的非常細(xì)微的跡象,做出情緒激烈的反映(盧曼,2005中譯本,P38)。2、職業(yè)道德盛譽(yù)的維護(hù)需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師畢其職業(yè)一生審慎努力。雖然贏得道德信任是一個(gè)艱苦而漫長(zhǎng)的過程,但是一旦贏得,則它又是一件過于精致的“易碎日用品”(Chong,1992),我們必須時(shí)刻精心呵護(hù),所謂“盛譽(yù)之顛,焉能休憩”,需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師在整個(gè)職業(yè)生涯中努力維護(hù)。此外,盛譽(yù)由于增加了社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為的可預(yù)見性,也就更容易招致更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行為進(jìn)行更仔細(xì)地審查和控制,這也增加了社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為辯識(shí)的敏感性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師生活在社會(huì)公眾的“苛刻”環(huán)境中,如履薄冰。社會(huì)公眾給予注冊(cè)會(huì)計(jì)師并為注冊(cè)會(huì)計(jì)師所接受了的道德信任,事實(shí)上構(gòu)成了一種事前承諾,它強(qiáng)迫做出承諾的人在將來也要表現(xiàn)得沒有缺點(diǎn),完全按照其預(yù)期履行其職業(yè)行為。這就需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)職業(yè)的道德遵守要付出永久證實(shí)的努力。
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職場(chǎng)中,除了努力工作,你還應(yīng)該提升自己的專業(yè)能力。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。有一定的思維能力和學(xué)習(xí)能力,這些對(duì)于你在職場(chǎng)中的發(fā)展都是非常重要的。
專業(yè)能力專業(yè)能力最后一是結(jié)合你所在的行業(yè)、企業(yè),因?yàn)閼?yīng)用而產(chǎn)生價(jià)值。有些崗位,咱們不一定要做過,但一定會(huì)要求要懂,換作自己做,一定不能比現(xiàn)在崗位上的那個(gè)人做的差。這是以后做管理必須的。一個(gè)完整的知識(shí)體系,包括一個(gè)個(gè)業(yè)務(wù)模塊的系統(tǒng)思維學(xué)習(xí)能力到了工作崗位上,學(xué)以致用非常關(guān)鍵,其次要會(huì)抄作業(yè)。有些時(shí)候真的是先找別人的作業(yè)來抄答案,先向標(biāo)桿看齊,先向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。舉一反三,這一點(diǎn)也很重要。做錯(cuò)第一次叫作不知道,第二次叫不小心,第三次叫故意。職場(chǎng)混得狼狽的人往往是聽不進(jìn)良言還屢次重犯。
思維能力思維決定了做事的方式、經(jīng)驗(yàn)決定了做事的習(xí)慣及思路,長(zhǎng)期工作會(huì)積累很多做事的技巧。思維往往受制于公司的管理模式,但做具體事情的時(shí)候個(gè)人的思維方式非常關(guān)鍵。做事另一個(gè)重要的要求是效率。如何又快又好完成?如何減少重復(fù)工作?是否有其他可以參考和借鑒?養(yǎng)成把工作做到極致的習(xí)慣,不放過小的改善,勤做記錄,勤做改善。
不計(jì)較得失不計(jì)較眼前得失,將注意力放在做的事情本身,持續(xù)付出努力,對(duì)過程把控有度,才能一步步向前推進(jìn),逐漸達(dá)到理想目標(biāo)。關(guān)注于過程,結(jié)果自會(huì)水到渠成。不怕吃苦工作有時(shí)候確實(shí)很辛苦,但是美好的生活都是通過我們的雙手創(chuàng)造出來的,一個(gè)人付出多少就會(huì)有多少收獲,具有吃苦耐勞精神是一個(gè)人成就事業(yè)的基礎(chǔ)條件。
從最小化的具體行動(dòng)開始從簡(jiǎn)單的工作細(xì)節(jié)做起,就能贏得許多展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)和走向成功的契機(jī)。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)需要把企業(yè)和自身的命運(yùn)融為一體,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),不要以事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)對(duì)待,這樣下來企業(yè)的整體效益就會(huì)提升,個(gè)人的發(fā)揮空間自然會(huì)變大,
實(shí)創(chuàng)佳人
身在職場(chǎng),不僅僅要處理好自己的日常工作,更為重要的是如何平衡自己的位置,處理好自己與普通同事之間的關(guān)系,處理好自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,要解決好這一系列的關(guān)系,首要的一點(diǎn)就是提升自己,那么如何提升自己:一、要有原則性身在職場(chǎng)的我們看慣了人世間的熙熙攘攘,也看慣了人情的冷漠,這些可能都是大環(huán)境所造成的,但是身在職場(chǎng)的我們務(wù)必要清楚一點(diǎn),那就是原則性,在大是大非面前要堅(jiān)持原則,要有立場(chǎng),不能人云亦云,敷衍了事,否則的話,就會(huì)很難權(quán)衡各方面的關(guān)系,就會(huì)失去人心。所以要提升自己就必須有原則性。二、要注意細(xì)節(jié)俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”,這句不無(wú)道理,我們也經(jīng)常聽到這樣的話,認(rèn)真做事才能把事做對(duì),用心做事才能把事做好,這就強(qiáng)調(diào)了細(xì)節(jié)的重要性,身在職場(chǎng)的我們是否觀察到一個(gè)細(xì)節(jié),那就是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人,比方說白天辦公室的燈還亮著,如果你在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)之前就順手把它關(guān)上了,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把這件事記在心上,今后有什么好事他就會(huì)首先想到你。這一點(diǎn)已經(jīng)得到證實(shí)。三、要學(xué)會(huì)反思自己有道是“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”,無(wú)論在職場(chǎng)還是在家庭中要做一個(gè)經(jīng)常反思的人,這個(gè)世界上就沒有什么完人,所以我們要經(jīng)常反思自己,在工作中無(wú)論是做得好還是做得差,首先我們應(yīng)該從自身開始找原因,把自己失敗或者失利的原因找出來,要客觀地對(duì)待自己,不要一味地從他人身上找原因,否則,就會(huì)難維系和周圍人的關(guān)系。所以要提升自己就必須做一個(gè)會(huì)反思的人。四、要學(xué)會(huì)釋放無(wú)論是生活中還是工作中不如意的事十之八九,所以作為我們個(gè)人要有釋放的方法,比方說找?guī)讉€(gè)要好的同事或者朋友小聚一下,相互傾訴一番,散場(chǎng)之后就當(dāng)什么事情都沒發(fā)生過一樣,除此之外也可以有個(gè)人的一點(diǎn)愛好,比方說在家中養(yǎng)養(yǎng)花,轉(zhuǎn)移一下注意力,在比方說練練書法,不但可以釋放還有益于健康,何樂而不為呢?所以要提升自己就必須學(xué)會(huì)自我釋放、自我減壓。五、要低調(diào)做人在職場(chǎng)上要做一個(gè)低調(diào)的人,在做任何事之前都要慎言慎行,學(xué)會(huì)和顏悅色的道明,不能趾高氣昂。所以要提升自己首先要做一個(gè)低調(diào)的人。六、要不斷地學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)其實(shí)是一輩子的事,尤其是在信息化的今天,“終身學(xué)習(xí)"不再是口號(hào),而是一種內(nèi)化力,是一種潛在的修行,不但要專研本身的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù),還要學(xué)習(xí)如何處理人際關(guān)系,人際關(guān)系是一門很深的學(xué)問,它需要我們付諸一生去實(shí)踐,去學(xué)習(xí),去積累。所以要提升自己就要不斷地學(xué)習(xí)。七、要精于本職工作對(duì)于自己所從事的職業(yè),要深鉆細(xì)磨,不能止步于表面,每個(gè)人可能所從事的職業(yè)都不是自己所喜歡的職業(yè),但是我們既然從事這個(gè)職業(yè),就要鐘情于這個(gè)職業(yè),要對(duì)這個(gè)職業(yè)有敬畏之心,有言道“既來之,則安之”,所以要提升自己就要在本職工作中不斷地鉆研,精通于本職工作。八、要有耐心接物待人其實(shí)也是一門學(xué)問,對(duì)人對(duì)事都要有耐心,耐心是成就自己的一條捷徑,縱觀我們周圍還是歷史,沒有耐心的人終究是失敗的,人本身就是一個(gè)復(fù)雜的物種,更何況人有多面性,見人上菜陽(yáng)奉陰違的人又不在少數(shù),所以在職場(chǎng)上對(duì)人對(duì)事都要有點(diǎn)耐心,否則的話肯定會(huì)有小人說道,所以要提升自己就要做一個(gè)有耐心的人。九、要有團(tuán)結(jié)合作意識(shí)任何事情都有它內(nèi)在的規(guī)律性,在職場(chǎng)處理任何事情都不要單打獨(dú)斗,要有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),集體是智慧的源泉,不要一味地搞一些小聰明,這是職場(chǎng)最忌諱的事,在職場(chǎng)最大的智慧就是要愚鈍一些,愚鈍也是最好的智慧所在,有些時(shí)候也是力量的源泉所在。綜上所述,要游刃有余于職場(chǎng)內(nèi)外,就必須時(shí)時(shí)處處謹(jǐn)言慎行,事事從細(xì)節(jié)做起,不斷學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自己,不斷反思自己,讓自己不但業(yè)務(wù)精湛而且低調(diào)做人。
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