1.勞動(dòng)合同書(shū)面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月（3）不訂立書(shū)面合同的責(zé)任：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無(wú)書(shū)面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。2.勞動(dòng)合同期限（1）三種期限（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。（3）不簽無(wú)固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒(méi)有勞動(dòng)合同期限（3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定或者無(wú)固定期的，不得超過(guò)6個(gè)月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過(guò)試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。5.競(jìng)業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過(guò)合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）無(wú)效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無(wú)效的后果無(wú)效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定（3）造成無(wú)效一方承擔(dān)責(zé)任7.勞動(dòng)者的解除權(quán)（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書(shū)面（2）隨時(shí)解除：①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責(zé)任8.用人單位的解除權(quán)（1）隨時(shí)解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天 書(shū)面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作而不聽(tīng)安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致（3）集體解除：裁員 第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）補(bǔ)償情形：第46條（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)代表討論3.集體合同：工會(huì)可以起訴4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上 加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金5.非全日制用工：一天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止