說(shuō)明下：以下內(nèi)容是他們王經(jīng)理給我的，提供給大家參考！不過(guò)我去過(guò)他們公司，確實(shí)比較真實(shí)，服務(wù)、價(jià)格、效率都是在南京勞務(wù)派遣公司或者是南京人事外包公司都是不錯(cuò)的，大家可以打電話問(wèn)問(wèn)看，南京中企動(dòng)力人力資源有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中企動(dòng)力）是南京地區(qū)一家專(zhuān)注于為中國(guó)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。中企動(dòng)力是南京市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)下屬會(huì)員單位，公司秉著“誠(chéng)心負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)進(jìn)取、成就客戶(hù)”的價(jià)值觀及“專(zhuān)注國(guó)企，文化相通”的服務(wù)理念，在南京地區(qū)通過(guò)強(qiáng)有力的服務(wù)支持能力、靈活而個(gè)性的服務(wù)方案及豐富的服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為在當(dāng)?shù)赝顿Y的國(guó)營(yíng)、民營(yíng)及港澳臺(tái)企業(yè)提供了有價(jià)值的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)。全面的服務(wù)產(chǎn)品我們?yōu)榭蛻?hù)提供一站式從人才招聘、人事外包、薪酬福利、勞務(wù)派遣到勞動(dòng)法律顧問(wèn)、外籍人士就業(yè)居留手續(xù)辦理、員工活動(dòng)舉辦及員工心理咨詢(xún)等的全方位服務(wù)產(chǎn)品。個(gè)性的服務(wù)方案我們深知優(yōu)質(zhì)的服務(wù)首先一定是個(gè)性的，每個(gè)客戶(hù)所需求的服務(wù)都具有獨(dú)一性，我們的顧問(wèn)將會(huì)在和客戶(hù)深層次溝通后，針對(duì)客戶(hù)需求制定最符合客戶(hù)需求的個(gè)性方案。標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程我們服務(wù)專(zhuān)家對(duì)每一項(xiàng)服務(wù)都精心研究分析，將服務(wù)分解為多個(gè)連續(xù)的環(huán)節(jié)和步驟，并就每個(gè)環(huán)節(jié)和步驟指定成熟的服務(wù)規(guī)范，確保所有客服人員為您提供高水準(zhǔn)的服務(wù)。專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)我們的客服人員多是人力資源、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)的且有多年人力資源服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并定期接受業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確保為您提供的服務(wù)具備專(zhuān)業(yè)化水準(zhǔn)。一、人事外包服務(wù) 人事外包是指企業(yè)將人力資源管理中員工入離職手續(xù)、員工社保管理、工資發(fā)放、人事檔案托管、戶(hù)口管理、卡證辦理、員工活動(dòng)等事務(wù)性工作委托給社會(huì)上專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，將企業(yè)人力資源部門(mén)向員工提供人事服務(wù)改為由社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)向企業(yè)員工提供人事服務(wù)。人事外包服務(wù)主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常人事服務(wù)和員工離職手續(xù)辦理三部分。 ?人事外包的益處??企業(yè)選用人事外包服務(wù)，將獲得以下益處：1、降低企業(yè)人事管理成本。社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)憑借服務(wù)的規(guī)模性和人員的專(zhuān)業(yè)性，可以有效提高服務(wù)效率，從而降低企業(yè)人事管理成本；2、減少企業(yè)人力資源部門(mén)行政事務(wù)性工作，使人力資源部門(mén)更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的工作；3、使企業(yè)員工享受更周到專(zhuān)業(yè)的人事服務(wù)，提升企業(yè)的人才吸引力。人事外包服務(wù)內(nèi)容：人事服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)流程和方式入離職手續(xù)辦理（手續(xù)包括：入職體檢、勞動(dòng)合同簽訂、信息采集、檔案建立、指定員工的背景調(diào)查、勞?？ê蜁鹤∽C辦理、社保、崗前指定內(nèi)容培訓(xùn)、離職面談等） 1、員工辦理入職，企業(yè)給員工開(kāi)具《員工入職辦理通知單》并抄送給中企動(dòng)力，員工持單到中企動(dòng)力辦理入職手續(xù)，入職手續(xù)辦理完畢，中企動(dòng)力給員工開(kāi)具《報(bào)到通知單》并抄送給企業(yè) 2、員工辦理離職，企業(yè)給員工開(kāi)具《員工離職辦理通知單》，同時(shí)抄送給中企動(dòng)力，員工持單到中企動(dòng)力辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理完畢，中企動(dòng)力給企業(yè)發(fā)《員工離職手續(xù)辦理反饋單》。社會(huì)保險(xiǎn)管理（內(nèi)容包括：社保的新參繳、轉(zhuǎn)入、停繳、基數(shù)變更、保類(lèi)變更、異地合并、轉(zhuǎn)出本地、索賠等） 1、員工在20日之前入職，當(dāng)月可參保；21日及21日之后入職的，需等到下月參保；2、員工在20日之前離職，停繳當(dāng)月社保；21日及21日之后離職的，從離職下月起停繳其社保；3、員工社保基數(shù)或其他變更，企業(yè)開(kāi)具《員工社會(huì)保險(xiǎn)變更通知單》，中企動(dòng)力根據(jù)通知單變更員工相關(guān)數(shù)據(jù)；4、中企動(dòng)力每月20日向企業(yè)出具《當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》，企業(yè)當(dāng)月23日之前依據(jù)明細(xì)表向中企動(dòng)力公司帳戶(hù)匯入社?？铐?xiàng)。勞動(dòng)合同管理（內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前35天提醒、勞動(dòng)合同續(xù)簽、勞動(dòng)合同提前解除、勞動(dòng)合同按期終止、勞動(dòng)合同保管等） 1、中企動(dòng)力持企業(yè)開(kāi)具的《員工入職辦理通知單》原件到企業(yè)簽章；2、企業(yè)如要和員工提前解除合同等事務(wù)，給員工開(kāi)具《員工勞動(dòng)合同事務(wù)通知單》并抄送給中企動(dòng)力，員工持單到中企動(dòng)力辦理有關(guān)手續(xù)；中企動(dòng)力持企業(yè)開(kāi)具的《員工勞動(dòng)合同事務(wù)通知單》原件到企業(yè)簽章；3、中企動(dòng)力在有員工合同屆滿(mǎn)時(shí)，將提前35天向企業(yè)發(fā)《員工勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)提醒單》，詢(xún)問(wèn)續(xù)簽還是按時(shí)終止；企業(yè)發(fā)《員工勞動(dòng)合同事務(wù)通知單》答復(fù)；4、中企動(dòng)力每月最后一個(gè)工作日向企業(yè)發(fā)《員工勞動(dòng)合同登記表》，使企業(yè)準(zhǔn)確掌握員工合同信息。日?？记诠芾恚▋?nèi)容包括：數(shù)據(jù)匯總、抽查核實(shí)、病事假和法定假日等） 1、每月匯總員工出勤情況，并負(fù)責(zé)隨機(jī)抽取2%進(jìn)行核實(shí)；2、員工病事假和其他法定帶薪假日，需提交有部門(mén)相關(guān)主管批準(zhǔn)的假單；每月最后一個(gè)工作日是假單收集的截止日期，由服務(wù)人員上門(mén)收取。員工工資代發(fā)（內(nèi)容包括：基本工資發(fā)放、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、個(gè)人所得稅扣繳等） 1、中企動(dòng)力依據(jù)經(jīng)過(guò)有關(guān)人員確認(rèn)和隨機(jī)抽取核對(duì)過(guò)的出勤匯總表計(jì)算員工基本工資；2、中企動(dòng)力依據(jù)企業(yè)出具的員工獎(jiǎng)金分配表計(jì)算員工獎(jiǎng)金；3、中企動(dòng)力每月在頭三個(gè)工作日制作完畢《員工工資發(fā)放明細(xì)表》，發(fā)送給企業(yè)確認(rèn)；4、中企動(dòng)力依據(jù)經(jīng)企業(yè)確認(rèn)過(guò)的員工工資發(fā)放明細(xì)表在每月10日之前發(fā)放員工工資。員工調(diào)戶(hù)手續(xù)（內(nèi)容包括：招調(diào)工、干部調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生接收、留學(xué)生接收等） 1、為符合招調(diào)工標(biāo)準(zhǔn)要求的員工辦理招調(diào)工手續(xù)；2、為符合調(diào)干標(biāo)準(zhǔn)要求的員工辦理干部調(diào)動(dòng)手續(xù) 3、協(xié)助企業(yè)辦理畢業(yè)生和留學(xué)生接收手續(xù)；4、員工申請(qǐng)辦理以上落戶(hù)南京手續(xù)，需向企業(yè)提出調(diào)戶(hù)申請(qǐng)，企業(yè)人力資源部門(mén)批復(fù)意見(jiàn)并抄送給中企動(dòng)力，員工持有同意意見(jiàn)的《調(diào)戶(hù)申請(qǐng)單》到中企動(dòng)力辦理相關(guān)手續(xù)。員工證卡辦理 為企業(yè)員工辦理暫住證、人才居住證和港澳通行證等相關(guān)證件檔案、戶(hù)籍關(guān)系管理 1、為員工辦理檔案托管手續(xù)，并依據(jù)檔案出具各種證明；2、為外地戶(hù)口員工辦理戶(hù)口掛靠手續(xù)。員工會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)和年度體檢組織工作 1、企業(yè)需要舉辦大型員工會(huì)議、培訓(xùn)或活動(dòng)時(shí)，中企動(dòng)力可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行組織工作；2、對(duì)工作滿(mǎn)一年的員工，中企動(dòng)力可以聯(lián)系醫(yī)院，安排員工進(jìn)行體檢。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛 負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛提供客服熱線服務(wù) 為企業(yè)設(shè)立固定客服熱線，專(zhuān)門(mén)受理員工咨詢(xún)、服務(wù)申請(qǐng)和投訴建議等事項(xiàng)員工滿(mǎn)意度調(diào)查 每半年在全體員工中間進(jìn)行一次員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷，并協(xié)助企業(yè)對(duì)問(wèn)卷整理分析員工離職原因分析報(bào)告 每半年，中企動(dòng)力將匯總之前員工離職面談?dòng)涗?，并整理相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供給企業(yè)參考二、勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣，在我國(guó)也叫人才派遣、人才租賃等，指的是企業(yè)在用工時(shí)，不是自己招工聘用，而是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的中介機(jī)構(gòu)來(lái)租用獲取滿(mǎn)足自己需求的人力，這種租用不是職業(yè)介紹行為，而是在中介機(jī)構(gòu)（專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)為派遣機(jī)構(gòu)）和用工企業(yè)（專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)為用派單位）之間簽定人才派遣服務(wù)合同后，由派遣機(jī)構(gòu)將與自己有勞動(dòng)關(guān)系的員工外派到用派單位，是一種人力資源經(jīng)營(yíng)行為，通過(guò)用派單位支付的服務(wù)費(fèi)用和人力資源成本費(fèi)與經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用之和的差額賺取一定的利潤(rùn)的商業(yè)行為。其中，員工和派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)關(guān)系，用派單位和員工之間是使用關(guān)系，用派單位和派遣機(jī)構(gòu)之間是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。適用于勞務(wù)派遣用工方式的崗位有三大類(lèi)：（一）企業(yè)非核心崗位。這類(lèi)崗位具體表現(xiàn)以下特征：（1）崗位工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，技術(shù)含量層次低，屬于基礎(chǔ)重復(fù)性工作；（2）崗位人數(shù)多，通常占到一個(gè)企業(yè)總體人數(shù)60%以上；（3）崗位人員流動(dòng)性大，不斷有人員因工作內(nèi)容或工作報(bào)酬等因素離職，從而造成崗位招聘工作量大。這類(lèi)崗位具體有生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工、促銷(xiāo)員（手機(jī)、家電、快速消費(fèi)品、房產(chǎn)租賃顧問(wèn)）、銀行柜員、呼叫中心接線員、電信通訊類(lèi)客服人員、餐飲零售業(yè)服務(wù)員等。 （二）企業(yè)臨時(shí)性崗位。這類(lèi)崗位又分為兩種：A臨時(shí)性非核心崗位；B階段性項(xiàng)目崗位。臨時(shí)性非核心崗位的特征除了非核心崗位的特征外，還表現(xiàn)為崗位臨時(shí)性，崗位因某種規(guī)律性的變化而階段性存在，這類(lèi)崗位具體有生產(chǎn)制造業(yè)生產(chǎn)旺季和餐飲零售業(yè)經(jīng)營(yíng)旺季而出現(xiàn)的生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位。階段性項(xiàng)目崗位有以下表現(xiàn)特征：（1）崗位工作年限一般為一個(gè)月到一年，臨時(shí)性翻譯、會(huì)計(jì)、法律、管理咨詢(xún)服務(wù)崗位則多為一個(gè)月以?xún)?nèi)；（2）崗位工作有相當(dāng)技術(shù)含量，且崗位主要以技術(shù)工作為主；（3）崗位所要求的人員在人才市場(chǎng)有一定稀缺性，使招聘工作對(duì)資源投入有相當(dāng)要求。這類(lèi)崗位具體有電信通訊或計(jì)算機(jī)技術(shù)項(xiàng)目的編程崗位、石化電廠大型工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中各類(lèi)技術(shù)崗位、電影電視拍攝過(guò)程中的各類(lèi)技術(shù)崗位。 （三）企業(yè)編制外崗位。這類(lèi)崗位特征表現(xiàn)如下：（1）崗位有存在的必要性，崗位確確實(shí)實(shí)有工作需要人員來(lái)做；（2）崗位工作人員人數(shù)受企業(yè)固定編制人數(shù)要求限制，無(wú)法正常順利聘用；（3）崗位工作內(nèi)容主要為協(xié)助性輔助工作或后勤性服務(wù)工作。這類(lèi)崗位具體有機(jī)關(guān)事業(yè)單位協(xié)助崗位（如交通協(xié)管員、稅收協(xié)征員、鐵路客車(chē)乘務(wù)員、飛機(jī)乘務(wù)員等）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和跨國(guó)外資企業(yè)的后勤服務(wù)崗位（如清潔工、司機(jī)、廚師等）。企業(yè)選用勞務(wù)派遣用工方式的益處：企業(yè)選用人才派遣用工服務(wù)，可獲得以下益處：1、降低企業(yè)人工成本。社會(huì)專(zhuān)業(yè)派遣機(jī)構(gòu)憑借服務(wù)的規(guī)?；蛯?zhuān)業(yè)性，可以有效降低企業(yè)人工成本；2、轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。用工單位與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以減少或避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他用工風(fēng)險(xiǎn)；3、獲取彈性用工機(jī)制。企業(yè)通過(guò)人力資源派遣用工可以根據(jù)自身運(yùn)作特點(diǎn)及時(shí)增減人員；4、解決企業(yè)用工編制。對(duì)有定員定編的企業(yè)，可以通過(guò)人力資源派遣用工在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求；5、有效增加企業(yè)人均產(chǎn)值。對(duì)上市公司而言，可以通過(guò)人力資源派遣把非核心崗位的人工成本轉(zhuǎn)化為勞務(wù)費(fèi)用支出，并相對(duì)減少公司在崗人數(shù)，從而有效增加企業(yè)人均產(chǎn)值；6、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)人力資源派遣，企業(yè)可以有效減少人員招聘、人事服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)性工作，使企業(yè)人力資源部門(mén)更關(guān)注核心工作從而促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才派遣的服務(wù)內(nèi)容：產(chǎn)品名稱(chēng) 自由優(yōu)化用工導(dǎo)言 可在第10項(xiàng)、第17項(xiàng)的基礎(chǔ)上，公司可以根據(jù)自身需要和員工的工作需要另挑選服務(wù)項(xiàng)目，然后組合成一套人才派遣服務(wù)方案。1、招聘簡(jiǎn)章擬制2、招聘渠道選擇3、招聘信息發(fā)布4、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷收集5、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選6、初步面試篩選7、合適人選推薦8、入職體檢組織9、崗前培訓(xùn)工作10、勞動(dòng)合同簽訂 勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、其他協(xié)議11、個(gè)人信息采集 員工登記表、各種證件復(fù)印件、證明原件12、工作檔案建立 個(gè)人信息和合同13、工作證件辦理14、用工手續(xù)辦理 政府部門(mén)所要求辦理的相關(guān)用工手續(xù)15、食宿住行安排16、員工背景調(diào)查 學(xué)歷驗(yàn)證、工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)調(diào)查17、社會(huì)保險(xiǎn)管理 新參保、續(xù)保、變更、轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出、退休手續(xù)、索賠18、商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)19、個(gè)人檔案托管 干部身份托管在人才中心，工人身份托管在職介中心