此夏若空820
首先,你要把現(xiàn)在的問題進行一個總結(jié),反饋給經(jīng)理或者主管。建議做個表格,把你無法弄清的地方都列出來,明確告訴他,如果缺乏這些,就無法做賬。然后,檢查貨幣資金,看能否核對一致;再盤點實物資產(chǎn),確認所有權(quán);接著清查往來款和所有合同,核實余額、有無和合同進度;再整理公司成立以來的所有證件、變更文件、注冊成立文件、董事會決議,查清有無及年檢情況以及有無需要變更;最后檢查損益科目設(shè)置是否合理,各科目登記入賬情況。做完現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)盤點后,看看同目前賬上有無差異(盈虧),并找出差異的原因后在現(xiàn)有基礎(chǔ)上調(diào)整。同時將以前想稅局報稅的報表找出來(報稅的資料應(yīng)該有留底的),看看報表是如何反映這些相關(guān)數(shù)據(jù)的。做到上面幾點你基本上就可以調(diào)整清楚了。祝你成功!拓展資料:會計的職責是為完成會計工作所承擔的責任。會計主管崗位的職責一般包括:具體領(lǐng)導單位財務(wù)會計工作;組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財務(wù)會計制度;組織編制本單位的各項財務(wù)、成本計劃;組織開展財務(wù)成本分析;審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議,參與經(jīng)營決策;負責向本單位領(lǐng)導、職工代表大會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;審查對外報送的財務(wù)會計報告;負責組織會計人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學習和考核,參與會計人員的任免和調(diào)動。會計的基本職能是核算職能和監(jiān)督職能。會計核算職能,又稱會計反映職能,是指會計以貨幣為主要計量單位,對特定主體的經(jīng)濟活動進行確認、計量和報告。會計監(jiān)督職能,又稱會計控制職能,是指對特定主體經(jīng)濟活動和相關(guān)會計核算的真實性、合法性和合理性進行監(jiān)督檢查。
貝貝克2011
換個單位吧 和領(lǐng)導說賬目交接不清楚,你沒法做。會計不像別的崗位,混是混不下去的。建議不成手的會計人員應(yīng)聘3個以上會計人員的企業(yè),有助于你進步的。否則都學歪啦。
boboyoung1983
各有千秋,小公司的財務(wù)面向的工作內(nèi)容更加全面,更能鍛煉人的工作能力和面向全局的籌劃能力,小公司會計從工商辦理,記賬,報稅,年檢都是一個人操作,能快速賬務(wù)整個賬務(wù)處理模式,成長的也是比較快速的呢,日復一日的操作尤其再稅務(wù)方便可以很好的籌劃,學到更多的會計知識。小公司,很多事情都是自己搞,身兼多職,所以很多時候不需要和別人打配合,也很鍛煉一個人哦
大公司的小會計,只需要負責部分會計模板,比如成本會計,應(yīng)收會計等,每個人只需要做好自己的版塊,月中由會計主管統(tǒng)一匯總報稅出報表,這種的接觸面比較狹窄,成長速度比較慢,一般情況下很難掌握賬務(wù)處理的整體模式,但是對于版塊處理的能力缺很扎實,工資及個人晉升機會比較大,大公司給的機會比較多,也非常注重員工的個人能力培養(yǎng),因此再職工教育方面可能培訓的機會較多,接觸的業(yè)務(wù)也是方方面面也比較鍛煉人際關(guān)系。
公司的工作經(jīng)驗會非常值錢,隨時再跳出來都能換算成錢。這時候出去可以拿到更好的籌碼,而且沒有后顧之憂。首先大公司的噱頭就能加不少錢,其次行業(yè)工作經(jīng)驗也會非常地加分。
其實大公司有大公司的優(yōu)勢,小公司有小公司的優(yōu)勢,不管選哪個都是有利有弊,重要的是提升自己的業(yè)務(wù)能力,只有業(yè)務(wù)能力上去了,才能實現(xiàn)經(jīng)濟自由嘛,到時候大小公司還不是你自己選,努力考cpa吧,給自己的職業(yè)規(guī)劃更上一層樓的機會,有能力,有經(jīng)驗才能前途無量,再說會計這個行業(yè)真的是越老越吃香,上市公司的稅務(wù)你能合理籌劃還怕什么呢。工作還不是任你挑。
我的太陽0001
整理亂賬有利于提高你的會計水平,原材料,庫存的金額,可以現(xiàn)在的價格合理估一個值入賬;賬上有的東西,實物沒有的,你可以在賬上把它銷售掉,實物有的,賬上沒有的,可以讓它入庫啊。往來賬以前的如果不清楚的,該確認壞賬損失的,就確認,賬齡控制一下就可以了
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