銀行校園招聘通常為每年的9月，一般參與的銀行均為大型商業(yè)銀行，在參與數(shù)量上，秋招要明顯高于春招，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。招聘崗位多為柜員崗及營銷崗定向招聘。秋招基本要求一般為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、外語、法律及理工類等專業(yè)，具備大學(xué)英語四級(jí)以上或相應(yīng)英語能力的資格證明等。

一、銀行招聘流程

銀行招聘流程根據(jù)各分行具體情況會(huì)有所不同，一般分為以下6個(gè)環(huán)節(jié)。

1．公告發(fā)布及校園宣講——各大銀行通常在每年的9-11月份統(tǒng)一發(fā)布網(wǎng)上公告，次年3-5月份進(jìn)行春季補(bǔ)招。校園宣講會(huì)一般安排在10-11月份，在全國部分高校開展

2．網(wǎng)申報(bào)名——銀行秋季招聘的報(bào)名環(huán)節(jié)需要應(yīng)聘者通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，一般在每年的10月或11月開始報(bào)名，半個(gè)月或一個(gè)月時(shí)間之后截止報(bào)名。

3．初面——初面是一個(gè)不定環(huán)節(jié)，只有部分銀行會(huì)在宣講會(huì)結(jié)束后組織考生進(jìn)行，其考查內(nèi)容是較為簡(jiǎn)單的半結(jié)構(gòu)化面試。如果自己所報(bào)考的銀行有初面環(huán)節(jié)，考生一定要協(xié)調(diào)好時(shí)間及時(shí)參加。

4．筆試或機(jī)考——銀行秋季招聘的筆試一般在每年11月初開始陸續(xù)在全國各城市進(jìn)行?，F(xiàn)在各大銀行的筆試基本上都采用統(tǒng)一機(jī)考的形式。

5．面試——筆試合格者將進(jìn)入面試測(cè)評(píng)階段。面試一般分為兩輪，形式是半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由各機(jī)構(gòu)具體安排組織面試測(cè)評(píng)時(shí)間。

6．體檢與簽約——面試通過，進(jìn)入體檢、背景核查等環(huán)節(jié)。通過體檢失格而減少的名額一般不會(huì)再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、背景核查等合格的應(yīng)聘者，簽訂協(xié)議。

二、銀行筆試備考攻略

1．筆試形式趨統(tǒng)一——在近年銀行招聘筆試中，傳統(tǒng)的紙考已經(jīng)基本被機(jī)考所代替，五大行（工、農(nóng)、中、建、交）及其他重要的股份制商業(yè)銀行一般都采用機(jī)考、統(tǒng)考的形式

2.筆試考查科目多——根據(jù)近年銀行筆試的考情，銀行招聘的筆試一般包括行測(cè)、英語、綜合知識(shí)和性格測(cè)試幾項(xiàng)內(nèi)容，其中每項(xiàng)內(nèi)容都有自己的考查特點(diǎn)。

行測(cè)：主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷，考查考生與銀行職業(yè)密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力。

英語：以往的銀行英語一般考的是托業(yè)，考查考生基本功；而依據(jù)近年考情來看，考試也會(huì)有大學(xué)英語四六級(jí)難度的內(nèi)容出現(xiàn)的可能性。

會(huì)計(jì)學(xué): 主要考查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，其中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是重點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)學(xué)主要考查宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，考生在復(fù)習(xí)時(shí)要尤其主義對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)中一些專業(yè) ? ?概念的理解。

金融學(xué)：貨幣銀行學(xué)也是綜合知識(shí)中的重點(diǎn)，記憶性的知識(shí)較多。

法律：從考查范圍來看，包括憲法、民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法與行政訴訟法、刑法等。其中，民法和經(jīng)濟(jì)法是重點(diǎn)。

計(jì)算機(jī)：計(jì)算機(jī)會(huì)考到C語言程序涉及、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及一些信息技術(shù)特點(diǎn)，比重不大。

性格測(cè)試：包括MBIT性格測(cè)試、心理測(cè)試、性向測(cè)試等，主要用于判斷考生性格是否適合從事銀行工作，（通常題目中會(huì)有重復(fù)，目的是測(cè)試應(yīng)聘者到底是否在撒謊）。此部分較為簡(jiǎn)單，性格測(cè)試選擇時(shí)只要不過于極端，就不會(huì)有太大問題。

3．筆試?？碱}量大——從考試時(shí)間上來講，考生一般要在2至3個(gè)小時(shí)的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成200-300道左右的題目，這對(duì)考生來講不僅是很大的體力消耗，而且時(shí)間也很緊張。

三、銀行招聘面試備考攻略

銀行面試的主要形式分為兩種：半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，主要考查考生的應(yīng)變能力；而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則主要考查考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、辯論的說服等各方面的能力。

一、半結(jié)構(gòu)化形式

（一）定義——半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

（二）組織形式——半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式

（一）定義 ——要求一組應(yīng)試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據(jù)應(yīng)試者在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)，并由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

（二）組織形式

U型：考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。

O型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。