會(huì)計(jì)如果產(chǎn)假，會(huì)由公司安排的人接替工作。由于會(huì)計(jì)工作的特殊性決定了，會(huì)計(jì)產(chǎn)假期間，工作無法完全別人代替?？赡芄緯?huì)把會(huì)計(jì)工作安排給幾個(gè)人去做，就是說，把會(huì)計(jì)的工作拆分開幾個(gè)部分，分開給幾個(gè)人做，而會(huì)計(jì)在休假期間必須保持通訊暢通，隨時(shí)跟公司溝通，到關(guān)鍵辦稅節(jié)點(diǎn)有可能需要回公司辦理，但是總體來說還是不影響會(huì)計(jì)休產(chǎn)假的，只是有些特殊的業(yè)務(wù)需要處理的話，就要回去處理。產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。拓展資料產(chǎn)假享受人群。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：1.職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。第二十六條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。