淡定的機車
定量和定性。。。。。 定量，，則是選擇一個基準，在基準上乘以一個百分比。?；鶞实倪x擇要根據(jù)審計報告使用者關(guān)注的方面，沒有重大波動，比較能夠代表企業(yè)活動的科目。 例如 營業(yè)收入的5%作為整體重要性水平。。。。營業(yè)外收入 或者 投資收益 就不可以。。 定性。。特殊的經(jīng)濟活動即使數(shù)目比較低，但是對財務(wù)報告的影響較為大，這部分需要單獨考慮。。例如 舞弊、收購、違法違規(guī)罰款等 詳細參考《注冊會計師——審計》2012版 107頁
絕妙藍調(diào)
崗位評價是薪酬體系設(shè)計的核心技術(shù)之一。一般的崗位評價流程都是：1、編寫崗位說明書；2、選取基準崗位，更具基準崗位選擇套入崗位；3、設(shè)計崗位評價系統(tǒng)；4、選取評價人，并對評價人進行崗位評價知識培訓；5、實施崗位評價；6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，劃分崗位等級。以上是進行崗位評價的全部流程。我們一般進行崗位評價時，對都是采用相互討論的方式，選擇具有代表性、便于衡量的崗位作為基準崗位。但這次崗位評價，很多人對基準崗位和套入崗位的選取提出了很大的疑義，認為我們的方法都是人為因素，不具有說服了。想請教各位，基準崗位和套入崗位的確定方面，除了專家法之外，還有哪些其他的方法，最好是有明確的標準、工作方法和工作程序。在此謝過?！痉祷仨敳俊俊娟P(guān)閉窗口】
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
