標(biāo)準(zhǔn)不斷修改甚至顛覆性修改，更新頻率越來越快。很多老會(huì)計(jì)心目中的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能還停留在2006年的版本上。會(huì)計(jì)職位和高薪工作一般集中在房地產(chǎn)和金融行業(yè)。新收入、金融和租賃標(biāo)準(zhǔn)的修訂對(duì)兩個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)產(chǎn)生了重大影響。即使是我的注冊(cè)會(huì)計(jì)師也沒有理解很多內(nèi)容，老會(huì)計(jì)思維一般相對(duì)固化，接觸新內(nèi)容的轉(zhuǎn)換過程相對(duì)較長(zhǎng)。然而，新標(biāo)準(zhǔn)的頒布和實(shí)施通常只會(huì)給你一年的時(shí)間。在中小企業(yè)中，學(xué)習(xí)新頒布的稅收政策比學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要大得多。

營(yíng)改增全面實(shí)施，增值稅稅率一次又一次下降，進(jìn)項(xiàng)稅加扣，購買固定資產(chǎn)全額計(jì)入當(dāng)期損益全額企業(yè)所得稅稅前扣除，這里的火車票和客車票計(jì)算扣除，小微企業(yè)減稅降費(fèi)政策等新稅收政策，聚集在企業(yè)會(huì)計(jì)面前，在實(shí)際工作中，將面臨許多操作問題。基本會(huì)計(jì)可以由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作完成，這促使大量會(huì)計(jì)必須進(jìn)行更多的自我完善，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求，不僅是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)和報(bào)告，會(huì)計(jì)報(bào)表，而且需要會(huì)計(jì)人員有更專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，特別是溝通管理的綜合能力。

有一些財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪100萬，但如果你讓他們自己做報(bào)告，有些人可能不會(huì)，但他們分析報(bào)告、與銀行和業(yè)務(wù)方談判的能力非常高。因此，年齡越大，就越受歡迎，你需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)加強(qiáng)個(gè)人溝通談判，業(yè)務(wù)分析能力不能被淘汰，是真正的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)“越老越吃香”。會(huì)計(jì)工具變化很大，手工方法基本被淘汰，包括會(huì)計(jì)處理和納稅申報(bào)?，F(xiàn)在他們都在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上工作。老年人無法進(jìn)行基本的會(huì)計(jì)操作。

自1992年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生重大變化和2006年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)布以來，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則再次重大修訂；財(cái)稅法規(guī)則每年都在變化，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)自然會(huì)被淘汰。強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)工作屬于管理工作，需要積累管理經(jīng)驗(yàn)，所以其本質(zhì)仍然越多“老”越受歡迎。然而，這種衰老仍然有一定的限制。如果你沒有學(xué)習(xí)能力，跟不上時(shí)代的變化，你只能從事顧問工作，為人們提供口頭參考，而不能再從事會(huì)計(jì)工作。至于你說的一些企業(yè)只招聘30歲以下甚至26歲以下的會(huì)計(jì)師，這種情況并不少見，但可以肯定的是，這些企業(yè)必須有一個(gè)"老會(huì)計(jì)"坐鎮(zhèn)，其實(shí)只招跑腿打雜的人。造成這種現(xiàn)象的原因太多了，甚至資本家的惡趣味也相當(dāng)世俗。因?yàn)樗谋举|(zhì)不能證明會(huì)計(jì)已經(jīng)成為一種吃青春飯的職業(yè)，所以就不討論了。