會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范評(píng)比
哈哈2974
肉祖宗想切肉
總結(jié) 是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認(rèn)識(shí)以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。下面我為大家?guī)?lái)優(yōu)秀會(huì)計(jì) 工作總結(jié) 匯報(bào)，希望大家喜歡，更多優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)點(diǎn)擊“ 會(huì)計(jì)總結(jié) ”查看!
優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)1
20__年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過(guò)自身的努力，我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績(jī)，現(xiàn)將本人一年以來(lái)的 個(gè)人工作總結(jié) 報(bào)告 如下：
一、在學(xué)習(xí)上，注重提升個(gè)人修養(yǎng)
1、通過(guò)雜志報(bào)刊、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí) 財(cái)經(jīng) 、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)服務(wù)認(rèn)識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)、讓知識(shí)伴隨年齡增長(zhǎng)，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開(kāi)展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長(zhǎng)了業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務(wù)能力。
二、在思想上，認(rèn)真履行廉政建設(shè)
作為一名財(cái)務(wù)工作者，我在工作中能認(rèn)真履行 崗位職責(zé) ，堅(jiān)守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財(cái)務(wù) 工作計(jì)劃 ，樂(lè)于接受安排的常規(guī)和臨時(shí)任務(wù)，如完成單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)、廉政專項(xiàng)治理、自查自糾情況報(bào)告及清房相關(guān)事項(xiàng)等。
三、在工作上，扎實(shí)做好本職工作
一年來(lái)，本人以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱度、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對(duì)待來(lái)報(bào)賬的同志，能夠做到一視同仁，熱度服務(wù)、耐心講解，做好會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過(guò)程中，不刁難同志、不拖延報(bào)賬時(shí)間：對(duì)真實(shí)、合法的憑證，及時(shí)給予報(bào)銷;對(duì)不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障單位的后勤財(cái)務(wù)工作順利開(kāi)展。
四、下一步工作思考
(一)經(jīng)過(guò)這次全面總結(jié)，讓自己又一次認(rèn)識(shí)到自身在工作中、認(rèn)識(shí)上存在許多不足?；谶@個(gè)目的，回想這一年工作，再和其他單位財(cái)務(wù)人員相比，還存在一下幾個(gè)的問(wèn)題，希望在14年的工作中能夠不斷改進(jìn)，不斷提高。
1、財(cái)務(wù)工作距 財(cái)務(wù)管理 的要求還有很大的差距。單位財(cái)務(wù)工作更多的還是會(huì)計(jì)工作，目前財(cái)務(wù)僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對(duì)事務(wù)發(fā)展的預(yù)見(jiàn)性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問(wèn)題解決問(wèn)題，而不能做到防患于未然。
2、會(huì)計(jì)工作中仍有許多待改進(jìn)之處。今年財(cái)政局組織我們學(xué)習(xí)了財(cái)政部《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》對(duì)財(cái)務(wù)制度中新的變化做出了調(diào)整和指導(dǎo)，也對(duì)我們的會(huì)計(jì)工作提出了具體的要求。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問(wèn)題的執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，在對(duì)一些已形成習(xí)慣做法的問(wèn)題處理上，改變起來(lái)還有一定困難。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒(méi)有起到真正的管理作用，對(duì)照制度的要求，還存在問(wèn)題，針對(duì)這種管理中存在的問(wèn)題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。
4、缺乏溝通，對(duì)相關(guān)信息掌握不到位。財(cái)務(wù)工作是對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映、監(jiān)督，對(duì)本股室以外的信息應(yīng)及時(shí)了解，而目前就是對(duì)財(cái)務(wù)暫時(shí)沒(méi)用或是不相關(guān)的信息、知識(shí)沒(méi)有主動(dòng)與其他g股室進(jìn)行溝通、了解;另外和領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問(wèn)題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時(shí)很被動(dòng)。
(二)鑒于以上問(wèn)題以及個(gè)人的一些想法，計(jì)劃在14年的工作中重點(diǎn)應(yīng)在以下問(wèn)題幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)、提高：
1、在做好日常會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，針對(duì)自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時(shí)向其他單位做的好的財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)好的 經(jīng)驗(yàn) ，提高自身的綜合業(yè)務(wù)能力。另外，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作，保持與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，確保所有事項(xiàng)順利進(jìn)行。
2、力求會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化
按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《財(cái)務(wù)管理制度》的要求，做好日常會(huì)計(jì)核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財(cái)務(wù)制度》做好日常會(huì)計(jì)核算工作，做好財(cái)務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)有效的、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析及決策依據(jù)。
3、做深、做細(xì)日常財(cái)務(wù)管理工作
在接下來(lái)的一年，我計(jì)劃多花一些時(shí)間，多研究研究財(cái)務(wù)軟件及其他相關(guān)軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓單位的財(cái)務(wù)管理工作更上一個(gè)臺(tái)階，起到真正的控制、管理作用。
最后，作為一名合格的財(cái)務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識(shí)和技能，而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng)，同時(shí)，無(wú)論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂(lè)趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地大力支持財(cái)務(wù)工作，我也會(huì)在工作中盡我所能，不遺余力地作好財(cái)務(wù)工作。
優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)2
自從參加工作以來(lái)，我就一直在公司中工作，由于我數(shù)年工作以來(lái)，都能夠做到勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)的工作，從公司最底層的財(cái)務(wù)人員到現(xiàn)在的公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，這么多年走過(guò)來(lái)，我感到自己成長(zhǎng)了很多。以往多年工作經(jīng)驗(yàn)積累下來(lái)，我已經(jīng)對(duì)自己目前的公司中所要求的能力上，都達(dá)到了一定的高度了。從去年開(kāi)始我就開(kāi)始作為公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)主持工作，財(cái)務(wù)部是公司最重要的部門，公司維系生存的最重要的一點(diǎn)就是財(cái)務(wù)要健康，所以我時(shí)刻努力著，努力將公司給我的重?fù)?dān)處理工作好。
一、搞好財(cái)務(wù)分析
為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的參考依據(jù);我知道合理高效的財(cái)務(wù)分析思路與 方法 ，是 企業(yè)管理 和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上，向車間的老師傅學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售，做好保本點(diǎn)與規(guī)模效益、銷售定價(jià)分析等等，量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)信息支持。
二、加強(qiáng)應(yīng)收款催收管理力度，控制好庫(kù)存材料與產(chǎn)品
提高資金的運(yùn)行質(zhì)量，合理控制資金的使用;公司發(fā)展至今，生產(chǎn)資金的籌集，一直是個(gè)頭痛的問(wèn)題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點(diǎn)是物資采購(gòu)量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大，籌集資金是財(cái)務(wù)的一個(gè)主要職能，良好的銀企關(guān)系，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應(yīng)收款管理與庫(kù)存管理上進(jìn)行控制，壓縮庫(kù)存，合理生產(chǎn)，控制資金的流向，使庫(kù)存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時(shí)控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下，財(cái)務(wù)部將從采購(gòu)材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運(yùn)作。
三、繼續(xù)做好各部門工資獎(jiǎng)金的核算工作
今年公司對(duì)各部門都簽訂了責(zé)任合同，我財(cái)務(wù)部將繼續(xù)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致而認(rèn)真地按照責(zé)任合同嚴(yán)格審核結(jié)算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放。
四、完善公司內(nèi)部管理制度
部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)加強(qiáng)責(zé)任考核;內(nèi)部管理制度通過(guò)將近一年多來(lái)的實(shí)施，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財(cái)務(wù)部將結(jié)合公司管理的要求，與有關(guān)部門進(jìn)行修正。部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé)，按照年初簽定的責(zé)任合同，組織落實(shí)強(qiáng)化到位，領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助，對(duì)分管內(nèi)容加強(qiáng)責(zé)任考核力度，做到獎(jiǎng)罰分明。
五、針對(duì)此次突擊檢查與倉(cāng)庫(kù)管理員的業(yè)務(wù)理論考試
合理調(diào)整組合人力資源，繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度與倉(cāng)庫(kù)管理檢查監(jiān)督力度;今年以來(lái)，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定，財(cái)務(wù)部門的力量相對(duì)比較薄弱，通過(guò)近期突擊檢查工作與倉(cāng)庫(kù)管理員的突擊考試，我們將根據(jù)庫(kù)房各位管理人員的特點(diǎn)，一方面將對(duì)人員重新組合搭配，進(jìn)行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)，讓每一位倉(cāng)庫(kù)管理人員都要做到對(duì)各庫(kù)的業(yè)務(wù)熟悉，真正做到駕熟就輕， 文化 素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高，今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng)，管理員的電腦操作水平還有待于進(jìn)一步提高，我們將在這方面加強(qiáng)培訓(xùn)，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實(shí)實(shí)提高每個(gè)管理員的業(yè)務(wù)管理水平，會(huì)議之后我們將嚴(yán)格對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理員實(shí)施目標(biāo)管理與績(jī)效管理，確定目標(biāo)，達(dá)成目標(biāo)，加強(qiáng)考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎(jiǎng)罰分明。
六、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
充分發(fā)揮財(cái)務(wù)職能部門的作用;作為財(cái)務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，既是一名財(cái)務(wù)工作人員，也是財(cái)務(wù)管理制度的組織者，要有嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔的工作作風(fēng)和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，對(duì)條線人員要積極引導(dǎo)，做到上行下效，幫助條線人員解決問(wèn)題，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作精神，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，在條線中展開(kāi)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅(jiān)持原則的同時(shí)，我們堅(jiān)持“三個(gè)滿意二個(gè)放心”，三個(gè)滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”，二個(gè)放心是“讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司的老總與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心”。
七、加大各項(xiàng)費(fèi)用控制力度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的核算與監(jiān)督職能
今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的控制，行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，審核控制好各項(xiàng)開(kāi)支，在財(cái)務(wù)核算工作中盡心盡職，認(rèn)真處理審核每一筆業(yè)務(wù)。
年初至今，財(cái)務(wù)部整個(gè)條線人員一直沒(méi)有得到過(guò)穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重沒(méi)能全方位地進(jìn)行管理;人員的不夠穩(wěn)定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主觀上思想有過(guò)動(dòng)搖，未給自己加壓，沒(méi)有真正進(jìn)入角色;忽略了團(tuán)隊(duì)管理，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門之間缺乏溝通;工作思路上沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，比如目標(biāo)管理思路上不清晰，績(jī)效管理上力度不夠，出現(xiàn)問(wèn)題后處理力度不夠。
優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)3
20--年在公司各領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下和各位同仁的幫忙下，我順利的完成了公司的會(huì)計(jì)工作，取得了必須的成績(jī)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)和行使權(quán)限，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度;用心鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法;熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德;嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)。在局會(huì)計(jì)工作規(guī)范化檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)中榮獲第一名。
2、按照上級(jí)規(guī)定的財(cái)務(wù)制度和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費(fèi)需要狀況和使用狀況，主動(dòng)幫忙各有關(guān)部門合理使用好各項(xiàng)資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會(huì)計(jì)室透過(guò)努力，保證了職工工資按時(shí)足額發(fā)放及其他各項(xiàng)急需資金的落實(shí)。
3、工作中審核一切開(kāi)支憑證，及時(shí)結(jié)算記賬，做到各項(xiàng)開(kāi)支都貼合規(guī)定，一切賬目都清楚準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用狀況和存在問(wèn)題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報(bào)表統(tǒng)計(jì)資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。
5、所有財(cái)務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂和保存。
6、經(jīng)常與各部門管財(cái)產(chǎn)的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財(cái)產(chǎn)和全校的總賬相貼合。
7、配合、督促各有關(guān)單位，及時(shí)處理一切暫收、暫付款項(xiàng)。
8、指導(dǎo)和幫忙出納工作。
在過(guò)去的一年里，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了公司的工作任務(wù)，并得到各領(lǐng)導(dǎo)肯定和許多同事的贊揚(yáng)，這對(duì)我是一種鞭策，在新的一年，將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去。
優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)4
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼一年的時(shí)間過(guò)去了，我在黨組織和行領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，透過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是在思想上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
思想上，我用心參加政治學(xué)習(xí)，樹立正確的價(jià)值觀。在行期間，我嚴(yán)格要求自我，遵守行紀(jì)行規(guī)。政治上要求進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)也給了我極大的幫忙，多次讓我作為群眾代表參加黨內(nèi)的活動(dòng)，使我在思想上得到質(zhì)的飛越。
工作上，入行以來(lái)，我一向在會(huì)計(jì)營(yíng)業(yè)部，曾擔(dān)任過(guò)現(xiàn)金收付崗，現(xiàn)金龍頭柜，現(xiàn)任會(huì)計(jì)結(jié)算崗，但不管走到哪里，我都會(huì)看到各位師傅兢兢業(yè)業(yè)的身影，也是從他們身上我看到了自我的不足，這樣，在我做任何一項(xiàng)工作的時(shí)候，我都會(huì)嚴(yán)格要求自我，努力做好每項(xiàng)工作。盡管有時(shí)也會(huì)遇到挫折，但是只要想到我身邊有那么一群可愛(ài)可敬的戰(zhàn)友，我就會(huì)信心實(shí)足。我會(huì)跟他們一齊刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手。我堅(jiān)信，在今后的工作中我會(huì)做的更好。
我工作過(guò)的崗位大部分在前臺(tái)，透過(guò)近半年來(lái)與客戶的真心交流，我明白了這項(xiàng)工作要的就是十分的認(rèn)真，滿心的真誠(chéng)和百分百的熱情。每一天，當(dāng)我?guī)е@些走上崗位，當(dāng)我在一天忙碌之后聽(tīng)到客戶對(duì)建行的肯定時(shí)，我就會(huì)很滿足。
以上就是我在這一年里學(xué)到的，短短一年的時(shí)間讓我收獲的比任何時(shí)候都豐富。以后的路會(huì)很長(zhǎng)，但因?yàn)橛袘?zhàn)友，我相信我的步伐會(huì)更矯健，也許就應(yīng)了那句話――沒(méi)有，只有更好。我必須會(huì)努力，讓自我成為一名更好的建行人。
優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)5
回顧20__年的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，更找到了工作中的許多不足和缺憾。主要存在于對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的把握及執(zhí)行的可行性還有待進(jìn)一步的探索，尤其是歷年審計(jì)都暴漏出來(lái)的那些陳腐問(wèn)題，每次總在敷衍了事中得過(guò)且過(guò)。不過(guò)，這也激勵(lì)我進(jìn)一步學(xué)習(xí)研判相關(guān)專業(yè)知識(shí)，將其運(yùn)用到新時(shí)期現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)的處理上去，攻堅(jiān)克難、獲取更大的成績(jī)。
現(xiàn)將過(guò)去一年來(lái)的思想、學(xué)習(xí)和工作情況總結(jié)如下：
一、業(yè)務(wù)工作方面
過(guò)去的一年，我謹(jǐn)記自己的職責(zé)。嚴(yán)格要求，堅(jiān)持原則，秉公辦事，顧全大局。以新《會(huì)計(jì)法》為依據(jù)，認(rèn)真履行總預(yù)算崗位職責(zé)。一絲不茍，忠于職守，圓滿完成了20__年的預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行。合理調(diào)配資金，按時(shí)足額上繳了我辦承擔(dān)的非稅收入。加強(qiáng)市容專戶的收支管理，確保保潔員工資全部按卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，仔細(xì)審核原始憑證，會(huì)計(jì)資料手續(xù)齊備、裝訂整潔、帳目清晰。
另外，除按時(shí)完成本職工作，我還積極參與了村回遷、轄區(qū)突發(fā)性事件、重點(diǎn)人員監(jiān)控、假日維穩(wěn)等街辦臨時(shí)性中心工作。
二、思想學(xué)習(xí)方面
我深知作為財(cái)務(wù)工作人員，肩負(fù)責(zé)任的重大。要更好的履行職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)!學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和目前新形勢(shì)下的方針政策。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑。堅(jiān)持把參加各種學(xué)習(xí)活動(dòng)與日常工作中遇到的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，做到學(xué)以致用。
一年來(lái)，自己無(wú)論是在政治思想上還是業(yè)務(wù)水平方面，均有了較大的提高。
三、年度預(yù)算的編制、執(zhí)行方面
年度預(yù)算編制是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是根據(jù)《國(guó)家預(yù)算法》、上級(jí)單位預(yù)算編制原則和本年度的各項(xiàng)改革重點(diǎn)等，編制出本單位下一年度的收支預(yù)算。這不僅是反映我單位財(cái)務(wù)情況、人員情況和資產(chǎn)狀況的書面文件，更是便于領(lǐng)導(dǎo)了解情況、掌握政策后制定我單位下一年度財(cái)務(wù)收支的重要決策依據(jù)。
由于前期準(zhǔn)備充分，這項(xiàng)工作已于十一月圓滿完成。
四、生活方面
作為一名來(lái)自農(nóng)村的青年，父母的教養(yǎng)和從小所經(jīng)歷的艱苦環(huán)境使我一直都信奉節(jié)儉、反對(duì)鋪張!生活中從不與人攀比。平時(shí)，我性格開(kāi)朗、嚴(yán)以律己、寬以待人，善于和普通百姓溝通，樂(lè)于幫助困難群眾。今年，黨的“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了“關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”的相關(guān)內(nèi)容。雖然言辭不華，但規(guī)定中的每一句、每一個(gè)字都烙印在我心間!是對(duì)我們政府工作人員的具體要求和警醒。
這年，自己所取得的一點(diǎn)成績(jī)都是和領(lǐng)導(dǎo)支持，同事們的幫助分不開(kāi)的。在此，表示感謝!
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。面對(duì)新的一年，我將會(huì)更加努力!發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、改正不足、勤奮務(wù)實(shí)、謹(jǐn)慎創(chuàng)新、廉潔奉獻(xiàn)!為我們曲江辦事處的后續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己應(yīng)盡的力量。
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張小小晴晴
開(kāi)題報(bào)告：現(xiàn)行中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀、成因及對(duì)策研究隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入與國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)改革與會(huì)計(jì)事業(yè)飛速發(fā)展，高端會(huì)計(jì)人才不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不斷壯大，會(huì)計(jì)事業(yè)前景欣欣向榮。同時(shí)我們也必須清醒認(rèn)識(shí)到在會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展道路上還存在許多不和諧的地方，需要通過(guò)不斷深化改革與加強(qiáng)管理來(lái)保證我們業(yè)已取得的成就。一、存在的主要問(wèn)題包括：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱；代理記賬市場(chǎng)混亂；會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失。二、問(wèn)題的成因是：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人主觀認(rèn)識(shí)不足；單位之間缺少交流；會(huì)計(jì)管理環(huán)節(jié)的弱化與業(yè)務(wù)指導(dǎo)的缺失；會(huì)計(jì)隊(duì)伍的主人翁意識(shí)淡化；合格從業(yè)人員缺失；代理記賬行為不規(guī)范。三、今后會(huì)計(jì)管理工作任務(wù)：強(qiáng)化職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)事業(yè)的靈魂，職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)教育的核心之一，財(cái)政部門每年在會(huì)計(jì)后續(xù)教育中要把職業(yè)道德建設(shè)作為重要內(nèi)容，各類學(xué)校在教學(xué)中要把職業(yè)道德教育作為重點(diǎn)考試課程。通過(guò)連續(xù)教育，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹立正確的人生價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，在會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍中形成樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣的道德風(fēng)尚。開(kāi)展實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)。學(xué)校開(kāi)展實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)義不容辭，要作為必修課納入教案，提高學(xué)生動(dòng)手能力；財(cái)政部門在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中更要起推動(dòng)作用，把會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)作為職業(yè)教育的組成部分，不僅在經(jīng)費(fèi)上要保證學(xué)校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，而且在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)辦學(xué)方面起模范帶頭作用，各級(jí)財(cái)政部門及其辦學(xué)機(jī)構(gòu)都應(yīng)建立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教室，把它納入到會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中去，作為從業(yè)資格考試的組成部分，改變目前相當(dāng)一部分考證人員取得從業(yè)資格證后不會(huì)做賬現(xiàn)象。依法開(kāi)展檢查。《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)政部門法定會(huì)計(jì)監(jiān)督管理權(quán)力，財(cái)政部門要依法履行好自己的職責(zé)，定期開(kāi)展《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查，就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等開(kāi)展檢查，對(duì)查出的問(wèn)題要嚴(yán)格依法處罰，對(duì)其他單位以示警戒，以此強(qiáng)行推動(dòng)會(huì)計(jì)工作向規(guī)范化邁進(jìn)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范推動(dòng)。財(cái)政部門要通過(guò)財(cái)稅政策支持、經(jīng)常性在職培訓(xùn)（僅一年一次的后續(xù)教育是不夠的）等，積極引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)，通過(guò)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)、政策支持來(lái)促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展規(guī)范化創(chuàng)建，以此提高企業(yè)開(kāi)展規(guī)范化創(chuàng)建積極性，通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從源頭上加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理，財(cái)稅部門聯(lián)動(dòng)。僅僅依靠財(cái)政部門來(lái)落實(shí)《會(huì)計(jì)法》、推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范是不夠的，而稅務(wù)部門熟悉企業(yè)以及企業(yè)會(huì)計(jì)工作，事實(shí)上稅務(wù)部門在稅收征管中也迫切需要企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)工作。因此在具體會(huì)計(jì)事務(wù)管理上需進(jìn)一步理順關(guān)系，財(cái)稅部門在職能方面應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，讓稅務(wù)部門在會(huì)計(jì)管理中擔(dān)當(dāng)一定的責(zé)任。規(guī)范代理記賬市場(chǎng)。首先要進(jìn)一步完善法律規(guī)范，將《會(huì)計(jì)法》與《代理記賬管理辦法》有機(jī)銜接起來(lái)，改變現(xiàn)行兩個(gè)法律規(guī)范脫節(jié)現(xiàn)象；同時(shí)要制定實(shí)施細(xì)則，在相關(guān)條文解釋上更細(xì)一些，讓它們更具有操作性；其次財(cái)政部門與稅務(wù)部門之間要加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)代理記賬業(yè)務(wù)不規(guī)范行為，特別是一名會(huì)計(jì)人員對(duì)多家企業(yè)從事代理記賬情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)私下承接代理記賬業(yè)務(wù)的要嚴(yán)肅處理，必要時(shí)依據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十二條吊銷相關(guān)人員會(huì)計(jì)從業(yè)資格；再次要整頓代理記賬業(yè)務(wù)市場(chǎng)秩序，規(guī)范代理記賬中介機(jī)構(gòu)與從業(yè)人員行為，嚴(yán)格依法從業(yè)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信從業(yè)。參考論文范文： 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入與國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)改革與會(huì)計(jì)事業(yè)飛速發(fā)展，高端會(huì)計(jì)人才不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不斷壯大，會(huì)計(jì)事業(yè)前景欣欣向榮。同時(shí)我們也必須清醒認(rèn)識(shí)到在會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展道路上還存在許多不和諧的地方，需要通過(guò)不斷深化改革與加強(qiáng)管理來(lái)保證我們業(yè)已取得的成就。一、存在主要問(wèn)題1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。筆者在2008年企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范創(chuàng)建驗(yàn)收工作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在許多企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、從業(yè)人員任用、賬簿體系以及賬賬、賬證、賬物相符、憑證記錄規(guī)范、會(huì)計(jì)手述完備、會(huì)計(jì)檔案保管、財(cái)產(chǎn)物資管理等方面存在許多問(wèn)題，特別是中小企業(yè)情況更是突出。2.代理記賬市場(chǎng)混亂。雖然《會(huì)計(jì)法》三十六條對(duì)代理記賬作了規(guī)定，但是在實(shí)際工作中，這一法律規(guī)范根本沒(méi)有得到嚴(yán)格執(zhí)行，大部分不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或沒(méi)有在關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管的單位并沒(méi)有按法律要求委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬，基本都是委托個(gè)人從事代理記賬業(yè)務(wù)，且一名會(huì)計(jì)在多家單位從事代理記賬業(yè)務(wù)的情況很普遍。3.會(huì)計(jì)信息失真。由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂，會(huì)計(jì)記錄不全，這類企業(yè)都不能保證其信息質(zhì)量的真實(shí)與完整。在現(xiàn)有體制在，大中型企業(yè)甚至于上市公司都不能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，這些企業(yè)更是可想而知，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，大量私人中小企業(yè)的存在，虛假納稅申報(bào)比較嚴(yán)重，更造成國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)法得到保證，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性嚴(yán)重受疑。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失。許多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員由于流動(dòng)性大，會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任心大打折扣，誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范無(wú)時(shí)不受沖擊，個(gè)人收入意識(shí)與臨時(shí)觀念隨時(shí)支配著會(huì)計(jì)人員的行為，主人翁意識(shí)更是淡薄。二、存在問(wèn)題的原因1.單位負(fù)責(zé)人主觀認(rèn)識(shí)不足。一是對(duì)會(huì)計(jì)工作重視程度不夠，把會(huì)計(jì)管理放在次要位置；二是有意制造混亂，不能提供真實(shí)、完整會(huì)計(jì)資料，進(jìn)行虛假納稅申報(bào)；三是家族式管理，任用不具備從業(yè)資格的親友擔(dān)任會(huì)計(jì)以及會(huì)計(jì)主管職位。2、單位之間的缺少交流。由于現(xiàn)在企業(yè)體制多樣，特別是私企的蓬勃發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)資料成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要商業(yè)秘密，一般單位不愿意拿出來(lái)進(jìn)行交流，因此大家失去相互學(xué)習(xí)和借鑒的平臺(tái)，結(jié)果都是固步自封，難以相互促進(jìn)和提高。3.會(huì)計(jì)管理環(huán)節(jié)的弱化與業(yè)務(wù)指導(dǎo)的缺失。過(guò)去國(guó)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)是財(cái)政部門、主管部門指導(dǎo)，集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由稅務(wù)部門指導(dǎo)，他們的日常指導(dǎo)與定期考核還是起到相當(dāng)大的促進(jìn)作用，而現(xiàn)在大量國(guó)企改制以后主管部門不再進(jìn)行財(cái)務(wù)指導(dǎo)，雖然《會(huì)計(jì)法》規(guī)定財(cái)政部門仍是法定的管理單位，但是財(cái)政部門的觀念并沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變，認(rèn)為企業(yè)性質(zhì)改變后，會(huì)計(jì)指導(dǎo)與管理隨之也放棄，更重要原因是隨著大量私營(yíng)企業(yè)誕生，縣級(jí)以上財(cái)政部門沒(méi)有足夠人力從事具體企業(yè)日常會(huì)計(jì)管理工作；同時(shí)我們也看到稅務(wù)部門的工作更專業(yè)化，他們主要精力放在稅收征繳上，只看納稅任務(wù)，這方面他們也懶得管理，更何況《會(huì)計(jì)法》并沒(méi)有賦予他們進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的職責(zé)，因此在實(shí)際工作中對(duì)大量非國(guó)企的財(cái)務(wù)指導(dǎo)形成真空狀態(tài)，會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失。4.會(huì)計(jì)隊(duì)伍的主人翁意識(shí)淡化?，F(xiàn)在私人企業(yè)會(huì)計(jì)人員大多是打工者，他們沒(méi)有那份過(guò)去主人翁意識(shí)的歸宿感，人員流動(dòng)性極強(qiáng)，因此會(huì)計(jì)人員從業(yè)的職業(yè)道德意識(shí)淡化，他們的目標(biāo)就是把今天的工作完成，而不是做好，沒(méi)有那種強(qiáng)烈提高管理質(zhì)量意愿，失去開(kāi)拓新局面的沖動(dòng)。5.合格從業(yè)人員缺失。雖然每年有大量人員取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，可以從事會(huì)計(jì)工作，但是新企業(yè)的大量創(chuàng)建，會(huì)計(jì)人才需求量極大，另一方面在新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格人員中能真正擔(dān)當(dāng)和勝任某一方面會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的卻不多，他們都沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)快速發(fā)展，就直接把他們推到會(huì)計(jì)工作第一線，擔(dān)當(dāng)大任，由于對(duì)實(shí)踐缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，造成基礎(chǔ)工作弱化；其次是會(huì)計(jì)隊(duì)伍收入還不能足以滿足部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生與高級(jí)人才的期望值；再次就是老帶新的傳統(tǒng)在不斷丟失，許多有經(jīng)驗(yàn)的老同志因?yàn)樯厦嬲劦降囊恍┛陀^因素的存在，淡化了他們指導(dǎo)新人的激情，造成新人需要用大量時(shí)間去重新摸索，很難在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到規(guī)范要求。6.代理記賬行為不規(guī)范。一些中小企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員從事代理記賬業(yè)務(wù)的原動(dòng)力并不是為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)與完整以及依法納稅，其真正目的是為了完成向稅務(wù)部門納稅申報(bào)，拿到稅務(wù)部門發(fā)票，因此在代理記賬人員聘用上沒(méi)有依法行事，而是大量聘請(qǐng)個(gè)人從事代理記賬業(yè)務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的要求也很低，就是按時(shí)納稅申報(bào)。作為從事代理記賬業(yè)務(wù)的個(gè)人更是你給我什么資料我就報(bào)什么，我按時(shí)把業(yè)主提供的資料進(jìn)行賬務(wù)處理并按時(shí)完成納稅申報(bào)就行，至于信息質(zhì)量的真實(shí)、基礎(chǔ)工作的規(guī)范等是無(wú)從顧及，主要目的就是拿到業(yè)務(wù)報(bào)酬。三、今后會(huì)計(jì)管理工作任務(wù)1.強(qiáng)化職業(yè)道德教育。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)事業(yè)的靈魂，職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)教育的核心之一，財(cái)政部門每年在會(huì)計(jì)后續(xù)教育中要把職業(yè)道德建設(shè)作為重要內(nèi)容，各類學(xué)校在教學(xué)中要把職業(yè)道德教育做為重點(diǎn)考試課程。2.開(kāi)展實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)。學(xué)校開(kāi)展實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)義不容辭，要作為必修課納入教案，提高學(xué)生動(dòng)手能力；財(cái)政部門在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中更要起推動(dòng)作用，把會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)作為職業(yè)教育的組成部分，不僅在經(jīng)費(fèi)上要保證學(xué)校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，而且在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)辦學(xué)方面起模范帶頭作用，各級(jí)財(cái)政部門及其辦學(xué)機(jī)構(gòu)都應(yīng)建立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教室，把它納入到會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中去，作為從業(yè)資格考試的組成部分，改變目前相當(dāng)一部分考證人員取得從業(yè)資格證后不會(huì)做賬現(xiàn)象。3.依法開(kāi)展檢查。《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)政部門法定會(huì)計(jì)監(jiān)督管理權(quán)力，財(cái)政部門要依法履行好自己的職責(zé)，定期開(kāi)展《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查，就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等開(kāi)展檢查，對(duì)查出問(wèn)題要嚴(yán)格依法處罰，對(duì)其他單位以示警戒，以此強(qiáng)行推動(dòng)會(huì)計(jì)工作向規(guī)范化邁進(jìn)。4.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范推動(dòng)。財(cái)政部門要通過(guò)財(cái)稅政策支持、經(jīng)常性在職培訓(xùn)（僅一年一次的后續(xù)教育是不夠的）等，積極引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)，通過(guò)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)、政策支持來(lái)促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展規(guī)范化創(chuàng)建，以此提高企業(yè)開(kāi)展規(guī)范化創(chuàng)建積極性，通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從源頭上加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理，5.財(cái)稅部門聯(lián)動(dòng)。僅僅依靠財(cái)政部門來(lái)落實(shí)《會(huì)計(jì)法》、推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范是不夠的，因?yàn)樨?cái)政部門從事會(huì)計(jì)管理工作的人員是有限的，力量極其薄弱，而稅務(wù)部門有龐大的管理隊(duì)伍，長(zhǎng)期在基層一線從事企業(yè)稅收管理工作，經(jīng)常性與企業(yè)打交道，他們熟悉企業(yè)以及企業(yè)會(huì)計(jì)工作，而且我國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣使稅務(wù)部門在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有相當(dāng)高的威望與號(hào)召力，事實(shí)上稅務(wù)部門在稅收征管中也迫切需要企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)工作。因此在具體會(huì)計(jì)事務(wù)管理上需進(jìn)一步理順關(guān)系，財(cái)稅部門在職能方面應(yīng)進(jìn)行適合調(diào)整，讓稅務(wù)部門在會(huì)計(jì)管理中擔(dān)當(dāng)一定的責(zé)任。6.規(guī)范代理記賬市場(chǎng)。首先要進(jìn)一步完善法律規(guī)范，將《會(huì)計(jì)法》與《代理記賬管理辦法》有機(jī)銜接起來(lái)，改變現(xiàn)行兩個(gè)法律規(guī)范脫節(jié)現(xiàn)象；同時(shí)要制定實(shí)施細(xì)則，在相關(guān)條文解釋上更細(xì)一些，讓它們更具有操作性；其次財(cái)政部門與稅務(wù)部門之間要加強(qiáng)信息溝通，稅務(wù)部門要及時(shí)向財(cái)政部門通報(bào)企業(yè)從事納稅人員情況，與財(cái)政部門配合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)代理記賬業(yè)務(wù)不規(guī)范行為，特別是一名會(huì)計(jì)人員對(duì)多家企業(yè)從事代理記賬情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)私下承接代理記賬業(yè)務(wù)的要嚴(yán)肅處理，必要時(shí)依據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十二條吊銷相關(guān)人員會(huì)計(jì)從業(yè)資格；再次要整頓代理記賬業(yè)務(wù)市場(chǎng)秩序，規(guī)范代理記賬中介機(jī)構(gòu)與從業(yè)人員行為，嚴(yán)格依法從業(yè)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信從業(yè)。參考資料：
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加入WTO后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)加快了與世界經(jīng)濟(jì)的融合，絕大多數(shù)企業(yè)都融入了世界經(jīng)濟(jì)的大潮，會(huì)計(jì)工作正一步步和國(guó)際接軌。但在我國(guó)廣大城鎮(zhèn)、農(nóng)村特別是較落后的邊遠(yuǎn)地區(qū)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作卻存在著很多問(wèn)題。下面就談一下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的必要性。一、基層會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作極不規(guī)范。有的會(huì)計(jì)賬目設(shè)置不對(duì)，每月及年終靠“造表”應(yīng)付賬務(wù)查核，報(bào)表數(shù)據(jù)不實(shí)；有的未按要求設(shè)賬，月末不通過(guò)憑證匯總登記總賬：有的年初換賬不結(jié)轉(zhuǎn)上年余額等等。造成賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)不符。（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重形式。一些單位在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面，做了一些工作，但做得不深不細(xì)。具體如下：1、會(huì)計(jì)記賬隨意性大。如有的單位把購(gòu)買手機(jī)費(fèi)用、招待費(fèi)用等列入辦公費(fèi)；資本化利息與財(cái)務(wù)費(fèi)用不分。2、成本核算不準(zhǔn)確。有的企業(yè)一方面原材料已購(gòu)進(jìn)，甚至耗用了許多，只是由于供貨發(fā)票未到，就一直沒(méi)辦理材料入庫(kù)手續(xù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬面記錄與倉(cāng)庫(kù)實(shí)存記錄差異很大，核算不實(shí)。另—方面，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)成品不按實(shí)際完工產(chǎn)品的生產(chǎn)量辦理入庫(kù)手續(xù)，而是以銷售數(shù)量確定入庫(kù)數(shù)量，未銷售部分仍以在產(chǎn)品形式存在，不能正確反映當(dāng)期完工產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量。產(chǎn)成品成本就很不準(zhǔn)確。3、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能及時(shí)入賬，反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)，不完整。如有的單位發(fā)貨時(shí)，一切手續(xù)由銷售部門掌握，只有開(kāi)具發(fā)票時(shí)才通知財(cái)會(huì)部門入賬。因此，長(zhǎng)期存在—些產(chǎn)品已發(fā)出、應(yīng)計(jì)入當(dāng)期銷售的業(yè)務(wù)，未能及時(shí)入賬，甚至跨期入賬現(xiàn)象。有的非貨幣性資產(chǎn)抵債業(yè)務(wù)處理不及時(shí)。究其原因：主要是債權(quán)、債務(wù)雙方未能及時(shí)辦理相關(guān)的抵賬手續(xù)，財(cái)務(wù)部門缺乏入賬依據(jù)。在這種情況下，會(huì)計(jì)報(bào)表反映的財(cái)務(wù)信息就不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。（三）固定資產(chǎn)管理失控。固定資產(chǎn)增減不記賬，對(duì)于接受捐贈(zèng)、以舊換新的固定資產(chǎn)不記賬，許多會(huì)計(jì)人員甚至根本不知道如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；已經(jīng)報(bào)廢的資產(chǎn)不作賬務(wù)處理，長(zhǎng)期掛賬；在日常會(huì)計(jì)核算中，固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，賬面與實(shí)際嚴(yán)重不符。（四）會(huì)計(jì)電算化不夠普及。目前在縣城很多單位特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及民營(yíng)小企業(yè)，仍是手工記賬，且會(huì)計(jì)素質(zhì)高低不齊，會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范，不同性質(zhì)，不同行業(yè)的會(huì)計(jì)科目混用，一些重要會(huì)計(jì)政策不明晰，會(huì)計(jì)處理方法的選用不能遵循一貫性原則。二、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，因此要繼續(xù)把規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓實(shí)抓好，堅(jiān)持不懈（一）狠抓《會(huì)計(jì)法》的普及，提高單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作管理的重要保證。要搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，必須進(jìn)行多種形式的宣傳，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員普遍提高認(rèn)識(shí)，促使層層制定加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的目標(biāo)和規(guī)劃，同時(shí)，提高廣大財(cái)會(huì)人員的法制觀念，自覺(jué)遵守、執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的主要原因：一是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。二是不少會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的知識(shí)知之甚少。因此，要向單位負(fù)責(zé)人宣傳《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、責(zé)任。要不定期為他們舉辦國(guó)家財(cái)會(huì)政策、法規(guī)制度、準(zhǔn)則培訓(xùn)班，讓其掌握了解有關(guān)內(nèi)容。增強(qiáng)他們的財(cái)經(jīng)法律意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作的水平。使他們不但自己學(xué)法、懂法、執(zhí)法，還要支持會(huì)計(jì)人員守法、執(zhí)法。要求他們能夠針對(duì)本部門的實(shí)際，制定切實(shí)可行的會(huì)計(jì)管理措施。同時(shí)結(jié)合會(huì)計(jì)證頒發(fā)、年檢和職稱考試等經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取舉辦會(huì)計(jì)培訓(xùn)班、自學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)參觀，經(jīng)驗(yàn)交流等形式，著重學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)規(guī)定、財(cái)務(wù)處理、會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理與各項(xiàng)規(guī)定，掌握《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求，從而規(guī)范會(huì)計(jì)行為，做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督，建立和完善激勵(lì)機(jī)制。各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督。一是徹底清除無(wú)證上崗人員；二是定期對(duì)各單位執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》情況進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比和獎(jiǎng)罰，并與崗位資格聘任、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，形成人人爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣。三是在會(huì)計(jì)工作管理的范圍、內(nèi)容程序、方法上要制度化、公開(kāi)化，實(shí)行依法行政。調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，依法做好會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作，提高管理和監(jiān)督水平，只有這樣，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作才有保證。（三）建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，強(qiáng)化外部監(jiān)督。單位按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和內(nèi)部實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使之切實(shí)可行，便于操作。其中明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限，建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制制度、內(nèi)部牽制制度和稽核制度，是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的核心。因此，只有制定并嚴(yán)格執(zhí)行一整套會(huì)計(jì)工作制度，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作才有保障。同時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介，憑借高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，運(yùn)用驗(yàn)資、監(jiān)證等職能手段，充分發(fā)揮其在社會(huì)監(jiān)督中的重要作用，并發(fā)動(dòng)全社會(huì)力量，鼓勵(lì)廣大人民群眾參與會(huì)計(jì)監(jiān)督，積極揭露違法行為，財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等會(huì)計(jì)執(zhí)法部門各盡其責(zé)，相互協(xié)作，形成政府監(jiān)督合力與內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督組成完善的監(jiān)督體系，從而保證會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性。（四）推廣會(huì)計(jì)工作電算化，進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。會(huì)計(jì)電算化有利于會(huì)計(jì)賬、證、表的規(guī)范處理和會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時(shí)減輕了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)。從而有時(shí)間和精力參加各種培訓(xùn)，使有能力的會(huì)計(jì)人員將更多的精力用于財(cái)務(wù)管理。如果實(shí)現(xiàn)了電算化、實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化，財(cái)政和監(jiān)督部門可從網(wǎng)絡(luò)上了解解決單位的會(huì)計(jì)工作情況，便于管理和監(jiān)督。這樣全社會(huì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)就會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將出現(xiàn)新景象。
nancyding0696
第一，科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)科目?？茖W(xué)規(guī)范地設(shè)置好會(huì)計(jì)科目，是做好會(huì)計(jì)核算和電算化的關(guān)鍵，也是做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本前提。針 對(duì)目前的現(xiàn)狀，可將會(huì)計(jì)科目分行業(yè)設(shè)置，這樣統(tǒng)一科學(xué)規(guī)范地設(shè) 置會(huì)計(jì)科目，不僅有利于會(huì)計(jì)核算，還有利于下一步可以考慮的聯(lián) 網(wǎng)使用同一個(gè)財(cái)務(wù)管理軟件系統(tǒng)，提高整個(gè)財(cái)務(wù)管理水平。 第二，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加大會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)力度。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主角，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的 對(duì)象。提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷改進(jìn) 和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平。除會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專 業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、對(duì)不懂或不清楚的應(yīng)向經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè) 水平高的會(huì)計(jì)多請(qǐng)教外，單位應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員加大培訓(xùn)力度。 經(jīng)管員素質(zhì)的提高，除了要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以利于經(jīng)管員業(yè)務(wù)水平的提高外，還要強(qiáng)調(diào)經(jīng)管員所對(duì)應(yīng)的主管會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督的 重要性，應(yīng)做好指導(dǎo)工作，盡量減少因經(jīng)管員業(yè)務(wù)能力有限給財(cái)務(wù) 管理工作帶來(lái)的不良后果。這里所指的指導(dǎo)，不僅包括對(duì)經(jīng)管員在 報(bào)賬過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題加以指導(dǎo)，還包括在經(jīng)管員不能及時(shí)報(bào)賬情 況下會(huì)計(jì)人員抽時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其指導(dǎo)以及經(jīng)常電話詢問(wèn)、指導(dǎo)，既 有利于會(huì)計(jì)及時(shí)掌握項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，也有利 于經(jīng)管員的專業(yè)水平的迅速提高。 第三，建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和審核制度，加大監(jiān)督、檢查力度。要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作除了要有一支好的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍以外，還 必須要有完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和審核制度來(lái)保證。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的 監(jiān)督檢查應(yīng)定期進(jìn)行，并以制度的形式加以規(guī)定，而不是走過(guò)場(chǎng)。 上級(jí)主管部門可以通過(guò)制定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核辦法，細(xì)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 工作規(guī)范，給出評(píng)分辦法，定期或不定期抽取下屬單位審計(jì)人員組 成審計(jì)考核組對(duì)各下屬單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行交叉考核評(píng)比，還 可以跟各單位簽定的經(jīng)營(yíng)班子承包責(zé)任制掛起鉤來(lái)，讓下屬單位領(lǐng) 導(dǎo)真正重視起這項(xiàng)工作。單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督檢查除了內(nèi) 部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)、主辦會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)對(duì)出納、會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)管員監(jiān)督 檢查之外，還可以由會(huì)計(jì)之間開(kāi)展經(jīng)常性的相互監(jiān)督檢查，從而促 使會(huì)計(jì)之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作水平。 第四，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性。各個(gè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員及項(xiàng)目經(jīng)管員應(yīng)采取相應(yīng)的 激勵(lì)措施。一方面是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如可以分年度來(lái)評(píng)選會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 優(yōu)秀獎(jiǎng)，并對(duì)獲得者給予實(shí)物的獎(jiǎng)勵(lì)；但也要重視精神層面的激勵(lì)。 以評(píng)選出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)際會(huì)計(jì)資料作為其他會(huì)計(jì)人員 學(xué)習(xí)的范例，以肯定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作優(yōu)秀者的工作成果，從而也調(diào)動(dòng) 其他財(cái)務(wù)人員的工作積極性。有激勵(lì)同樣也要有處罰，對(duì)于會(huì)計(jì)基 礎(chǔ)工作不規(guī)范的行為，也要進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 第五，提高其他部門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是單位的一項(xiàng)綜合管理工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)工作規(guī)范化 開(kāi)展的好與壞、效果如何，不是單靠財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員就能完成 的，需要單位各部門及上下密切配合才能達(dá)到目的，因此要提高單 位內(nèi)部各部門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)。要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先 要取得單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，得到單位領(lǐng)導(dǎo)的支持。其次我們財(cái)務(wù)人員 自己要盡力拿出好的財(cái)務(wù)成果和建議，讓領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門感覺(jué)到財(cái) 務(wù)人員的重要性，感覺(jué)到我們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理離不開(kāi)財(cái)務(wù)。再次應(yīng) 該通過(guò)宣傳，在基層核算單位管理者中樹立起這樣一種意識(shí)：懂得 基本的財(cái)務(wù)知識(shí)并按財(cái)務(wù)規(guī)矩辦事是一個(gè)管理者所必須具備的基 本素質(zhì)之一，也是提高管理水平的基礎(chǔ)。在目前的環(huán)境下，能否取 得基層核算單位管理者的支持和配合，也是提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān) 鍵因素。 總之，隨著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不斷規(guī)范，國(guó)有企業(yè)只有一方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)；另一方面發(fā)揮審計(jì)“衛(wèi)士” 的經(jīng)濟(jì)警察作用，才能有效防范違法、違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，全 面推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性和 完整性。
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