會(huì)計(jì)專業(yè)和人力資源專業(yè)兩個(gè)專業(yè)都屬于職場(chǎng)中的熱門專業(yè)，無論選擇哪一個(gè)，都會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展。當(dāng)然，前提是你自己要不斷學(xué)習(xí)，提升能力。

兩個(gè)專業(yè)沒有哪個(gè)更好，只有哪個(gè)更合適。

而哪個(gè)更合適，則需要從崗位的晉升途徑和自身的興趣去考量。

首先來說人力資源的晉升途徑。

人力資源職業(yè)晉升途徑簡(jiǎn)單而又復(fù)雜：助理-專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-VP-CHO

簡(jiǎn)單是因?yàn)闀x升途徑清晰明確，復(fù)雜則是因?yàn)槿肆Y源分為六大模塊，每一模塊又有著不同的知識(shí)體系，如果在不同行業(yè)又會(huì)衍生出更多的發(fā)展方向。

接著來說會(huì)計(jì)專業(yè)的晉升途徑，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一般分為四種類型：

1.會(huì)計(jì)事務(wù)所的職場(chǎng)晉升一般為：審計(jì)助理-審計(jì)-經(jīng)理-合伙人

2.企業(yè)會(huì)計(jì)職場(chǎng)晉升規(guī)劃為：出納-會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)主管-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān)

3.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)晉升途徑為：預(yù)算會(huì)計(jì)-預(yù)算主管-預(yù)算經(jīng)理

4.金融行業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)晉級(jí)為：營(yíng)業(yè)部門人員-財(cái)務(wù)分析人員-金融產(chǎn)品開發(fā)-項(xiàng)目評(píng)估專家

晉升途徑和晉升機(jī)制來看，人力資源專業(yè)需要的是“全方位的學(xué)習(xí)，單領(lǐng)域的深耕”，同時(shí)在工作的過程中免不了與人打交道，所以除了需要自身?yè)碛羞^硬的知識(shí)技能，還需要擅長(zhǎng)與人交往。因此推薦性格外向、善于交往的小伙伴學(xué)習(xí)。

會(huì)計(jì)專業(yè)則更需要的自身有著嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的性格，對(duì)于數(shù)據(jù)較為敏銳。

無論是哪個(gè)專業(yè)，想要擁有好的發(fā)展前景，都需要在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷深耕，持續(xù)學(xué)習(xí)。

同時(shí)，最好能將兩個(gè)知識(shí)體系融會(huì)貫通，因?yàn)樵谌肆Y源崗位的工作中，少不了與人、錢打交道，因此必須具備一定的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，尤其是在社保入稅和新個(gè)稅改革以后，財(cái)務(wù)、人力結(jié)合更加緊密，而能將兩者結(jié)合使用的復(fù)合型、創(chuàng)新型專業(yè)人才，才是真正被各大企業(yè)視若珍寶的搶手貨。

所以，在選擇某一專業(yè)的同時(shí)，建議題主能夠同時(shí)了解并學(xué)習(xí)另一專業(yè)。推薦了解一下薪稅師。