主要是兩個(gè)方面哦一是態(tài)度，不能太隨意，態(tài)度端正。發(fā)型一定要干練，不要披頭散發(fā)，衣著要相對(duì)正式一些，同時(shí)，大家也要不卑不亢的表達(dá)出自己的姿態(tài)，也不需要毫無(wú)底線，談吐要大方自信。二是能力，基本功扎實(shí)，有個(gè)人的思考。這是一個(gè)當(dāng)代教師最基本的素養(yǎng)，展示出面試官想要的，我都有！面試官問(wèn)什么，基本上都可以侃侃而談，說(shuō)出你的個(gè)人觀點(diǎn)。面試者 VS 面試官面試官最看重面試者的行為和動(dòng)機(jī)，如果你在面試的時(shí)候背答案，面試官一定是知道的，所以保持良好的心態(tài), 實(shí)事求是的去表現(xiàn)自己。這是相互挑選的過(guò)程，面試者也可以通過(guò)面試官對(duì)未來(lái)公司有一個(gè)大概印象。不要過(guò)分緊張，也不要為了迎合而把自己的姿態(tài)放得太低?？偨Y(jié)：背一百個(gè)“面試必備回答”也不如一個(gè)好心態(tài)重要。面試上大方自信誠(chéng)實(shí)得自我表現(xiàn)，不僅容易留下好的印象，也能幫助面試官正確辨認(rèn)你是否適合這個(gè)職位。喜歡 VS 擅長(zhǎng)初期找工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到“你喜歡什么樣的工作？”，可是對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)很少的朋友來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并不容易回答。在沒(méi)有體驗(yàn)或者不知道答案的時(shí)候，喜歡與不喜歡并不重要，而是要從自己的強(qiáng)項(xiàng)下手，幫助自己快速建立職場(chǎng)自信心。 總結(jié)：與其過(guò)多強(qiáng)調(diào)自己喜歡什么，換一個(gè)角度，從自己的強(qiáng)項(xiàng)去尋找合適的崗位。薪酬 VS 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)常有人會(huì)說(shuō)薪酬與經(jīng)驗(yàn)之間應(yīng)該有個(gè)取舍，但是真的是這樣的嗎？并不一定，因?yàn)檫@也一定程度上取決于公司的人才架構(gòu)。不過(guò)請(qǐng)注意，注重人才的公司不會(huì)讓值得留住的人過(guò)得太辛苦。 總結(jié)：剛?cè)肼毜那?-5年可以不用太注重薪酬，不是說(shuō)不重要，只是有一個(gè)累積的過(guò)程。大公司 VS 小公司初入職場(chǎng)的菜鳥總是雄心勃勃，想要立馬干出一番成績(jī)來(lái)證明自己。不過(guò)早期的晉升并不容易，不是因?yàn)槟芰?，而是可能因?yàn)楣竟芾淼募軜?gòu)決定的。大公司需要接受的事實(shí)就是管理架構(gòu)復(fù)雜，晉升速度慢；小公司更容易在其擔(dān)任重要角色，發(fā)揮自己的不可替代性。 總結(jié)：分析大小公司的利弊以及結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行綜合考慮。硬實(shí)力 VS 軟實(shí)力放在你簡(jiǎn)歷前面的，如學(xué)歷、技能、證書等，是你的硬實(shí)力；放在簡(jiǎn)歷末尾，對(duì)自己的經(jīng)歷和成績(jī)進(jìn)行的總結(jié)，如溝通能力，表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，就是軟實(shí)力。而職場(chǎng)中看重的到底什么呢？?這個(gè)問(wèn)題并不是一個(gè)單項(xiàng)選擇那么簡(jiǎn)單。不過(guò)如果一份工作是需要考證才能做，或者只要通過(guò)考證、考不同的職稱、證書才能不斷晉升發(fā)展，那這份工作是否過(guò)于標(biāo)準(zhǔn)化？是不是也意味著你的被替代的可能性也很高呢？ 總結(jié)：如果目標(biāo)是一份穩(wěn)定的工作，那么在你的職場(chǎng)上將會(huì)需要大量時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)各式各樣的考試；如果喜歡多樣化的職場(chǎng)，可注重鍛煉能夠用于不同場(chǎng)合的可轉(zhuǎn)化技能。未來(lái)工作的考量應(yīng)該也要基于自己軟硬實(shí)力的積累