張壯壯zy
會計試用期，期間面臨的困難，主要有，不是很了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； 不是很熟練使用各種財務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作不夠嫻熟，收付記賬等等，很多，慢慢掌握！
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會計在試用期內(nèi)可以隨時辭職，但是需要通知到用人單位解除勞動合同，《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項的規(guī)定向職工索賠。
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按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不超過六個月，最短應(yīng)該是在一個月，當(dāng)然了試用期在許可的范圍內(nèi)，還可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方可以協(xié)商的期限為準(zhǔn)，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。
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法律分析：會計在試用期內(nèi)可以隨時辭職，但是需要通知到用人單位解除勞動合同，不用承擔(dān)違約責(zé)任，原則上在試用期也應(yīng)該提前三天通知用人單位，對于勞動者不符合錄用條件的用人單位也可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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