一、企業(yè)是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)。投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在很多情況下，各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益；政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。

微觀利益與宏觀利益的差異在很大水準(zhǔn)上誘發(fā)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，二者的偏差越大，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。

二、現(xiàn)代社會(huì)的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存有。美國著名會(huì)計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著的《會(huì)計(jì)計(jì)量理論》中提出，會(huì)計(jì)不僅僅是記賬工具，而是社會(huì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動(dòng)。

他認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上，會(huì)計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營(yíng)關(guān)系中去的。也就是說，會(huì)計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場(chǎng)上，負(fù)有向社會(huì)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。

措施：

提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和行為準(zhǔn)則。一切好的內(nèi)控制度與方法最終還是要由人去執(zhí)行，否則再好的制度也難以發(fā)揮效用。對(duì)單位從業(yè)人員來說，對(duì)管理人員和操作人員的控制是內(nèi)部控制的核心。一是提升政治素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有敏銳的政治頭腦、新銳的思想觀念、良好的思想品德和職業(yè)道德；

提升文化素質(zhì)。利用薪酬激勵(lì)、素質(zhì)考核等手段，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員努力提升自己的學(xué)歷層次，重視知識(shí)復(fù)合；

提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)管理水平和會(huì)計(jì)組織能力機(jī)制得以有效運(yùn)行。第一，增強(qiáng)法制和職業(yè)道德建設(shè)，構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)防線。政府應(yīng)增強(qiáng)相關(guān)維護(hù)和建立誠信社會(huì)的法制建設(shè)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)、誠信會(huì)計(jì)的法制框架和道德框架。