會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景論文
中國(guó)作家林建
兜里五塊糖
會(huì)計(jì)既是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。下文是我為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)5000字 畢業(yè) 論文的 范文 ，歡迎大家閱讀參考!
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試談注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策
摘要：影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素包括內(nèi)生因素和外生因素，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)生因素之一。隨著審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同時(shí)代的到來(lái)，如何降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成為我們迫切需要解決的問(wèn)題。本文分析了注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)以及相應(yīng)的應(yīng)對(duì) 措施 。
關(guān)鍵詞：審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);內(nèi)生因素;注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德;應(yīng)對(duì)措施
前言
自從20世紀(jì)60年代以來(lái)，西方注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)入訴訟“爆炸”時(shí)代。20__年2月15日，我國(guó)正式頒布了新的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)則體系，采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模型。
影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的因素包括外生因素和內(nèi)生因素，外生因素包括：中國(guó)審計(jì)歷史發(fā)展遺留問(wèn)題、執(zhí)業(yè)環(huán)境、審計(jì)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)理念與投機(jī)心里、審計(jì)期望差距等等。其中的職業(yè)環(huán)境包含經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、技術(shù)環(huán)境等。所以外生因素不易把控，度量與測(cè)評(píng)上也存在極大困難，即使找到相關(guān)公式與指標(biāo)，它們與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的因果關(guān)系也不直接。
但是其內(nèi)生因素卻直接作用于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的高低。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主體是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由于他們采用了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序和 方法 或是非故意的錯(cuò)誤理解與判斷，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果與審計(jì)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)狀況不相符，最終可能誤導(dǎo)信息使用者。因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)生因素之一。
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題分析
(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核與選拔體制問(wèn)題
在中國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核與選拔體制主要是通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試(即CPA)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》設(shè)立的執(zhí)業(yè)資格考試。從1991年開(kāi)始已經(jīng)經(jīng)歷了10余年的發(fā)展，2009年時(shí)進(jìn)行了改革，考試開(kāi)始實(shí)行“6+1”制度，分為專(zhuān)業(yè)階段和綜合階段。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目在廣度上涉及經(jīng)濟(jì)、管理、法律多個(gè)領(lǐng)域，深度上越來(lái)越看重綜合能力的評(píng)價(jià)，對(duì)于復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理是其考核重點(diǎn)。
但現(xiàn)實(shí)中卻存在很多問(wèn)題，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試在近幾年顯得特別火爆，一些注會(huì)輔導(dǎo)班如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)，他們打出的 口號(hào) 極為誘人，似乎只要通過(guò)了CPA考試，你的明天就有了保證，這吸引了很多在校大學(xué)生的眼球。在校大學(xué)生沒(méi)有任何從業(yè) 經(jīng)驗(yàn) ，他們相較真正的從業(yè)人士有著大把的時(shí)間和中國(guó)式 教育 下的做題技巧，校園里掀起了考注會(huì)證熱。但是之后呢?拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)證書(shū)后，這些從未接觸過(guò)復(fù)雜業(yè)務(wù)的年輕會(huì)計(jì)師們非常容易被誘惑與欺騙，嚴(yán)重的甚至要承擔(dān)法律責(zé)任。這樣的事情屢見(jiàn)不鮮，比如缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)聘到事務(wù)所，他們對(duì)于手頭財(cái)務(wù)資料的理解程度是有限，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作量大、工作效率高，加班加點(diǎn)是常事，迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力和繁重的工作量，年輕的畢業(yè)生們對(duì)于所審計(jì)企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況是否真正了解不得而知。所以對(duì)于在校大學(xué)生和跨專(zhuān)業(yè)大學(xué)生考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，我們要謹(jǐn)慎對(duì)待，因?yàn)檫@可能直接影響到審計(jì)質(zhì)量從而增強(qiáng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生不可修復(fù)的創(chuàng)傷。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)政策不允許在校大學(xué)生報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可是上有政策下有對(duì)策，那些唯利是圖的輔導(dǎo)班們總能為在校大學(xué)生們重新包裝讓其出現(xiàn)在考場(chǎng)上。一旦精英教育大眾化，結(jié)果并不直接導(dǎo)致人口素質(zhì)的提高，相反往往帶來(lái)社會(huì)成本的增加。
(二)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問(wèn)題
本土的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問(wèn)題十分突出，首先是人才流失問(wèn)題，自從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所出現(xiàn)后，越來(lái)越多的中小事務(wù)所的核心人才跳槽到四大工作，直接削弱了中小事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力，孔雀東南飛的現(xiàn)象嚴(yán)重影響了事務(wù)所的持續(xù)發(fā)展;其次是越演越烈的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，截止到2008年我國(guó)擁有7143家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其中中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)超過(guò)6000家，占全行業(yè)90%以上。然而由于受到規(guī)模與風(fēng)險(xiǎn)的限制，這些數(shù)量龐大的事務(wù)所的基本業(yè)務(wù)層面極其雷同，所以競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)一發(fā)不可收拾，甚至出現(xiàn)了價(jià)格戰(zhàn)，結(jié)果就是審計(jì)質(zhì)量大打折扣，客戶(hù)大量流失與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增強(qiáng)。最后是內(nèi)部管理問(wèn)題，中小事務(wù)所的管理是不完善的，因?yàn)橐?guī)模的限制，可能權(quán)利過(guò)分集中無(wú)法分清企業(yè)與個(gè)人的利益，從而導(dǎo)致事務(wù)所只注重短期獲利而不在乎長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。促進(jìn)本土中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展是極其必要的，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)壟斷，那結(jié)果就是審計(jì)質(zhì)量的降低和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增強(qiáng)。自從四大進(jìn)駐后，中小事務(wù)所業(yè)務(wù)受到一定影響，但是同時(shí)也是一個(gè)極好的淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的結(jié)果是優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多樣性決定了中小事務(wù)所的發(fā)展方向，我們只有將中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)或是重新定位目標(biāo)市場(chǎng)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下去。
(三)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德失范
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范分為兩個(gè)層次：基本原則和具體要求。所規(guī)范的內(nèi)容從專(zhuān)業(yè)勝任能力到獨(dú)立性，從收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)到業(yè)務(wù)宣傳等等。這一規(guī)范從整體上制約了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為，但效果卻不令人滿(mǎn)意?！吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》發(fā)表 文章 ，2008年至今共有24家上市公司因?yàn)樘撛鍪杖?、虛增固定資產(chǎn)、違規(guī)向關(guān)聯(lián)方提供資金等原因受到行政處罰，但僅有5家擔(dān)任審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所因?yàn)樵谶@些虛假年報(bào)上簽字受到行政處罰。回報(bào)高、處罰風(fēng)險(xiǎn)低使得許多事務(wù)所和審計(jì)人員蒙蔽了雙眼，最終違背了職業(yè)道德。單純提高處罰力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在培養(yǎng)階段和選拔階段就注重職業(yè)道德的測(cè)評(píng)。同時(shí)我們的監(jiān)管力度不夠，也是導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德失范的原因所在。
二、面對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略
面對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略包含很多領(lǐng)域，比如：政策與法律的支持、審計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同、改進(jìn)審計(jì)方法與技術(shù)、公司治理等等。本文主要從注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)基金方面分析如何降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范共4個(gè)層次：第一層次職業(yè)道德概念;第二層次行為守則;第三層次行為守則解釋;第四層次道德裁決。而在我國(guó)不存在完善的道德懲戒，這就使得具有逐利性的審計(jì)人員忽視了本身就較低的處罰成本而甘愿冒險(xiǎn)。加大處罰成本使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其獲利水平，這樣不僅可以抑制審計(jì)人員見(jiàn)利忘義，而且能夠?qū)ν顿Y人給與一定的補(bǔ)償，但是這種方式只能存在于事后，它的預(yù)防作用并不明顯。所以要想整體提高職業(yè)道德建設(shè)鼓勵(lì)措施必不可少，對(duì)于遵循職業(yè)道德從業(yè)的審計(jì)人員給與獎(jiǎng)勵(lì)，可以是行業(yè)獎(jiǎng)金，也可以為每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所建立道德檔案，根據(jù)不同的檔案記錄給與不同資質(zhì)從而達(dá)到鼓勵(lì)其遵守職業(yè)道德的目的。
改變薪水償付方式對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師堅(jiān)持職業(yè)道德有重大影響，委托方一般會(huì)根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì) 報(bào)告 內(nèi)容給與薪資，然而這就有背公平原則。我們可以建立有資質(zhì)的信用中介機(jī)構(gòu)，在審計(jì)之前就將薪資轉(zhuǎn)到有關(guān)賬戶(hù)，當(dāng)審計(jì)結(jié)束后由有關(guān)部門(mén)對(duì)于審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和公允性作出評(píng)價(jià)，并決定是否支付薪資的問(wèn)題，這樣就將被審計(jì)單位隔離出來(lái)，有利于打消注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所的后顧之憂(yōu)，促使其堅(jiān)持職業(yè)準(zhǔn)則。
在注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核過(guò)程中加大職業(yè)道德的考核力度，不僅體現(xiàn)在試卷中，更多的是在考察階段為注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立誠(chéng)信檔案，使得良好的職業(yè)道德成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師高薪的資本，從而將道德風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)化。
建立風(fēng)險(xiǎn)基金是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一種有效保護(hù)，就像其他的 保險(xiǎn) 形式一樣使得站在被告席的注冊(cè)會(huì)計(jì)師盡可能降低損失。如今我國(guó)加大了注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任擔(dān)當(dāng)，因此建立健全風(fēng)險(xiǎn)基金有利于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的 職業(yè)規(guī)劃 與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。但這種風(fēng)險(xiǎn)基金只能在經(jīng)濟(jì)上盡量減少損失，其他方面的成本不能包括在內(nèi)，這也是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為的制約，畢竟風(fēng)險(xiǎn)往往是最好的管家。
參考文獻(xiàn)：
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[2]胡曉敏?！吨行?huì)計(jì)師事務(wù)所存在的問(wèn)題與對(duì)策》，2010年
[3]《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)》，2002年
淺議我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的從業(yè)現(xiàn)狀與道德構(gòu)建
摘要：近些年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德方面的問(wèn)題得到越來(lái)越多人的注意。經(jīng)過(guò)20多年的快速發(fā)展，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在職業(yè)道德建設(shè)方面得到了極大發(fā)展。同時(shí)因?yàn)槎喾N因素的作用，職業(yè)道德水平在整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)來(lái)說(shuō)不高，這是一個(gè)需要關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。這一問(wèn)題影響會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展甚至生存，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的重中之重。
關(guān)鍵詞：注冊(cè)會(huì)計(jì)師;職業(yè)道德;重要性;對(duì)策
一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德概述
職業(yè)道德這一簡(jiǎn)單詞語(yǔ)中隱含著極其多彩的內(nèi)容。若想提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)，必須先對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德進(jìn)行深入的了解。需要從注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的重要意義極其含義著手研究這一問(wèn)題的內(nèi)在含義。
(一)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德含義
《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》中有相關(guān)定義，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德指：專(zhuān)業(yè)勝任能力、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任和最重要的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)品德等的合稱(chēng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)性質(zhì)使其必須對(duì)廣大群眾附有極大責(zé)任。所以，想要給予社會(huì)公眾更加值得信任并且質(zhì)量較高的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，最重要的就是提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平，是整個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展與生存的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。
(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的重要性
社會(huì)主義道德是職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)，社會(huì)主義道德的建設(shè)與職業(yè)道德的建設(shè)有著密切聯(lián)系，必須大力進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)推動(dòng)社會(huì)主義 文化 強(qiáng)國(guó)。報(bào)告指出：社會(huì)主義道德建設(shè)的基礎(chǔ)是整體提高公民道德素質(zhì)，要弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，提高個(gè)人品德教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作時(shí)，必須能夠遵從公正、客觀和獨(dú)立的原則;保證獨(dú)立審計(jì)及其所有與之相關(guān)的職業(yè)準(zhǔn)則;保障社會(huì)公共利益，使投資者與另外的利害關(guān)系人的利益得到應(yīng)有保護(hù)，通過(guò)嫻熟的技術(shù)展示極高的職業(yè)道德與工作能力，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自身道德素質(zhì)由此展現(xiàn);注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體的道德素質(zhì)便由會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的一位位單獨(dú)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德共同展現(xiàn);包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在內(nèi)的所有行業(yè)的職業(yè)道德，共同展現(xiàn)出整個(gè)國(guó)家的道德水準(zhǔn)，提醒我們所有人當(dāng)前社會(huì)主義道德建設(shè)程度。
二、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的從業(yè)現(xiàn)狀分析
(一)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀
首先，獨(dú)立性缺失。以國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，當(dāng)“四大”中的任何一家拒絕某公司的審計(jì)請(qǐng)求時(shí)，那么另外三家事務(wù)所在接受這一公司審計(jì)請(qǐng)求后，必然將該公司的信息進(jìn)行細(xì)致詳細(xì)的調(diào)查，這是一種行業(yè)默契?？稍谥袊?guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，如果遇到相同情況，這一公司可以輕易的尋找另一個(gè)“容易合作”的事務(wù)所。這種情況一是由于當(dāng)前我國(guó)有大量的會(huì)計(jì)事務(wù)所，但卻未能形成大的規(guī)模，造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所更多的因?yàn)楂@得某個(gè)業(yè)務(wù)只能提供更多的幫助，二是對(duì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)的不足，導(dǎo)致行為嚴(yán)謹(jǐn)性不夠。當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)所的激烈競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)化的運(yùn)作方式，使得大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)上壓力較大，缺乏較高的獨(dú)立性，更多的按照客戶(hù)的要求完成審計(jì)。
其次，審計(jì)造假注冊(cè)。職業(yè)道德是把握會(huì)計(jì)師較強(qiáng)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與財(cái)務(wù)知識(shí)背景的關(guān)鍵，如果某個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺失職業(yè)道德，必然利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)獲得利益。云南綠大地造假案件是一個(gè)典型案例，四川華源注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所造假幫助綠大地公司上市牟利，作為所長(zhǎng)的龐明星利用自身職權(quán)為其出謀劃策，通過(guò)一系列手段，包括注冊(cè)關(guān)聯(lián)公司，虛增收入、虛構(gòu)交易、虛增資產(chǎn)2.96億元，并為其偽造各種合同和發(fā)票明細(xì)。最終使連續(xù)數(shù)年虧損的綠大地公司得到了與真實(shí)情況完全相向的審計(jì)報(bào)告，得以完成上市集資3億多元。
第三，執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。一整套完善行為規(guī)范與審計(jì)程序是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中必不可少的?？蓪?duì)于一些事務(wù)所與注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了降低開(kāi)支，節(jié)省成本，沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行實(shí)質(zhì)性程序與需要的控制測(cè)試，使得審計(jì)程序沒(méi)有盡到應(yīng)有作用，出具的審計(jì)報(bào)告沒(méi)有充分的審計(jì)證據(jù)，職業(yè)道德原則中的誠(chéng)實(shí)、客觀與公正沒(méi)有得到執(zhí)行。在紫鑫藥業(yè)案件中，1.97億預(yù)付賬款由紫鑫藥業(yè)打到“延邊系”,負(fù)責(zé)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有嚴(yán)格按照審計(jì)程序得到必要的審計(jì)證據(jù)，卻提供了無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，這便是極大的違背職業(yè)道德的行為。
第四，專(zhuān)業(yè)能力不足，缺乏保密意識(shí)。較高的專(zhuān)業(yè)技能是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)必須擁有的能力，不僅需要財(cái)務(wù)知識(shí)精通，還要對(duì)法律法規(guī)和其他與審計(jì)相關(guān)的知識(shí)有深入的了解，這就需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師提高自身知識(shí)儲(chǔ)備，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己?？梢恍┳?cè)會(huì)計(jì)師眼中僅有高額的收益，完全不管是否是自身能力可以勝任的工作，隨意提供多種業(yè)務(wù)。在能力不足不能夠完全了解工作內(nèi)容時(shí)，就事先提供了無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，職業(yè)道德的準(zhǔn)則要求被嚴(yán)重違反。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)涉及各項(xiàng)材料，有時(shí)會(huì)有商業(yè)機(jī)密材料，而為客戶(hù)保密則是注冊(cè)會(huì)計(jì)師最基本的職業(yè)道德?？梢恍┳?cè)會(huì)計(jì)師有時(shí)由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性在無(wú)意中使客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密得到外泄，這一行為可能給客戶(hù)造成極其重大的經(jīng)濟(jì)損失。
(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失的原因分析
1、外部環(huán)境層面
首先，扭曲的審計(jì)市場(chǎng)需求。在我國(guó)不夠完善的現(xiàn)代企業(yè)制度現(xiàn)狀下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者通常便是審計(jì)的委托人，這樣造成三足鼎立式的平衡被打破。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一般由于相關(guān)法規(guī)和政府的原因，不情愿的聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，這不是真實(shí)的市場(chǎng)需求，而自己花錢(qián)用來(lái)審計(jì)自己使事務(wù)所與經(jīng)營(yíng)者聯(lián)系密切，經(jīng)濟(jì)往來(lái)容易造成審計(jì)舞弊，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德極大缺失。其次，政府干預(yù)過(guò)多。上市公司是當(dāng)?shù)卣?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的頂梁柱，是當(dāng)?shù)囟愂赵鲩L(zhǎng)的大戶(hù)，企業(yè)募集大量資金促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)，也為當(dāng)?shù)氐亩愂帐杖胩峁┝藰O大助力。有利益的驅(qū)使，一些地方政府部門(mén)為了自身的政績(jī)著想，想盡辦法提高當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，甚至把一些常年虧損的企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)包裝使其上市。由于當(dāng)?shù)卣奈有?，注?cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中不得不做出讓步，按當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)要求提供相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告推動(dòng)企業(yè)上市，這一行為嚴(yán)重違背職業(yè)道德準(zhǔn)則。
2、會(huì)計(jì)事務(wù)所層面
首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相互間競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，正在競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)階段。這是由于當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所大部分規(guī)模不大，不能達(dá)到規(guī)模效應(yīng)，利用降低價(jià)格為主的粗放型競(jìng)爭(zhēng)方式是會(huì)計(jì)事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)的主流方式。這一競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致了不高的審計(jì)費(fèi)用，降低審計(jì)成本成為會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)保證獲得一定利潤(rùn)的必要方法，從審計(jì)程序開(kāi)始簡(jiǎn)化，不規(guī)范的進(jìn)行審計(jì)程序，經(jīng)常造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師在出具審計(jì)報(bào)告時(shí)沒(méi)有相應(yīng)足夠的證據(jù)材料。其次，違規(guī)成本較低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅在2009至2011年三年間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)便對(duì)61個(gè)上市公司造假案進(jìn)行行政處罰，這些上市公司均得到注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供無(wú)保留審計(jì)報(bào)告，可只有其中的9家會(huì)計(jì)師事務(wù)所受到了相應(yīng)處罰，并且基本沒(méi)有對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人進(jìn)行處罰。
3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師層面
首先，職業(yè)道德意識(shí)淡薄。在進(jìn)行人員招聘時(shí)，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所大部分都只關(guān)注注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力方面考察，卻沒(méi)有對(duì)職業(yè)道德投入太多的關(guān)注。而且，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師甚至并不認(rèn)為職業(yè)道德是必要與重要的，后續(xù)缺乏職業(yè)道德方面的教育，使得一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與責(zé)任感，在金錢(qián)的驅(qū)動(dòng)下，常常提供違背職業(yè)道德的證明。其次，專(zhuān)業(yè)勝任能力不足。當(dāng)前審計(jì)前進(jìn)的主要方向是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，這種審計(jì)在彌補(bǔ)過(guò)去審計(jì)方法不足的同時(shí)，還可以減小審計(jì)期望差距。但也需要獲得較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面具有充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還需要對(duì)資本市場(chǎng)的運(yùn)作方式有深入的了解。如果是沒(méi)有足夠相關(guān)知識(shí)了解程度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，又沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人士輔助，極易造成因?qū)徲?jì)證據(jù)不足而導(dǎo)致的審計(jì)結(jié)果偏差。
三、加強(qiáng)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德對(duì)策分析
想要整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康快速發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是重中之重。加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)是提高我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平的必經(jīng)之路，必將作為行業(yè)前進(jìn)的重要部分。針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀提供相應(yīng)促進(jìn)發(fā)展與穩(wěn)定的方法是當(dāng)前所必需的。
(一)完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范體系
《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》與《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)》是當(dāng)前我國(guó)職業(yè)道德規(guī)范的主要來(lái)源與依據(jù)。但這兩項(xiàng)規(guī)范文件沒(méi)有具體的方法與操作規(guī)范，只是規(guī)范總綱，涉及執(zhí)業(yè)能力、職業(yè)品德及職責(zé)責(zé)任等方面。所以，當(dāng)前職業(yè)道德規(guī)范體系指導(dǎo)職業(yè)道德的具 體操 作必須不斷改革完善。依據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德裁決指南、職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)、職業(yè)道德基本準(zhǔn)則及職業(yè)道德具體準(zhǔn)則一起構(gòu)成了我國(guó)現(xiàn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則體系，必須不斷對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則體系進(jìn)行規(guī)范。
(二)提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)
如何加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體素質(zhì)建設(shè)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的教育廣度與深度，大體可分為三個(gè)方面。第一，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育工作進(jìn)行嚴(yán)格落實(shí)。教育的內(nèi)容需要以執(zhí)業(yè)規(guī)范與注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德三方面的學(xué)習(xí)。第二，增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)入行標(biāo)準(zhǔn)。從考試辦法開(kāi)始進(jìn)行改革，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名提高申請(qǐng)條件。比如加強(qiáng)學(xué)歷要求，規(guī)定報(bào)考資格需要符合大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員要求;對(duì)于非財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生增加考試科目，變更考核方式，更嚴(yán)格要求。同時(shí)提高考試中職業(yè)道德內(nèi)容分值。第三，加強(qiáng)宣傳，提升認(rèn)識(shí)。加大宣傳力度，從系統(tǒng)內(nèi)出發(fā)，有效的宣傳職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)職業(yè)道德學(xué)習(xí)。提供更多樣的宣傳手段，更多的利用輿論和媒體，不斷影響使其慢慢深入每一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師的內(nèi)心，最終提高認(rèn)識(shí)，摒棄違反職業(yè)道德和習(xí)慣的行為。
(三)完善法律責(zé)任體系
從依法治國(guó)方略入手，對(duì)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，使職業(yè)道德真正的有法可依、有法必依。首先對(duì)相關(guān)法律責(zé)任進(jìn)行明確，審計(jì)準(zhǔn)則在法律中的地位得到保證?；緲?biāo)準(zhǔn)是審計(jì)準(zhǔn)則，這樣才能真正判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。想要免除責(zé)任，必須嚴(yán)格按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行。審計(jì)準(zhǔn)則必須擁有法律的權(quán)威性，以便注會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以真正的客觀、公正地開(kāi)展業(yè)務(wù)，做到依法獨(dú)立。同時(shí)，要增強(qiáng)執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的違法違規(guī)行為，法律必須保證有足夠的威懾力，對(duì)有意違法者予以嚴(yán)懲，督促注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)規(guī)范最終增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平。
(四)加強(qiáng)道德監(jiān)管行業(yè)監(jiān)督
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是我國(guó)當(dāng)前對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管的認(rèn)證部門(mén)。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是一個(gè)自律性組織，規(guī)范監(jiān)管注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所。增強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平，必須要求注協(xié)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德更嚴(yán)格的監(jiān)管。注協(xié)想要提高監(jiān)管職責(zé)，需要依據(jù)事務(wù)所的管理水平、人員構(gòu)成和整體規(guī)模等因素進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，對(duì)不同的等級(jí)評(píng)出對(duì)應(yīng)的監(jiān)管方法，實(shí)行執(zhí)業(yè)誠(chéng)信考核制度，提出主要靠外部監(jiān)管、次要靠?jī)?nèi)部監(jiān)管的雙重管理體系。同時(shí)，需要穩(wěn)定的政府部門(mén)進(jìn)行行政監(jiān)督管理工作，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)自身的監(jiān)管職責(zé)。
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海琦maggie
盈余管理的動(dòng)因及規(guī)范措施【摘要】盈余管理，企業(yè)管理當(dāng)局基于自身的私人利益，借助會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)的變更，來(lái)左右財(cái)務(wù)報(bào)告的過(guò)程或行為，或者說(shuō)是企業(yè)管理當(dāng)局在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)企業(yè)對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)收益信息進(jìn)行控制或調(diào)整,以達(dá)到主體自身利益最大化的行為【關(guān)鍵詞】盈余管理，最大利益，會(huì)計(jì)法規(guī)盈余管理簡(jiǎn)言之就是一種謀取最大利益的行為。企業(yè)管理當(dāng)局基于自身的私人利益，借助會(huì)計(jì)政策的選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)的變更，來(lái)左右財(cái)務(wù)報(bào)告的過(guò)程或行為，或者說(shuō)是企業(yè)管理當(dāng)局在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)企業(yè)對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)收益信息進(jìn)行控制或調(diào)整,以達(dá)到主體自身利益最大化的行為。 在目前，我們對(duì)盈余管理的理解有兩種觀點(diǎn)：一種是認(rèn)為適度的盈余管理，是一個(gè)企業(yè)不斷走向成熟的標(biāo)志，它體現(xiàn)了企業(yè)的有關(guān)利益主體用合法手段來(lái)追求自身利益的實(shí)現(xiàn)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，盈余管理使盈利成為數(shù)字游戲，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，更有一些上市公司將“盈余管理”演變?yōu)椤袄麧?rùn)操縱”，給利益相關(guān)者的決策造成嚴(yán)重誤導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)格加以限制。一、盈余管理的客觀條件（一） 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)法規(guī)本身的不完善 第一，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度的制定過(guò)程本身可能存在不合理因素。例如，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的人員組成如果不具有廣泛的代表性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就可能出現(xiàn)偏向性。同時(shí)，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過(guò)程中，各種利益的代表者為了使準(zhǔn)則對(duì)自己更有利，都會(huì)提出各自的要求，準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)為了在利益相關(guān)方之間求得平衡，就必須賦予企業(yè)一定的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán) 第二，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度本身固有的特點(diǎn)為盈余管理行為提供了機(jī)會(huì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式不同，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍不同，社會(huì)、法律和金融環(huán)境日趨復(fù)雜，使得同類(lèi)會(huì)計(jì)事項(xiàng)更具個(gè)性，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不可能事無(wú)巨細(xì)，只有對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理設(shè)計(jì)出多種備選的會(huì)計(jì)處理方法，這樣就為企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量以及會(huì)計(jì)報(bào)告的編報(bào)等方面提供了更大的選擇范圍。同時(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)實(shí)踐之間的時(shí)滯性，也會(huì)使得企業(yè)對(duì)某些會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量等方面采取有利于自己的會(huì)計(jì)政策，從而使財(cái)務(wù)報(bào)告帶有很大的彈性。 第三，各項(xiàng)會(huì)計(jì)以及相關(guān)法規(guī)之間存在一定程度的不協(xié)調(diào)，也導(dǎo)致企業(yè)會(huì)按照有利于自己的原則選擇會(huì)計(jì)處理程序和方法。 （二） 現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)方法固有的缺陷 第一，現(xiàn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)所固有的缺陷。權(quán)責(zé)發(fā)生制是國(guó)際上通用的會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)，這一基礎(chǔ)理論雖然較好地解決了收入與費(fèi)用的配比問(wèn)題，但在確認(rèn)的過(guò)程中不可避免地加入了一些主觀性。第二，現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息重要性原則和穩(wěn)健性原則固有的缺陷。重要性原則允許企業(yè)對(duì)不重要的項(xiàng)目可以例外處理或靈活處理，這樣就給企業(yè)提供了盈余管理的空間，把重要項(xiàng)目按非重要項(xiàng)目處理，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的公允表達(dá)。穩(wěn)健性原則的運(yùn)用，使得企業(yè)平滑收益和計(jì)提秘密準(zhǔn)備金的操作更容易。企業(yè)有可能為了顯示持續(xù)穩(wěn)定的盈利趨勢(shì)，壓低經(jīng)營(yíng)狀況好的年度報(bào)告利潤(rùn)，將其轉(zhuǎn)移到虧損年度或經(jīng)營(yíng)狀況差的年度。企業(yè)還可能利用穩(wěn)健性原則通過(guò)過(guò)多的計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備及存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等方法人為地低估企業(yè)資產(chǎn)或高估負(fù)債。第三，現(xiàn)行會(huì)計(jì)方法含有估計(jì)因素所固有的缺陷。如對(duì)壞帳損失、存貨跌價(jià)損失、或有損失等，常不得不借助于假定和估計(jì)的方法，涉及到職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)估計(jì)的變更同樣為盈余管理行為提供了條件。 （三） 會(huì)計(jì)信息具有嚴(yán)重的不對(duì)稱(chēng)性 在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)管理當(dāng)局成為企業(yè)事實(shí)上的控制者，也是會(huì)計(jì)信息的壟斷提供者，他們?yōu)榱诉_(dá)到自己預(yù)期的目的，實(shí)現(xiàn)其自身效益的最大化而實(shí)施盈余管理。另一方面，從會(huì)計(jì)信息的使用者來(lái)說(shuō)，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)規(guī)模和數(shù)量所占比重都非常大的情況下，由于所有者缺位、所有權(quán)虛化等原因，實(shí)際上缺乏對(duì)高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息需求的內(nèi)在動(dòng)力。而在證券市場(chǎng)上，應(yīng)有的理性投資者的缺失，也為企業(yè)實(shí)施盈余管理行為提供了空間和可能。 二、盈余管理的動(dòng)因1.籌資動(dòng)因 按《公司法》的有關(guān)規(guī)定，首發(fā)新股“公司在最近三年內(nèi)連續(xù)盈利并可以向股東支付股利”，“公司預(yù)期利潤(rùn)可達(dá)同期銀行存款利率”。股票上市須“開(kāi)業(yè)時(shí)間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利”。上市公司增發(fā)新股“最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率平均不低于10%，且最后一個(gè)會(huì)計(jì)年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。公司“最近三年連續(xù)虧損”則暫停上市。因此許多上市公司為了上市，獲得配股資格或避免被摘牌，不得不進(jìn)行相應(yīng)的盈余管理。 2.債務(wù)契約動(dòng)因 對(duì)于公司制的企業(yè)，用所獲得的資金進(jìn)行投資，投資成功后，股東可得大部分剩余，而債權(quán)人只能獲得固定的利息；如果投資失敗，股東在破產(chǎn)時(shí)可不必償還全部債務(wù)，而債權(quán)人要承擔(dān)全部后果。因此，債權(quán)人為了減少代理成本和風(fēng)險(xiǎn)，保證到期收回本息，在貸款時(shí)，往往要求債務(wù)人提供經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并在債務(wù)合同中訂有一系列以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)定義的保護(hù)性條款，如流動(dòng)比率、利息保障倍數(shù)、營(yíng)運(yùn)資本、固定資產(chǎn)、現(xiàn)金流動(dòng)等方面的限制。另外，還規(guī)定不能過(guò)度發(fā)放股利、不進(jìn)行超額貸款以及計(jì)提一定比例的償債準(zhǔn)備金等。 如果債務(wù)人不能履行合同中的條款，則視為違約。因此，企業(yè)管理當(dāng)局將選擇可增加資產(chǎn)或收入及減少負(fù)債或費(fèi)用的會(huì)計(jì)政策，來(lái)保證一定的盈利水平，以避免產(chǎn)生違約行為。盈余管理實(shí)際上成為企業(yè)減少違約風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)工具。 3.政治成本動(dòng)因 某些企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告提供的數(shù)據(jù)會(huì)成為對(duì)其進(jìn)行管制和監(jiān)控的信號(hào)，一旦財(cái)務(wù)成果高于或低于一定的界限，企業(yè)就會(huì)招致嚴(yán)厲的政策限制，必然會(huì)影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)管理當(dāng)局就有可能調(diào)整當(dāng)期報(bào)告盈余。比如微軟公司通過(guò)遞延確認(rèn)實(shí)際所得收入來(lái)下調(diào)盈利，逃避美國(guó)反壟斷機(jī)構(gòu)的指控就是一例。 另外，企業(yè)的高層管理人員，為了增加企業(yè)未來(lái)預(yù)期的盈利能力、提高自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、鞏固自己的地位，往往會(huì)采用增大收益的盈余管理行為。 4.避稅動(dòng)因 所得稅是促使企業(yè)管理當(dāng)局采取盈余管理行為的一個(gè)較為明顯的因素。企業(yè)為了節(jié)約稅負(fù)、減少現(xiàn)金流出，往往盡量降低報(bào)告凈收益。 另外，我國(guó)企業(yè)所得稅實(shí)行33%的比例稅率，還規(guī)定了兩檔照顧性稅率。若年應(yīng)稅所得額在3萬(wàn)元（含3萬(wàn)元）以下，暫減按18%征稅；若年應(yīng)稅所得額在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元），暫減按27%征稅。這樣，通過(guò)對(duì)應(yīng)稅所得額的管理便會(huì)達(dá)到避稅的目的。在《外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施細(xì)則中，也有詳細(xì)的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)管理當(dāng)局仍然會(huì)通過(guò)對(duì)利潤(rùn)的管理，如推遲開(kāi)始獲利年度調(diào)增兩年免稅期內(nèi)的利潤(rùn)，享受到更多的稅收優(yōu)惠。 5.惡意誤導(dǎo)市場(chǎng)動(dòng)因 企業(yè)股票上市后，為使股票價(jià)格能達(dá)到預(yù)期的波動(dòng)，常通過(guò)不實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)達(dá)到目的。例如：我國(guó)資本市場(chǎng)中的銀廣廈事件。三、規(guī)范盈余管理的措施（一）完善公司組織結(jié)構(gòu) 我國(guó)上市公司董事會(huì)與經(jīng)理層往往重疊，這樣就使董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)功能弱化，公司經(jīng)理人實(shí)際上集公司決策、管理、監(jiān)督大權(quán)于一身。在審計(jì)委托人、被審計(jì)人與審計(jì)機(jī)構(gòu)三者之間的委托代理關(guān)系中，公司經(jīng)營(yíng)管理層實(shí)際上由被審計(jì)人變成了審計(jì)委托人，即由公司經(jīng)理層聘請(qǐng)審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)審計(jì)自己，并且審計(jì)費(fèi)用等事項(xiàng)由公司經(jīng)理層決定。會(huì)計(jì)人員出于自身利益的考慮，往往受制于經(jīng)理操縱財(cái)務(wù)報(bào)表，提供虛假信息。 （二） 改進(jìn)對(duì)公司業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)方法 考核公司盈利能力和經(jīng)營(yíng)成果應(yīng)以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為主，而不是凈利潤(rùn)或利潤(rùn)總額，盡管對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)也會(huì)加以操縱，但相對(duì)而言，該指標(biāo)較凈利潤(rùn)和利潤(rùn)總額要實(shí)在得多。 （三） 完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與方法1. 不良資產(chǎn)剔除法 所謂不良資產(chǎn)，是指待攤費(fèi)用、待處理流動(dòng)資產(chǎn)凈損失、待處理固定資產(chǎn)凈損失、開(kāi)辦費(fèi)、遞延資產(chǎn)等虛擬資產(chǎn)和高齡應(yīng)收帳款、存貨跌價(jià)損失、投資損失等可能產(chǎn)生潛虧的資產(chǎn)項(xiàng)目。如果不良資產(chǎn)總額接近或超過(guò)凈資產(chǎn)，或者不良資產(chǎn)的增加額（增加幅度）超過(guò)凈利潤(rùn)的增加額（增加幅度），則說(shuō)明企業(yè)當(dāng)期的利潤(rùn)有水分。 2. 關(guān)聯(lián)交易剔除法 即將來(lái)自關(guān)聯(lián)企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)予以剔除，分析企業(yè)的盈利能力多大程度依賴(lài)關(guān)聯(lián)企業(yè)。如果主要依賴(lài)關(guān)聯(lián)企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注關(guān)聯(lián)交易的定價(jià)政策，分析企業(yè)是否以不等價(jià)交換的方式與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行交易以調(diào)節(jié)盈余。 3.異常利潤(rùn)剔除法 即將其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)、投資收益、補(bǔ)貼收入、營(yíng)業(yè)外收入從企業(yè)的利潤(rùn)總額中扣除，以分析企業(yè)利潤(rùn)來(lái)源的穩(wěn)定性。 4. 現(xiàn)金流量分析法 即將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、現(xiàn)金凈流量，分別與主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、投資收益和凈利潤(rùn)進(jìn)行比較分析，以判斷企業(yè)的盈余質(zhì)量。 （四） 改革現(xiàn)有的關(guān)于上市、配股、停牌的規(guī)定 應(yīng)建立一個(gè)包括貨幣量指標(biāo)和實(shí)物量指標(biāo)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的多參數(shù)控制體系，以綜合衡量和測(cè)定公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以公平、公正、公開(kāi)地確認(rèn)其配股資格。同樣摘牌的條件是“連續(xù)三年虧損”，這樣有些公司便可能通過(guò)盈余管理先多轉(zhuǎn)費(fèi)用，為第三年“轉(zhuǎn)虧”做準(zhǔn)備，以避免摘牌。因此，也應(yīng)建立一套指標(biāo)體系，這樣可以避免由于指標(biāo)單一而使管理當(dāng)局容易進(jìn)行利潤(rùn)操縱。 （五） 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育 過(guò)度的盈余管理甚至“操縱利潤(rùn)”引發(fā)的信用危機(jī)，實(shí)質(zhì)上是腐敗及各經(jīng)濟(jì)集團(tuán)利益相互交織作用的結(jié)果，注冊(cè)會(huì)計(jì)師只不過(guò)是各種利益集團(tuán)手中利用的工具而已。因此，要規(guī)范盈余管理行為，首先一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，加大執(zhí)法力度。 （六） 建立法律訴訟體系，加大執(zhí)法力度 要建立企業(yè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事賠償機(jī)制，企業(yè)過(guò)度的盈余管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師因徇私舞弊或重大過(guò)失而不能發(fā)現(xiàn)上市公司過(guò)度的盈余管理甚至舞弊，致使投資者和債權(quán)人蒙受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任?？傊?，在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無(wú)論國(guó)內(nèi)國(guó)外，盈余管理都不可能完全消除。只能通過(guò)不斷地推出一些完善措施來(lái)加以規(guī)范，同時(shí)提高各利益相關(guān)者識(shí)別盈余管理的能力，以期將盈余管理降到最低水平。參考文獻(xiàn)； [1]王愛(ài)香,《科學(xué)時(shí)報(bào)》科學(xué)時(shí)報(bào)社,2008年12月出版 [2]全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》,09年版 [3]全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》,09年版 [4]全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《稅法》,09年版
藍(lán)夢(mèng)蝶朵麗卡
我國(guó)的會(huì)計(jì)教育創(chuàng)新探索【摘要】會(huì)計(jì)教育在會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè)中的地位已經(jīng)得到會(huì)計(jì)學(xué)界的認(rèn)可，而對(duì)會(huì)計(jì)教育進(jìn)行深入研究的重要意義也日益顯現(xiàn)。近幾年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)會(huì)計(jì)教育的研究取得豐碩成果。本文指出了我國(guó)目前大學(xué)會(huì)計(jì)教育中存在的問(wèn)題，在簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)會(huì)計(jì)教育面臨的新環(huán)境的基礎(chǔ)上，著重分析了我國(guó)加入WTO后會(huì)計(jì)教育存在的一些問(wèn)題及提出了解決的對(duì)策，也提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育研究的建議。WTO給我們帶來(lái)的機(jī)遇在于：我國(guó)會(huì)計(jì)教育的進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放；會(huì)計(jì)教育領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入；人們對(duì)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)的提高，及對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才的需求。WTO對(duì)會(huì)計(jì)教育的挑戰(zhàn)主要包括政治經(jīng)濟(jì)的變化、社會(huì)文化環(huán)境的變化、科技水平的提高、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求的變化、國(guó)外教育機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)等?！娟P(guān)鍵詞】WTO 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)高等教育 會(huì)計(jì)教育研究 機(jī)遇 挑戰(zhàn)目錄 前言…………………………………………………………………………………………………………………3 一、 經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化………………………………………………………………………4（一）、經(jīng)濟(jì)全球化將推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程……………………………………………………………4（二）、經(jīng)濟(jì)全球化將促進(jìn)國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)文化的交匯…………………………………………………………4（三）、經(jīng)濟(jì)全球化將加速我國(guó)會(huì)計(jì)與教育服務(wù)領(lǐng)域的開(kāi)放………………………………………………5（四）、經(jīng)濟(jì)全球化將加劇我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界的競(jìng)爭(zhēng)…………………………………………………………5（五）、經(jīng)濟(jì)全球化將加快我國(guó)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)體系的建設(shè)………………………………………………6二、 經(jīng)濟(jì)全球化下我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育的改革創(chuàng)新……………………………………………………………6（一）、教育目標(biāo)創(chuàng)新……………………………………………………………………………………………6（二）、教育戰(zhàn)略創(chuàng)新……………………………………………………………………………………………7（三）、培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新……………………………………………………………………………………………8（四）、知識(shí)體系的整合創(chuàng)新……………………………………………………………………………………8（五）、教學(xué)模式創(chuàng)新……………………………………………………………………………………………9（六）、教育理念創(chuàng)新……………………………………………………………………………………………9三、結(jié)語(yǔ)…………………………………………………………………………………………………………10 四、參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………………………………11前言 經(jīng)濟(jì)全球化已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的潮流。自20世紀(jì)90年代以來(lái)這一趨勢(shì)日益明顯，并呈不斷加速之勢(shì)。所謂經(jīng)濟(jì)全球化，根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織在《世界經(jīng)濟(jì)展望》（1997）解釋?zhuān)骸笆侵缚鐕?guó)商品與服務(wù)交易及國(guó)際資本流動(dòng)規(guī)模和形式的增加，以及技術(shù)的廣泛迅速傳播使世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的相互依賴(lài)性增強(qiáng)”。 簡(jiǎn)單概括，全球化實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)發(fā)展使各國(guó)日益相互依賴(lài)的過(guò)程，也是建立一個(gè)無(wú)疆界經(jīng)濟(jì)的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中資源得以在全球范圍內(nèi)進(jìn)行合理配置。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)將引起我國(guó)的社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域劇烈的制度變革。其中，中國(guó)的教育市場(chǎng)尤其是高等會(huì)計(jì)教育在經(jīng)濟(jì)全球化的大潮中同樣面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 因此，重新審視我國(guó)會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀，探究在經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育改革的趨向，是當(dāng)前急待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一、 經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化（一）、經(jīng)濟(jì)全球化將推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程 經(jīng)濟(jì)全球化是世界各國(guó)各地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中由封閉保守走向開(kāi)放合作，實(shí)現(xiàn)互利互惠的過(guò)程。該過(guò)程實(shí)質(zhì)上已將一國(guó)之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制擴(kuò)展到全球范圍，這既是經(jīng)濟(jì)全球化最本質(zhì)的特征,也是會(huì)計(jì)環(huán)境變化最集中的表現(xiàn)。因此,在樹(shù)立經(jīng)濟(jì)全球化觀念的同時(shí),應(yīng)確立會(huì)計(jì)發(fā)展的國(guó)際化觀念。會(huì)計(jì)國(guó)際化是伴生于經(jīng)濟(jì)全球化的一種趨勢(shì)，是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過(guò)程中,隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、合并浪潮不斷掀起、跨國(guó)公司的進(jìn)一步發(fā)展、大型的集團(tuán)公司不斷涌現(xiàn),出現(xiàn)了許多新的組織形式和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類(lèi)型,這些對(duì)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)提出了更高要求,對(duì)培養(yǎng)適應(yīng)跨國(guó)性的會(huì)計(jì)人才也提出了更高要求。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的這種發(fā)展變化,客觀上要求我國(guó)會(huì)計(jì)向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例靠攏，即推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際化進(jìn)程。（二）、經(jīng)濟(jì)全球化將促進(jìn)國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)文化的交匯 在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下，我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)程將進(jìn)一步加快，與世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)越來(lái)越密切，中外雇員之間的交流與合作越來(lái)越頻繁，西方國(guó)家的社會(huì)文化觀念將不斷地滲入我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)生活等各個(gè)方面，從而對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的文化、觀念等產(chǎn)生深刻的影響。中國(guó)會(huì)計(jì)文化也不例外，隨著社會(huì)環(huán)境的變化、市場(chǎng)的開(kāi)放以及競(jìng)爭(zhēng)的加劇，它將進(jìn)一步地與國(guó)際會(huì)計(jì)文化融合。如在會(huì)計(jì)意識(shí)與觀念上，會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立和強(qiáng)化全球意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)觀念、外向經(jīng)營(yíng)觀念、遵從國(guó)際慣例觀念；在會(huì)計(jì)的價(jià)值觀上，將更加強(qiáng)調(diào)職業(yè)判斷和行業(yè)自律、會(huì)計(jì)處理上的真實(shí)反映與樂(lè)觀主義、信息披露上的公開(kāi)與透明；在行為規(guī)范上，將更加注重國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將成為各國(guó)會(huì)計(jì)人員共同遵守的行為準(zhǔn)則，成為各國(guó)會(huì)計(jì)行為的指南和判斷會(huì)計(jì)行為是否科學(xué)的主要依據(jù)。會(huì)計(jì)的國(guó)家特色或區(qū)域特色逐漸淡化，國(guó)際化將得到強(qiáng)化，會(huì)計(jì)真正成為國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言，登上了國(guó)際經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)。在這種背景下，我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化將逐步融入國(guó)際會(huì)計(jì)文化，正如美國(guó)著名會(huì)計(jì)史學(xué)家邁克爾?查特菲爾德所說(shuō)“會(huì)計(jì)的發(fā)展是反應(yīng)性的，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)主要是應(yīng)一定時(shí)期的商業(yè)需要而發(fā)展的，并與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)”。會(huì)計(jì)文化是對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的反映和高度概括與提煉，體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)理念和思想的精髓，而這種理念與精髓正是來(lái)自于會(huì)計(jì)環(huán)境。（三）、經(jīng)濟(jì)全球化將加速我國(guó)會(huì)計(jì)與教育服務(wù)領(lǐng)域的開(kāi)放 我國(guó)已經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織（WTO），WTO是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物，同時(shí)也是進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化的制度保證。根據(jù)世貿(mào)組織服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定之規(guī)定，我國(guó)的許多服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域?qū)⑾驀?guó)外開(kāi)放，其中，會(huì)計(jì)服務(wù)以及教育服務(wù)是兩個(gè)重要領(lǐng)域。 在會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域方面，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)將成為國(guó)外會(huì)計(jì)公司的爭(zhēng)奪對(duì)象。如世界著名的國(guó)際會(huì)計(jì)公司（現(xiàn)在應(yīng)為“四大”），它們憑借其雄厚的資金實(shí)力、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、先進(jìn)的管理等將會(huì)更多地在我國(guó)許多大中城市設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)、布設(shè)網(wǎng)點(diǎn)，搶占中國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)，其他國(guó)外會(huì)計(jì)公司也將會(huì)緊跟其后。一旦審計(jì)市場(chǎng)和會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)全面對(duì)外開(kāi)放，必將對(duì)國(guó)內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)和會(huì)計(jì)軟件事業(yè)形成巨大的沖擊，也對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間、會(huì)計(jì)軟件公司之間的聯(lián)合與重組，對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量、會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的提高產(chǎn)生巨大的壓力。 在教育服務(wù)領(lǐng)域方面，由于信息技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)的傳播己越來(lái)越不受?chē)?guó)界的限制，各國(guó)的發(fā)展也愈益依賴(lài)知識(shí)和信息的廣泛應(yīng)用。高等教育國(guó)際化已成為各國(guó)高等教育發(fā)展趨勢(shì)，也是各國(guó)高等教育必須作出的戰(zhàn)略選擇。中國(guó)的高等教育也將隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快而進(jìn)一步走向國(guó)際化。國(guó)外的教育機(jī)構(gòu)紛紛“走進(jìn)來(lái)”進(jìn)行跨國(guó)辦學(xué)，不僅可以直接辦學(xué)，也可以通過(guò)英特網(wǎng)開(kāi)展“遠(yuǎn)程教育”來(lái)間接辦學(xué)，同時(shí)“走出去”的出國(guó)留學(xué)人員也會(huì)大幅度增加；此外，各種國(guó)外的認(rèn)證考試也是教育市場(chǎng)準(zhǔn)入方式的一種，即所謂的“在服務(wù)消費(fèi)國(guó)的商業(yè)存在”，如以會(huì)計(jì)為例，英國(guó)的ACCA、AIA、加拿大的CGA等高級(jí)職業(yè)資格考試在我國(guó)正升溫受寵。（四）、經(jīng)濟(jì)全球化將加劇我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界的競(jìng)爭(zhēng) 在會(huì)計(jì)市場(chǎng)將全面開(kāi)放的同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界面臨國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也將空前激烈。首先是來(lái)自于國(guó)外會(huì)計(jì)師的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)殡S著國(guó)外企業(yè)、國(guó)外公司大量進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，它們會(huì)帶來(lái)一批會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，這些會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員長(zhǎng)期在“國(guó)際游戲規(guī)則”下從事會(huì)計(jì)、審計(jì)業(yè)務(wù)，除了精通國(guó)際公認(rèn)的會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能外，還具有良好的思維能力、全新的理念和較強(qiáng)的適應(yīng)能力；其次是來(lái)自于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，會(huì)計(jì)人員面臨的不僅是日益復(fù)雜的國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)，而且有許多新型的國(guó)外業(yè)務(wù)；不僅要對(duì)內(nèi)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理用的會(huì)計(jì)信息，而且要向企業(yè)外部包括世界各地的信息使用者提供會(huì)計(jì)信息。這就要求我國(guó)的會(huì)計(jì)人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，然而在我國(guó)1300余萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，有將近七成是大專(zhuān)學(xué)歷以下的，他們現(xiàn)有的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力難以適應(yīng)這些要求。（五）、經(jīng)濟(jì)全球化將加快我國(guó)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)體系的建設(shè) 在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)入發(fā)展階段后，其目標(biāo)在于積極參與共建、整合全球化的組織制度及法制規(guī)范（伍中信、杜晶，2002）。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大趨勢(shì)而建立的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在一定程度上也是法制經(jīng)濟(jì)。自改革開(kāi)放特別是20世紀(jì)90年代以來(lái)，為適應(yīng)會(huì)計(jì)的國(guó)際化要求，我國(guó)在會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及制度等方面的建設(shè)做了大量的工作，如修訂了《會(huì)計(jì)法》、頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，使我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系基本建立起來(lái)，初步做到有法可依。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的逐漸深入，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法規(guī)體系呈現(xiàn)出不周密、不完善，如有些會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范內(nèi)容狹窄、缺乏可操作性，不同層次會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不協(xié)調(diào)性，有些規(guī)定與國(guó)際慣例特別是與WTO的規(guī)范間存在沖突等。因此為主動(dòng)參與并適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，必須建立、健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加強(qiáng)對(duì)法律、法規(guī)執(zhí)行機(jī)制建設(shè)，使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作步入法制軌道。 二、經(jīng)濟(jì)全球化下我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育的改革創(chuàng)新（一）、教育目標(biāo)創(chuàng)新 會(huì)計(jì)作為國(guó)際性商業(yè)語(yǔ)言，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的影響較大。就高等會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)而言，長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)教育界對(duì)此進(jìn)行了廣泛地探討，達(dá)成了一定的共識(shí)，但仍存在一些問(wèn)題。以本科會(huì)計(jì)教育為例，國(guó)家規(guī)定本科會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)為：“培養(yǎng)能在企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)從事會(huì)計(jì)實(shí)際工作和本專(zhuān)業(yè)教學(xué)、研究工作的德才兼?zhèn)涞母呒?jí)專(zhuān)門(mén)人才”。即所謂的“三位一體式”目標(biāo)。我們認(rèn)為這是一個(gè)不切實(shí)際的、虛擬性的目標(biāo)。主要體現(xiàn)在：培養(yǎng)目標(biāo)的定位過(guò)高、表述上過(guò)于籠統(tǒng)、各學(xué)歷層次的培養(yǎng)目標(biāo)界限不明確。因?yàn)闀?huì)計(jì)實(shí)際工作、教學(xué)工作以及科研工作三者在知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論基礎(chǔ)、實(shí)務(wù)操作能力等方面的要求有顯著的差異，對(duì)于本科教育而言，要實(shí)現(xiàn)“三位一體式”的目標(biāo)有點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)、偏離實(shí)際。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人才需求層次將逐步提高，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的碩士、博士研究生比例也將會(huì)逐漸擴(kuò)大。因此，有必要對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行重新定位，即教育目標(biāo)創(chuàng)新。 教育目標(biāo)的創(chuàng)新要以其學(xué)科的性質(zhì)作為背景。就高等會(huì)計(jì)教育而言，其學(xué)科的性質(zhì)屬于以應(yīng)用型為主，這在我國(guó)會(huì)計(jì)理論界已基本形成共識(shí)。正因?yàn)槿绱?，?huì)計(jì)學(xué)科的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)教育的主要任務(wù)是培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才。從我國(guó)會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)模式來(lái)看，應(yīng)用型、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)在高等會(huì)計(jì)教育中占主導(dǎo)地位，而學(xué)術(shù)型或理論型的人才培養(yǎng)只占少數(shù)。從會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)和渠道看，學(xué)術(shù)型或理論型人才主要是會(huì)計(jì)碩士中的一部分和會(huì)計(jì)學(xué)博士，應(yīng)用型人才則主要是本科及部分碩士，“應(yīng)用型人才的最終學(xué)位是碩士，但對(duì)理論型人才來(lái)說(shuō)，碩士只是過(guò)渡性學(xué)位，終極學(xué)位是博士”（周新城、任兵，1997）。在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，應(yīng)用型、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才將是社會(huì)廣泛需求的人才，也就是說(shuō)，本科生教育及碩士研究生教育作為最主要的教育學(xué)歷層次將在整個(gè)會(huì)計(jì)教育體系中處于核心地位。因此，對(duì)于我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育來(lái)說(shuō)，其目標(biāo)應(yīng)定位為：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以盡快的速度和最有效的方式，不斷培養(yǎng)出具有全球意識(shí)、發(fā)展眼光、國(guó)際交往和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)用型、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，即具有國(guó)際化、未來(lái)化和創(chuàng)業(yè)化。（二）、教育戰(zhàn)略創(chuàng)新 高等教育國(guó)際化已成為各國(guó)高等教育發(fā)展的趨勢(shì)。而實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略可采取諸如推行雙語(yǔ)教學(xué)、推進(jìn)教材國(guó)際化及師資水平的國(guó)際化等措施。其中，有步驟地推行雙語(yǔ)教學(xué)是高等會(huì)計(jì)教育改革的切入點(diǎn)。教育部高教司已在2001年制定了推動(dòng)“雙語(yǔ)教學(xué)”的文件，提出今后本科教育20%以上的課程必須進(jìn)行雙語(yǔ)教學(xué)，也就是說(shuō)在高等院校20%以上的課程要用英語(yǔ)或其他外語(yǔ)來(lái)進(jìn)行教學(xué)。這對(duì)我國(guó)的本科教育將是一個(gè)巨大的促進(jìn)，也將是一場(chǎng)大的教學(xué)革命。推行雙語(yǔ)教學(xué)既有利于提高學(xué)生的外語(yǔ)水平，培養(yǎng)他們適應(yīng)對(duì)外交流的能力，也有利于直接了解國(guó)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論和方法、掌握國(guó)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和慣例。 會(huì)計(jì)教材作為會(huì)計(jì)教學(xué)的基礎(chǔ)，其質(zhì)量?jī)?yōu)劣是影響高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵因素之一。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)教材雖然品種多樣、數(shù)量繁多，但是在質(zhì)量上良莠不齊，教材編寫(xiě)上各自為政、隨意性較大，內(nèi)容上比較刻板、低水平重復(fù)，難以達(dá)到經(jīng)濟(jì)全球化下培養(yǎng)國(guó)際化人才的水準(zhǔn)。我們認(rèn)為，推進(jìn)教材的國(guó)際化是我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育改革的重點(diǎn)。而推進(jìn)教材的國(guó)際化可有兩大途徑：一是增加使用國(guó)外，尤其是美、英等發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)原版教材，二是組織編寫(xiě)具有國(guó)際化水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)系列教材，教材的編寫(xiě)可以適度打破傳統(tǒng)的要素主義和結(jié)構(gòu)主義的思維習(xí)慣，借鑒西方的教育思想和教學(xué)理念，引用國(guó)內(nèi)外的典型案例，增加學(xué)科的最新成果及發(fā)展趨勢(shì)，既要體現(xiàn)教材的國(guó)際化，又要符合我國(guó)的實(shí)際情況、體現(xiàn)中國(guó)特色。 高校教師作為教學(xué)活動(dòng)的主要承擔(dān)者，其水平高低直接影響教學(xué)質(zhì)量的高低，近年來(lái)，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革的逐漸推進(jìn)，會(huì)計(jì)教師在知識(shí)的更新中整體素質(zhì)有所提高，但仍存在許多問(wèn)題，比較突出的有：一是師資的學(xué)歷層次偏低，據(jù)統(tǒng)計(jì)高等院校專(zhuān)業(yè)教師中具有碩士及碩士以上學(xué)歷的僅占25%左右，難以勝任本科及碩士研究生教育的師資要求；二是具有國(guó)際化水準(zhǔn)的師資尤其是勝任雙語(yǔ)教學(xué)的師資嚴(yán)重不足；三是師資的業(yè)務(wù)素質(zhì)整體偏低，如專(zhuān)業(yè)知識(shí)的老化、理論與實(shí)際的脫節(jié)、知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺、科研質(zhì)量不高等；四是師資隊(duì)伍的不穩(wěn)定性，主要表現(xiàn)在高學(xué)歷會(huì)計(jì)人才難以加盟教師隊(duì)伍，現(xiàn)有的高學(xué)歷教師又有流失想象。所有這些構(gòu)成制約教學(xué)質(zhì)量的主要原因，也影響我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展和走向國(guó)際化的時(shí)間表。而師資質(zhì)量的提高非一朝一夕所能解決的，因此，師資的國(guó)際化成為我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育改革的難點(diǎn)，需要政府、社會(huì)、高校及教師等各方面的支持和努力。（三）、培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新 要培養(yǎng)具有國(guó)際化、未來(lái)化和創(chuàng)業(yè)化的會(huì)計(jì)人才，首先必須創(chuàng)新高等會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)機(jī)制。我們認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面入手：一是管理機(jī)制創(chuàng)新。管理機(jī)制即管理的機(jī)理與制度，有宏觀與微觀之分。就宏觀而言，是指國(guó)家在會(huì)計(jì)教育政策、發(fā)展計(jì)劃上的管理。依據(jù)我國(guó)的培養(yǎng)目標(biāo)與現(xiàn)狀，國(guó)家教育主管部門(mén)要制定科學(xué)的會(huì)計(jì)教育政策和發(fā)展計(jì)劃，消除目前的混亂狀況，例如在學(xué)歷層次上規(guī)劃本科生的百分比、研究生的百分比，在布點(diǎn)設(shè)置上那些學(xué)?？梢赞k會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，那些學(xué)校不能辦會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)等，都要有個(gè)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)；就微觀而言，是指學(xué)校管理機(jī)制，學(xué)校是辦學(xué)主體，如何培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才是高校的職責(zé)，對(duì)此首先要寬口徑、厚基礎(chǔ)，目標(biāo)是夯實(shí)學(xué)生的基礎(chǔ)，拓寬知識(shí)面，在課程設(shè)置上外延兼融，注重增加交叉學(xué)科的教學(xué)；其次是實(shí)行2+2模式，即通識(shí)教育與專(zhuān)業(yè)分開(kāi)，允許學(xué)生自選專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性。二是引導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生教育時(shí)應(yīng)采取引導(dǎo)式、啟發(fā)式教育，取消目前單向填鴨式教育模式。目前我們的會(huì)計(jì)教育模式依然以教師講授為主，每門(mén)課課時(shí)是固定的而且要點(diǎn)名上課，布置作業(yè)考試等，這種方式不能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和想象力，學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)，效果不佳。我們認(rèn)為應(yīng)采用開(kāi)放式課堂教學(xué)，采取雙向交流式，教師引導(dǎo)學(xué)生自學(xué)，學(xué)生點(diǎn)評(píng)，教師輔導(dǎo)。教師可根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，事先計(jì)劃好，布置課外參考書(shū)。讓學(xué)生學(xué)事前預(yù)習(xí)、研究提出問(wèn)題，教師可針對(duì)性解答。對(duì)于考試制度也應(yīng)作相應(yīng)的改變。三是激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，即激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性以及教師教育質(zhì)量的提高。對(duì)于學(xué)生的激勵(lì)有多種形式，例如免修制、學(xué)分制、表彰與獎(jiǎng)罰結(jié)合等；對(duì)于教師的激勵(lì)，主要是對(duì)教育質(zhì)量高的給予表彰、晉升等。教育的激勵(lì)對(duì)象一定是雙重的，即教與學(xué)雙方。四是評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新。評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新應(yīng)包括：（1）評(píng)價(jià)內(nèi)容的全面化，即從多方面評(píng)價(jià)教育教學(xué)，不僅要評(píng)價(jià)學(xué)生所學(xué)知識(shí)的多少和掌握知識(shí)的熟練程度，還要評(píng)價(jià)其綜合運(yùn)用知識(shí)來(lái)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力；（2）評(píng)價(jià)方式的動(dòng)態(tài)化，即對(duì)會(huì)計(jì)教育的評(píng)價(jià)要有利于促進(jìn)教學(xué)雙方總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)整方法、改善手段，提高教學(xué)效果；（3）評(píng)價(jià)指標(biāo)的系統(tǒng)化，即要從學(xué)生的知識(shí)面、綜合素質(zhì)、能力等各個(gè)方面系統(tǒng)評(píng)價(jià)。（四）、知識(shí)體系的整合創(chuàng)新 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育停留在“會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則+解釋說(shuō)明”的階段，縱覽近幾年各財(cái)經(jīng)類(lèi)普通高校、成人高校采用的會(huì)計(jì)教材，盡管已經(jīng)吸納了許多會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的新內(nèi)容、新成果，但從教材的體例及內(nèi)容的安排上看，絕大多數(shù)的教材仍是對(duì)我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)規(guī)定、稅收政策等按會(huì)計(jì)要素分門(mén)別類(lèi)地加以解釋和例案，而忽略了對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的動(dòng)態(tài)特征及其背后蘊(yùn)涵的內(nèi)在規(guī)律的闡述，其結(jié)果是學(xué)員一開(kāi)始就陷入對(duì)會(huì)計(jì)處理的具體描述之中，往往是只知其然而不知其所以然，一旦遇到新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)便無(wú)所適從。再以會(huì)計(jì)課程設(shè)置為例，過(guò)去會(huì)計(jì)教育過(guò)多地強(qiáng)調(diào)行業(yè)特點(diǎn)，會(huì)計(jì)課程基本上按行業(yè)為中心進(jìn)行劃分，導(dǎo)致學(xué)生只懂某行業(yè)的會(huì)計(jì)核算，對(duì)其他行業(yè)及其相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理的知識(shí)知之甚少，學(xué)生的知識(shí)面相對(duì)比較狹窄；經(jīng)過(guò)20多年的課程體系的改革，目前各高校會(huì)計(jì)已轉(zhuǎn)為按會(huì)計(jì)職能分類(lèi)，開(kāi)設(shè)了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及成本管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、電算化會(huì)計(jì)等課程，課程的系統(tǒng)性有所加強(qiáng)，學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的了解有了一定的深度，但是在知識(shí)的廣度上、各種能力的培養(yǎng)上仍顯得欠缺。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步及環(huán)境的巨變，各種因素會(huì)交互作用，其他相關(guān)學(xué)科也會(huì)更多地向會(huì)計(jì)學(xué)科滲透，會(huì)計(jì)的知識(shí)體系必將擴(kuò)展。因此，重整知識(shí)體系、改變目前會(huì)計(jì)教育中知識(shí)體系上的非適應(yīng)性，從現(xiàn)在的“傳輸知識(shí)”的模式向引導(dǎo)學(xué)生“如何學(xué)習(xí)”的模式上轉(zhuǎn)換是我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育的重心。國(guó)外的一些做法和要求值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）所屬“會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)（AECC）”在第1號(hào)公報(bào)《會(huì)計(jì)教育目標(biāo)》中指出：學(xué)校會(huì)計(jì)教育的目的不在于訓(xùn)練學(xué)生畢業(yè)時(shí)即已成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人員，而在于培養(yǎng)他們未來(lái)成為專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)有的知識(shí)和才能。這些知識(shí)和才能有：（1）技能，包括溝通技能、智力技能和人際技能；（2）知識(shí)，包括一般性知識(shí)、組織與經(jīng)營(yíng)知識(shí)和會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)；（3）專(zhuān)業(yè)認(rèn)同，包括專(zhuān)業(yè)思想、職業(yè)道德和價(jià)值觀。筆者認(rèn)為，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求，在我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育改革中，對(duì)于知識(shí)體系的重整應(yīng)突出以下幾點(diǎn)：（1）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育與專(zhuān)業(yè)判斷能力和專(zhuān)業(yè)敏銳力培養(yǎng)并重；（2）增加相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教育，如國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、財(cái)政學(xué)、國(guó)際稅收、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際關(guān)系學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等，厚實(shí)理論基礎(chǔ)；（3）注重學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，提高其競(jìng)爭(zhēng)力。綜合素質(zhì)包括生理素質(zhì)、心理素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、科技人文素質(zhì)等，能力包括溝通能力、較好的外語(yǔ)交流能力、自學(xué)能力、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力等。（五）、教學(xué)模式創(chuàng)新 當(dāng)前我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育模式在諸多方面仍顯得滯后，具體表現(xiàn)在：（1）教學(xué)計(jì)劃的程式化，有的會(huì)計(jì)教學(xué)計(jì)劃一經(jīng)制定數(shù)年未作修訂，難以適應(yīng)會(huì)計(jì)教育環(huán)境的變化及市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的要求；（2）教育模式的應(yīng)試式，以考試的成績(jī)或名次作為衡量學(xué)生的唯一依據(jù)，不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；（3）教學(xué)內(nèi)容的單一化，從會(huì)計(jì)課程的設(shè)置到教學(xué)內(nèi)容的講授始終受到專(zhuān)業(yè)思想的限制，就會(huì)計(jì)而論會(huì)計(jì)，不利于學(xué)生知識(shí)面的拓寬；（4）教學(xué)手段的模式化，大部分的學(xué)校、絕大多數(shù)的課程仍然采用傳統(tǒng)的“教材——講稿——黑板——粉筆”式，信息化程度不高，不利于提高教學(xué)效率、改善教學(xué)效果；（5）教學(xué)方法的傳統(tǒng)化，“填鴨式”“滿(mǎn)堂灌”的教學(xué)方法是我國(guó)會(huì)計(jì)教育的傳統(tǒng)方法，課堂上老師不停地講授，學(xué)生被動(dòng)地接受，不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。（6）指導(dǎo)思想上的片面性，會(huì)計(jì)教育過(guò)分注重會(huì)計(jì)理論的教學(xué)，對(duì)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力以及思想素質(zhì)教育的重視不夠，不利于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德水平的提高。 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)高等會(huì)計(jì)教育模式提出了更高的要求。因此必須高瞻遠(yuǎn)矚、審時(shí)度勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式進(jìn)行全方面的改革，在教學(xué)方式上，變單向式教學(xué)為雙向式或多向式教學(xué)；在教學(xué)手段上，廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)推進(jìn)教學(xué)方法改革。如利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室、會(huì)計(jì)教學(xué)軟件和多媒體課件開(kāi)展演示教學(xué)；利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室對(duì)教學(xué)內(nèi)容開(kāi)展交互探討教學(xué)；借助計(jì)算機(jī)技術(shù)將現(xiàn)實(shí)問(wèn)題在課堂上進(jìn)行模擬教學(xué)；利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)廣泛開(kāi)展遠(yuǎn)程教學(xué)等。（六）、教育理念創(chuàng)新 在眾多的教育理念中，終身教育理念被很多教育專(zhuān)家稱(chēng)作是20世紀(jì)最偉大的教育理論。我國(guó)的會(huì)計(jì)教育從時(shí)間安排上看包括會(huì)計(jì)的在校專(zhuān)業(yè)教育（即學(xué)歷教育）與會(huì)計(jì)的后續(xù)教育（即在職教育），而學(xué)歷教育的時(shí)間是有限的，并且所學(xué)的知識(shí)也是相對(duì)靜止的。學(xué)生在步入社會(huì)工作以后，他所面對(duì)的是環(huán)境的不斷變化以及制度的不斷變遷。在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，面對(duì)國(guó)外強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，若不進(jìn)行知識(shí)的更新，將使我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員處于被動(dòng)狀態(tài)。而在我國(guó)，會(huì)計(jì)教育表現(xiàn)出明顯的非后續(xù)性，盡管我國(guó)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的資格認(rèn)定上要求所有的專(zhuān)業(yè)人員都需要參加一定形式的繼續(xù)教育，財(cái)政部在1998年1月也發(fā)布了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，對(duì)中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間作了規(guī)定，但從實(shí)際情況看，這往往流于形式、收效甚微。而在國(guó)外，專(zhuān)業(yè)人員的后續(xù)教育被認(rèn)為是企業(yè)與組織發(fā)展中具有戰(zhàn)略意義的一件大事。因此要更好地適應(yīng)環(huán)境，就要會(huì)計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷地更新知識(shí)、更新觀念，樹(shù)立終身教育理念，特別在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中。同時(shí)伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)的更新在加快，知識(shí)處于裂變狀態(tài)，新的觀念、新的知識(shí)層出不窮，我們的會(huì)計(jì)學(xué)更是如此，因?yàn)槠髽I(yè)在不斷的重組、新的會(huì)計(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，新的會(huì)計(jì)理念在不斷地出新，因而會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)也在不斷地推陳出新。只有通過(guò)不斷的接受繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)學(xué)者、會(huì)計(jì)從業(yè)人員才能跟上時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，推進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展。三、結(jié)語(yǔ) 本文通過(guò)分析認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)全球化使我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生巨大的變化，而這些變化最直接的影響表現(xiàn)在我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此必須改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教育，培養(yǎng)能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展需要的、具有良好的教育背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才是我國(guó)當(dāng)前高等會(huì)計(jì)教育面臨的一個(gè)緊迫問(wèn)題。 【參考文獻(xiàn)】 1. 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)產(chǎn)經(jīng)新聞部 中央電視臺(tái)《中國(guó)報(bào)道》編，WTO中國(guó)人——如何做全球化市場(chǎng)贏家. 北京. 長(zhǎng)征出版社. 2000 2. 閻達(dá)五：面向21世紀(jì)會(huì)計(jì)學(xué)類(lèi)系列課程及其教學(xué)內(nèi)容改革的研究. 北京. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社. 2000 3. 劉永祥：高等會(huì)計(jì)教育改革若干問(wèn)題的初步思考. 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)（高教版）. 2000（1） 4. 孫錚、王志偉：加入WTO后中國(guó)會(huì)計(jì)高等教育面臨的挑戰(zhàn)與前景. 會(huì)計(jì)研究. 2002（6） 5. 馮正權(quán)：經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)教育挑戰(zhàn). 上海會(huì)計(jì). 2002（3） 6. 王松年、戴繼雄：經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)際會(huì)計(jì)（上）（下）. 上海會(huì)計(jì). 2001（1）（2） 7. 伍中信、杜晶：經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)會(huì)計(jì)改革. 管理世界（月刊）. 2002（4） 8. 王開(kāi)田：會(huì)計(jì)規(guī)范理論結(jié)構(gòu). 北京. 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社. 2001 . 9.《中國(guó)教育報(bào)》、《科技導(dǎo)報(bào)》、《中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào)》等，2001年—2002年有關(guān)內(nèi)容
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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均屬于會(huì)計(jì)學(xué)科的分支，在 企業(yè)管理 活動(dòng)中發(fā)揮著不可替代的作用。下面是我為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì) 畢業(yè) 論文 范文 ，供大家參考。
《 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)研究 》
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下新的經(jīng)濟(jì)特征是：國(guó)家治理法制化，宏觀調(diào)控間接化，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行市場(chǎng)化，企業(yè)行為自主化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)品牌化，經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)化，企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)化，會(huì)計(jì)管理精細(xì)化，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)化，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)主流化。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，變革現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和管理模式，才能適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)政府調(diào)控的需要，才能適應(yīng)改革創(chuàng)新創(chuàng)造的需要。財(cái)政部1992年11月30日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———基本準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，1993年7月1日實(shí)施;財(cái)政部于2006年2月15日又重新發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———基本準(zhǔn)則》，2007年1月1日起施行。
開(kāi)啟了新中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)變革的新浪潮，使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則直接接軌，直到實(shí)質(zhì)性趨同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的記賬基礎(chǔ)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，核算 方法 采用借貸記賬法。在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行過(guò)程中，財(cái)政部于1995年12月15日又發(fā)布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》，提出了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)協(xié)同的會(huì)計(jì)模式，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行全方位、全責(zé)任、全過(guò)程的核算與監(jiān)督。在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的導(dǎo)引下，在貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》的過(guò)程中，從2006年12月開(kāi)始，財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了企業(yè)會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則41項(xiàng)多。
1999年10月31日通過(guò)了修訂的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，2000年7月1日起施行。這一時(shí)期，以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，全面規(guī)范了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和管理。隨著會(huì)計(jì)電算化向各行各業(yè)的邁進(jìn)，大部分賬務(wù)核算由計(jì)算機(jī)來(lái)完成，極大地減輕了財(cái)務(wù)人員的工作量，極大地提升了財(cái)務(wù)人員的工作效率，極大地提升了會(huì)計(jì)分析、調(diào)節(jié)、監(jiān)督、控制、決策、預(yù)測(cè)的管理水平。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)前沿態(tài)勢(shì)
現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)化、科學(xué)化、數(shù)字化、創(chuàng)新化的時(shí)代，人民安居樂(lè)業(yè)，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升，在現(xiàn)代信息技術(shù)的催化下，會(huì)計(jì)電算化核算替代了會(huì)計(jì)手工核算，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)技術(shù)手段的第一次革新，使會(huì)計(jì)人員由“核算型”轉(zhuǎn)向“管理型”。會(huì)計(jì)信息化提升了會(huì)計(jì)電算化，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)技術(shù)手段的第二次革新，使會(huì)計(jì)工作由規(guī)范化提升到精細(xì)化。會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)信息化延伸了會(huì)計(jì)信息化，它將是會(huì)計(jì)技術(shù)手段的第三次革新，也是會(huì)計(jì)發(fā)展的新態(tài)勢(shì)。會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)信息化是會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)、信息三位一體的融合，是會(huì)計(jì)發(fā)展史上又一次變革創(chuàng)新。由此必將引發(fā)對(duì)會(huì)計(jì)方法體系的重新整合，對(duì)會(huì)計(jì) 教育 與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的變革，對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)則的挑戰(zhàn)，必將引起會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)和會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的一系列深度變化。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)
會(huì)計(jì)從學(xué)科上劃分，分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì);從本質(zhì)上區(qū)分，分為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理。會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展具有以下趨勢(shì)：
(一)會(huì)計(jì)核算向電子化發(fā)展。會(huì)計(jì)核算由計(jì)算機(jī)核算系統(tǒng)依照企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程處理完成。從原始憑證確認(rèn)輸入、記賬憑證審核填制、會(huì)計(jì)賬簿平行登記、費(fèi)用分配成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查結(jié)賬對(duì)賬、精確編制會(huì)計(jì)報(bào)表都由系統(tǒng)來(lái)執(zhí)行。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理的集中性、自動(dòng)性，全程清除了人工干預(yù)，極大地提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，手工會(huì)計(jì)核算將退出歷史的舞臺(tái)。隨著電子商務(wù)的興起，企業(yè)與外部往來(lái)的結(jié)算(如各種發(fā)票、稅票、結(jié)算單據(jù)等)均以電子貨幣進(jìn)行。會(huì)計(jì)信息載體的改變，社會(huì)共享程度的提高，使傳統(tǒng)職權(quán)分割的控制將消失。
(二)會(huì)計(jì)信息向開(kāi)放化發(fā)展。會(huì)計(jì)信息是對(duì)各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的披露?；谌蚧ヂ?lián)網(wǎng)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都納入企業(yè)信息網(wǎng)之中，并且與外界系統(tǒng)相聯(lián)結(jié)。企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)授權(quán)直接調(diào)閱會(huì)計(jì)資料、獲取數(shù)據(jù)信息，使會(huì)計(jì)信息的空間擴(kuò)大、數(shù)據(jù)開(kāi)放，由微觀數(shù)據(jù)擴(kuò)展到宏觀數(shù)據(jù)運(yùn)作，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理呈集成化之勢(shì)。同時(shí)，有利于政府和社會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督。
(三)會(huì)計(jì)人員向高智能發(fā)展。會(huì)計(jì)工作重要的是核算資金運(yùn)動(dòng)，分析經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，管理資金運(yùn)營(yíng)，控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)， 報(bào)告 會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)運(yùn)行系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體相融合。這就要求會(huì)計(jì)人員必須是高智能復(fù)合型，具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，具備深厚的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí)，掌握經(jīng)濟(jì)、管理、法規(guī)知識(shí)，熟悉 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) ，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)核算流程。對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)有精準(zhǔn)的計(jì)算能力，對(duì)繁雜業(yè)務(wù)有準(zhǔn)確的判斷能力，對(duì)會(huì)計(jì)信息有超強(qiáng)的梳理分析能力，做到信息分析有深度，資金控制有適度，預(yù)測(cè)決策有高度。
(四)會(huì)計(jì)服務(wù)向真誠(chéng)化發(fā)展。會(huì)計(jì)服務(wù)單位是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的封鎖線(xiàn)，是投資者維護(hù)權(quán)益的合法途徑。真誠(chéng)守信是會(huì)計(jì)行業(yè)的生存法則，這就要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所等會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，完善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)真誠(chéng)建設(shè)，提升服務(wù)意識(shí)，營(yíng)造公正氛圍，驅(qū)動(dòng)信息公開(kāi)。
(五)會(huì)計(jì)確認(rèn)向無(wú)形化擴(kuò)張。企業(yè)資本核算向人力資源和無(wú)形資產(chǎn)擴(kuò)展，歷史成本計(jì)量向公允價(jià)值計(jì)量轉(zhuǎn)化，會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容表外承載過(guò)多向表內(nèi)回流，開(kāi)創(chuàng)出新的財(cái)務(wù)報(bào)告模式。
(六)會(huì)計(jì)教育向?qū)嵱没l(fā)展。將會(huì)計(jì)教學(xué)放到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)習(xí)基地，設(shè)置完整的供產(chǎn)銷(xiāo)工藝流程，讓學(xué)生置身于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，創(chuàng)建系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算管理體系，搭建全方位、立體化的外部環(huán)境，理論傳授與實(shí)務(wù)操作適時(shí)對(duì)接，學(xué)生畢業(yè)后可以直接對(duì)接現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
(七)會(huì)計(jì)管理向多元化發(fā)展。會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)本身固有核算、歸納、分析、控制、管理職能，在 財(cái)務(wù)管理 人員的參與下極大地提升了決策和預(yù)測(cè)功能。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的再度深化“，大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的穩(wěn)步推進(jìn)，加快了會(huì)計(jì)工作由核算型向管理型的轉(zhuǎn)移，由常規(guī)化向創(chuàng)新化的轉(zhuǎn)移。會(huì)計(jì)管理多元化，一是獲取會(huì)計(jì)信息多元化。在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以提供數(shù)據(jù)、圖像、語(yǔ)音信息;二是梳理會(huì)計(jì)信息多元化。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以計(jì)算、分類(lèi)、匯總、分析、決策和預(yù)測(cè);三是披露會(huì)計(jì)信息多元化。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以提供全方位、個(gè)性化的信息，能夠全面覆蓋信息需求者的個(gè)性需要。總之，在經(jīng)濟(jì)全球一體化，能量信息超載化，信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，必然要求會(huì)計(jì)技術(shù)適應(yīng)科技發(fā)展和企業(yè)形態(tài)的發(fā)展需求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的革新是歷史的必然，我們必須將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式快速實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)化、功能多樣化、權(quán)利扁平化和管理信息化，必須及時(shí)準(zhǔn)確地把握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)對(duì)企業(yè)未來(lái)面對(duì)的復(fù)雜形勢(shì)，緊跟國(guó)際潮流，將我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展推向最前沿。
作者:楊勇 單位:內(nèi)蒙古科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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《 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)關(guān)系研究 》
摘要：在中國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理工作中，它是僅僅局限在對(duì)資本的管理水平,在企業(yè)管理過(guò)程中太注重企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理,大多數(shù)忽略了這些因素的協(xié)調(diào)和管理決策的行為。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng),新會(huì)計(jì)制度逐漸完善,會(huì)計(jì)實(shí)體識(shí)別和創(chuàng)新能力逐步提高,傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式是金融資本為主要組成部分,知識(shí)資本管理是企業(yè)改革的主要內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了物質(zhì)的管理的范圍,應(yīng)結(jié)合物流、資金流、信息溝通和循環(huán)顯示產(chǎn)權(quán)流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)者之間的關(guān)系。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理;資本模式;傳統(tǒng)會(huì)計(jì)
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)。從服務(wù)對(duì)象,影響行為,時(shí)間跨度,會(huì)計(jì)主體,會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)方法的精度等信息的特點(diǎn)都存在著不同的,但它們之間有著不能被忽略的非常緊密的聯(lián)系,其中最為主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面,對(duì)象一般都是相同的,即企業(yè)管理活動(dòng),和收發(fā)消息,兩者之間的分工不同,在時(shí)間和空間方面有所不同。管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是強(qiáng)調(diào)當(dāng)前和未來(lái)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)及其信息等空間的一部分,強(qiáng)調(diào)特殊的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和其信息的選擇和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)過(guò)去和使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其信息。所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和空間著重于整個(gè)企業(yè)活動(dòng)和消息;另一方面,大量的原始數(shù)據(jù)是大致相同的,經(jīng)常直接引用材料管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究和一個(gè)帳戶(hù)報(bào)表等。
一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、組織體系、管理學(xué)理論有著內(nèi)在的、必然的聯(lián)系。從本質(zhì)上說(shuō)，管理會(huì)計(jì)還是一種經(jīng)濟(jì)管理信息體系，它是科學(xué)會(huì)計(jì)的一種領(lǐng)略的邊沿。歸納會(huì)計(jì)成長(zhǎng)的產(chǎn)品，源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其余有關(guān)聯(lián)的部分的有機(jī)實(shí)質(zhì)與成長(zhǎng)，同時(shí)也會(huì)計(jì)是的一種首要的特質(zhì)，是種專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，比方，在管理會(huì)計(jì)用貨幣計(jì)量的多種綜合測(cè)量?jī)x器的發(fā)展。單一貨幣計(jì)量使會(huì)計(jì)的剛性、片面、單一，不能滿(mǎn)足企業(yè)管理、管理會(huì)計(jì)、及其材料數(shù)量和數(shù)量的要求，作為會(huì)計(jì)信息被列為會(huì)計(jì)信息的職工人數(shù)和勞動(dòng)成本更為全面和直觀。
1.不同的會(huì)計(jì)科目。管理會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)本單位內(nèi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為主體。更強(qiáng)調(diào)人力集中管理的行為,也為企業(yè),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往只有將企業(yè)作為一個(gè)整體的作品。管理會(huì)計(jì)責(zé)任主體才會(huì)更形象。
2.基本功能是不同的。管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理系統(tǒng),部分主要集中在企業(yè)內(nèi)部管理效勞服務(wù);不接受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“公認(rèn)會(huì)計(jì)原則、限制和管束,使用的各種方法多樣,工序少,從企業(yè)經(jīng)管的方面來(lái)接收消息,負(fù)責(zé)主要的制定工作目標(biāo),節(jié)制活動(dòng)的主要責(zé)任。重視過(guò)程的管理服務(wù),結(jié)果影響內(nèi)部各個(gè)職員的心態(tài)和行動(dòng)的所有方面,按照企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和努力工作,面向企業(yè)的功能,主要進(jìn)行推理、決策、規(guī)劃、控制和評(píng)價(jià)功能,推行履行企業(yè)之間的各個(gè)職責(zé)，屬于“新型的會(huì)計(jì)”。金融和會(huì)計(jì)工作部分的關(guān)鍵是企業(yè)外部的利益集團(tuán)提供會(huì)計(jì)信息服務(wù),方式和過(guò)程都是一定的,使用一致的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)和原理,主要為股東、債權(quán)人和債務(wù)人,政府主管部門(mén),履行反映、報(bào)告功能的業(yè)務(wù)結(jié)果和財(cái)務(wù)狀況,屬于“新類(lèi)型的會(huì)計(jì)報(bào)告”。
3.信息的特點(diǎn)是不同的。管理會(huì)計(jì)信息在過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)三個(gè)時(shí)期;而大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息主要是過(guò)去時(shí)態(tài)。這些過(guò)去時(shí)態(tài)的管理會(huì)計(jì)是不一致的格式,不是恒定的報(bào)告日期和不向公眾開(kāi)放的內(nèi)部報(bào)告信息的媒介,而對(duì)于公共信息的提供者財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),媒介是在恒定的格式和報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)表的日期。管理會(huì)計(jì)在公司內(nèi)部經(jīng)管部門(mén)供給定量消息,同時(shí)也頻繁利用非價(jià)格單位,企業(yè)職工在車(chē)間等單位的價(jià)格能成為管理會(huì)計(jì)的目標(biāo),企業(yè)物流部門(mén)它們則是價(jià)格單位,但也可以作為管理會(huì)計(jì)的主體此外,據(jù)一些單位的需要,供應(yīng)的定性和固定,有一個(gè)選擇,不堅(jiān)持準(zhǔn)確計(jì)算程度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,主要是外國(guó)企業(yè)利益集團(tuán)為度量單位提供資金,并使信息系統(tǒng),滿(mǎn)足全面、持續(xù)、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確,法律原則和要求。
二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互融合的可行性
雖然有一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的差異,無(wú)論從實(shí)用的角度或從理論的角度來(lái)看,兩者的結(jié)合將成為會(huì)計(jì)工作的發(fā)展的新趨勢(shì)。會(huì)計(jì)本質(zhì)上是一種管理活動(dòng),它的基本功能是監(jiān)督和檢查。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加關(guān)注企業(yè)的實(shí)際操作的記錄作為一個(gè)整體和匯總,管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是預(yù)測(cè),決策,控制,分析和其他,他們?cè)诠芾淼倪^(guò)程中雖然扮演著不同的角色,但相互依存和相互制約,相互交織,相互依存的。會(huì)計(jì)是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng),它是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的結(jié)合。在識(shí)別的過(guò)程中,測(cè)量、報(bào)告和分析,管理會(huì)計(jì)的監(jiān)管和控制功能總是扮演自己的角色,所以他們之間有非常密切的關(guān)系。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要功能外真正反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和管理會(huì)計(jì)模式是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。他們更重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理功能的性能。這都是沿著兩個(gè)服務(wù)之間的權(quán)益相關(guān)的鴿子,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。從實(shí)用的角度來(lái)看,二者相互滲透,相互克制,這正是因?yàn)閮烧叩慕Y(jié)合,這導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展。從實(shí)用的角度來(lái)看,結(jié)果兩人為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)格上漲。如果這兩者之間是相輔相成的,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)信息在改革的過(guò)程中,管理會(huì)計(jì)的要求應(yīng)該全面考慮,并逐步擴(kuò)大信息字段;管理會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該憑證相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度規(guī)范,相互促進(jìn),共同發(fā)展。
三、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作中的融合性運(yùn)用
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)系統(tǒng)的兩個(gè)分支,雖然規(guī)范基礎(chǔ)上,服務(wù)對(duì)象和工作重點(diǎn)有所差別和變化,但由于最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增加的一致性,這樣他們?cè)诠ぷ髦袥](méi)有嚴(yán)格區(qū)分,并遵循企業(yè)內(nèi)部和外部的組合邊界信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息需求的一致性,在真正的工作綜合運(yùn)用將越來(lái)越多,兩者的結(jié)合已經(jīng)成為一種必要的趨勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)上繼續(xù)加強(qiáng),加強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)和面臨的考驗(yàn)單位領(lǐng)導(dǎo)愿景,審時(shí)度勢(shì),管理效益,將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,完善內(nèi)部管理制度。反映在會(huì)計(jì)工作主要在以下方面：建立并逐步完善合同管理系統(tǒng)，在過(guò)去的時(shí)代里,單位的合同管理系統(tǒng)從有到無(wú),逐步提高并慢慢完善。合同管理系統(tǒng)作為一種手段來(lái)減少應(yīng)收賬款的壞賬,理論上來(lái)說(shuō),屬于管理會(huì)計(jì)的功能區(qū)域。但是因?yàn)闆](méi)有單獨(dú)設(shè)置職位的管理會(huì)計(jì),但是它的具體工作是來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及其實(shí)現(xiàn)過(guò)程同時(shí)也是依賴(lài)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)信息。合同管理包括合同簽訂、付款和恢復(fù)銷(xiāo)售傭金的計(jì)算,通過(guò)合同管理,可以實(shí)時(shí)響應(yīng)的狀態(tài)實(shí)施合同,支付逾期的跟蹤和管理等減少退出流通的資金,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利發(fā)展。
四、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能分開(kāi)了,主要在以下方面：
1.兩個(gè)都具備控制和評(píng)價(jià)的功能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是監(jiān)督會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)監(jiān)督,它的本質(zhì)是實(shí)踐和企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的過(guò)程中成本審計(jì)、檢查,主要是企業(yè)審計(jì)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,制定目標(biāo),成本預(yù)算是一致的,如果在兩者之間有一些差異,找出問(wèn)題,并想出一個(gè)可行的方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。和管理會(huì)計(jì)的控制依賴(lài)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)算,企業(yè)資源成本控制和企業(yè)員工。在這一點(diǎn)上,它本質(zhì)上是一樣的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。
2.二者的基本信息來(lái)源是一致的。管理會(huì)計(jì)可以為企業(yè)內(nèi)部管理企業(yè)計(jì)劃在未來(lái)提供可行的助理,一個(gè)很重要的原因是它可以獲得大量的信息從不同的方面,但最重要的會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,通過(guò)特定的方法和程序備案書(shū)和報(bào)告的準(zhǔn)備。雖然兩個(gè)分支的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),但他們的最基本的信息來(lái)源不能脫離這些直接反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始數(shù)據(jù),也就是說(shuō),他們的基本信息來(lái)源是一樣的。
3.兩者的主要指標(biāo)相互滲透。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)供給的歷史性資金、成本、利潤(rùn)等有關(guān)指標(biāo)，是按照管理會(huì)計(jì)進(jìn)行長(zhǎng)、短期策略進(jìn)行分析的;而管理會(huì)計(jì)所確定的計(jì)劃，又是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行日常核算的指標(biāo)。他們的主要指標(biāo)體系和內(nèi)容是一致的，尤其是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)指標(biāo)體系更應(yīng)該共同實(shí)行才能實(shí)現(xiàn)合理的監(jiān)管和管理。
4.兩者在方法上互相借鑒。管理會(huì)計(jì)的方法主要是預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算、控制和考核;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的方法主要是核算、分析和考查。管理會(huì)計(jì)利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、利用這方面的優(yōu)勢(shì)去收集資料、處理資料;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則利用管理會(huì)計(jì)的先進(jìn)方法簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)會(huì)計(jì)分析和考查，提供會(huì)計(jì)資料信息。
5.兩者提供的信息具有相同的特性。相關(guān)性和可靠性是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的相同特性。信息是決策的基礎(chǔ)前提，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者，還是企業(yè)外界的投資人和債權(quán)人，對(duì)所需的信息都要求具有相關(guān)性和可靠性。
五、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)別的主要表現(xiàn)
1.會(huì)計(jì)的目的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)信息,一段時(shí)間的財(cái)務(wù)狀況通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表中的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流動(dòng)的情況及其為其準(zhǔn)備。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是當(dāng)代公司的一種重要的基本性工作,經(jīng)過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序,供給策略有管用的消息,并熱情參加經(jīng)管管理,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)在一個(gè)合理的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康合理成長(zhǎng)。
2.會(huì)計(jì)的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)價(jià)值反映在過(guò)去,簡(jiǎn)單的供應(yīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,管理會(huì)計(jì)價(jià)值的積極使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和相關(guān)信息,預(yù)測(cè)、決策、考核、控制、評(píng)估。
3.會(huì)計(jì)憑證。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須遵守“會(huì)計(jì)法”和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度制定的;管理會(huì)計(jì)主要是受管理者的需要的相關(guān)理論,有效控制公認(rèn)會(huì)計(jì)原則或統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。
4.會(huì)計(jì)對(duì)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)象作為一個(gè)整體,提供集中的信息包括財(cái)務(wù)成本,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果做出整體性的評(píng)價(jià)和考核制度,管理會(huì)計(jì)主要的內(nèi)部責(zé)任中心為會(huì)計(jì)對(duì)象,每日生產(chǎn)業(yè)績(jī)和成果進(jìn)行制約和評(píng)價(jià)的結(jié)果,但也認(rèn)真考慮整個(gè)企業(yè)全面發(fā)展的科學(xué)性的戰(zhàn)略和計(jì)劃之間的密切協(xié)調(diào)和整體平衡。
5.會(huì)計(jì)程序。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)程序是相對(duì)一定的,憑證帳戶(hù)報(bào)表的格式制定都是有一定的規(guī)格制度,會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)過(guò)程不是常數(shù),選擇的自由性,一般情況下?tīng)砍兜教顚?xiě)證書(shū)和復(fù)式記賬的等等問(wèn)題,報(bào)告沒(méi)有一定的格式標(biāo)準(zhǔn),一般情況下都是根據(jù)劃定的管理法規(guī)的需要而制定的。
6.會(huì)計(jì)策略。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在一定時(shí)間之內(nèi),統(tǒng)一的貨幣計(jì)量單位相同的會(huì)計(jì)決策反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),計(jì)算簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)決策,管理會(huì)計(jì)在一定的時(shí)間內(nèi)可以使用各種會(huì)計(jì)決策,提出不同的選項(xiàng),核計(jì)算大多數(shù)應(yīng)用程序操作的研究學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和電子技術(shù)來(lái)確定最優(yōu)方案。
7.會(huì)計(jì)要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是非常準(zhǔn)確的會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)則不需要那么的準(zhǔn)確,一般情況下只要求近似值,同時(shí)也是要強(qiáng)調(diào)及時(shí)性。
8.編制時(shí)期。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)備;管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)管理的需要不需要而制定的會(huì)計(jì)報(bào)表。
六、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)別于管理會(huì)計(jì)的主要特點(diǎn)
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一定要國(guó)家或行業(yè)組織制定合法的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)規(guī)定其工作的原則和規(guī)范。這不同于管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn),這是由一個(gè)特定的對(duì)象和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目從而定奪的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是識(shí)別、測(cè)量和反應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的資本流動(dòng),應(yīng)該按照一定的社會(huì)準(zhǔn)則進(jìn)行,以確保利益相關(guān)者的權(quán)益不受虧損從而使得利益相關(guān)者的均衡。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施嚴(yán)格的證據(jù)制度。因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程和人民的實(shí)際利益是緊密相關(guān)的，只有嚴(yán)格的憑證制度的實(shí)施，以確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程的可靠性和真實(shí)性，以防止所有損害企業(yè)財(cái)產(chǎn)，以確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)的沒(méi)有損失并且良好的完成。
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施會(huì)計(jì)方法的設(shè)置。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作直接參與經(jīng)濟(jì)的糾紛,這是自然的高度重視金融和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,即會(huì)計(jì)信息的客觀性、可靠性和真實(shí)性,以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率和易于檢查和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求和塑造會(huì)計(jì)模型。
4.會(huì)計(jì)決策是相對(duì)固定的,缺乏靈活性。會(huì)計(jì)決策的變化,將不可避免地導(dǎo)致會(huì)計(jì)的結(jié)果發(fā)生變化。為了避免影響那些負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)決策的人可能會(huì)影響某些利益，或改變會(huì)計(jì)政策，尋求利益相關(guān)者，損害其他利益相關(guān)者的利益，各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都具有相關(guān)性規(guī)定,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)選擇策略,通常不會(huì)輕易改變。如果有需要改變會(huì)計(jì)政策變化,一般需要在會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表聲明。
七、結(jié)語(yǔ)
通過(guò)上面的得知。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重視核算職能，管理會(huì)計(jì)重視管理和決策等職能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重要的是為外部長(zhǎng)處相關(guān)供給主體執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的訊息的辦事，所以說(shuō)是一種社會(huì)化的會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì)主要為企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層的委托人務(wù)為其提供加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提升全面經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益的信息的服務(wù)，是一種個(gè)性化的會(huì)計(jì)。總之,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別,無(wú)論是會(huì)計(jì)理論研究、會(huì)計(jì)管理實(shí)踐,具有重要的意義。
參考文獻(xiàn)：
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