正版TJ狀媽
因為高級會計師在學(xué)歷和工作資歷、外語、計算機(jī)技術(shù)、會計專業(yè)知識上，都有嚴(yán)格要求，而達(dá)到這些條件的人非常少，所以才會比較稀缺。高級會計師的任職條件，除必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵守和執(zhí)行《中華人民共和國會計法》外，還要具備四個基本條件：1.較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財務(wù)會計理論和相關(guān)專業(yè)知識；2.具有較高的政策水平和豐富的財務(wù)會計工作經(jīng)驗，能擔(dān)負(fù)一個地區(qū)、一個部門或一個系統(tǒng)的財務(wù)會計管理工作；3.取得博士學(xué)位，并擔(dān)任會計師職務(wù)2-3年；或取得碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書，或大學(xué)本科畢業(yè)并擔(dān)任會計師職務(wù)5年以上；4.較熟練地掌握一門外語。
liuyanfei0451
高級會計對會計人員各個方面素質(zhì)要求很高，必須通過考試取得證書。說高級會計人才稀缺是由于當(dāng)下會計從業(yè)人員俱增，而真正意義上的可以做到或能夠做到控制和預(yù)算的會計人員也就是高級會計人員是少之又少。多數(shù)企業(yè)所謂的會計人員只是僅僅取得了會計從業(yè)資格證的會計從業(yè)人員，這些人，有很多不是會計專業(yè)，或者根本就沒有任何財務(wù)經(jīng)驗，只是把會計當(dāng)做一人似乎人盡可職的職業(yè)。不過，也確實，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)需要的也只是一個會記賬的會計從業(yè)者……事實上，我認(rèn)為，這種原始的會計已經(jīng)不是今天所指的會計，因為今天的會計不僅已經(jīng)實現(xiàn)了電算化，而且已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是記賬那么簡單，它更多且更重要也是最基本的職能是核算和監(jiān)督。謝謝
happyzhang123
會計這一行業(yè)本來就特別不容易，他需要精明的頭腦以及督查社會變化的眼睛，而且世界經(jīng)濟(jì)每天都在發(fā)生發(fā)生著變化，而會計行業(yè)的人才也是后浪，一直推著前浪，所以很難有會計行業(yè)突出的人才出來。
donkeybenben
經(jīng)驗要求太高，一半的人都在沒到高級會計的道路上折了，沒經(jīng)驗的時候工資太低，正是需要錢的時候，工資根本沒多少，而且不能給老板帶來直接利益，是個討人嫌棄的工種，工作本身太枯燥風(fēng)險也特大。
lucifer487
數(shù)十年的財會熱過去了，時至今日還沒有出現(xiàn)會計高級人才的井噴，其實我覺得很大的原因是因為大多數(shù)的人對于高級人才的要求過高，因為大多數(shù)的財會人員他們?nèi)绻胍蛑呒壢瞬欧较蜃叩脑?，肯定是要考取高級的職稱的，那么對于大多數(shù)的人來說肯定是會去考取，但是每年的這種考取的人數(shù)肯定是很少的，那么相比較來說就是選拔人才的門檻變高了，而且對于財會工作者而言的話，肯定是想著安穩(wěn)什么的，所以沒有很強(qiáng)烈的考取想法。
對于高級人才來說其實是有很多的要求，我們所想到的一些對于人才的要求是比較多的，之所以能夠稱之為人才，肯定是有著一定的能力的，像是普通人的話我們肯定是不能夠被稱之為人才的，并且對于這樣的事情來說的話，想要成為人才付出的一定會比普通人要更多，也更加困難。
實現(xiàn)人才井噴不僅僅只是我們所看到的這樣的情況，其實更多的是我們社會的需求，我們社會并不需要每一個人都是財會高級人才，所以對于社會現(xiàn)階段發(fā)展并沒有達(dá)到這種大量需求的地步，并且如果想要實現(xiàn)井噴是要對于財會大力宣傳，并且有一定的崗位實現(xiàn)度的，但是目前來看并沒有。
并且我們所能夠看到的很多的人面對財會的態(tài)度其實并不是很好，有的時候我們也能夠看到大多數(shù)人其實只求溫飽，并沒有努力實現(xiàn)更多自身價值的時候，其實這里面也有一點是因為高級證書真的是很難考，所以就算是財會金融火爆了數(shù)十年，也沒有實現(xiàn)財會高級人才的大量井噴，這是很正常的。
雨櫻花ran
從某種意義上來說，我覺得是因為「資本市場不夠發(fā)達(dá)」以及「民企市場集中度太低」兩個原因。這兩個原因歸根到底就是一個結(jié)論：沒有人需要高質(zhì)量的財務(wù)信息。
高級會計和基礎(chǔ)會計的區(qū)別是什么呢？基礎(chǔ)會計記錄收支數(shù)據(jù)，高級會計矯正、分析和預(yù)測數(shù)據(jù)。
在遍地小微民營企業(yè)中，年利潤不超過一億的，單一經(jīng)營業(yè)務(wù)的，公司哪里虧錢為啥不賺錢瓶頸在哪里，老板自己心里都是非常清楚的?？v然給不出嚴(yán)密的邏輯鏈，縱然量化分析數(shù)據(jù)只有：三成/五成/七成這幾個檔次。這個時候你跑過去跟他說，我能幫你把量化分析做到百分比小數(shù)點后x位準(zhǔn)確，但是要80萬年薪，他一定不樂意，他覺得目前的精度也夠了。
在巨大的國企之中，縱然有統(tǒng)一采購的財務(wù)系統(tǒng)，但是出于「反正是國家的錢」這種普遍心理，廣泛存在的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集口徑不一致以及質(zhì)量層次不齊，導(dǎo)致上層用于分析決策的數(shù)據(jù)可能至少有20%的差異。這個時候你跑去跟他說我可以幫你規(guī)范化整個數(shù)據(jù)傳遞流程，確保保層層有復(fù)核，差異有原因。他一定瞪大眼睛跟你說：我們自有國情在此，你不要搞事情！
所以說到底，到底誰需要高質(zhì)量的財務(wù)數(shù)據(jù)呢？一個是資本市場的外部投資人（上市公司）；一個是預(yù)感自己掌握不了公司經(jīng)營情況管理層（大型外企）。
因此在直接融資占比依然非常低，以及國進(jìn)民退的背景下，縱然你有通天的財務(wù)數(shù)據(jù)分析整合能力，依然是「屠龍之術(shù)」。
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